工作經驗重要嗎

⑴ 工作經驗真的很重要嗎

在你眼中什麼是抄經驗，經驗有多重要襲呢？
我覺得經驗就是自己的能力，然後經驗是非常重要的，就像我們剛剛開始工作的時候，我們就是一個特別不懂事的一個孩子而已，那個時候我們也可以稱作是一個小白，什麼都不懂，但是我們的學歷有可能特別的高，但是學歷高是沒有用的，在這個過程當中是需要經驗的。

所以說經驗就是自己的能力，當自己的經驗越來越多的時候，當自己的經驗積累得越來越深的時候，那麼你的能力也會越來越高。

⑵ 找工作工作經驗重要嗎在什麼時候是重要的

工作經驗當然重要，用人單位當然願意找有工作經驗的，所以如果沒有工作經驗可以把工資要的低些。在找工作時都會看工作經驗。

⑶ 職場的工作經驗有多重要

為什麼這么多企業招人抄都需要有工作經驗呢？這有它的現實原因。現在中國許多企業，尤其是一些民營企業，它們大部分處於發展的中期，步子邁得很快，它們需要大量有經驗的人才來持續企業的發展，而此前企業短時間的積累又不能滿足這種需求。於是採取花錢買經驗的方式，在招聘中高薪招攬有經驗的人。而對於規模較小的企業，由於自身實力不是十分雄厚，不可能提供完善的員工培訓，在發展的過程中為了節省支出，在招聘中勢必十分注重工作經驗了。
話說回來，某些職位的要求是必須有豐富工作經驗。對低職位可以不要求工作經驗，通過短期的技能培訓能夠彌補經驗的不足；可對於類似經理主管、工程師這樣的高級職位，那是必須要有工作經驗，這種經驗不是一朝一夕就能夠得到的，所以出現「工作經驗滿天飛」的現象是必然的。

⑷ 工作經驗和學歷那個更重要

我們都知道，在職場中，學歷代表了一個職場人士的基礎，而經驗代表了求職者在特定崗位上的熟練程度，是否能夠在極短的時間內掌握技能等。專家表示，學歷和經驗這兩者不能籠統的來劃分誰更重要，而是要根據具體情況來具體分析，不同的崗位和不同的公司對其要求也不同。

崗位需求不同，對學歷和經驗的要求不同

在職場中，學歷重要還是經驗重要得從具體的職位來分析，有些崗位對於技能要求不高，HR往往會看重求職者的學歷，但是如果是對專業技能要求很高的職位，HR會考察求職者經驗的部分比較多。

比如在招聘程序員、前端工程師等理工科職位時，對專業技能的要求相對較高，沒有項目經驗和工作經驗很難成功進入優秀的企事業單位任職。

求職者自身條件不同，對學歷和經驗的要求不同

HR在面試求職者時，會觀察求職者自身特性，根據特性再去判斷是否和所需崗位匹配度高。如果面對的是沒有工作經驗的畢業生，會更看重學歷本身。如果是有工作經驗的求職者，則會傾向關注其工作經驗。

對於畢業生而言，沒有工作經驗，唯一可以證明他們才能的就是畢業於什麼樣的大學，學習成績如何，在校是否積極參與社團活動，有沒有一定的愛好特長等。如果是學習能力強、成績優異的學生，在進入企業後，給予培訓和學習，也是很有發展潛力的。而畢業生是否參與過社團活動和實習，HR可以考察出求職者是否有上進心和社交能力，也可判斷求職者的個性如何，是否符合企業文化。

對於已經擁有工作經驗的求職者，HR會側重從工作經驗來判斷求職者對於工作技能掌握如何，是否有一定的見解和深度，是不是適合在這個崗位上繼續發揮自己的工作優勢。

不管是學歷還是經驗並不存在誰更重要一說，不管你現在是剛剛大學畢業還是已經工作了一段時間的求職者，找到自己的優勢，在面試中發揮出自己最好的一面才可能最大程度的打動HR，獲取心儀的工作崗位。

⑸ 工作經驗比學歷更重要嗎

一部分人，走來出校門也代表結源束了其學習生涯，捧著一個學歷終日混飯吃。他們可能並不明白，或者不願意明白能力比一紙文憑更重要，就這樣隨波逐流。這類人就算有一時的光鮮，也經不起時間挑選，很有可能到最後連生存都成問題。對於這些人，教訓就是：別以為有了一個學歷就是萬事大吉，孰不知天外有天，樓外有樓？能力的培養，經驗的積累才是成功者一生的事業。

IT業內資深人士周先生認為，企業挑選人才，學歷肯定是要考慮的，因為它決定了公司整體的知識結構和素質水平，但這並不是唯一的參考量。企業招聘時，按照優先順序分別會考慮：是否適合企業文化、個人品行、能力和學歷。顯然學歷因素只佔了四分之一，並且排於能力之後。

學歷故然在求職的開始階段，會為你提供一些機會，但如果你沒能力也是徒然。眾所周知，學校里學的只是基礎知識，主要能力的培養還在於工作後的日積月累。而這些積累的經驗便是你日後職業起飛的加速度。有一句話，活到老要學到老，說的就是這個道理。

祝辯論勝利！！

⑹ 什麼才是真正重要的工作經驗

我覺得應該是與同事，還有上級領導之間的相處。你只有學會和他們相處了，你工作就算能力差一點，你也會很吃香的，如果和他們相處不好，工作能力再強，也不會上升很快的。所以我覺得與人相處的工作經驗是最重要的。

⑺ 工作經驗和學歷都重要嗎

都很重要 。現在社會正在需要高學抄歷人才，明確寫明對學歷的要求，簡單來說學歷就是敲門磚。=在你還沒有足夠精彩的職業履歷之前，又從何能看出你的能力如何，學歷就是證明你自己的重要資料，也是很多單位招聘員工比較看重的一點，最起碼學歷能知道你的教育背景、專業知識和學習態度。 工作經驗是以前工作的累積，在找工作的時候很多單位也會看重與此相同工作的部分，這樣能夠減少對你的培訓以及磨合，能夠很快的適應新工作，進而為單位 提供更大的價值，因此這兩個都很重要。

⑻ 一年工作經驗真的重要嗎

主要是看這一年的工作經驗是做什麼的？還要看你想在找什麼樣的工作.找工作當然是自己有一定的工作經驗，對方才更願意錄用的，但經驗並不是唯一的關健點，最重要的是你面試時要有自信，當然了自己也要具備一定的能力，加油！路在前方！|||當然有工作經驗比那些沒有步入社會的學生，相比較的話是要好找一些不過也要看你是怎麼對自己定位的，從事的什麼工作，以後想往哪方面發展了|||工作好找，待遇難求。|||要看你的技能和工作的性質。|||看你的工作經驗和學歷|||這要看您的具體情況啊。|||如何找到一份好工作.想做什麼?首先問五個問題：我要去哪裡？我在哪裡？我有什麼？我的差距在哪裡？我要怎麼做？.以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，並能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。做好職業定位定位是自我定位和社會定位的統一，只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做准確定位。檢視個人特質（一）慾望(Desires))（做事的能力）在此人生階段，你究竟要什麼？（二）能力(Ability)你擅長什麼？（一般技術以及特別技術）（三）性格特質（氣質、性質）(Temperament)（氣質、性質）你是什麼類型的人？在何種情況下有最佳表現？（四）資產(Assets)（有形與無形）你有什麼比別人占優勢的地方？每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事找工作同做其它事情一樣，|||很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容：⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。⑵．了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著「我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的」這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你|||光有經驗是不夠的，還要看你的學歷和一定的機遇|||我覺得，人脈，關系，機遇，能力互不可缺|||其實，一年工作經驗的話，是公司挑你，而不是你挑公司。我店裡的人，都需要兩年工作經驗以上的。好事多磨。別太計較。但為什麼只工作一年就換工作。我想老闆會問你這句話的。|||如果是找跟你經驗有關系的工作，它會成為你找到新工作的一個資本，或者說是優勢；若是沒什麼關系的話，跟應屆畢業生差不了多少。不過，關鍵還是看面試啦，如果參加面試，立馬給主考官一個精明干練，專業技術過硬的印象，工作應該不成問題的。不管好不好找，總還是要試一試的。只要試了，才有機會；努力了，機會就會大一點。GOODLUCK!|||一般用人單位要求工作經歷在三年以上。但也有特殊的，比如保險、和現在的一些資產管理公司、直銷等，都是現培訓，不需要工作經驗。

⑼ 工作經驗和工作能力哪個更重要

工作經驗重要還是工作能力重要，這兩者沒有絕對。兩者缺一不可，光有能力，但是沒有經驗支持；或者光有工作經驗，但是沒有能力，這兩者都會讓人很快在職場中被淘汰。同時，工作經驗更多的是用於同行業或者同樣的崗位，一旦轉行就很容易排不上用場；而工作能力的范疇更是比較廣泛，學習能力，管理能力，統籌能力等，不同的崗位需要不同的能力，如果換工作的時候換了工作崗位，也會在短時間內難以適應角色切換。

所以工作經驗和工作能力，不能絕對地認為某一項比較重要，在工作中，隨時注意要保持學習的態度，並不斷積累自己的工作經驗，才能為自己的下一次計劃做打算。

⑽ 工作經驗真的重要嗎

學習的課本是什麼？經驗
社會大學學的是什麼？經驗
工作崗位學的是什麼？經驗
有經驗的回上手最快！答沒有其它！ 來自職Q用戶：Honest劉
我只能這樣說，學歷重要是銀牌，一級職業證書是金牌，經驗是王牌。但沒有銀牌和金牌作為基礎的王牌也就失去了價值。
所以，現在有職業規劃的人一般會去補自己短板。提升學歷，考個牛逼的職業證書。最後點綴經驗的最大價值。很多牛逼的有能力的有經驗但缺一個大學學歷的人不知道吃過多少虧。
所以如果你有學歷作為前提，多嘗試積累經驗。不妨從小公司做起，再到中型公司圖發展，最後去大公司。 來自職Q用戶：潘先生