四大校园招聘群面试题
作为一个刚刚经历过秋招的人来说，太有发言权了。
通常分为专业问题和其他问回题，专题问题会问你觉得你答在项目中主要承担的任务是什么？你所学的哪些知识能运用到未来的工作当中等。其他问题包括你为什么选择我们公司，你对这个职位的了解是什么？将来想去哪里发展？有没有男（女）朋友？等等
㈡ 福田汽车校园招聘面试，一面是群面吧，今年的群面题目有哪些
你好，我是来目前在福自田汽车工作的，至于您的问题，我觉得任何一家企业在网络上的评论不可能都是好的，毕竟事物具有两面性是固有属性，这个肯定还要依靠你自身的判断，大家的意见只能供你参考，另外希望你在面试的过程中，明确目的，摆正位置，这样一定会找到称心的工作，希望可以帮到你，祝你成功！
㈢ 关于四大招聘的问题
四大一般在每年的10-12月份期间进校园招聘.
四大进校园招聘的时候均不要求注会资专格或成绩，因为在他们进校属园招聘的这个时间段，来应聘的在校学生还没有参加注会考试的资格。他们在校园招聘的时候一般会看重你的外语水平以及综合能力。而当四大面向社会招聘的时候，注会资格或成绩就有用了。
如果你的注会还没有全科通过，只有个别科目的成绩，可以在简历里单独开辟一个栏目来列出即可
补充：要参考你在学校期间的表现和成绩，看你最高学历阶段的成绩，如果你最高学历是硕士，就看硕士阶段的成绩。另外你的条件还可以，符合四大的要求，四大在招聘的时候也会招聘非经济管理类专业的人，但是同等条件下，会选择有专业基础的。
㈣ 群面是怎样的存在为何会被人说是应届生的校招噩梦
很多参加面试的人都接触过群面，也有一些不知道群面是啥意思的职场人。下面我给大家聊一聊群面的概念以及为什么那么多人会害怕群面。
群面是什么群面又被称作无领导小组讨论，英文名称是Leaderless Group Discussion。群面起源于上世纪二三十年代德国军官人才的选拔。后来英美的公务员、军官选拔以及500强企业人才选拔也开始普遍借鉴。
另外群面虽说可以看出应试者的一些个人能力，但是也容易埋没一些潜力选手。毕竟一些慢热的或者害羞的人并不代表他的个人能力差，可能需要时间散发出来。
㈤ 四大面试笔试经验，听过来人怎么说
说一位学员上周回青岛参加某国企（某某城投集团）的笔试，希望对小伙伴有用。也对今后自己参加笔试积累经验。
1招聘信息获取
首先，通过微信公众号或官方网站。如在红岛人才（可以通过微公众号信搜索“红岛人才”）和中公国企招聘的QQ群获得企业的招聘信息。其次，在山东人事考试网，填写的报名信息。
2.考试
大约1个月左右，通过短信形式接到该公司的笔试通知，提前三天接到通知，地点在一所小学。考场分为16个考场，每个考场30人。
3笔试题目
考试题目，类似于事业编的公共基础知识，题型构成70道选择题和一道申论。
选择题的内容包括时政、常识、法律，其中偏向于科技创新。其中有一道题目是，考察18年国务院政府工作报告的内容。过去五年，创新驱动发展成果丰硕，全社会研发投入率平均增长11%，规模居（世界第二），科技进步贡献率提高为（57.5%）。
最后的申论题，给一则小故事，根据故事写一篇议论文，要求不少于1000字。
大体内容：日本的销售大师原一平，年轻时，拜访大师，让大师介绍产品，大师说：你的介绍没有魅力。他想了很久，有所悟。请他的同事和客户吃饭，批评自己，指出自身的不足，最后甚至把衣服典当。然后，他根据批评不断完善自己的缺点，最终走向成功，成为日本著名的营销大师。
㈥ 四大银行校园招聘综合笔试会考什么，面试会问什么方面问题
就中国银行而言的话，全国统一组织考试，考试科目是三大门
1、英语
2、行政职版业能力测权验
3、综合管理（经济、金融、法律、管理、时事政治）
历时3个半小时，需要极好的体力去应付，呵呵
其他的银行我没有参加过他们组织的笔试，而且他们是各省分开笔试的，所以内容不尽相同。但是我从同学那里总结了一下，其共性是这样的：
行政职业能力测验和综合管理基本上是必考的，然后建设银行（如苏州分行）会要求用英文写一篇作文~~~
希望能从某种程度上解答您的疑惑
^_^
㈦ 在四大会计师事务所校园招聘中，在面试环节，面试官是用英语提问一些专业问题吗
您好！以德勤举例，是要面试很多轮的，有些时候是小组无领导讨论，有些是面试官与你一对一交流，汉英结合，有些是让你自己准备，然后用英语表达。专业测评他们会用数理逻辑测试。
㈧ 如何应对面试中的群面
如何拿到群面主动权，群面的流程和方法论
群面，又名群殴，也叫无领导小组讨论，它不仅要求小组成员对指定的命题展开讨论，并且要求在达成一致意见的过程中，所有人都能为讨论结果的形成做贡献。这既需要我们有较强的语言表达能力，又需要具备良好的逻辑思维。
那我们首先来过一下群面的流程：面试官讲述规则，自我介绍，思考案例，小组讨论，总结陈述，以及面试官提问。
接下来我将群面流程中的小tips分享给大家：
面试官讲述规则，规则很简单，秋招之前想必大家都训练的非常炉火纯青了，请注意，一定要听清楚面试官敲定的所有时间线；
自我介绍在群面如此高压的环境下，你只需要做到一点，简单明了、直抒胸臆的让别人记住你！当然与此同时，你的组员也一定会简单明了、直抒胸臆的让你记住他们。那么要注意了，记住组员的名字在群面中用来拉近关系非常有效哦~当然，群面中的自我介绍如何突出亮点，教给大家一个小tips，那就是一定要将自己的过往经历与该公司，该行业尽可能的绑定在一起~让面试官知道，你对我们公司，是有一定热情的。
思考案例的环节非常简单，迅速划分出案例的层次和逻辑，标记出来自己熟悉并且瞬间就有想法的地方即可；
小组讨论，说起小组讨论就不得不说一下我们群面中的几个角色了。但是请注意，群面之所以被这么多公司所亲睐，完全是因为在群面中一个人的本质特性会在压力面前自然表露而无法隐藏与掩盖。在这种情况下，如果事前先入为主定位了角色，就是在给自己戴上一副手铐。而万一别人选的角色跟你一样，那么其实现场的情况就可想而知了~
总结陈述，总结陈述一般在小组讨论后会选派一个代表，为面试官来讲解一下你们讨论后的结果，所以在小组讨论中，大家一定要多多的记录下来小组中每个人的想法，在群面的后期，就在脑海中形成我们在陈述时需要用到的逻辑框架，创新性的想法，和我们最终的结论。
最后，总结陈述后面试官会提问一些问题，需要候选人代表或者点名其中一个组员来进行回答；最不好回答的问题，其实就是“你觉得你们组表现最差的是谁？”跟大家分享一个事例，之前我们接触到了一个群面现场，该小组内有个学生非常的热血，什么话都要抢，导致全程一半的组员都没怎么说过话，最后的面试官提问环节，面试官就有问到：你觉得他适合做你们的leader吗？这个问题其实不用担心，换位思考一下，其实面试官心里也有一杆秤，那么实话实说，就是最好的答案。
既然没有了角色的束缚，那么我们该怎么做呢：
首先，多多发言，扬长避短；任何群面成功的一个必要条件就是发言，甚至是第一个发言，迅速拿到群面主动权，表达你自己，提出合理化，创新性的建议。那么在群面中，你就是最闪亮的那颗星。去年我们有个新同学零群面经验，但是却收到了普华永道的群面通知，在时间非常紧迫的情况下我这边给到她的建议就是一定要第一个抢话，给面试官留下第一印象，然后多多记录大家的想法，最终利用自己的英语优势，在群面后期多做总结，进而抢到陈述的机会，用非常流利的英文来给面试官展示小组的成果。最终该学生也是成功的拿到了普华的offer。她这个事例就是一个扬长避短的过程
其次，结果导向。我们的目的是促使这个群面题目得到一个完美的解决方案，但是无论哪个小组，肯定会有人跟你有不同的意见，别怕，字正腔圆的抢话，勇于表现自己，当然如果现场情况确实僵持不下，那么你率先让步，促进项目的推进并最终顺利完成，这就是情商高的表现。
群面的流程和方法论就是这样啦~祝愿大家，群面加油哦~