恒生春季校园招聘

A. 春季校园招聘在哪里考

可以看看官方网站，看看有没有合适的岗位，每个地方都有的！

B. 2019各银行春季校园招聘条件是什么样的

不同银行的招聘条件各有不同，但总结起来无外乎以下几个基本条件：学历、专业、四六级等，有的银行要求甚至更低，建议大家参考2018年春季校园招聘条件对比自身，在报名前不断完善自己，达到标准，顺利通过网申。
中国银行 全日制大学本科及以上学历（部分岗位专升本也可以） 经济学、法学、理学、工学、管理学、哲学、文学、计算机等专业 大学英语四级（CET4）考试425分以上（部分岗位不要求）
农业银行 全日制本科及以上学历 专业不限，具体以所报岗位为准 本科生英语四级（CET4）、研究生英语六级（CET6）成绩在425分以上，境外院校毕业生英语达到雅思5.5分或新托福75分以上。
工商银行 全日制普通高等院校大学本科（含）以上学历、学位。 专业不限，具体以所报岗位为准 英语四级（CET4）考试（成绩在425分及以上）。
平安银行 全日制本科及以上学历 专业不限，金融类、理工科类背景优先 本科生英语四级考试分数430以上，研究生英语六级考试分数430以上。
交通银行 总行：全日制本科及以上学历 不同岗位专业要求不同 总行：英语四级（CET4）考试以上。
浦发银行 大专及以上学历 专业不限，具体以所报岗位为准。
民生银行 宁波分行：全日制本科及以上学历应届毕业生 专业不限 宁波分行：大学英语六级成绩430分以上。
光大银行 大部分要求本科及以上学历，部分岗位可以为大专 专业不限，具体以所报岗位为准 不同分行不同岗位要求不同
招商银行 本科及以上学历 专业不限，部分专业优先，具体以所报岗位为准 本科要求英语四级成绩在425分及以上，研究生要求英语六级成绩在425分及以上或达到等同于雅思6分的英语水平或托福95分的英语水平。
兴业银行 全日制本科及以上学历 金融、财经、管理、法律类、计算机类等相关专业 本科要求英语四级成绩在425分及以上，研究生要求英语六级成绩在425分及以上或达到等同于雅思6分的英语水平或托福95分的英语水平。
华夏银行 全日制本科及以上学历 专业不限，部分专业优先，具体以所报岗位为准。

C. 春季校园招聘

是这样的，企业在秋季招到的学生已经差不多了，就可能不参加春季的招聘会专。但有些企业对学生需求量大属，还是会参加春季校招的，但这些企业不会很多。建议你在秋招能积极点，不然会有点被动。
如果到了春季，你也可以去智联、51job、应届生、这一步网找相关的应届生职位，这也是不错的方法，不用太焦灼。。。

D. 国企春季校园招聘和春季校园招聘有什么区别

国企春季校园招来聘和秋季校园源招聘有以下几点区别：
一、招聘规模
春季校园招聘的职位比秋季校园招聘的少，相较于秋季招聘，春季招聘岗位少，一般认为春季招聘是对秋季招聘人数不足时进行的一种补录，所以春季招聘的人数和岗位就相对少一些。
二、招聘条件：
在报考条件、考试题目上，春季招聘和秋季招聘基本类似，但秋季招聘是全国统考，春季可能就没那么统一，而且只有部分国企会进行春招，建议广大考生在报考国企时，优先选择秋季招聘。
三、公司实力：
有实力的公司，校招的重点都在秋招，因为这是笼络优秀人才的绝佳时机，在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求，不过春招的企业层次和职位主要视该企业秋招成果而定，通常大多数的优秀企业也会设置春招，但是，职位上未必和秋招一致，会略少;招聘数量也较少

E. 恒生电子校园招聘 薪资一般是多少

看是什么职位吧，不同的职位薪资不一样的。如果你想找工作也可以到 高地人才网看看，那里的招聘信息比较多

F. 银行春季校园招聘，一般都招哪些岗位

银行春季校园招聘周期一般在每年2-5月份，大部分商业银行参与。春季校园招聘是对秋季校园招聘的补招，秋招人员没有招满、或者年后有离职人员，银行就需要再招一批人才填补空缺。一般银行春季校园招聘的岗位如下：

一、银行柜员类

工作职责：一般指在银行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等。后台柜员负责无需面向客户的票据交换、内部账务以及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。

岗位个性要求：应聘者最好能够突出工作谨慎细致、具有良好的客户服务意识、良好的 沟通能力、认真的工作态度等。

二、客户营销类

工作职责：客户经理主要是银行与客户交流的桥梁，主要是发掘公司及个人潜力客户，维护客户关系，营销各类金融产品与服务，满足客户需求，开拓市场分额。对私客户经理主要开展面向个人的金融业务，对公客户经理主要开展面向公司的金融业务。

岗位个性要求：应聘者需要侧重个人良好的营销能力、策划和市场调研能力、敏锐的市场洞察能力、开拓能力、较强的沟通能力、项目执行能力和良好的服务意识。

三、产品支持类

工作职责：分析客户与市场需求，设计金融产品与服务方案，制定并开展营销活动，为销售人员提供支持协助。

岗位个性要求：应聘者应突出良好的分析能力、设计统筹能力、对金融产品的理解和把控能力、活动策划能力、宣传推广能力、品牌塑造能力、团队合作能力、人际沟通互动能力等

四、风险控制类

工作职责：预防控制信用风险、市场风险和操作风险，监测风险指标，管控运行风险，落实全面风险管理要求。

岗位个性要求：应聘者应突出较风险管理专业度，较强的预见风险能力、项目执行能力、耐心细致的工作态度。

五、信息科技类

工作职责：开发和测试应用软件，安装和维护硬件系统，保障信息系统安全稳定，支持业务发展要求。

岗位个性要求：应聘者应突出较强的计算机专业水平、良好的开发能力、创新能力、沟通能力以及团队合作能力。

以上内容供考生参考。

G. 秋季校园招聘和春季校园招聘有什么区别啊 从招聘的公司和职位来看，哪个更好啊

我是一家大型集团公司的HR，专门负责招聘模块，当然，校园招聘自然也是每年常规性项目工内作之一，简容单回答你的问题：
1. 有实力的公司，校招的重点都在秋招，因为这是笼络优秀人才的绝佳时机，在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求；而冬招，通常被视为补招，第一是为了弥补另外10%的需求；其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生，第三，因为秋招发出OFFER的学生未必都签约，所以称之为补招；
2. 从上面的回答就知道，春招的企业层次和职位主要视该企业秋招成果而定，通常大多数的优秀企业也会设置春招，但是，职位上未必和秋招一致，会略少；招聘数量也较少；

简单总结两点，希望对你有帮助，如有疑问可以再问我。

祝你求职顺利！

H. 银行春季校园招聘是正式员工吗

1、银行春季校园招抄聘是正袭式员工的；
2、一般情况下，银行招聘分为校园招聘和社会招聘，校园招聘又分为春季校园招聘和秋季校园招聘。而大部分情况下，校园招聘都是签署劳动合同，成为银行的正式员工；
3、银行系统的招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制；
4、只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远。
5、而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工。

I. 恒生电子09校园招聘 工作地点 薪资

恒生电子股份有限公司是一家致力于行业应用软件及整体解决方案研发的上市公司，
是国内著名的证券、基金、银行、期货、资产管理行业整体解决方案提供商，也是重要的
智能交通、统一通信、电子商务和软件外包服务供应商。全国服务网络遍布28个国内主要
省份，在美国、日本和香港均设有分公司。
恒生电子是国家规划布局内重点软件企业、国家重点高新技术企业以及国家火炬计划
软件产业基地骨干企业，为中国十大自主品牌软件供应商。 自1995年公司成立至今，恒生
电子积累的客户遍及中国大金融经济及资本市场的各条战线，是推动中国信息化发展的重
要基石。
“网络变革产业，人才造就明天”是恒生的使命和核心战略。网络改变人类的历史，
恒生的使命是利用掌握的技术和业务知识推动各行各业来实现网络变革产业；人才是实现
这一目标的核心要素。恒生电子拥有一支约1800人的高素质专业队伍，其中研发工程人员
约占80%，在架构设计、研发、集成、技术支持和服务方面，具备强劲的技术实力和竞争优
势。
一直以来，恒生电子拥有业界公认的出色管理和服务，是国内首批通过ISO9001国际质
量认证的软件企业。2003年，恒生电子通过了CMMI L3级软件能力成熟度评估，2007年，通
过了CMMI L4评估，2008年通过ISO27001认证，目前正进行CMMI5级。完善的信息安全、产
品研发质量控制体系保证了公司服务市场、服务客户的能力。
秉承“客户第一”和“以人为本”的企业经营理念，恒生电子一直致力于建立有序、
具有自我创新能力的持续发展管理体制和发展模式，立志成为中国领先的卓越软件企业，
成为高科技人才圆梦的家园。
2009年校园招聘职位：

软件开发工程师（金融业务群）
岗位职责：
从事证券，银行，基金等金融行业软件产品开发工作。
基本要求：
1、计算机、软件、信息、通信、数学等相关理工类专业，本科或硕士；
2、学习能力突出，基础扎实，有责任心，思维活跃，有较好的沟通能力和团队协作精神；

3、熟悉C,JAVA,DELPHI,UNIX,数据库等一种或多种技术，热爱软件编程工作，愿意致力于
金融IT领域研发。

软件开发工程师（日本业务部）
岗位职责：
参与日本业务部软件外包项目的编码和测试工作。
基本要求：
计算机软件相关专业；本科，有责任心；能较好地进行团队合作；有日语基础者优先。

软件测试工程师（金融业务群）
岗位职责：
软件产品的测试工作，编写测试用例，开发测试脚本，执行测试并反馈及跟踪测试结果。

基本要求：
计算机等相关理工类专业，本科或硕士，具有软件开发基础，学习能力突出，基础扎实，
有责任心，思维活跃，有较好的沟通能力和团队协作精神。

技术支持工程师（金融业务群）
岗位职责：
客户服务工作，包括产品安装、调试、维护和培训、项目管理以及高端数据库支持等工作
。
岗位职责：
计算机、软件、信息、通信、数学等相关理工类专业，本科或硕士，有优秀的沟通能力和
团队协作精神，学习能力突出，基础扎实，有责任心，思维活跃，可适应长期出差。

业务研究员（金融业务群）
岗位职责：
负责行业业务的研究，并深入分析，动态追踪金融市场的发展趋向。
岗位职责：
1、硕士及以上学历，金融工程相关专业，基础知识扎实，学习成绩优异。
2、肯吃苦，主动性好，学习能力强，具有较强的钻研精神。
3、对金融研究有浓厚兴趣，具有良好的逻辑思维。

J. 急！恒生电子 校园招聘 考试内容 急急急急！

他们人事部的到学校先就是笔试， 题都很简单拉 . 一些基础的题目 . 一般有些基础都能考过. 不过这厂注重的是诚信. 考试时考官说什么你就作什么，不按规定来的话 会被直接取消资格 . 当时我们班好几个同学就是因为考试时间到了，考官让把笔放下，举手表示答完题了.他们没听，拿这笔，就直接被淘汰了. 笔试了得注意这点.
考完后，通过的可以进行第二场，面试. 啊. 这第二场更注重诚信. 男生的话先测一下是不是色盲，女生了是测视力吧. 接下来就是考官问你问题，只问3、4个题吧. 当时我应聘时，他看看我手，就直接问我一天吸几根烟（我郁闷）. 都照实说吧， 没事的，（ps：当时我说一天吸3、4根被他听成30根了 - -！） 最后问点口算题，象24的平方是多少了什么的，很简单. 问你什么照实说，过关没多大困难，别害怕就好.
接下来就等结果了，应聘上的话，就等学校组织这去了，哈哈.当时我进这公司的时候底薪是868吧好像，带上加班费一月也就拿1000多吧，我1月是能拿1400左右.
总之在我们学校是这样招聘的，别的地方应该也差不多吧. 想进了就去应聘吧，和你说一点，那里是生产电路板的，辐射特别大，这也是我为什么不干的原因，不过工资比较高，你自己看吧.