輿論工作經驗

① 參加國內電視相親節目是種怎樣的體驗

在一個很偶然的機會里，我參加了由江蘇衛視錄制的《新相親時代》的最後一期的錄制，也就是第12期。當時參加節目的時候正好從加拿大飛回國，還處於一個倒時差的狀態，簡單點描述，身體狀況極差。

參加節目的初衷也是因為畢竟年紀到了，平時因為自身作為自媒體的原因，花了太多時間和精力在工作上了。一直沒有遇到合適的對象，後來太忙了之後，索性就不想找了。正好一個偶然的機會，一個交友網站的工作人員通過微博找到了我，詢問我是否想參加一個相親節目。後來我想了想，有時候一個人是需要通過改變自己的思維去認知更多的世界的。

我考慮再三，還是決定參加。後來經過編導的面試之後，很順利成為了新相親時代第一季的最後一期的男嘉賓。在南京停留了大概四天的時間，第一天回去之後見了編導，在便捷酒店裡。第二天上午試了衣服之後，下午就進行了綵排。綵排的主要目的是通過演練節目拍攝流程，讓參加節目的嘉賓熟悉一下如何走位，如何上場，以及節目的規則。並沒有傳說中的那種事先安排好的狀況出現。因為我當時倒時差，每到了下午六七點該吃飯的時候，我就巨困無比。結果第三天正式錄制節目的時候，恰恰在我上場的那個時刻，困意襲來。讓我從頭到尾都昏昏沉沉，節目現場的高度緊張，讓我的神經幾乎到了要崩潰的地步。

因為一切都是隨機出現的，包括我們並不知道女嘉賓是誰，也不了解女嘉賓的任何信息。節目中老媽也表現的非常緊張，加上和老媽幾乎沒什麼溝通（主要是我一直在睡覺）。台上我們的配合默契程度真的低到一定程度了，很多她的想法並不是我的想法。因為我一直出門在外，老媽近幾年對我的了解都是通過我自己拍攝的視頻，所以慢慢養成了習慣。除了叫我兒子以外，就是叫我米奇沃克斯。結果這個習慣延伸到了節目里，從頭到尾說了很多次米奇沃克斯，我後來雖然沒看節目，也非常清楚。節目現場的很多環節因為彼此都緊張的緣故，實話說，我並沒有表達出真實的自己。

在6月10號節目播出之後，我收到了空前多的網路輿論的攻擊。幾乎一邊倒的負面評論隨之而來。我也不知道為了去尋找另一半而鼓起勇氣參加相親節目的我，連自己家裡人都一起去了之後。收到的質疑聲卻如此之大。後來網路上掀起了一股黑旋風。

從那時起，我才了解到什麼是真正的網路暴力。現在不完善的法律制度讓網路暴力縱行，得不到有效的遏制。我因為心態相對來說還是較為能夠抵抗這種飛來的橫禍，但很多人卻不行。各種謠言滿天飛之後，隨之而來的就是遭受了巨大的網路欺凌。雖然節目中老媽的一些話語會引起一些誤解，但因為畢竟是自己的母親，我只能默默承受著這一切。後來家裡人其他人也因為我參加這次節目對我有點偏見。那一段日子，對我來說是特別黑暗的。

不知道為什麼一句紅人是非多成了安慰別人的話。本身就是個錯誤的道理，卻被無數人無奈的用作了自嘲的一種方式。

後來經過了幾個月的磨練，我今天竟然可以面對謠言的攻擊而一笑而過。

最後我總結就是，在參加了相親節目之後遭遇到最嚴重的網路造謠之後，我的內心變的更加強大了。

② 沒有經驗如何做經理助理

不怕沒經驗，助理而已。又不是經理，主要是和經理關系能處好就行。

③ 《中國新聞事業發展史》筆記

（一）報紙產生前的新聞傳播活動
報紙產生前的新聞傳播活動源於生存需要的消息傳播。原始社會的口頭傳播。春秋戰國時期有組織的記言記事活動和新聞採集活動。《春秋》曾認為是一種「斷爛朝報」，保存了不少有價值的時事性政治材料，但並不是報紙。漢朝的首都開始設置「邸」，作為封建王朝的地方和中央之間傳播信息和事件的中轉機構，但還沒有形成正式的官報——邸報。
（二）中國最早的報紙——唐朝的官報
中國古代的報紙起始於唐朝。最先問世的是唐朝政府發行的官報(內容是宮庭動態，讀者是首都官吏)。「開元雜報」出版於唐玄宗開元年間，是已知的最早的一份官報。唐人孫樵所寫的《讀開元雜報》一文，是關於這份古代官報的最早的記載。英國倫敦不列顛圖書館收藏的「敦煌邸報」（內容是通報歸義軍節度使的使臣到朝廷索要符節的經過情節），發行於唐僖宗光啟三年（公元887年），1900年在敦煌莫高窟被發現，是我國現存的最古老的報紙，也是世界現存的古老的報紙。
（三）宋朝的「邸報」和「小報」
封建官報在宋朝有了較大的發展，當時稱為「邸報」、「朝報」、「邸鈔」、「進奏院狀」、「狀報」，「邸報」是其中最流行的稱呼。「邸報」的發行機構是各地派駐首都的進奏院。「邸報」的發行制度：門下省編定，給事中判報，通過進奏院的各地進奏官「報行天下」。「邸報」的內容主要是皇帝的詔書命令，皇帝的起居言行，封建政府的法令、公報，有關官吏任免賞罰的消息和大臣的章奏文報（重大軍情）。「邸報」的新聞發布工作受到封建政府當權派的嚴密控制。宋朝的新聞檢查制度：「定本」制度。(新聞檢查制度。公元999年。為控制新聞發布，進奏院要把編好的樣本送樞密院審查，通過的樣本叫「定本」）宋朝的「邸報」大部分是手抄的，其中的小部分可能使用雕板印刷。
「小報」起始於北宋末年，流行於南宋，被當時的讀者隱稱為「新聞」，是一種非官方的報紙。「小報」的內容以「邸報」所不載的大臣章奏和官吏任免消息為主，也發表過一些要求抵禦金兵入侵的議論。「小報」的發行人是一部分進奏官，中央部門的中下級官員和書肆的主人。它的出版，受到當時政府的查禁。
（四）明清兩朝的官報和民間報房所出版的報紙
明朝的官報由通政司負責傳發，清朝的官報由通政司和提塘官負責傳發，官報的內容經常受到皇帝和當權大臣的控制。清朝末年，通過官書局等單位，創辦了一批近代化的政府官報，其中主要的有《官書局報》、《政治官報》等。16世紀中葉以後，明朝政府允許民間自設報房，在封建政府的監督下，編選一部分從內閣有關部門抄來的一部分邸報的稿件公開發售，這一類報房大多設在北京。它們所發行的報紙，通稱「京報」（有時也混稱「邸報」。報房在京城，又從京城向外傳發。內容由皇帝諭旨，朝廷政事，官吏的奏摺三部分組成）。報房出版的「京報」有報頭。崇禎十一年（公元1638年）以後，普遍使用活字印刷（明末邸報的活字印刷是我國新聞傳播技術一大進步）。出版和派送京報，從明朝中葉起，成為一項公開的職業。明末的「京報」曾經刊載過社會新聞。但在官方的嚴密控制下，清朝的大部分「京報」只能刊載一些官方允許發布的文件和消息。清朝入關後，北京的報房曾經達到十家以上，它們所出的報紙仍稱「京報」。內容與明朝後期的「京報」相近。（清末《京報》和近氏報有相似處）
（五）古代農民起義軍和年代勞動人民的革命宣傳活動
早期農民起義者的宣傳手段。流行於明末李自成、張獻忠部農民軍的揭貼旗報(以布做成)和牌報（以質輕和便於攜帶的方形木牌做成）（內容宣傳政策，供人傳閱，沖破消息封鎖，宣傳了起義軍「免賦」、「均田」、「迎闖王，不納糧」政策和紀律，報道戰況，起安撫人民和瓦解敵人作用）。近代反帝運動中涌現的揭貼、傳單和時事宣傳畫。義和團運動時期的揭貼與傳單。太平天國時期大量印發的《天父下凡詔書》、《太平救世歌》等宣傳小冊子。太平天國時期的牆報（黃紙，手寫或印刷。揭罪行、號召起義、與地主決斗，法令、任免）（都具有傳播新聞和政治宣傳作用）。洪仁
在太平天國後期提出的關於創辦「新聞館」和發行「新聞篇」的主張。(《資政新篇》「條陳列款」中提出辦報主張。標志中國近代新的報刊思想的萌生)
二、十九世紀外國人在中國的辦報活動
（一）外國人在華辦報活動的開始（1815-1839）
近代化報刊在中國的出現是和外國的入侵同時開始的，最早的用中文出版的近代化報刊和最先在我國用外文出版的近代化報刊，都是外國人首先創辦的（中國新聞史上通稱為外報）。外國人在中國辦報的目的（以傳教為名，入侵中國宣傳）。1815——1842年是近代外國人在中國辦報的第一個階段。這一階段主要的有代表性的報刊。1815年在馬六甲創刊的《察世俗每月統記傳》，是歷史上的第一份中文的近代化報刊。它的出版發行情況（七年之久），它的創辦人和主要編輯人員，它的內容和特點（「宣傳『神理』，介紹基督教教義和《聖經》文章、介紹各國情況和科學知識——神賦予。略帶文言成分的白話文寫作，有評論、記敘文、故事、詩歌，還用對話體、章回體。木板雕印，中國書本式，每月一期，免費）。1827年在廣州創刊的第一家英文《廣州紀錄報》（英煙商馬地臣辦。商業消息，貸物行情，輪期）和1832年在廣州創刊的英文《中國叢報》（這一時期最長-20年，內容最豐富，影響最大外文報，對中國介紹詳，受英美政府重視）。（第一家外文報刊《蜜蜂華報》——澳門教會領導人，周刊）這一階段在中國從事辦報活動的幾個有影響的外國人：馬禮遜（精通中文的英傳教士，第一個創辦近代中文報外國人，在馬六甲《察》，廣州主編《廣州紀錄報》和《中國叢報》中《京報》分析是最早研究中國報刊史文章）、米憐（馬助手。《察》主編撰稿人，提出寫作四原則，文章要短、通俗易懂、流暢生動）、郭士立（1833廣州，宗教、道德、科學為基本內容最早採用《京報》材料的《東西洋考每月統記傳》-外國人在中國境內出版的第一家中文報）、裨治文（美國派的第一個新教傳教士，《中國叢報》編輯）。這一階段外國人在中國從事報刊活動的主要特點（宗教色彩濃，外文報公開宣傳殖民政策，以侵略者態度和語調議論中國各種現象。清朝閉關政策，外國人不能在中國活動，故報刊傳播范圍小，中文報刊出版中心在馬來半島，外文在香港、澳門、廣州）{1）目的征服中國人心-從宗教宣傳到「知識炮彈」。2盡量做到中國化。3}出現由宗教性向非宗教性報發展趨勢}。
（二）外國傳教士的辦報活動（1840-19世紀末）
鴉片戰爭後，中國門戶洞開，外國人在華的辦報活動有了進一步的發展。到19世紀末，外國人在華辦報的數字已經接近200種。其中相當大一部分是外國傳教士主辦的。幾家主要的由外國傳教士出面創辦的中文報刊：《遐邇貫珍》（屬教會報，但篇幅最多的是時事政治新聞和評論、商情、科學文化）、《六合叢談》（上海第一家中文近代報英辦，1857月刊）、《中西聞見錄》(主要介紹科學文化知識，宗教文字不多）、《益聞錄》。教會出版機關廣學會的成立。廣學會機關報《萬國公報》（前身《中國教會新報》美傳教士林樂知自費創辦的中文周刊，1868年9月5日創刊上海）的創刊。它的主要內容（以時事政治為主的綜合性期刊，宗教宣傳少。為帝侵略辯是對中「幫助」，介紹「西學」，鼓吹中國「變法」-《新政策》），它的編輯出版情況和它的社會影響（綜合性時事刊物，發行網遍及政府教育機關，達4萬份，士大夫和知識分子中影響大），它的主要編輯撰稿人：林樂知和李提摩太。對《萬國公報》這一類外國傳教士創辦的報刊的分析和評價。（不象以往熱衷於「闡發基督教義」，而是大幅度增加時事政治，評論中國時政，推進不平等貿易、商業新聞和評論，廣告多了。表明傳教和辦報是為推行殖民政策服務，目的使中國殖民地化，成為西方資傾銷商品場所，使清朝成資國家附庸。）

④ 跳槽離職最好的說辭

人在江湖飄，哪能不跳槽

有的人，向公司提出離職後，心裡就像住了一匹野馬，分分鍾想奔向大草原。這種心情可以理解。
但往小了說，職場就是個小圈子，指不定未來還會和同事有業務上的來往；就算你轉了行業或者不用再去上班，也沒必要樹敵。
往大了說，你本是公司有價值的一環，你的離開已經給公司和團隊帶來了損失。如何站好最後一崗，實現雙贏？這才是我們要追求的。
所以如何優雅的辭職顯得極為重要

2
找好理由，委婉表達

我們向上司提離職會准備一套自己的說辭。
雖然馬雲爸爸說員工辭職無非就兩條。要麼是錢沒給到位，要麼就是心委屈了。總之就是幹得不爽了。

但是我們不建議把這些理由搬上檯面。

為什麼呢？如果是因為錢沒給到位而辭職，在短期內找不到合適的人接替的情況下，上司極有可能會跟你表示願意加薪。
而如果你因為薪水達標了而同意繼續留下來。
上司以後也不會重用你，他會開始慢慢物色和培養下一個能接替你位置的人。
畢竟你有過要走的心，這在一定程度上反映了你的忠臣度，核心的業務怎麼還能交給你。
並且你因為薪資漲了就留下來，如果下次另一家公司開出了更高的薪資，指不定你又要走了呢。

你也不能說是因為同事、領導不好相處。心憋屈了。
說這些沒意義。
因為你的幾句話改變不了別人。
他們聽了只會說你愛挑剔，不合群。
如果你非要說，可以這樣委婉地表達：
公司的企業文化是比較內斂的，而我這個人比較外向。我不太適應。
這樣既不傷人，也表達了自己的原因。

還有人會在上司面前說：自己將要去的下一家發展前景多麼好、薪資待遇多少高。
這些留到在你朋友面前說吧。
在上司面前說這些是什麼概念呢？
有點像在前男友面前一個勁兒的誇現男友，你說扎心不扎心？上司聽到這些指不定更加恨死你了。

3
立場要堅定，干凈利索

前面我們說過不要辭職被上司表示漲薪水而決定留下來。
而另一點需要注意的是，我們不要被情感綁架了。
有的上司會認為，我辛辛苦苦培養你，你現在翅膀硬了就要飛了。擾亂我們團隊工作的正常運轉。
所以會大打感情牌或者跟你許諾未來。

但是如果你一旦心軟而決定留下來，那些讓你辭職的原因並不會消失。到時候你只會陷入更深的痛苦中。

我們既然決定了要走，就要立場堅定，不要因為別人的行為而左右搖擺。

另外我們要認識到：這個世界上沒有不被理解的辭職。然後公司缺了你並不會停止運轉。
在人生這所學校里，我們終究要從很多人那裡畢業。
既然決定了要走，那就勇敢的開啟下一段旅程。
如果真的是為你好的老闆，他會願意看到你有一個更好的未來。

4
坦陳溝通，但少說公司的具體問題

要走了，上司可能會問你：公司的發展或者團隊有哪些問題。
不要像得到了特赦，一下子噼里啪啦全部抖出來了。

既然有這么多問題，你在崗的時候怎麼不吭聲。
現在要走了，這個不對那個不好，早干什麼去了？
你就是這樣為公司負責的？

或者更加堅定了上司留你的心：這么多問題，那你留下來解決吧。
那你就蒙圈了。

5
表達感激

就算你看上司再不順眼，也不得不承認：
你走的時候帶走的經驗有很大部分都是來自於他。
再不濟，也有過並肩作戰的友情。
所以好好表示你的感激，以後好江湖相見。

⑤ 輿情應對與大數據分析的工作經驗，如果在企業中是什麼樣的職位（例：公關、品牌、市場總監為什麼）

我們的是大數據部

⑥ 有哪些工作適合40歲以上的人去做

1、開超市：創業也是新的開始

我相信人到40的中年男人還是有一定的積蓄的，是在不行找親戚朋友湊一湊開個超市也是個不錯的選擇。

畢竟，有的人工作了半輩子都是在為別人打工，而自己創業也是一種新的挑戰新的開始。

但是我們必須要接受所有的創業都是有一定的風險的，我們要有承擔風險的能力。

入股創業成功，那也算小半個老闆，養家糊口是絕對沒問題的。

2、個人工作室

對於一個中年人來說，做一個個人工作室也是一條非常好的掙錢途徑。這就需要具備個人某一方面的專長或者技術，然後通過互聯網工具，走知識變現的渠道。譬如目前社會上的一些裝修設計工作室，APP製作工作室，自媒體工作室等等這些。

每個人的能力特點、思維方式不一樣，所處的環境和圈子也不一樣，對互聯網一概不知你的要求不能高；可以先做互聯網新手簡單的就是在公眾號 推薦幾個有名叫；觀則社、普賀閣主 等關住接取任務，不用個人自費加上任務要求低的完成後獎金都在10塊以上，用幾個小時做拿到一百多不難，收益不錯。

這個，是我不太推薦長期做的一種賺錢方式。當然，你作為互聯網+工作入門嘗試的話，可以考慮去試一試。畢竟門檻比較低，只要願意，人人都可以做，一部手機就可以了。

3、從業做生意

現在市場上有很多小生意，都非常適合40多歲的中年人一展身手。像養老服務，汽車後市場，生態農業，家政公司等等這些，都是不需要投資多少本錢就可以做的掙錢途徑，中年人為什麼不能去選擇呢？其實說到底，就是目前社會上一些中年人，總是想拿個固定工作混日子，說到底還是自己的懶惰和懦弱。所以，我建議一些40多歲的中年人，還是要腳踏實地，勤奮努力去面對生活，對於一些暫時沒有工作的人，完全可以做一點小生意，收益一定不會比上班少。

4、司機類的職業崗位

不少中年人在社會上工作多年後沒有得到較高的收入，也沒有找到穩定的工作以及崗位，其實在辭職以後，完全可以從事司機類的職業崗位，不管是出從事計程車司機還是公交車司機，其實這些中年人完全可以在這個行業里有穩定的發展，也能夠通過自己的技能來獲得客戶以及領導認可，迅速拉近和領導關系，主要是現在有很多中年人好高騖遠，他們並不願意去配合工作，那麼在行業中也不可能去顧及他人的面子，變得越來越差。

5？送外賣、幫跑腿、送快遞，靠體力賺錢

這類體力工作對身體和能量是個不小的挑戰，朋友是個某平台的外賣騎手，每天必須至少跑16個小時，吃飯睡覺8個小時。現在他每個月也能有10000左右的收入，好的時候15000都是沒有問題的。他告訴我雖然很辛苦，但是想賺錢就不能怕辛苦。

正常來說，外賣的收入取決於送的單量，不要迷戀高價單，要追求短距離多跑單。同時還需要熟悉常駐地3公里內的所有的商家和寫字樓，在不需要導航的情況下找到最准確的路線。

還有像跑腿、送快遞這類靠體力賺錢的活，只要不怕辛苦，都是可以賺到錢的，只有能夠活下去才能迎來轉機。

新職業層出不窮，俗話說360行，行行出狀元，如果你沒什麼學歷，也沒什麼技術，可以去嘗試一些低門檻，同時又比較新的職業，這些職業雖然不會給你很高的薪水，但是因為比較新，競爭壓力不會太大，特別是家門口的新職業，更要多多留心。

⑦ 面對當今國內國際經濟形勢，大學生應該如何轉變就業觀念不少於1000字

6月不僅是高校畢業生離校的時節，同時也是其就業的最後沖刺階段。在嚴峻的就業形勢下，引導大學生轉變就業觀念顯得十分重要。但就業觀念的轉變，離不開良好的輿論環境作保障。近幾年來，大學生轉變就業觀念的事例，不時被媒體熱炒。遠的如北京大學畢業生陸步軒街頭賣肉一事，很是熱鬧了一陣子，如果用網路搜索，可搜索到相關網頁6.3萬余條，其熱度可見一斑。近的更是層出不窮，如大學生爭當搓澡工、大學生爭當球童等新聞，一次又一次地刺激著人們的神經。一方面，從中央到地方，包括高校就業指導部門在內，都在想盡方法引導學生轉變就業觀念，引導學生先就業再擇業，引導學生在嚴峻的就業形勢下，要正確認識和評價自己，要降低就業的期望值。另一方面，每當諸如「北大才子賣肉」、「名校畢業生爭當搓澡工」等消息見諸報端的時候，各種輿論也是紛至沓來，贊成者認為，此乃是「天之驕子」降低身份、積極轉變就業觀念的體現；批判者則認為，讓名校高材生從事一個有小學文化水平就能從事的工作，這是對人才的浪費。一時間，贊揚與批判聲不絕於耳，讓人應接不暇、莫衷一是。引導高校畢業生積極轉變就業觀念，是當前及今後一個階段高校就業工作中的重要一環。如何引導，媒體輿論具有至關重要的作用。從本質上而言，北大才子賣肉、大學生爭當搓澡工、大學生爭當球童等新聞，都是當前大學生轉變就業觀念的生動體現。至於由這些新聞所引發的爭論，則可以看作是當代大學生轉變就業觀念之後公眾認知碰撞的體現。這種碰撞，其實是一種社會發展的必然。長期以來，大學生天之驕子的形象已經根深蒂固，大學生的身份在很多人的眼裡，也直接和體面的職業、較高的收入以及令人尊敬的社會地位等相等同。但是，隨著我國高等教育規模的不斷擴大，在高等教育已經從昔日的「精英教育」發展到今天的「大眾教育」的大背景下，大學生還以「天之驕子」的身份自居，已經背離了社會發展的現實。轉變思想觀念，其實也是一個解放思想的過程，要解放思想，不可避免地就會發生碰撞。俗話說，燈不撥不亮，賬不算不明。思想觀念的碰撞，只會讓道理越來越明。從某種程度上說，媒體對諸如「北大才子賣肉」等報道不是多了，而是少了，正是因為少了，所以直到今日一旦有類似的事例出現，才會一次又一次地引起社會輿論的高度關注，以至於口誅筆伐之聲再次接踵而至。要真正引導高校畢業生轉變就業觀念，輿論引導在這方面要走的路還很長。可以說很長一段時間以來，媒體對就業大學生個案的宣傳上，對進世界知名大公司、對剛畢業就成功創業等方面個案的宣傳，其頻率要遠遠高於對基層就業畢業生的宣傳，這點在按照市場化運作的都市類媒體中表現得尤為突出。這樣做，雖然也無可厚非，但在就業多樣化的今天，並非每一位畢業生都有進入世界知名大公司的機會，也並非每一位畢業生都有創業的機遇。高調地、高頻率地宣揚那些成功就業與創業的「明星式的人物」，盡管在一定程度上也可以達到激勵其他大學生積極進取的目的，但在某種程度上卻又與引導大學生轉變就業觀念的輿論背道而行。當然，這樣說，也並不是要求媒體就不報道大學畢業生中「明星式的就業人物」，而是要有一個度的把握，這個度即為在報道成功就業、創業等優秀大學生典型的同時，也要能兼顧那些積極轉變就業觀念到基層、到艱苦行業、到其他大學生不願意去的行業就業的優秀學生典型。我國當前高校畢業生就業難，從本質上而言並非是高校畢業生人數過多所造成的。盡管我國已經進入了高等教育大眾化階段，但與世界發達國家相比，我國高等教育的毛入學率還不高，在建設人力資源強國的背景下，需要提升的空間還很大。在這種情況下，積極引導大學生轉變就業觀念，也是一種現實的需要。諸如「北大才子賣肉」等報道在社會上所引發的熱議，也充分說明在我國的很多行業里，對生產者、經營者、管理者的素質、作用、地位的認知，很多人還停留在較淺的層次上。誠然，讓一個北大畢業的高材生當屠夫賣肉，確實有些「大材小用」，但是，如果他通過做屠夫，從肉食加工的最基層崗位做起，有朝一日用現代企業制度建立起來一個現代化的大型肉食加工集團，沒准也是一件了不起的大事。其實，在世界經濟一體化的今天，當前中國很多傳統的、看起來並不起眼的行業，需要當代大學生去開拓出一片新天地。

⑧ 你認為程序員從幼稚到成熟的過程是什麼

1 不會輕易推薦他人選擇這個專業， 因為多數人不適合軟體開發
2 清晰地意識到對於一名程序員而言， 演算法是基礎和核心。 演算法基礎良好， 是基本修養。 換句話說， 演算法良好不見的是優勢， 但是基礎演算法不過關， 一定是劣勢。
好比你在國外， 英文流利不見的是優勢， 但是不流利一定是劣勢。
3 不隨便幻想創業， 不隨意抱怨他人的工作， 不輕談創新。
4 意識到有人引領和傳承的重要性
5 意識到無論java無論怎樣優化，基於語言自身的特性， 性能無法和c++匹配。當然， 這並不影響java在某些方面是一個優秀並且應用廣泛的語言。
6 技術領域也可以充滿謊言， 雖然略好過其他的領域。好比電動車更加環保， java優化後的速度可以和c++想匹配
7 在世界范圍內， 在開源領域， 國人的貢獻極少。國人顯然有這個能力， 但是結果上確實表現非常糟糕。不用擔心經驗沒用， 整個行業水平其實很低。
8 軟體開發是一個對體力要求非常高的工種
9 從生產工具的角度， 軟體開發是入行成本最低的工種之一。 但實際上， 是一個從業要求最苛刻的行業之一。
10 大部勸人從事軟體開的人， 除了少數專業人員或者有良好洞悉力的人， 基本都是外行， 基本上本身不具備能力從事這一行，基本上沒有實際的從業經驗， 基本上都是外行看熱鬧。
11 掌握好演算法， 剩下的在實際項目中積累就好。 剩下的部分包括操作系統， 計算機體系結構，編譯原理， 設計模式等等其他知識。當然不是否認系統深入學習的意義， 只是說從實際從業的角度這個是比較符合實際情況的學習路徑。
尤其是設計模式， 一個缺乏基本代碼量的人，過多討論設計模式沒有意義。
12 大部分的軟體開發要求的數學知識， 不超過高中數學。 這句話有幾個含義：第一大部分的軟體開發不需要高等數學 第二軟體開發的知識側重數理邏輯 第三不要低估了高中數學知識，大部分人的數學修養不超過初中幾何， 初中幾何並不簡單。
13 要重視做人， 不要以為迴避爭論道理會不言自明， 不要把這個世界的美好留給那些不值得的人
14 重視合作。不要隨便輕視前端， 和業務需求分析人員。
15 太多的成功，在部分小編筆下， 成了出身寒微外加一飛沖天。記錄和傳達，當然有其價值。但是部分小編的淺陋與無良，往往變勵志為鼓動。年輕人的蠢蠢欲動，代價是少則數年， 多則半生。 對於各種故事的解讀， 一定要深明前提，立足自身，才能不被誤導。大部分小編，如果有能力解讀那些故事， 一般不會去從事小編這個職業。
16 如果打算做一個小而有意義的產品， 並且真的做出來了， 你就已經超過了百分之99的程序員了， 大部分程序員， 終其職業生涯一生，都無法獨立做出來一款真正意義上獨立的產品， 無論大小。 因為真的很難。 一個產品從創意到實現， 需要的心力，精力， 和財力， 不是普通人可以支撐的。
17 程序員一樣需要人文修養， 藝術修養。藝術不是附庸風雅， 相對於文科生而言， 理工科從業者更需要人文和藝術

⑨ 一般來說搞人事工作的女生是不是情商都很高

一般來說，做人力資源的女生不一定情商都很高！

主要有以下幾點原因：

第一，內60%以上的人力資源工作者並容非人力資源專業畢業，有些只是大專學歷，在人員管理的理論知識方面比較欠缺。

第二，有部分人力資源工作者是半道出家做的人力資源工作，因此，職場上有接近一半的人力工作者，工作經驗也只有一兩年，

第三，80%以上的人事工作者都主要做的是基礎性的事務性工作，很少做一些戰略性，規劃性的工作。比如說面試招聘的一些技巧都不是非常懂。

第四，中國的人力資源部門，主要還是以事務性工作為主，跟國外比還比較低端，因此他們做的工作都比較基礎，很難有鍛煉情商的一個機會。

總得來說，一般從事HR工作的人事女生，主要做的還是一些事務性的工作，工作經驗也不夠豐富，而且還是非專業出身的，也有可能是半道出家，所以對人力資源工作認識還比較淺薄，經驗還不夠，說她們的情商比較高，是沒有事實基礎的。

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