正規公司會調查之前工作經驗嗎
『壹』 公司背景調查一般最多調查幾年前的工作經歷
入職崗位不同，調查深度也是不一樣的。這完全取決於公司，會根據候選人所在崗位的重要性來決定核實幾段工作履歷。
一般會調查是否真的在哪些公司干過，至於幹了什麼，一般是不會調查的，但是畢竟都是同行業，如果兩公司老總偶遇，閑聊到的話可能性還是會有的，所以不要說謊，被發現真的很難看
『叄』 現在的企業單位會調查求職者的工作經驗真實性嗎
如果你只是為了面試成功，這個說法基本上還是比較可靠的。基於以下幾點回
一般股份制、私人企業：你答面試的職位並非高科技人才需求職位，也非重要管理崗位。這樣來說，HR沒那麼多心思考核你的簡歷是否真實有效。至於你入職後是否能通過考核期轉正，這個看個人適應度及理解能力了。
如果你面試的是管理層，或者是技術崗位，這個考核期一般來說就看出大家的工作能力了。
如果是事業單位，這個說法不靠譜了，因為競爭激烈，一般能順利入職的都是人中龍鳳，審核者會通過查詢檔案，社保購買記錄等看到你們的真實情況。隱瞞反而會錯失機會。
如果是外企，一般會查詢社保購買記錄，檔案不會查，可是可以查看社保的信息，所以不能寫大型企業工作經驗，因為這些一般都會購買社保的，寫私企的工作經驗的話，對於外企來說，用處不大。因此如果是經驗為0的人，建議寫一年兩年的私企經驗，就足夠了。
『肆』 關於應聘時調查之前工作經驗的問題
基本不會 如果不是重要職位的話 比如部門經理 人事部門是不會去調查你的具體工作是什麼的 當然 可能會要求你提供工作2年的工作證明 可以叫原公司開據。
『伍』 工作經歷作假，請問公司會調查每一段工作經歷嗎
一般的公司不會做員工背景調查，只是員工隱瞞真實情況，提供虛假材料，公司不知情簽內訂勞動合容同的，公司可以主張勞動合同無效。公司可以單方解除勞動合同並且沒有任何經濟補償。沒有工商注冊的公司是查詢不到信息的，公司有疑問的可以和公司解釋說明。勞動合同是雙向選擇，需要雙方協商一致。
『陸』 招聘時候，會調查以前的工作經驗嗎
一般是不會的。
但是會問你以前的工作內容啊，心得什麼的！
所以你要事先准備好！專
還有，要保佑自己不要有認識屬的人！還有不要泄露那家公司的一些比較保密的東西。
有一次我就經歷過，我去被面的時候，說我在XX公司實習什麼的。結果那個部門經理眼睛一亮，說知道那家公司，又問了公司老總是誰啊？都幹了什麼啊？認識多少人啊？主要客戶是哪些啊？投什麼標啊？
我想，反正那些客戶名稱XX公司網站上有，而且投的標也開標拉，就告訴他了。現在我後悔死了，當時應該態度強硬的說，網上有什麼的！
我想這是我那次失敗的主要原因！
不知道說這么多對你有沒有幫助？
『柒』 請問大家在找工作的時候遇到過應聘公司給前公司打電話調查應聘者提供的工作經歷是否屬實嗎
一般不會去調查，再說，原單位也不會輕易泄露你的工作經歷，這個需要查檔案，誰會給陌生人電話中翻查檔案？沒事兒閑的。公安局去了，還差不多，公安局打電話都不會理他，誰知道他是不是干壞事的。
『捌』 用人單位會調查工作經驗嗎
1、一般比較正規比較大型的企業都會進行職前調查，這個調查就會涉及到工作經驗問題。
2、為了避免因為工作經驗問題而面試失敗，最好填寫真實的工作經驗。
『玖』 公司背景調查，一般調查你最近的一兩份工作經歷嗎會調查你20年前的工作經歷嗎
公司背景調查一般是不會查你的工作經歷的，他們查也是查你最近的工作，不會調查你20年前的工作經歷。
『拾』 面試，其他公司會知道你以前的一些工作經歷么
其實對於你新手來說，吹牛騙工作經驗沒有什麼必要性，因為成熟的HR或行業做久的，內你簡歷拿過來，看兩容眼，問你幾句，談談工作，你什麼水平一目瞭然，你硬要去編去造別人別人肯定看的出來的，你等以後工作了個10年，你再去面你現在的新手你就懂了。更何況工作手冊上也有聯慣性，別人一看就知道你邏輯不對。所以大騙特編沒有意義！說實話現在HR都知道，現在簡歷裡面都市水份，就水多水少而已。
所以適當加點水無所謂。另外單純談查你過往工作來說，一般是不會的，因為你工作手冊是入職時提交的，之前沒人會要看，那時就算有問題你都入職了，誰管？一般大的企業如外企嚴格的，會對你過往工作情況有專人或中介電調，那你是編不出的。不過我看你的情況，估計這種情況也不多。
反正我建議是：還是提升自我，能編可以編一點，但別過份！