学校人事公开招聘讲座宣传

1. 有关人力资源管理的专题讲座

你想问哪个地方，哪类主题的人力资源讲座？如果没有特别的想法，可上网查一下公开的课件。

2. 招聘老师的广告怎么写啊！！！

招聘什么老师，复

这个随便写些制啊 不用写得很有创意啊 但要清楚。

招聘家教

科目 ：

时间 ：

地点 :

待遇 ： /小时

联系电话 ;

比如幼儿园的吧。

一、 招聘岗位及人数：拟招聘幼儿教师2名

二、 招聘人员资格条件

1、 具有美术、舞蹈、音乐等特长；

2、 中专以上学历、具有教师资格证或幼师资格证；

3、 从事幼教工作2年以上，有丰富的教学经验；

4、 年龄在35岁下；

5、 身体健康（符合在幼儿园工作健康条件）；

6、 其他条件：思想品德好，遵纪守法，爱岗敬业，有一定的科研能力和教学管理能力。

三、 招聘程序：

按照报名、面试、体检、考核等程序进行。

（一） 报名

报名时间：~~

报名地点：~~

联系人：~~

报名咨询电话：~~~

注意报名需提交以下资料：本人小一寸彩色近照2张、身份证、学历证书、专业技术资格证书、教师资格证、简历及相关经验介绍或荣获各类奖励等资料。资格审查合格者，电话通知参加考试。考试时请带身份证。

（四）考核

对体检合格的应聘人员进行考核，主要包括：政治思想表现、道德品质、业务能力、工作业绩等。考生体检或考核不合格的，招聘单位按笔试面试成绩综合成绩高低顺序依次替补人选。

3. 校园招聘宣讲怎么才能不慌乱

应届生的经历过于苍白该编造经历吗？

最好不要编，除非你能确保不露馅…

首先，你很可能编造失败，因为大多数HR都是“火眼金睛”，很容易就能辨别出你有没有撒谎。

而且对于企业来说，欺骗的严重程度远大于经历苍白。经历苍白可以学可以积累，欺骗就是人品的问题了。

其次，如果你成功了，你就要准备接下来用无数个谎去圆这一个谎，甚至可能要骗很多年，骗到你自己都信以为真的程度。

如果经历过于苍白怎么办？

其实经历的作用是什么，其核心还是证明你确实具备这方面的工作能力，可以胜任你想要应聘的这份工作。

所以尽管很多同学有过一定的实践经历，也未必见得能够给求职加分。关键在于是否能够体现出能力，是否足以证明。

所以如果确实没有相关的实习经历，那么就去挖掘你的其他经历。

人生已经过了二十年，再怎么苍白也多少有些故事吧？

那哪些经历可以拿来用呢？

在应聘这份工作前，先假装自己是HR，先说服你自己，你为什么可以胜任这份工作？有哪些能力可以去帮你？有哪些故事可以证明？

如果你还回答不了这些问题，

要么是你还不了解这个工作到底是要做什么的，那么请先去了解;

要么就是你确实不具备这方面能力，那么请先找一份自己目前能力可以胜任的工作。

其实还是有很多公司愿意给应届生提供成长空间的，关键是展现你的潜力、展现你的态度。

所以请诚恳踏实地去找一份自己合适的工作吧！

Q42

地产行业，求职简历看中的是学历还是实习经历，面试一般是从哪些方面衡量，衡量的依据是什么？地产公司看中的能力是什么？

正常企业校招，其实看重的都是你和岗位的匹配度。

具体体现在你的硬实力和软实力两个方面。

硬实力，包括学历、过往经历、专业成绩等等；

大部分企业看重的软实力，主要包括团队合作、人际沟通、灵活应变、计划组织等方面的能力。

不同的企业、不同的岗位，考察的侧重点又会有细微差别。

一般大型房企在校招时的简历都是机器筛，如果是机器筛，学历不过关你简历在第一轮就会被淘汰；

如果你的学历能达到企业要求的水平，第二阶段企业更看重的就是求职者的实习经历了。你可以观察看看，周围offer拿的比较轻松的同学，大多数都有2-3份实习经历。

但什么样的实习经历会让企业更加青睐？什么样的能力是企业需要的呢？

以万达今年营运助理岗的JD来说，

我们把所有的动词以及重要的名词勾选出来后，发现这个岗位的工作内容中涉及到的能力包括：

营运能力丨沟通能力丨调研能力丨策划能力丨执行能力丨数据分析能力丨资料整理能力

而沟通能力在任职要求中也同样有提及，可见是企业最看重的。

另外，品牌引进、客户资源积累，提到过两次，可见这个岗位对内要协助领导以及完成相关的工作，对外也需要积极处理和商户的关系，所以，如果你的过往经历中能体现出你喜欢并且善于与人打交道就更好了。

其他方面，营运、调研、策划、执行、数据分析、资料整理，你可以在自己的过往经历中挖掘一些可以匹配的，并在简历和面试中去进行充分的呈现。

通过这样的方法，相信你不仅仅能明白地产公司需要什么样的求职者，也能明白其他公司的HR到底怎么想的了~

4. 地方到学校进行选调生校园宣讲会是什么直接招聘还是宣传以后报考懂得大神指点一下

您好，中公教育为您服务。

相较于普通公务员，选调生在招考要求上更为严格，一般情况下，选调生招考都是要求报考者同时满足应届毕业生、党员、学生干部等几个条件。

具体的招考要求，需要登录到吉林省公务员考试网进行查看和了解。

不同的职位，竞争程度也不一样，所以不能一概而论。

选调生考取之后，发展前景要比普通公务员更广阔一些，机会也更多一些。

选调生的考试内容和公务员一样，所有报考者均参加行政职业能力测验和申论两科考试。行政职业能力测验包括言语理解与表达、常识判断（侧重法律知识运用）、数量关系、判断推理和资料分析。全部为客观性试题。

申论主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。

公务员考试考核的内容极为繁杂，涉及到数量关系、言语理解、判断推理、常识和资料分析五大部分。无论哪个专业的考生，都很难同时擅长这五大部分的题目。因此，考生应该积极的从多方面的渠道深入了解公务员考试的内容和形式，通过网络、讲座、看书、听取已考过公务员考生的经验等多方面、多渠道掌握公务员考试的总体情况。

您可以关注中公教育网站，了解更多公务员考试资料。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

5. 人力资源公司招聘宣讲会ppt

ppt基础知识及使用技巧

PowerPoint软件是教师制作课件的主要工具之一。下面介绍了ppt的一些基础知识及使用技巧，仅供初学课件制作者参考 。

一、PPT的启动和退出

1、打开方法：

方法一 ：单击桌面“开始”按钮，选择“程序”→“Microsoft Office”→“Microsoft Office PowerPoint 2003”。这是一种标准的启动方法。

方法二： 双击桌面快捷方式图标“Microsoft Office PowerPoint ....”。这是一种快速的启动方法。

2、退出方法：

方法一：单击窗口右上角的“× ”。

方法二： 关闭所有演示文稿并退出PPT

单击菜单“文件”→“退出”。

二、幻灯片版式的选择

在右侧幻灯片版式中选择并单击需要的版式。教师在实际的课件制作过程中，希望能够自己设计模板，这时可采用“内容版式”中的“空白”版式，进行自由的创作。

三、有关幻灯片的各种操作

应用PPT进行设计的简单过程是：首先按照顺序创建若干张幻灯片，然后在这些幻灯片上插入需要的对象，最后按照幻灯片顺序从头到尾进行播放（可以为对象创建超级链接来改变幻灯片的播放顺序）。

幻灯片在PPT设计中处于核心地位，有关幻灯片的操作包括幻灯片的选择、插入、删除、移动和复制，这些操作既可以在“普通视图”下进行，也可以在“幻灯片浏览视图”下进行。下面以“普通视图”为例，介绍有关幻灯片的各种操作。在“普通视图”下，PPT主窗口的左侧是“大纲编辑窗口”，其中包括“大纲”和“幻灯片”两个标签，点击“幻灯片”标签，这时将显示当前演示文稿内所有幻灯片的缩略图，每张幻灯片前的序号表示它在播放时所处的顺序，通过拖动滚动条可显示其余幻灯片，有关幻灯片的操作在该区域进行。

6. 学校里的人事处是干什么的!具体功能是什么 知道的告诉下 谢谢

人事处是学校人事、人才管理、服务工作的职能部门，总之和人力资源相关的事情都是人事处来负责处理和管理。在中国，人事处的职能是掌握全校人员编制和用人计划，办理人事调配手续；办理干部任免、调配和选拔的行政手续；会同教务处、科研处等部门，负责办理教师及其他各类人员的职务评审工作；会同有关部门，就学校教师素质现状，制定培养和提高师资计划，并督导、检查计划执行情况。

人事处也负责教职工的鉴定、考核、考绩与奖惩工作；检查干部使用情况，并配合有关部门做好干部的培养与提高工作；负责全校教职工及学生的政治审查及人事档案管理工作；掌握全校的工资、福利和助学金及奖学金的评定工作；办理教职工的请假、休假、销假和离休、退休、退职等具体事宜；负责学校招生和毕业生分配工作；具体掌握学校的机构设置；统一掌握学校的人事调查、统计、报表及其他日常工作。

(6)学校人事公开招聘讲座宣传扩展阅读：

在中国自清末兴办学校以后，人事权基本上由校长掌握。校长主要通过发聘书的方式任用教职员，聘书上注明受聘人员的职称、月薪、任期等。任期一般为一学期或一学年。教职员任期届满，如未接到新的聘书，即表明已被学校解聘，也有在任期中被解聘的。校长对校工则采取雇佣制，校工随时可被解雇或开除。

在中华人民共和国成立后，人民政府接管了学校，废除了旧的教育制度和人事制度，规定了一整套人事管理制度。在各级各类学校设置了管理人事的工作机构或专职人员，协助学校领导进行教职工的任用、培养、调配、考核、晋升、奖惩等工作。这就是现在的人事处

7. 面试的是人力资源让做一个十分钟的企业宣讲怎么做，什么是宣讲

说的白一点：就来是给你十分钟时源间，让你推介一下这个企业。你应该讲的主要内容：
该企业的诞生和成长情况，该企业目前实力情况，该企业目前经营状况，企业文化的定位，企业的未来发展方向。你可以做一个ppt予以辅助。

8. 如何做好学校人事工作

如果你是第一次做人事
人事各校都有
还会教委不定时组织所有人事开会
多认识些外校的人事还是对你有帮助的

9. 适合人事行政部内部培训的讲座

简单介绍人力资源，重点讲解人事六大模块，讲事实，摆道理，相信搞人事的你肯定懂得！
行政方面的事情也要说，行政的理论职责，贯穿公司的具体。这样就OK啦！

10. 人力资源专题讲座可以讲哪些方面

应该是先对这个专业展开比较有远见的介绍。毕竟，不同的角度，决定了课程回的吸引力。

人力资源管理有六大答模块，可以从招聘，绩效，薪酬，劳资关系处理，培训等几个方面入职；涉及理科的课程有几科。

就业、福利、市场需求等。这些都要说到听着的心里去。如果与实用性脱节，毫无新意，那还开讲座做什么。