学校招聘合同怎么应聘
① 公立学校合同制教师招聘方式
你好。这个教师招聘方式，这个问题是想知道有哪些途径招聘吗？这个一般情况下内，现容在会招特岗教师。就像招事业编公务员一样会有具体的通知，具体的要求。公立学校几乎都是招聘特岗教师特岗教师任满三年之后就是正式的教师了。其他的方式可能当地会根据当地的教师师资力量情况可能会招聘一些编外教师。
② 教师编制招聘面试与学校合同制教师面试有什么不一样吗
虽然很多游戏开始收费了，但是我觉得还是要谨慎
③ 昨天刚面试了一个私立学校，这两天要去订合同，可是又报名参加今年的教师招聘考试，应该怎么办呢
别去私立学校了，很多私立学校欺骗学生家长。考试老师两只笔“改”卷，会考学校发答案，中考老师用手机群发答案。你是有良知的人，你会？
④ 教师招聘合同制和在编的具体区别
一、福利待遇不同
编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。无编制教师工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。
二、稳定性不同
1、有了编制，就相当于拥有了一个“铁饭碗”，工作更有保障，更稳定。
2、无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员，往往也无职称，更无职称工资。
三、晋升的不同
职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。
拿到教师资格证，只不过是具备了从业资格，可以聘用为教师。按照机关事业单位“逢进必考”原则，还要经过考试录用。考试录用必须经过相关部门的组织考试，录用后即成为编制内的教师，即“在编人员”。
录用后如果学校因超编而成为”编外人员“，实际上仍是我们俗称的”在编“人员，对其无影响，坐等空编再入编即可。考的编制只能在当地有用，一般以市为单位。因各地政策落实不一样，所以存在差别。
以江西省为例，近几年县一级单位一般不组织考试，凡事业单位考试都由市以上统一组织考试，教师考试由省统一考试。所以，理论上一般在市一级之间可以调动，即可以由A市调动至B市。但是，一般跨县调动都很难，所以实际操作中，跨市调动非常难。
⑤ 学校招聘会工作不好。但就业协议书交上去了。想另外找工作！
就业协议是学抄校为了袭应付政府和教育局的学生毕业就业指标的形象工程，你向学校提交了就业协议就等于帮学校完成了任务。也是帮自己拿毕业证书完成了任务，其他的就是你和公司的事情了，如果你已经和公司签订了就业协议（劳动合同）那么就按照劳动法去辞职，提前一个月书面通知老板要走，如果没有签订合同还在试用期，那么你可以直接走人换工作。（这是伤RP的做法）要么正规一点提前3天通知你的boss要走，然后你再找其他的工作，除非你要去大型国有企业或者外企啊或者考上事业单位需要你的报到证什么的，你要是找到一份其他的工作，你完全可以跟正常的社会上的人一样跟公司签订劳动合同，然后安心上班。
⑥ 单位是合同工好，还是学校招聘进去的好
你这个来问法有问题，第一很自多工作都是合同工，第二学校招聘的也有很多是合同工。
1.学校招聘的与是不是合同工没啥关系。
2.有些职位不是合同工，例如：事业单位和机关。
3.合同问题是你与用人单位之间洽谈的，事业单位和机关会有“在编员工”这个说法，享受响应的福利待遇。其他的都是合同工，没啥区别。
⑦ 校园招聘的到底是不是正式员工啊，还是合同
一般通过银行校园招聘，没有特殊说明的，进入银行的是正式工，若是在公告中有明确说明是派遣制，则不是正式工。如果还是不确定的话可以联系用人单位，进行咨询。社会招聘中如果和第三方签订劳动合同的肯定就是派遣员工，就是“临时工”。这里的重点就是跟银行签订合同的才是正式工，不跟银行签订合同的都是“临时工”。
银行招聘大体上可以分为3种用工形式，分别是合同制、定向招聘和派遣制。
1、合同制（正式工）为主。即与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。
2、定向招聘，即招聘者事先明确的限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动，定向招聘有三种形式：岗位定向、条件定向、岗位定向和条件均定向。
3、劳务派遣制（与第三方劳务公司签订合同，待遇与正式工相差不大，2-3年后，一般有转正机会）。
合同制和派遣制员工有什么区别？
劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”。
劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。
⑧ 学校自主招聘的合同工是什么意思啊没有公办编制那属于什么编制呢享受什么待遇
那就是无编制的合复同工。编制没有制公办或者其他的什么说法，有编制就是体制内，无编制就是体制外。现实中，因为每个单位编制有限额，且编内招聘手续较为繁琐，所以大多单位解决人员紧张都会采取招聘编外人员来解决。
待遇情况肯定是要看合同的，合同怎么规定用工方就怎么发放。一般来说学校、医院因为用工紧张，为留住人员，大多数都会采取同工同酬的办法，和编内人员的区别，平时不太明显，但职务晋升时就会有很大体现，而且稳定性和退休后待遇也不尽相同。
⑨ 请教关于校园招聘签协议
1，就业协议就是三方协议，到公司后暂时不能签订劳动合同，要等毕业回以后才能签订劳动合同；2，协议答中如写明违约金，违约是要支付违约金的，但一般单位不会在乎这些，双方协商一下就过去了，单位无需退函，只需出具解除就协议证明即可；3，档案只能发到有人事档案保管权限的单位，国企和集体企业及人才市场一般有人事代理权和档案保管权，部分私企有人事代理权单位档案保管权，最常见的是由人才市场保管档案；4，办理社保无需档案；5，学校的就业协议是统计就业率的主要依据，毕业生如想毁约应先与单位及学校沟通好，以便换领新的就业协议或改签手续。