教师招聘进入考核

Ⅰ 教师招聘一般考核哪些科目

教师招聘考抄试一般会袭分为三种科目：教育基础知识、公共基础知识、学科知识。
教育基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、教材教法、职业道德等模块;公共基础知识包括法律法规、时事政治等多种类型的知识;学科知识一般是所报阶段的学科的知识，比如你报考的音乐，学科知识考点就是音乐这一科目的知识。
考试内容主要包括“教基+公基、教基+学科、公基+学科、公基+教基+学科、教基、学科”等六种形式。
教师招聘会分为统考与各地市单独考试，因此每个地市的侧重点可能也会不太一样，具体要看当地的招聘公告；统考的内容一般为教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。

Ⅱ 教师招聘考试一般多少分能进入面试

没有明确的规定。

台州黄岩区公布了当地教师招聘人事考试的面试入围名单，并且附上每位入选人员的笔试成绩。名单公布不久就引发关注：名单最前面两位入围者的笔试成绩均不及格，尤其是第二位的成绩只有27分。

黄岩区教育局人事科科长卢云尚向记者表示：“招聘按照《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》进行。根据这个《办法》的要求，并没有限制考试成绩没有及格的人员进入面试的规定。所以，让这两位考生进入面试程序没有违规操作。

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教师招聘面试要领及注意事项

试讲

1、首先要表明你所要教授的科目、内容，针对的是几年级，第几次课。例如：新课程标准语文第九册，第二单元，第二课的新授课。

2、普通话

一定要用普通话。如果您一开口就是乡土话，那么您在这时已经被PASS了。因为普通话是教师的基本功。普通话要标准，咬字清晰。（特别是对于语文科目）

3、音量

音量要大。不要认为自己对着的是几名专家。要把他们想象成一个大班的孩子。况且，专家们听了一天的课，已经昏昏欲睡了，您的音量要足以把他们震醒。

4、音调

语调要抑扬顿挫。要有重音，轻音，拖音，有节奏性。不要有口头禅。

5、语速

语速不能太快。有些应聘者可能太紧张，一上台就开始滔滔不绝的讲，飞快的讲。好像赶任务一样。结果一堂课下来，他自己都不知道在讲些什么。

Ⅲ 教师招聘考核是什么 最后不就是体检啊

教师招聘要通过笔试、 面试、 体检 、资格审查与考察，拟录取名单公示、签订协版议几个步骤权。考察考核，可以有多种形式，比如去你毕业学校了解情况，或者要你填写一个调查表，要附上学校意见等等。形式多样，这个一般只是个程序，不用很在意，都能通过的。

Ⅳ 教师招聘面试通过后需要政审，需要什么证件

以常山县为例：
原则上要求持所有有效证件（毕业证、学位证、教师资格证或国考合格证、普通话等级证等），复审时须交相关复印件一份；
衢州市以外的考生，可先将有效证件（毕业证、学位证、教师资格证或国考合格证、普通话等级证等）的复印件寄到常山县教育局人事科，原件在8月下旬参加岗前培训时再提交人事科审查。
为了保证录用考核工作顺利进行，各地根据需要可成立临时性的考核工作班子，具体负责录用考核的组织协调工作。
一、录用考核的对象是经考试、体检合格的人员。
二、录用考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。德，主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养；能，主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力；
勤，主要是事业心、工作态度和勤奋精神；绩，主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。考核的重点是被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。
考核结果，分合格和不合格。
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录用考核中发现有下列情况之一者，视为考核不合格：
1、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的；
2、受过刑事处分的；
3、受行政处分未解除处分的；受党内警告、严重警告处分未满一年，受撤销党内职务以上处分未满两年的；
4、有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为的；
5、组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的；
6、一年内病假累计超过两个月的；
7、超计划生育的；
8、有其它不宜到机关工作的问题。
参考资料：
搜狗网络-政审
常山县政府-关于2018年常山县教师招考进入政审考察人员名单及政审、考察、录用有关事项的公告

Ⅳ 教师招聘考试流程

教师招聘考试基本流程

教师招聘考试要求经过报名、资格审核、笔试、面试和体检等过程，考试时间统考地市实行全省统一安排的时间，非统考的各县市区自主安排，考试成绩合格后按规定比例（比如1:3或1:2）组织面试。

1、报名

报名山东省大多数县市区采取网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行，很少的地区采取现场报名方式。教师招聘简章从各地市人力资源和社会保障局网站或者各地市教育网上查看，或者去赢师教育网站查看。

2、笔试

实行省统考使用省属试卷的地市，题型一般为选择题，另外省属教育类试卷部分学科学段，统一使用一套试卷，不考学科知识，内容主要为公共基础知识和教育基础知识。公共基础知识主要考时政热点、法律法规、人文科技、省情省况、马哲理论；教学基础知识主要考教育学、教育心理学、心理学、教师职业道德、教育法律法规。不实行省统考的地市，题型和内容由各地市自主决定，内容有三种形式，根据采用比例依次是：（1）与省考类似的内容；（2）初中、高中学科知识；（3）大学专业知识。考试时间一般为90~120分钟，具体以县市区公布的招聘简章为准。

3、审核

如果报名采取的是网上报名的方式，进入面试的考生会有现场资格审核，通过审核的考生方能参加面试。

4、面试

面试由县（市、区）人力资源和社会保障局或教育局组织，根据笔试总成绩，按招聘计划的相关比例从高分到低分依次确定各各招聘岗位进行。面试的形式一般包括说课、试讲、结构化面试等几种，不同地区、不同用人单位组织面试的形式可能有所不同，或者选择其中一种，或者选择其中几种，有的地方甚至对不同学科选择的面试形式也有区别。

面试分学科进行，具体时间、地点在面试通知书上注明。面试成绩当场评定、当场宣布。

说课是对课堂教学方案设计的说明，不但要说出教什么，怎么教，还要说出为什么这么教。由于说课相对上课来说，形式较为简便，所用时间也比较短，而且说课也能展示考生的课堂教学艺术，反映考生语言表达、教态、专业功底等教学基本功。

试讲也叫模拟课堂教学，顾名思义，也就是对常规课堂教学的模拟，要求考生在特定的情境和有限的时间里，充分展示自己的课堂教学技能。

结构化面试以抽签方式抽题，在规定时间内作答，主要考察应聘者思想品德、知识结构、语言表达、应变能力及仪态举止等。

5、成绩计算

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩相关比例（各地不同），计算报考人员的总成绩。根据考试总成绩和报考岗位，由高分到低分按招聘计划1:1的比例确定进入考核体检范围人员。报考人员面试成绩、总成绩及进入体检范围人员名单会在各县（市区）教育局网站公布。

6、考核和体检

根据考试总成绩名次从高到低的顺序，确定考核对象，考核合格人员进行资格复审，复审合格后，由县教育局组织在县级以上综合医院进行体检，体检费用自理

7、聘用

新录用人员试用期一年，试用期满考核合格的，方可转正定级，考核不合格的，取消录用资格。新录用人员应按规定接受培训。

注：以上信息均参照山东省对教师招聘工作的相关文件以及近年来各县（市区）教师招聘简章，如与考生具体报考地市招聘简章有差别，一律按当地教师招聘简章为准。

Ⅵ 国编教师招聘考核

1、中小学复教师岗位笔试科目为“教制育综合知识”和相应学科“学科专业知识”两科，幼儿园教师岗位笔试科目为“幼儿教育综合知识”一科，笔试和面试成绩分别占40%和60%。 2、江西教师招聘客观题和主观题各占50%，客观题用2B铅笔在专用答题卡上填涂作答，主观题用黑色字迹的钢笔或签字笔在专用答题纸上作答。

Ⅶ 教师招聘体检后的考察是什么

教师招聘体检合格后，就需要进行考察，考察其实就是政审。
教师政审规定专如下：属

1、组织准备。有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。
2、考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。
3、审核。考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。

Ⅷ 教师招聘面试一般是以什么形式进行考核

教师招聘考试面试：总计分为试讲、说课、结构化、试讲+答辩、说课+答辩这五种形式。
安徽省从17年起各地市基本无使用结构化面试形式。

Ⅸ 教师招聘通过面试，体检之后的考察具体是怎样的

教师招聘体检合格后，就需要进行考察，考察其实就是政审。
教师政审规定如下：

1、组织准备。有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。
2、考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。
3、审核。考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据

Ⅹ 武汉事业单位教师招聘考试考核问题。

您好，课观抄教育为袭您解答
武汉市教师招聘面试通过后，就需要进行体检，体检一般是由教育局统一组织，在县级以上的综合性医院进行。
随后进行考核，根据实际情况需要，考核可采取查阅档案、查阅证明、实地考察和谈话等多种方式进行，主要侧重考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》的要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。