簡歷工作經驗造假
不會查的，而且也抄無從查起，主要是看你以後工作，好好表現！ 保險空了你可以說去了一個新公司上班，沒上滿多少個月，不給上保險的，你們單位要真的無聊查這些，我就無語， 我上班6年，前後跳槽十幾個單位，什麼企業都有，上有跨國500強，下有私營小作坊，還沒有人來查我的以前工作經驗，人家看重的是以後的工作能力！
2. HR是如何發現你在簡歷上造假的，比如工作經歷
在簡抄歷上造假使簡歷看襲上去更好，使你自己看上去更有競爭力，但是有經驗的HR或是業務部門面試官都有可能會發現。
有些比較可疑的，可能初試過了，但到了面試時還是會露餡的，況且實在不行可以去做背景調查。
其實就算不做背景調查，等你入職的時候是要提供社保賬號的，公司HR通過社保記錄就可以看到有多少公司給你交過社保，交了多少時間，一旦跟你簡歷上對不上那就是有問題。有的人覺得自己跳槽頻繁，就有意「合並」了一些工作經歷，但是社保上一查就看出來了。
誠信是所有企業招聘時最看重的，所以絕對不要簡歷造假。
3. 簡歷上工作經驗可以造假嗎企業查的出來嗎
不會查的，而且也無從查起，主要是看你以後工作，好好表現！
保險空了你可以說去了一個新公司上班，沒上滿多少個月，不給上保險的，你們單位要真的無聊查這些，我就無語，
我上班6年，前後跳槽十幾個單位，什麼企業都有，上有跨國500強，下有私營小作坊，還沒有人來查我的以前工作經驗，人家看重的是以後的工作能力！
4. 簡歷中工作經驗做了假
我看你還比較純，所以想跟你談談，你千萬別學那些誤人子弟的回帖。
誠實是人的天版良，不要用投機權的辦法自欺欺人。雖然你只是在工作經驗的填寫作假，並且也有些不安了，相信你以後不會再這么做的。
現在有許多大學生工作的切入點很低，目的就是以自己的行動來證實自己的能力。
你不要過於自責，畢竟不是原則性的，招聘單位不會計較2個星期與半年的經驗。祝你好運。
5. 請問簡歷上工作經歷作假會被查出來嗎
不會你只要有這個「國際經濟與貿易專業」的畢業證就可以，主要還是看你的工回作能力。
6. 簡歷的工作經歷造假了怎麼辦會查嗎
一般最多保留一年就銷毀了，不用擔心，沒事的。
7. 簡歷工作經驗做假會被查出來嗎
應屆生。。說實話，在頭銜上造假沒什麼必要。
招聘方不會因為你擔任過學生干回部就高看答你一眼。
但如果你能表現出用人單位提供的崗位所感興趣的特質，
這樣子會比學生幹部這個頭銜本身更注重吸引力。
畢竟用人單位所感興趣的是你能做什麼以及你將來能做什麼，而不是你過去做了什麼。
8. 新入職兩天，發現公司做背景調查查出我的簡歷作假，虛報了工作時間和經歷，公司會怎麼做
對與簡歷作假的，如被發現，最好坦白從寬，抗拒從嚴，不然HR人力資源庫以後有你的黑名單，再也無法在大公司裡面立足，不管老闆願不願意原諒你的作假，但是至少你坦白了，以後的簡歷至少不會出現一項因簡歷作假而開除的一項，以後沒有誠信，怎麼到社會立足，怎麼坑還有公司肯要你，所以坦白比較好。
9. 簡歷工作經歷造假能查出來嗎
1、面試官角度
簡歷造假的同學，一定是覺得自己真實經歷說服力不夠，因此「造假」的經歷就會是簡歷中的亮點。那麼好了，一般面試官面試時都會深挖簡歷，會找一個或多個「亮點」對你進行一步步追問，如果面試者回答模糊不清，無法自圓其說，或者某個細節答不上來，根據「期望越大，失望越大」理論，面試官對你的印象就會大打折扣，進下一輪基本沒戲。
2、求職者本人角度
絕大多數同學都會低估面試官的經驗和對簡歷追問的深度。一般來說，面試現場本身就很容易讓人產生緊張感，再加上簡歷造假，你會更加忐忑不安。那麼，面試官在追問造假經歷的時候，你無法做到「淡定思考」，很容易大腦一片空白，不知道怎麼回答。如果出現這種情況，那你就露餡了，現場一定會很尷尬的。相信是不會有人願意讓自己經歷這樣的「尷尬時刻」的。
既然不能簡歷造假，該如何解決簡歷無亮點呢？
「如果是好的公司，一定會去確認履歷裡面的內容的。在工作經驗中，曾經有一個人面試一個總經理的職位，結果很好，可是後來發現他的學歷是假的，結果當然沒雇。在好的公司，很高興那些沒有誠信的人在履歷里作假，因為那增加了僱用時抓到他的機會。
建議在履歷之外，寫一封熱情洋溢，積極主動，充分描述你的專長和和優勢，還有為什麼你適合那個公司的信(cover
letter)。不要只談些泛泛的話，要：（1）證明花了時間去理解每一個申請對象，（2）用實例說明和證明專長、優勢、誠意。」
真誠，是最厲害的敲門磚。