hr工作經驗簡歷
做背景調查就知道了。看簡歷上面，逐個任職過的公司打電話過去問問，確認一下情況。
❷ HR都是如何看簡歷的
HR不是挑選好的簡歷，而是去除不達標的
HR在第一輪篩選時通過一定的機制來快回速剔除那些不達答標的簡歷的。
如：
（1）學歷是否出現211，985字樣？
（2）實習是否有500強字樣？
（3）英語能力是否有CET4/6？
（4）專業性強的職位看是否有對應的經驗？
HR瀏覽簡歷的習慣-進行重點挑選
HR喜歡什麼樣的簡歷呢？
簡歷雖簡，突出重點：清晰明了，看上一眼就能抓住關鍵詞，這是最好的簡歷，也是最少的簡歷
簡歷照片：不要用自拍和日常生活照，但潛意識看好簡歷照片往正式的方向靠，顯職業素質
基礎信息：基礎資料放在顯眼的位置
工作經歷：
要點1—不相關的不要寫
要點2—描述工作經歷採用STAR邏輯框架，組合為在什麼樣的情況下，接手了什麼任務，自己用什麼樣的方式方法，取得怎樣的結果。HR面試時也會採用這個邏輯框架來提問應聘者。精準的告訴面試官你做事的思維方式、行動方法。
項目經歷：能用數據說話時盡量用數據，空口無憑，只有數據才能直觀反映你的牛逼之處。
❸ HR一般如何搜索簡歷 最先看重的是工作經歷
根據調查數據顯示，86%的HR在搜索簡歷時，最先看重的是工作經歷，18%的HR是關注特別內的容個人技能，42%的HR是搜索簡歷中和崗位匹配的關鍵字。在了解了HR最關心的內容之後，或許你應該重新審視，自己的簡歷，是否具備了這些關鍵字？
由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內容：
1、基本信息：姓名、性別、聯系方式、最好留下手機並保持手機暢通。
2、應聘的崗位或求職希望。
3、教育背景：最高學歷，畢業院校，專業。
4、與應聘崗位需求素質有關的表現、經歷和業績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。
5、最後，可以附上有關證明材料的復印件，如獲得獎學金、優秀員工、專業資格證書、發表過的論文等等復印件。
❹ 什麼樣的簡歷，HR才會認真看
這個問題正好切合自己的本職工作，我曾經專門給單位的HR們做培訓，培訓內容涉及如何有效查看簡歷、如何精準面試等方面。20多年的HR工作里，記不清面試了多少候選人了，見過的簡歷也是千奇百怪。正好藉助這里問題總結一下我的面試體會。
最後總結下，要想釣到魚，就要像魚一樣思考。要想得到HR對你簡歷的青睞，就要換位思考假如你是HR，喜歡什麼樣的簡歷。簡歷入圍只是第一步，face to face的面試環節才是核心。
❺ 各位HR幫忙給些意見，試用期的工作經歷在簡歷中需寫明嗎
如果是「公司業績不佳公司裁員」這個理由而離開公司，因為並非什回么不好的主觀原因（譬答如：能力不好被公司裁員、個人與同事關系不好、做幾個月就想換工作環境等等），一般HR是可以接受的，所以就算時間比較短，如實地呈現出來也不怕，畢竟你確實在這里工作過，也沒有什麼過錯。
但只有1個月的時間...確實不長，這個經歷對個人能力的加分作用不大，所以不呈現也可以。
其實，如果五險一金只是買一個月，這點..個人認為對於整個職業生涯來說是比較微不足道的，畢竟我們都要工作十幾二十年年上百個月。反而是退工單（離職證明）這個可能更重要些，因為正規公司都必須有這個證明才可辦理入職。所以，如果現任公司肯把原單位的退工單退還給你，或者問原單位能不能再補開多一張退工單，解決這個問題的話這份工作經歷不呈現也罷；如果這個問題不能解決，那就讓呈現、買五險一金、現任公司開退工單。
❻ HR是如何發現你在簡歷上造假的，比如工作經歷
在簡抄歷上造假使簡歷看襲上去更好，使你自己看上去更有競爭力，但是有經驗的HR或是業務部門面試官都有可能會發現。
有些比較可疑的，可能初試過了，但到了面試時還是會露餡的，況且實在不行可以去做背景調查。
其實就算不做背景調查，等你入職的時候是要提供社保賬號的，公司HR通過社保記錄就可以看到有多少公司給你交過社保，交了多少時間，一旦跟你簡歷上對不上那就是有問題。有的人覺得自己跳槽頻繁，就有意「合並」了一些工作經歷，但是社保上一查就看出來了。
誠信是所有企業招聘時最看重的，所以絕對不要簡歷造假。
❼ 請問一下各位HR，簡歷上原來的工作單位和經驗之類的要如何寫才好呢在下欄進行詳述，請耐心看一下哈
詳細看復了你的信息，制給你如下建議，希望能幫助到你。
一，你雖然沒有會計從業經驗，但這個並不影響你將來去做會計方面的工作，而且你現在初級證書已經拿到。只不過你要從基礎的工作做起。助理之類的工作為起步。
二，關於你的簡歷，我認為你就照實把你做證券經紀人的工作經驗寫上去沒有關系的。做會計這個行業，職業道德很重要。你只要放下身段，從低層一點做起。累積經驗。
三，建議你找會計助理這種工作的時候找一些比較大的工司。這種公司程度健全，管理規范，比較容易學到東西。
❽ hr看簡歷有什麼特點
1、求職信
如果求職者是通過招聘網站填寫的的簡歷，那麼在簡歷投遞時，發送到HR郵箱上在最上方顯示的就是求職信。求職信大多都是些拍馬屁的話，所以一般HR都會直接跳過，如果寫得太冗長，反而會讓人生厭。
求職信可以不寫。
2、基本信息
這里HR著重看得是年齡、照片。
因為根據職位以及公司年齡架構的不同，對求職者的年齡有一定的范圍要求。例如管理類的職位，年紀太小太小，資歷不夠不會得到老員工信服。另外，如果是網路公司或游戲公司等新興行業則需要較為年輕的員工為公司注入新動力，為公司的業務創新帶來新動力。
而照片的重要性也不容忽視。它是HR對求職者最直觀的第一印象。一張衣著整齊，精神飽滿的照片能為簡歷增色不少。而且閱人無數的HR大多有著看照片就能估摸 得到求職者的性格的能力。不過，除了部分對相貌有一定要求的工作，只要你的照片著裝整潔，精神飽滿，都不會有太大的問題。
年齡的填寫不能虛假，照片一定要到照相館去照求職照。這樣會讓HR看到你的誠意。
3、自我評價
自我評價HR基本上都是直接跳過的，理由同求職信。
自我評價不寫也不好，稍微寫幾句就可以了，主要突出該職位所需的能力，至於性格開朗，工作能力強之類的人人都會說的話就沒必要寫了。
4、求職意向
這里唯一被HR看重的就是薪資要求。因為用人部門都有著自己的預算，HR是知道大致薪資范圍的，如果與求職者的薪資要求相差太遠，那麼面試就沒必要了。
先了解該行業該職位的薪資水平，不宜太高也不宜太低，如果不想錯過機會，建議薪資要求填面談。
5、工作經驗
工作經驗這是簡歷的核心。一般來說，HR只著重看最近的一份工作經驗，如果與應聘的當前職位比較吻合而且時間較長，那麼之前的工作經驗就一掃而過了。如果最近的一份經驗短且不是太吻合，那麼會看之前的一份工作經驗。如果最近一兩份工作都不能抓住HR的眼光，那基本面試的機會就微乎其徽 了。
對於HR的這種注重最近工作經驗的情況，求職者應當把最近的一份工作的工作內容寫得詳細一點，不要只針對工作本身，業績和成果更為重要。離現在越久遠的工作內容就可以寫得相對簡短一點。
6、教育經歷
首先，所謂的大公司只要本科以上學歷的這種說法是基本沒有依據。大公司錄用高學歷的人多，主要是公司名聲好，吸引來的都是高學歷的人，而學歷不高的人很多不敢投，即使投了，在眾多強手競爭中也會被淹沒。其實，只要你工作經歷符合，學歷稍微差一點也有機會進大公司。大部分公司看重的是能力而不是學歷。至於一般的公司，可能也不會對學歷卡得那麼死，不要太低就行(現在社會普遍認可的學歷是大專及大專以上)。所以一般HR不會太注重你的學歷，倒是專業是受關注的焦點。比如設計研發的職位必須要對口的理工科專業等等。有的時候專業不對，甚至簡歷其他部分都不用看就淘汰了。
學歷絕對不能編造，不過寫起來也是有技巧的。如果是高中升全日制大學，則從高中寫起；其餘情況下都從大學寫起較好。至於對學科的描述，就不用寫了，HR是不會看的。
7、證書獎狀
至於培訓經歷、證書、語言能力、IT技能、獎狀、其他信息，在企業職位有要求的情況下，HR才會留意(例如招日語翻譯，會看下日語證書情況及自己對自己語言能力的描述等)。否則這些信息也是基本是不看的。
這里不應該盲目的「曬證書」、「曬獎狀」。而應該有選擇性的，選取與該職位想關的證書、獎狀等內容寫。
❾ HR喜歡的簡歷是什麼樣的
不是你不優秀，而是，你的「敲門磚」展示不出你的優秀。
在HR眼裡，你的簡歷就代表了你，如何用簡歷快速抓住HR的眼球，也是一門學問。
兩份不同簡歷的對比，一眼就知道那個是HR喜歡的簡歷。