校园招聘适合哪些岗位

Ⅰ 应届生适合做什么工作

适合应届生的6大工作

1、银行

银行正式工多数都只面向应届生开放，不要求工作经验，限制也较少，只要满足全日制本科条件（某些银行接受大专学历）和英语水平，再来就是专业外，基本无其他要求，是应届生一个较好的工作选择。

2、国企

国企了也不用小编细说，稳定，铁饭碗这些词都说烂了。许多国企正式工的职位也只接收应届生。能进入国企工作，只要努力上进，不出大问题，都可以一直工作到退休。

3、事业单位

虽然事业单位没有强行要求应届生这一点，但是对应届生来说，也是一个值得选择的工作。毕竟事业单位的性质摆在那里，也是稳定长远的一份工作。

4、公务员

公务员的热度只增不减，报名人数年年都会增加。可想而知现在多少人都渴求着一份稳定的工作。而公务员对应届生来说不仅仅是稳定，而是很好的发展空间与平台。

5、考研

利：延缓就业压力，推迟就业期的到来；有些城市，有些学校能给研究所解决户口的问题提高自身学历，增强竞争力；国家出台了新的研究所扩招政策，考研相对容易，能够拿到更高的文凭；学术上有创建，可以沿着这个方向一直努力，毕业后获得稳定的工作。

弊：研究生毕业后，毕业压力仍在，而且有了更加年轻的竞争者，压力越加沉重；读研期间，不一定能学到对自身职业有用处的知识，白白浪费了积累经验的时间；研究生会扩招，会出现和大学扩招相同的结果---研究所学历贬值，也许毕业后只有一个选择---考博。

6、私企

利：能够发挥能力，发展空间较大；能够很快学到实用的知识；私企工作不单调，需要一职多能，无形中提高了自己的能力；劳有所得，私企老板会按照你的贡献决定你的待遇，形成良性循环；自由性大，升职、积累经验相对更快，想跳槽也容易。

弊：风险较大，比如经济危机到来，私企一批批倒台；有的公司不能保证福利；企业人文环境参差不齐，有些极好，有些极差；竞争相对激烈，工作环境不稳定，下岗可能性大；有些制度不合理，吃亏也只能忍着。

Ⅱ 银行校园招聘一般都有哪些岗位，各自发展前景如何

一般做柜员的多，也有一些大堂经理之类的，其他的也有，不过少一些。校招的版一权般是正式工的多，相对社招的会好一些。
招聘一般需要考试，一般先笔试再面试。不同银行考的也会有所不同。
如果需要复习材料的话可以百渡一下 考通录 ，那里有很多这些复习材料的

Ⅲ 应届毕业生做什么工作好

应届毕业生做什么工作好，要从以下几方面考量 一、选择什么样的行业
在选择行业上，我们主要可根据两个方面进行选择：
其一，兴趣。兴趣成就辉煌，做什么事情都得有兴趣才能做好。如果你不想在工作了，几年之后感叹这个行业没意思或在老年之后哀怨今生白活了，那么你就一定要认真考虑一下究竟哪个行业才是你最感兴趣的。
其二，未来前景。这也是我们在选择行业时应该考虑到得问题。要知道，行业的未来其实也就是你的未来，因此谨慎选择一个未来前景良好的行业，也是对你自己人生的负责。
二、选择什么样的职业
职业的选择，总结起来大概有销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类。在这里值得一提的是，500强的CEO当中最多的是销售出身，第二多的是财务出身，这两者加起来大概超过95%。 在你选择职业的时候，你首先要做的是问你自己，你到底想要过怎样的人生？如果你只是想有一份安稳的工作，每天能够准时上下班，周末休息，那销售就一定不适合你，文员或许会是你的不错选择。很多时候我们是因为不知道自己想要什么，才会那么地迷茫，那么地不快乐。如果你对这个问题已经有了自己的答案，那么还得 考虑到接下来一个问题，你是否有能力胜任这个职位？如果你是一个不擅与人交往的人，但你又十分渴望能出人头地，在事业上取得成功，那可能技术岗位会挺适合 你。总之在选择职业上你一定要问自己“你想做什么”和“你能做什么”，如果答案能够一致的话，恭喜你，你已经找到了适合自己的工作。
三、如何学会等待
有能力并不一定马上能够见到曙光，在黑暗的日子中我们需要等待。你是否见到身边很多人因为生存的压力而匆忙跳入一个自己不喜欢或者是不适合自己的行业？如果你不想像他们一样饮鸩止渴，感叹为了生活而做自己不喜欢的工作的无奈，请一定要耐得住寂寞，要学会等待。等待，或许下一秒就是春天；等待，或许下一刻就会 有奇迹出现。
四、怎样制定职业目标
我要像爱迪生一样，做个伟大的科学家。但是请切记，世界上只有一个爱迪生，我们都只是普通人。制定职业目标的时候，一定要切忌盲目自大、好高骛远。我们做 职业规划的时候一定要切合实际，考虑自身能力发展，做出最适合自己的规划。有一句俗话“计划赶不上变化”，周围的事物时时刻刻在变，我们的职业计划也不可能总是一成不变的。

Ⅳ 校园招聘适合哪些性质的工作岗位

技术岗吧，因为学校学的知识不一定用到工作中，校园招聘的公司都回有培训，会好一点

Ⅳ 应届生应聘什么样的工作最为合适

不要降低自己职业要求,但你刚毕业就别想当什么经理主管,没经验.
职位呢专,就是普通职员了.
你可以降低你属工资要求,在2000以下一般都容易被接受..
大公司适合普通应届生,因为大公司有实力去培训新手.
最好不要去工厂,因为工厂讲的是效率和效益,一般也不愿意培训新手,大公司除外.
以上都是我找工作的时候,好心的招聘人给的忠告.
没经验是不好找,但不是找不到.只是机会问题.
不要死心眼地找什么专业对口的工作,要你你就去,你能做你就做.就是平常所说的先就业再择业.很现实的,你最起码要先解决自己的生存问题,要生存,你就必须得工作.

Ⅵ 如何做好校园招聘工作，有什么要求

做好校园招聘工作的具体步骤和要求如下：

Ⅶ 校园招聘有哪些职位

您好，中公教育为您服务。

管理培训生

通过2年的分支行轮岗及1年的总行专业岗位回历练，成长为银行答业最优秀的专家型管理人才。

总行职位

1、信息技术类岗位

从事软件开发、数据分析、网络及IT专业系统运行维护等岗位工作，成长为银行业的IT专业人才。

2、职能类岗位

从事客户管理、风险管理、数据管理等岗位工作，成长为熟悉银行业务的专业人才。

3、运营支持类岗位

从事国际结算、零售信贷审批、会计审核、远程集中授权等运营岗位工作，成长为精通银行运营的业务能手。

分行职位

1、市场营销类岗位
从事各类银行业务营销，包括产品营销、市场拓展、客户关系维护等岗位工作，成为精通银行业务的销售精英。

2、职能类岗位

从事客户管理、风险管理、数据管理、信息技术等岗位工作，成长为熟悉银行业务的专业人才。

3、运营支持类岗位

从事各类运营结算业务，成长为精通银行运营的业务能手。

信用卡中心职位

IT工程师、市场经营类、移动互联类、运营管理类、数据分析类、风险管理类、综合管理类岗位。

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