校园招聘真的招人吗

⑴ 校园招聘是真的招人还是骗子！

一般都是真的招人，可面临毕业的大学生往往会应为那些用人单位所打出的一些宣传而失去判断力故而找不到理想的工作。

⑵ 校园招聘和社会招聘有什么区别

马上又要到一年的校招季，很多即将毕业的学子们又到了摩拳擦掌的时候了。大家都跃跃欲试，很多人都希望能给自己新的人生开一个好头，更希望毕业后有一份好的工作。但同时一个很头疼的问题摆在大家的面前，要选择校招还是社招呢？他们又有什么不同呢？为此，今天我来说说这个问题。

写在最后的话：

无论是校招还是社招，其实考察的都是求职者的能力，无论简单还是复杂也都是为了公司能有一个好的员工。所以，身为我们而言，最重要的不是看公司面试有多复杂，而是要努力的提升自己，有自己的一定优势，金子总会发光。

而且不是进入公司就意味着高枕无忧，都只是一个开始，还必须一步步每天的去努力去拼搏。亲爱的大家，你们觉得呢？

⑶ 现在公办的学校招人有可能是骗人的嘛

有一点点可能吧，骗钱的可能性基本上没有，但是他们可能会说这个学校专业、师资力量等等非常好，但是进去之后可能会发现与他们描述的有一点点的差距，不过差距应该也不会非常大。

⑷ 社会招聘和校园招聘的区别是什么

1、招聘对象不同。校招招的是应届生，最主要关注的是学生的综合素质和培养潜力（对于硕博要求会更高一些）；社招主要招的是往届的有工作经验的人群，比较关注的是应聘者所具备的专业技能，与所需求职位的匹配度。
2、招聘方式不同。校招采取的是前往各院校现场招聘的形式，对企业进行全面宣传，并即时面试发放offer，效率相对较高；社招主要通过各大招聘网站或人才市场以及猎头公司进行招聘，周期较长，效率
1、社招目的：只有一个，是招人解决问题；
2、校招目的：却有两个，一个是招一些好的应届生，另一个是做雇主品牌宣传；
3、即使企业本身一个应届生都不想招聘，也会去做宣讲，也会发几个高薪offer，因为企业品牌好了，以后更好招人；
说白了，校招其实是做宣传和抢人；
银行招聘中的"校园招聘 社会招聘 定向招聘"，这几种招聘有什么区别？
校园招聘：是银行到你们学校，找到你们的系主任，首先你们的系主任会推荐名额，还有你们可以自己去申请，那其实就是第一面试，过了一般会去参加复试的。签订的合同是有合同周期的，一般会是3或5年的合同，但也有可能会是中长期的，在岗期间可以轮岗的，就是开始可能你做柜台，感觉你还别的可以去别的岗位去工作。但是这需要申请。
社会招聘：就是在网站上看到了他们发的招聘信息或者你的信息被猎头挖到，被提交到公司人事，那样进行的面试，一般会电话面试，然后预约在进行1到2次面试，最后敲定。这个也是有合同期限的，和校园招聘一样，但是年份一般只有3年或者5年期的，在岗期间可以轮岗的。
定向招聘：前期都差不多，但是这个在合同期限内不能够轮岗的，定向招聘做了什么在合同期间就要做什么，想做其他职位，那就等合同期到期再签订其他岗位的。

⑸ 现在校园招聘会上的企业是真的找人吗，为什么感觉他们根本只是走过场，做面子工程呢

我认为我们武断地说是大型好还小型的好，这要看学校的实力和学生的水平来版说的，如果是比较权有实力的学校那就大型的好，这样工作岗位多而让学生有更多的选择余地，也能更好地了解自己的长处与不足之处、及就业市场的行情。
如果是实力不是很大的学校就应该举办小型的招聘会，就算你想举办大型的也没有那个能力，给学校和学生只会带来打击。那些大型公司也只是走过场而已根本就没有打算在你哪里招聘学生的。
所以要依照自己学校的实力来选择是大型的还小型的招聘会。
以上我说的建议只代表我个人的看法，如有不足之处让大家见笑了。

⑹ 校园招聘会真的会招人吗

至少校园招聘主要针对没什么经验的应届生。对于他们来说，这几乎是唯一的机会

⑺ 软件专业的校园招聘是真的想招人还是过来玩玩

不排除有一部分来是真自的想招人，不过说真的，现在很多公司都倾向于用招聘软件在线招聘吧。毕竟很多软件的功能已经完全超越传统招聘方式一大截了，像德雷克科技的rapid hire（快速招聘）能够满足在线测评和快速筛选简历，还有Mr. Jobs已经实现了异地面试，你自己说吧，你要是公司HR，有省时省力的方法还跑去累死累活吗。

⑻ 为什么企业都进行校园招聘为什么不直接在社会上招人

企业到校园招聘的目的可分为很多种，首先校园招聘对小企业来说企业具有主动权，比如企业看好某个认为适合的优秀的学生，通过做工作学生比较容易来这个企业。社会招聘的人尤其是优秀有经验的人才，很可能挑企业，用这样的人企业安全感缺失，人员跳槽率高。第二，学生的可塑造性强，部分企业有这样的想法存在，刚毕业的学生白纸一张，企业很容易将企业文化理念影响学生，稍微条件好一点的企业就可以留住人，调查研究能通过校园招聘留住的员工忠诚度相对高很多。社会招聘招来的“高人”，很可能不认同企业文化，认为你是落后的企业文化。第三，成本优势，大学生薪金具备成本优势，对于一些通过短期培训即可上手的工作，企业更喜欢校园招聘，与社会招聘相比能有20％-30％成本差距。第四，风险因素。社会招聘来的人，鱼龙混杂，企业把关很重要，在人才市场的看似经验丰富的“常客”还是很多的，有的人能力不足，有的人是道德责任感不强，风险相对大。往往企业在聘用了人之后才发现，出大价钱请来的人，并不能适合企业，或并没有当初给人影响中那么强大。有时高价钱请来的人被发现是"企业间谍"..
校园招聘通常是常规情况下的一个招聘，常态化，企业为了自身发展进行的人员储备和培养，也不排除一些企业规模扩大后，部分老员工提升，需要新人来弥补岗位空缺。社会招聘，企业通常招聘目的是为了提升技术，或经营理念或是弥补类似岗位的空缺，有突然性，比如有经验的管理或技术突然离职或身体原因离岗（离世或重病）不能工作，企业界会通过社会招聘来达到目的弥补岗位空缺，另外通过企业招聘也能够找到合适的人来提升技术，或经营理念，弥补技术空缺。

⑼ 现在招人真的很难招吗

看招聘的什么职位了，行政人事的话可能到面率会高一点，销售类的或者一线员工说实话他们可选择性太多，日常放鸽子真的是太正常不过了，而且现在也是淡季天气也这么热如果不是特别好的岗位估计一般人是不会愿意出门的 来自职Q用户：ah0551
怎么说呢，有时候是一些细节问题吧。我前几天去面试，最开始最岗位挺感兴趣的，虽然不是同一个行业的，哪位小姐姐给我打了好几次电话，就去了。但到了地点，找不到公司，打电话报了位置去问，小姐姐说自己不知道我在哪儿，让我自己去问。
好不容易找到地点了，才发觉和短信电话中的位置差了好几条大街，心里有些火气了。进入人事问是不是面试的，懒散地随手就指了下旁边一中年人，说是负责人，直接就在大厅里面试，你没听错，大厅！
接着，重头戏来了，让我填单子，负责人就在旁边玩手机。信息很多，我估计我家里户口调查都没那么详细，各种隐私信息。我就说目前是面试，有些可以暂时不填。这时旁边人事说，必须全部填了。我不愿意，人事那女的就来了句爱填不填。我挺生气的，就说那算了，我不面试了，直接走了。
走到门外，准备拿填好的信息，那个人事当着我的面把我填的给撕了。怎么说呢，这算是我遇到过最恶心的人事招聘了。说的就是你，中国移动 来自职Q用户：匿名用户