招聘教师综合考核表

㈠ 教师考核的内容包括哪些

1、考核内容包括德、能、勤、绩四方面。学校应按教师任职条件和考核办法，有计划地对全体教师月度（部门考核为主）、学期（部门考核为主）和年度（学校考核为主）各考核一次。
2、根据学校的实际和教学教辅人员工作的特点，制订考勤制度。一般应做到：
⑴事、病、婚、产、公假等按学校统一规定办理请、销假手续，并承担相应的经济责任。有课教师在请假的同时，要相应办好调（代）课手续。
⑵教师对所担负的教学工作任务包括全部教学环节要负全责，工作期间对其迟到、早退、缺席、旷课等必须严格考勤；对应参加的升旗、会议、活动、公益劳动也要考勤。
⑶完成教学工作、教辅工作及学校分配的其他任务均有记录，由所属教学管理部门自行制定格式，定出具体办法。由教师按时填写，教学管理部门审核，并指定专人统计。
3、考核的方法以客观评价为主、结合个人自评。
4、授课是教师工作的主要形式，其质量是教师能力综合运用的结果，应在考核中占较大比重。学校逐步制订明确的课堂教学质量评价标准，使教师有所遵循。
5、广泛听取学生意见。学校教学管理部门或考核小组，通过组织学生对教师课堂授课质量进行量化评估、向学生进行个别了解、开座谈会、问卷调查等方式，了解教师的教学情况或意见，作为对教师工作考核方式之一。
6、教师自我小结。每位教师平时要作好教学和学习记录，做到有据可查，并于学期和学年结束前，对本人思想、出勤、学习、教学、教研、教书育人等方面认真进行小结，填写有关考核表，交教研组民主评议。也可以由教学工作部和专业建设部组织教师进行互相评分。
7、教研组、教学管理部门考核。通过日常的管理和检查，深入课堂、深入学生、深入教师，掌握全面资料，对教师的工作实绩作出综合评价。
8、学校考核。每学期或学年结束后，按学校要求，提供教师课堂教学质量的评估、教研组（备课组）的民主评议或互评、教研组和教学管理部门的评价材料。
9、教辅人员参照教师考核办法进行考核。

㈡ 教师招聘一般考核哪些科目

教师招聘考抄试一般会袭分为三种科目：教育基础知识、公共基础知识、学科知识。
教育基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、教材教法、职业道德等模块;公共基础知识包括法律法规、时事政治等多种类型的知识;学科知识一般是所报阶段的学科的知识，比如你报考的音乐，学科知识考点就是音乐这一科目的知识。
考试内容主要包括“教基+公基、教基+学科、公基+学科、公基+教基+学科、教基、学科”等六种形式。
教师招聘会分为统考与各地市单独考试，因此每个地市的侧重点可能也会不太一样，具体要看当地的招聘公告；统考的内容一般为教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。

㈢ 福州事业单位招聘考试中的教师岗位考核的内容是什么

您好，中公教育为您服务。

具体考试内容建议电话联系招考单位确认，一般来讲教师岗位考的都是教师专业知识。如2015福建省邮电学校教学和行政人员招聘18人公告

笔试：满分为100分，合格线为60分。笔试内容主要测试从事职业教育工作的综合素质及相关业务知识等。

面试：满分为100分，测评内容为相关业务理论知识、专业技能、语言表达、师德修养等。笔试成绩达到合格线者，按照岗位拟聘人数的3倍从高分至低分依次确定面试人选;不足3倍的，按实际人数确定面试人选;若个别岗位进入面试人数少于或等于岗位拟聘人数，面试成绩必须达到70分及以上。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

㈣ 教师招聘拟聘用人员考核表 应届考生所在学校意见怎么写

怎么好评就怎么写，一般就写好的吧，不会影响的。一般没没人看。

㈤ 教师招聘政审考核表问题

1、经办人签名后，需在名字后面盖章签下日期。

2、政审表所需的派出所意见是需专要盖章的，只要没有政属治上的问题，该流程较为轻松。
3、因此不用担心，教师招聘政审过程一般不会有太大问题，有问题也在初审阶段淘汰了。

㈥ 我想问下 教师招聘录用考核表 里面要盖章 毕业院校党组织意见并盖章

直接问录用你的单位最方便~~~

㈦ 清远教师招聘考试笔试主要考核什么内容

根据《2020广东清远市清城区招聘教师公告【招70人】》可知，
采用笔试和面试相结合的方式进行招聘，由清远市清城区人力资源和社会局、清远市清城区教育局组织，根据岗位职数按总成绩由高至低的顺序择优聘用，按有关规定和程序办理聘用手续。
1.笔试(占总成绩50%)。
(1)笔试时间和地点。因疫情原因待定，具体时间将在清远市清城区人民政府门户网站(http://www.qingcheng.gov.cn)另行公告。笔试时间和地点以笔试准考证安排为准。
(2)笔试内容和形式。内容包括公共基础知识、教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业素养等，采用同一试题闭卷考试形式进行。
2.面试(占总成绩50%)。面试工作严格按《广东省事业单位公开招聘人员面试工作规范(试行)》有关规定执行。
(1)面试人选确定。根据笔试成绩高低按招聘人数1:3比例确定面试人选，不足比例的，则按实际参加笔试人数确定面试人选。
(2)面试时间和地点另行通知。
(3)面试形式和内容。报考美术、音乐、体育三个岗位的面试形式为实操技能测试，测试内容和时间另行通知。
除上述三个岗位外，其他岗位的面试形式统一采取结构化面试。面试内容主要是面向招聘岗位，测试报考者的专业知识、教育教学能力、表达能力、分析能力、言行、举止、岗位匹配度等方面综合素质。

㈧ 教育系统公开招聘教师考核表怎么填

一、(略抄) 二、评审范围、对象及袭条件 （一）评审范围和对象 1、中专、中小学（含幼儿园）教师专业技术资格评审推荐对象仍按中专、中小学教师职务试行条例规定执行。 2、职业中学专业课教师的高级专业技术资格评审，仍按...