华硕2017春季校园招聘

⑴ 参加过华硕校园招聘的童鞋感觉怎么样，通过华硕学院培训后进入华硕工作真有网上说的那么好吗真心求答案！

没那么好 很水的 每天十二小时 月休四天 3000左右！有吃住

⑵ 2018春季校园招聘报名时间

校园招聘的时间一般抄9月中旬就开始袭启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。

9月初毕业生的最后一个学年开始后，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。

拓展资料：

校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。

⑶ 华商银行2017年春季校园招聘待遇怎么样

华商银行2017年春季校园招聘一般进去后先进行培训，有试用期，试用期间底薪比较低，转正后底薪应该在3000左右，另外就是奖金和其他福利了

⑷ 春季校园招聘在哪里考

可以看看官方网站，看看有没有合适的岗位，每个地方都有的！

⑸ 华硕校园招聘公布的笔试名单哪里有

你可以在电子科大的校网上看看，因为华硕要去那里招聘。

⑹ 国企春季校园招聘和春季校园招聘有什么区别

国企春季校园招来聘和秋季校园源招聘有以下几点区别：
一、招聘规模
春季校园招聘的职位比秋季校园招聘的少，相较于秋季招聘，春季招聘岗位少，一般认为春季招聘是对秋季招聘人数不足时进行的一种补录，所以春季招聘的人数和岗位就相对少一些。
二、招聘条件：
在报考条件、考试题目上，春季招聘和秋季招聘基本类似，但秋季招聘是全国统考，春季可能就没那么统一，而且只有部分国企会进行春招，建议广大考生在报考国企时，优先选择秋季招聘。
三、公司实力：
有实力的公司，校招的重点都在秋招，因为这是笼络优秀人才的绝佳时机，在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求，不过春招的企业层次和职位主要视该企业秋招成果而定，通常大多数的优秀企业也会设置春招，但是，职位上未必和秋招一致，会略少;招聘数量也较少

⑺ 春季校园招聘

是这样的，企业在秋季招到的学生已经差不多了，就可能不参加春季的招聘会专。但有些企业对学生需求量大属，还是会参加春季校招的，但这些企业不会很多。建议你在秋招能积极点，不然会有点被动。
如果到了春季，你也可以去智联、51job、应届生、这一步网找相关的应届生职位，这也是不错的方法，不用太焦灼。。。

⑻ 请问通过校园招聘进入的华硕外勤业务员工资待遇有多少呢

打电话问啊。招聘待遇又不会骗你喽

⑼ 春季招聘和秋季校园招聘有什么区别

【最佳答案】http://zhaopin..com/m/jingyan?query=%E6%98%A5%E6%8B%9B%E5%92%8C%E7%A7%8B%E6%8B%9B

步入大四行列的小伙伴们是不是开始担心工作了呢？是不是开始关心春招和秋招那些事儿了呢？那么，不妨来看看本期乔布小编给大家带来的春招与秋招的内容吧！

No.1春招和秋招的区别

有实力的公司的校园招聘重点在秋招上，因为这是笼络优秀人才的一个绝佳时机。在秋招中，大多数的优秀公司可以满足自身百分之九十左右的需求。而春招，通常被视为补招，第一是为了弥补另外那百分之十的需求；其次也为了吸收那些优秀的考研、考公的落榜生，第三，因为秋招收到公司OFFER的学生未必都会签约，所以春招称之为补招。另外，春招企业的层次和职位主要都是依据该企业秋招成果来进行安排的，职位上未必和秋招一致。

小编有话说：建议大四的小伙伴们最好在秋招期间就找好工作，毕竟秋招的选择面更广，而且机会也更多些。

No.2大家关心的2016春季校园招聘时间，看过来吧！

春招就是指普通高等学校的春季招生，相较于秋季招生来说春招生具有同等国家认可的学历。按照以往的经验，3，4月份就是春季招聘的日子。春招招考的周期较短，节奏紧。银行的春季招聘一般是集中在3至5月份，所以小伙伴们一定要提前准备哦!

No.3不幸错过秋招怎么办呀？

其实错过秋招并不可怕，因为在次年三到四月份的春招中，有些企业也会进行补招。对于错过秋招的同学，可以好好把握这次机会。从时间来看在秋招时，很多大型企业或银行系统会发布校园招聘信息，简历收集和筛选工作会经过1-2个月，笔试面试等流程会在2-4月份完成。对于没有招够的企业，一般会于第一轮校招结束后，再进行补招。

总的来说，尽管都是校招，但是秋招和春招的倾向性具有差异性。秋招时，很多大学生对于工作方向并不明确，或者有其他像考研或准备考公务员的打算，而春招时大学生对于未来的方向、工作已经有了清楚的认知和打算。最后，小编祝小伙伴们找工作顺利喔！

⑽ 秋季校园招聘和春季校园招聘有什么区别啊 从招聘的公司和职位来看，哪个更好啊

我是一家大型集团公司的HR，专门负责招聘模块，当然，校园招聘自然也是每年常规性项目工内作之一，简容单回答你的问题：
1. 有实力的公司，校招的重点都在秋招，因为这是笼络优秀人才的绝佳时机，在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求；而冬招，通常被视为补招，第一是为了弥补另外10%的需求；其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生，第三，因为秋招发出OFFER的学生未必都签约，所以称之为补招；
2. 从上面的回答就知道，春招的企业层次和职位主要视该企业秋招成果而定，通常大多数的优秀企业也会设置春招，但是，职位上未必和秋招一致，会略少；招聘数量也较少；

简单总结两点，希望对你有帮助，如有疑问可以再问我。

祝你求职顺利！