联通校园招聘补招都问什么

⑴ 中国联通面试常见问题

1.你是否考虑过个人创业，如果希望个人创业，你准备什么时候创业？
提示：既然是面试，说明你选择的是打工，所以避免提及创业。因为打工和当老板差异太大，过多地在面试中表达想创业的想法会使面试官不舒服，很多公司还会害怕有朝一日你在他这带走客户资源、技术秘密。
推荐答案：我目前不考虑创业；我的目标是安心工作，在这个行业、在这个岗位上有所作为。
2.你觉得从工作的角度分析自己，你自己最大的优点和缺点是什么？
提示：根据应聘的职务可以发挥。
推荐答案：比如做事情认真负责有始有终，肯吃苦肯付出，说这些肯定没错。还有一些与岗位要求贴切的优点，如技术人员说学习能力强、业务人员说自己表达能力强、财会人员说自己稳重、踏实……
至于缺点，千万别说自己没有，或没想过。因为人无完人，你说自己没缺点那肯定是没有认识到自己的不足，这样的人没有公司喜欢；说缺点也要注意，有个原则，就是说一些无关紧要的缺点，对新工作没有影响的缺点。千万注意不要搬石头砸自己的脚。
3.你为什么离开了上一个工作岗位？
提示：这个问题很棘手，原则是绝对不要说原来公司的坏话或同事的坏话，这只会显得你心胸狭窄，让人感觉你有过河拆桥的想法，会引起面试管不悦。
推荐答案：可以强调一些无关紧要的客观原因，如原来的公司搬迁啊，自己搬家啊，公司岗位调整等等原因。说原因的时候要注意这个原因在新的工作绝对不能存在，否则会适得其反。
4.你希望两年以后你在公司是什么样子？
提示：因为你对将来的工作环境、周围的人也不是很了解，所以回答这个问题切忌不要多说废话，言简意赅；说多了遇到面试官不爱听的容易搞砸。
推荐答案：希望能在岗位做出一番成绩，得到领导的认可和赏识。通过自己的努力能够在公司得到提升……这么说一般都不会有什么问题。
5.你来我们公司最希望得到什么？
提示：千万不要回答来公司学习、锻炼、提高——这类话是应届生经常喜欢说的，有很多人喜欢把公司当成培训学校，这种想法很幼稚。这些话学校里的老师也许爱听，你的亲戚朋友爱听，但面试你的人未必爱听。我要提醒大家，公司不是为了培训人而存在的，而是为了经济效益存在的。
推荐答案：我最希望能尽快胜任岗位，得到领导的认可和赏识。将来能够得到重用、提升。在公司工作，一切的核心是工作业绩和业务能力，所以必须要抓住这两点。
6.请你讲一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情？
回答要点：是要努力向面试官证明自己讲述故事的真实性，故事需要突出自己如何工作努力，专心，得到公司和同事的肯定之类的经历。 原则上必须是积极工作的故事。
7.你希望自己五年（十年）之后是怎样的？
提示：千万别说自己没有规划、没想过；这样会显得你毫无职业规划，给人造成很差的印象。
推荐答案：我很喜欢XX行业，我希望在这行业、在贵公司有所作为，成为企业的中层管理人员；成为这个行业小有业绩的人才。

⑵ 中国联通公司校招的时候笔试和面试都考啥

中国联通-考试内容：

第一部分：行测（所有省份都会考试内容）；

第二部分：内专业知识（部分省份的部分岗位）容；

第三部分：英文（部分省份）；

第四部分：行业常识，时事政治。笔试具体内容依照各省自行安排

中国联通-面试内容：

面试形式：依照各省的安排，分为结构化，半结构化，无领导

主要内容：自我介绍，对岗位的理解等

⑶ 关于联通校园招聘是不是正式员工的问题

如果有合同就是呀，现在这种大型企业都是合同工了，我们帮深圳联通校园作了不少品牌事件。他们的人都是合同制的。

⑷ 联通校园招聘考哪些内容

去年公告仅供参考
一、 招聘对象
高等学校2017年度日制应届本科毕业生回，硕士、博答士毕业生;海外留学生 。
二、 专业范围
通信工程、移动通信、数据通信、计算机科学与技术、计算机应用、计算机软件、软件工程、网络工程(安)、计算机网络技术、信息工程、信息管理与信息系统、信息与通信技术、通信与信息系统、信号与信息处理、数据挖掘、电子工程、系统集成、互联网应用、大数据、云计算、多媒体技术等理工科专业;市场营销、财务、法律、人力资源管理、企业管理、工商管理、电子商务等管理学类专业;以及新闻学、传播学、媒体创意等文科类专业。具体岗位专业要求详见岗位招聘信息。
三、 招聘岗位及招聘人数
涵盖技术、市场营销、管理等各类岗位，计划招聘人数约为8000余人。

⑸ 中国联通的校园招聘是正式工吗

一般校园招聘都是正式工，是直接和中国联通签合同的，是正式工。

⑹ 你好，你应聘了联通校园招聘是吧，我想问问你考试都考些什么啊

我应聘的产品运行那个，基本上笔试考的都是公务员的哪些问题，面试时是情景题

⑺ 联通校园招聘面试一般会问什么问题我是应聘会计的！

比如会问：联通总公司地址 有什么特长 或者请你速算几个多位数计算题

⑻ 2018中国联通校园招聘面试形式是什么

2018中国联通校园招来聘面试内容主要分源为结构化面试，半结构化面试，还有无领导小组讨论。
主要就是考察面试者对中国联通的了解，和对面试者的了解。
比如提问你的个人能力：
◆ 有人说，不要在行家面前班门弄斧，但也有人说弄斧还需到班门，你是怎么看的?
◆ 请从客户营销的角度谈谈马太效应是如何发挥作用的。

⑼ 明天去联通进行第二轮面试，可有高手知道大概会问什么我应该注意什么

我以前参加过联通聊城分公司的面试，基本上很少问你的专业知识。基本问得我感觉不着边不着地的，其实是他们从侧面提问反映你个人的心理素质、对工作的态度、最后给我出了个脑筋急转弯。