上汽校园招聘

Ⅰ 求助:校招到上汽通用五菱，问到底干嘛

很多人不理解管培生来这个岗位源，可以理解。看公司的培养方向和输出方向了，有可能是培养中层领导（管理岗），也可能是市场拓展（销售岗），也可能是策划设计或者要你轮岗，让你在轮岗的过程中找到自己最喜欢最擅长的工作，然后你可以选择，弹性很在，你的几个问题没法给出准确的答案。管培生是一个不错的发展平台，希望你好好珍惜，最终找到自己准确的位置。祝工作顺利！

Ⅱ 上汽通用五菱的校招面试都有什么问题

其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可回寻。其实对所有的面答试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！
一、基本情况
1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
二、专业背景
您认为此工作岗位应当具备哪些素质？
三、工作模式
您平时习惯于单独工作还是团队工作？
四、价值取向
您对原来的单位和上司的看法如何？
五、资质特性
您如何描述自己的个性？
六、薪资待遇
是否方便告诉我您目前的待遇是多少？
七、背景调查
您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？
95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。

Ⅲ 上汽通用社会招聘流程根校园招聘一样吗

不大一样，社会招聘更加直接一些，更加关注你的工作经历和能力，校园招专聘会的话会进行层层属选拔，比较麻烦，社会招聘多数招聘的是有经验的技术工种或者是一些销售市场方面的人才，校园招聘进去之后多数是从实习生做起，时间比较久。

Ⅳ 我是一个应届毕业生，被报送华科机械读研。前不久上汽来学校招聘，我投了简历，面试也过了，现在该怎么办

不要来考研，给你看些帖自子，此人是500强项目经理。

http://passport..com/?business&aid=6&un=myth2000#2
把他的所有帖子都看完，以及博客，我相信对你的人生会有志的飞跃。
即使是上汽也是你职业中的一个跳板，你的最终目的依然是500强的制造业。

Ⅳ 上汽校园招聘必须是211的吗

上汽对人才招聘没有特别的学校要求。
下面是近期的上汽招聘要求以供参版考：
1、公办全日制大学本科（含权）以上学历，2018年应届毕业生；
2、通过大学英语四级，良好的英语口语能力；
3、有情怀，有担当，有思考，有追求。

Ⅵ 上汽大众2017校园招聘网申结果什么时候通知

这个不清楚哦

Ⅶ 关于上汽通用五菱校园招聘的面试

面试的人也不一定什么都懂的，说出你自己的想法，说话要流利这个内是最重要的，别人容问你你就把你脑子里的第一个印象告诉他，不要想的那么复杂，事情总是越简单反而效果是最好的，先让他把问题说清楚，说完整你就在这个时间里，把他要问的东西考虑一下，别紧张就OK

Ⅷ 郑州上汽校招一线员工预备技师待遇

我从毕业到现在，已经五年了，就我个人的经验和我的弟弟妹妹、身边同学等就业来说一下。我可能没法回答你的问题，但希望能给你以后工作和职业规划有一定帮助。
在企业里“混”，尤其是刚毕业的学生，没有工作实践经验，没有社会交际能力，如果不是公司看中以后发展前景，能为企业创造更多价值，企业是不愿意给多少工资的。所以进企业，一开始是看文凭和学历，工作经验的。你没有以上这些优势，所以你不要期待太高工资，给1500元实习工资，2000~2400元的转正工资就很不错了，可能还低500元左右。你不应该太在意自己刚进企业的待遇，而应该注重自己今后的发展，因为只有进入企业，你才有可能成才。
毕业生进入企业后，经过3年到5年的工作历练，人才的层次能很清楚分辨出来，那时候有些人工资还是2000多元，而有些能可能5000多元，甚至更高。原因就在于，自己把握工作中的各种机会，不断提高自身业务能力和人际交往能力。企业需要忠实企业的高素质人才，只要在岗位上抓实肯干，会搞关系，受领导重视并逐步被重用，慢慢走上管理岗位，你就有自己的一片天地了。
关键是：在工作上，虚心学习，专研肯干，善于沟通。个人能力、机遇也很重要。
年轻人不要随意跳槽，那样学不到本事，同时很难拿到高薪。

Ⅸ 上汽大众的校园招聘和外部招聘什么区别

外部招聘属来于公司面向源社会招聘对应聘者经验要求较高。
校园招聘是公司在大学招学生，一般的来说校园招聘条件比外部招聘要求低，省去了工作经验的要求。校园招聘的学生对职位理论知识更加了解。具体招聘人数看公司要求以及他们公司的计划。

Ⅹ 上汽五菱校园招聘一面淘汰率高吗

校园招聘的淘汰率非常高，在65%以上