幼儿园招聘考试分值

1. 福建幼儿园教师招聘考试题型分数都一样么

您好，闽试教育为您解答 2015年福建教师招聘考试幼儿园教师教育综合试卷相关内容如下： 1．主要题型：选择题，非选择题，如单项选择题、填空题、简答题、论述题、案例分析题等。 2．内容比例：时事政治模块约占10﹪，教育法律法规与教师职业道德模块约占20﹪，学前教育学模块约占35﹪，学前心理学模块约占35﹪。 3．试题难易比例：容易题约占40%，中等难度题约占40%，较难题约占20%。 2015年福建省教师招聘考试幼儿教育学科试卷相关内容如下： 1．主要题型：选择题，非选择题，如单项选择题、简答题、分析题、设计题、论述题等。 2．内容比例： （1）幼儿教育法规模块约占25%； （2）学前卫生学模块约占25%； （3）幼儿园教育活动的设计与指导模块约占50%。 3．试题难易比例： 容易题约占40%，中等难度题约占40%，较难题约占20%。 从上你可以清楚的看到两科的题型还有分值情况 更多2015年福建教师招聘考试资讯及真题资料下载请访问闽试教育官网

2. 考幼师编制要考哪些科目

采取笔试与面试相结合的方式进行，内容主要包括以下三种：

第一种：教育理论基础和学科专业知识

教育理论基础包含：教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职业道德、教育法律法规、新课改等相关的教育理论知识。

注：个别地区教育理论基础会有公共基础知识和时事政治。具体要看报考地区的招聘简章，参加省统考的地区参考省统考的考试大纲。

第二种：学科专业知识和公共基础知识

公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面所述的教育理论知识;有的地区公基内容包括：政治、经济、法律、科技人文、自然地理、历史文化、事业单位、管理学、道德建设、公文写作、时政方针等内容。

第三种：职业能力倾向测验+教育基础知识(事业单位D类)

考查基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等部分。

注：教育理论知识又叫教育综合知识、教综。

教师招聘面试考试由各地教育部门会同人力资源和社会保障部门组织实施，主要考察考生的教育教学能力和水平，一般采取试讲、说课等方式进行。面试前应精心制定面试方案，明确时间、地点、方式、内容、程序和评分规则等。面试方案须报设区市教育行政部门同意、人力资源和社会保障部门备案后组织实施。

具体以当地招聘公告为准。

最后，希望各位考生能够努力学习、积极备考、持之以恒、克服困难，早日圆教师梦想！

3. 教师招聘笔试科目分值占比各多少比例

专业测试工来作结束后，各市、县自(市、区)根据报考人员的总成绩(总成绩=笔试合成成绩÷1.2×60%+专业测试成绩×40%，在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入)，按照与公布的岗位招聘计划数1：1比例，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单(若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的笔试成绩、笔试中“学科专业知识”成绩为依据，从高分到低分确定)。

4. 教师招聘考试笔试的分数是怎么算的

笔试每科满分为120分，按《教育综合知识》占40%、《学科专业知识》占60%合成笔试成绩。设定合成笔试成绩最低分数线为60分，达不到最低分数线的，或考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。

招聘考试总成绩一般为笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

拓展资料：

什么是教招考试？

教师招聘考试或入编考试：是你具有从事教育行业的能力后，进行的竞争上岗考试。 通过考试后成为一名在编老师，在编教师属于全额事业编，其工资待遇由政府财政拨款，目前事业编和公务员一样，逢进必考，所以只有获得了教师资格证，并且通过了事业单位统一考试，那么这样的老师就是在编教师，这样的教师拥有事业编身份，也就是在编的意思。

在编教师与编外教师的区别？
区别还是很大的，简单点说，就是一个是正式工，一个是临时工。教师属于全额事业编，其工资待遇由政府财政拨款，目前事业编和公务员一样，逢进必考，所以只有获得了教师资格证，并且通过了事业单位统一考试，那么这样的老师就是在编教师。而非在编的，仅仅是学校雇佣的而已，在政府机关中，这类不在编，但属于雇佣的，我们常称之为临时工，其实不在编老师也差不多如此。当然这个临时工的称呼是相对在编老师来说的，并不一定真的“临时”，只是没有编制而已。

什么是特岗计划，与国编有什么区别？

特岗计划本质上也是教师招聘考试，它是由国家发起，各个省统一组织的招教考试，招聘的教师原则上安排在县以下农村初中、小学任教。

特岗与国编报名时间、考试内容、考试时间相同；

年龄要求：特岗要求 30 岁周岁以下，国编要求 35 岁以下（具体根据岗位要求不同而有所调整）；

学历要求：特岗报考初中岗位要求全日制普通高校本科及以上学历，报考小学岗位须具备全日制普通高校师范类专业专科或全日制普通高校本科及以上学历，国编要求根据具体岗位而有所调整（一般要求是全日制学历）；

特岗在报名环节要初审，国编实行诚信报考，没有初审环节；

特岗不收报名费，入职后没有试用期，三年合同期满转为在编制内，国编每科收取50元报名费，入职后有试用期，服务期不少于5年。

5. 公办幼儿园招考条件

公办幼儿园招考条件各地规定不同，需要参考当地政府的官方通知。

以下为温州市瓯海区政府给出的幼儿园招考条件：

已报名参加我区公开招聘事业编制幼儿园教师笔试成绩列前293名考生（笔试成绩50分及以上，已进入公开招聘事业编制和事业编制报备员额幼儿园教师试课环节考生另行安排），其中已参加资格复审考生进行现场意愿确认，其余考生参加资格复审。

意愿确认同意考生及资格复审合格考生即确定为入围面试人员，自愿放弃或逾期不到者，作自动放弃处理；如有资格复审不合格或自动放弃考生，空缺位按笔试成绩从高分到低分依次递补，若末位同分，则末位同分者都入围面试。

如意愿确认同意考生和资格复审合格人数与招聘计划数达不到1.2：1比例的，则相应核减招聘计划。

(5)幼儿园招聘考试分值扩展阅读：

温州市瓯海区幼儿园招考考试项目与分值

1、笔试。

将参加我区公开招聘事业编制幼儿园教师笔试成绩作为本次招聘笔试成绩，不再另行组织笔试，满分100分。

2、面试。

面试包括现场命题简笔画（占面试成绩20%）、自选才艺展示（占面试成绩20%）和试课（占面试成绩60%）。面试时间20分钟（其中简笔画、自选才艺各5分钟，试课准备60分钟，试讲时间为10分钟），满分100分，所有成绩核算精确到两位小数，尾数四舍五入（下同）。

考生按照规定的时间、地点和要求，携带身份证参加面试，自愿放弃或逾期不到者，作自动放弃处理，其空缺位不再递补。面试的时间和地点另行通知。

3、计算成绩。

总成绩=笔试成绩×30%＋面试成绩×70%。根据考试总成绩从高分到低分按岗位计划数1:1比例确定入围体检对象（如遇考试总成绩同分的，以试课成绩高者优先；如遇各项成绩均相同者，另行加试，加试方法另行确定，以成绩高者入围）。

6. 幼儿教师招聘考试内容是什么

山东东营的教师招聘中幼儿教招方面大部分考得是公基+幼基，也有考幼儿学科的，占比一般是2、8分或者3、7分，具体的考试内容还是要根据自己所在地市的考试公告来看。

7. 教师招聘的考几个科目，分数一般多少

福建省教师招聘考试包括笔试和面试。其中笔试考两门：教育综合知识和学科专业知识；教育综合知识分为中小学和幼儿园，专业知识分幼儿园小学中学。

答卷方式：闭卷笔试;

考试时长：120分钟;

卷面分值：150分

总分换算：《教育综合》考试成绩占笔试总成绩的40%，《学科专业》考试成绩占笔试总成绩的60%。

笔试考试内容：

教育综合考察内容，以中小学教育综合为例，考试内容比例：时事政治约占10﹪，师德和教育法律法规与政策约占15﹪，教育学约占35﹪，心理学约占40﹪。

主要考查的题型是：单项选择题、多项选择题、填空题、名词解释题、判断说理题、简答题、论述题、材料分析题等。注意，大纲所列举的题型只是说明这些题型都在出题范围，并不是说全部会考，所以大家在备考时要特别留意，相关知识点都必须有所准备。其它的科目请参见2020年福建教师招聘考试笔试考试大纲。

学科知识考查的内容一般是学科专业知识+课程与教学论的内容，以小学数学为例，大纲的要求的内容比例是：数学学科专业基础主干知识约占60﹪，小学数学学科课程与教学论内容约占40﹪。教学案例取自小学第二学段教材内容。

考察的主要题型：选择题，非选择题，如单项选择题、填空题和解答题等。填空题只要求直接填写结果，不必写出计算过程或推证过程；解答题包括计算题、证明题、论述题和案例评析题等，解答应写出文字说明、演算步骤或推证过程。试题难易比例：容易题约占30%，中等难度题约占50%，较难题约占20%。不同学科有所差异，可以参见具体相应学科的大纲内容。

面试考试内容：

福建省各地市面试考查的内容和方式差别还是相对较大，有不少地方直接是没有面试环节的。至于有面试的地区，虽然考查的内容各地有所差异，但是大多数地区面试包含片段教学、说课、结构化面试；另外有个别专业还要加考技能测试，比如音乐、美术、体育、幼教等科目。需要注意的是，专业技能考核具有一票否决权，即技能考核不合格意味着不予录用，面试分数一般采用百分制。具体大家可以参见报考地当年的面试公告。

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8. 教师招聘考试科目分数占比

专业测试工作结束后，各市、县(市、区)根据报考人员的总成绩(总成绩=笔试合成成版绩÷权1.2×60%+专业测试成绩×40%，在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入)，按照与公布的岗位招聘计划数1：1比例，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单(若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的笔试成绩、笔试中“学科专业知识”成绩为依据，从高分到低分确定)。

9. 教师招聘的笔试和面试分值占比大概是多少

这个要依不同地区的招聘要求而言，一般多是四六开或者五五开。

10. 教师招聘考试试卷总分多少分题型都是什么谢谢啦！

150分，主要题考怎样能教课，教课方式，和教育程度，然后再亲自叫一堂课，看看教的怎样