客戶經理工作經驗

Ⅰ 要去證券公司做櫃員容易嗎聽說一般從客戶經理做起。應屆生，大專，沒有工作經驗。

客戶經理門檻很低，壓力大，底薪不高，但薪水還是很可觀的，做的很好的月薪幾回十萬的都有哦`答~ 但剛開始還是很累的，比較容易進。
我在上海，上海的櫃員要求挺高的，應聘時候競爭也激烈很多，如果專科沒有經驗的話應該不容易直接做櫃台的。

Ⅱ 華創證券客戶經理的工作經驗算是有投行工作經驗嘛華創證券算投行嘛

證券公司主要有證券經紀業務，投資銀行業務，自營業務等。證券公司只有達到證券業協會評回定的綜合類券商，答才能做除了經紀業務之外的其他業務，如投行。
證券營業部只能做證券經紀業務，其他所有業務全都只能由總部做。所以證券營業部的客戶經理只有營銷工作經驗。
從證券業協會查詢到華創證券目前具有：證券經紀；證券投資咨詢；證券投資基金銷售；證券自營；與證券交易、證券投資活動有關的財務顧問業務。
所以華創證券沒有投行業務。

Ⅲ 我剛來銀行上班在公司部做客戶經理，沒有經驗，沒學過金融，請朋友們幫忙我該學習哪些東西，越詳細越好

會安排事就行，還有就是他們的流程

Ⅳ 請結合自已工作經歷和分行實際，談談作為一名客戶經理，如何做好個人貸款業務並對分行個人貸款發展堤出

論述 提出問題 分析問題 結局問題

當前流動人口計劃生育的緊迫性、意義、背景、現實、面臨的困難
當前面臨的主要問題
解決這些問題的前瞻性設想和研究

Ⅳ 今年准備參加農商行的社會招聘考試，自己有三年銀行工作l經驗，我報的是客戶經理崗位，想問問都考什麼內

您好，中公教育為您服務。

您好，一般銀行招聘考試，筆試考查內容分為7大類：內 行政職容業能力測試 性格測試 公共基礎：時事政治，各銀行相關的數據、新聞及常識 英語 作文、申論 招聘崗位所涉及的專業知識。更多相關的信息，您可以咨詢我們。希望可以幫助到您。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

Ⅵ 房地產客戶經理職責是什麼，具體工作有哪些，請有這方面工作經驗的人幫助一下，謝謝，實習生應聘這個如何

銷售部的工作抄范疇，你是銷售行政助理？
1、基本計算機操作，表格處理。
2、房地產銷售知識，這個可以簡單點，估計要做報表如果不懂不行。
3、地產行政助理一般做的就是把每個月的銷售情況匯總，做成表格給領導看，還有就是一些開發程序上的報建也要懂一些，
4、檔案管理，比如說老闆在找項目可行性報告，你得知道在哪裡。

Ⅶ 我目前在銀行的公司金融部作客戶經理，一年工齡，信貸業務做的還行。想問銀行經驗豐富的大哥大姐們：

我現在做的也是類似於你現在的綜合崗位，基本上除了業務以外其他管理也做，我所知道的這樣的人提升都是比較快的，一旦提起來的話做不做信貸我認為也無所謂了

Ⅷ 請問,證券公司的客戶經理的工作是什麼來的提升空間如何請有工作過的，有這方面經驗的回答

客戶是終身的。 但是 證券公司 每個月都要考核你，一段時間 考核不過，就會讓你離職。
你的客戶就沒有了。
別抱太大希望，否則你會後悔的，上升空間基本沒有，就是不停的拉客戶開戶。
不想讓人知道我是哪個證券公司的，對號入座，只好匿名回答了。

下面是別人寫的，摘抄一部分：
【潛規則一：底薪是有條件的和任務掛鉤，告訴你的是2500，拿到手的是1248，只因為你只完成了50%的任務；客戶經理的高薪都是神龍見首不見尾的，做客戶經理之前，先問一下你自己，完不成任務時，拿著深圳最低工資1320，扣掉社保和住房公積金估計就900多的樣子，你能撐多久，您能承受股市熊多久、熊多深？


潛規則二：提成最低10%，但當你進去後才發現，本該提成1000元的，只因你本月考核得了50分，只能拿到1000*0.50=500塊，

潛規則三：而且更為隱秘的是你根本看不到你創造的傭金收入是多少，是怎麼計算出來的，這中間就有很大的貓膩，因為你沒有客戶管理系統，你看不見你的客戶交易了多少，

潛規則四：好的薪酬制度可以讓員工自己算出自己每個月可以拿到多少錢，如果你進了一家薪酬制度隔三差五在變的公司，你是不知道你的工資該拿多少的……證券公司的薪酬待遇就和天氣一樣善變，誰也不知道你明天能拿多少，

潛規則五：區域經理銷售總監之類人的迷魂湯少聽，尤其是樹立的紅旗你千萬不要去想成那是你的未來，某某員工月收入上萬一找到本人一看工資條一聊才知道，是N年中某個月做的超級好發了那麼多，僅此一次，多數時候完不成任務時拿的還不如農民工。某某女同學一個剛畢業的女大學生一進公司，安排在最好的銀行駐點偶然間開了一個戶，2.5個億，一打聽，此位女員工已經離職。某某人是某某證券公司宣傳的業務標桿，十年如一日的勤奮，領導每每說起此人都贊不絕口，猶如長江之水滔滔不絕，如黃河泛濫一發不可收拾，還以為此位員工早已被加薪提拔了哩，一問，此，老員工仍然在銀行站大門口，完不成任務時此人工資繼續慘不忍睹，幹了10年又能怎麼樣，辛辛苦苦幾十年，一完不成任務就回到解放前。。。又例如：某某客戶經理成為了基金經理、某某客戶經理成為了某某證券公司營業部老總，如此總總，沒辦法細說……這種情況當然是有的，我們可以看到現在國內不少的基金經理以前在美國或香港等地確實是做過證券經紀人，但海外等地的制度跟我們不一樣，雖然翻譯過來都叫客戶經理銷售經理經紀人，性質卻有區別，他們在國內應該是屬於操盤手之類的人；在說國內基金行業處於井噴期，對於有海外背景的從業人員有較大需求，市場創造了較大的機會，人家需要的海龜，請問你是什麼龜呢？在則部分人員做客戶經理只是過渡，周轉一下，憑關系獲取某些既定的職位……

潛規則六：公司說你做到1000萬的資產，底薪就2900，做到1個億底薪就5500，實際上當你真做到這么多資產的時候，你的任務也水漲船高了【你始終都是完不成任務的，可能你之前每個月的任務是新增100萬資產，但是當你升級後，就需要每個月新增150萬或200萬的資產了】雖然按著你的級別你應該拿2900或5500的底薪，但是你只拿到了1500的底薪，只因你又沒有完成任務

潛規則七：證券公司銀行駐點客戶經理的任務是一視同仁的，但是銀行的質量卻是不一樣的，有的銀行是黑土地，很能產出，有的銀行是鹽鹼地，天天努力播種也不見得有產出，有的銀行是紅土地，一般不產出，一但產出就是好果子，但是公司不管，在一個級別的客戶經理任務都是一樣的，好的網點別人是不會出來的，所以你新來的自求多福，

潛規則八：證券公司營業部的正式員工待遇和福利都很不錯，很多客戶經理都希望有一天能真的變成營業部的正式員工，而不是渠道部正式拉業務的員工，但是營業部的正式員工都是有一定背景和關系的，營業部的人際關系也是錯綜復雜，不是爾等一窮二白的人能去的，

潛規則九：證券公司的考核隨行情變動，隨天氣變動，隨領導班子變動，正所謂一朝天子一朝臣，但是絕不會隨你變動，不會因為有一大堆人離開了就有所變動，

潛規則十：從進入公司的新客戶經理到做了三五年的老客戶經理，所有的考核都是隨著時間的增加而增加，只會一年比一年多不會一年比一年少，更不可能是原地踏步，是你剛進入公司的那個樣子，不論你的業績做的好還是不好，公司下的任務只會一年比一年多，這是鐵的定律，在證券公司，變是唯一的不變，沒有什麼是不變的，誰給你承諾的我們公司這個制度10年都沒變過了，考核很容易過的，那你要小心了，說不準這個制度那天就要變了，切忌這一定是糖衣炮彈，相信我。

Ⅸ 在國有股份銀行工作8年，有零售客戶經理工作經歷，目前從事風控崗位工作，工作比較穩定，但受幾年銀行業

多大年紀來呢？多多權衡 來自職Q用戶：匿自名用戶
以你銀行工作經驗說白了就算賺外快8年也能賺不少，說明你是比較老實傳統的人，不太適合創業，不過除了銀行其他機構可以考慮，風控崗位除銀行之外的機構晉升不錯，風控主管，風控主任，以至於總經理，或者更高就是集團風控老總了等等，不過到了機構就不能這樣死板了，腦子靈活，很多東西可以不違法不違規做的，要不然永遠都是咸魚啦，我是金融機構過來的，有經驗， 來自職Q用戶：匿名用戶

Ⅹ 銀行個人客戶經理半年工作總結


主要寫一下工作內容，取得的成績，以及不足，最後提出合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。
轉載：總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總檢查、總評價、總分析、總研究，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。總結與計劃是相輔相成的，要以計劃為依據，制定計劃總是在個人總結經驗的基礎上進行的。
總結的基本要求
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。
2．成績和缺點。這是總結的中心。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是什麼性質的，怎樣產生的，都應講清楚。
3．經驗和教訓。做過一件事，總會有經驗和教訓。為便於今後的工作，須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，並上升到理論的高度來認識。
今後的打算。根據今後的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等
總結的注意事項
1．一定要實事求是，成績不誇大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。
3．要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質的，有現象的；有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精。總結中的問題要有主次、詳略之分，該詳的要詳，該略的要略。
總結的基本格式
1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款 署名，日期