㈠ 去蘇寧電器工作工資多少
如果我沒猜錯的話，你應聘的銷售敢為銷售的是蘇寧自己OEM定製的產品。可能平專時還會需要你參屬與一些管理工作的。工資是有底薪和加提成的，要是問你你就說多勞多得。我會努力多銷售產品，去增加我的工資。跟人能力也會和工資成對比關系，隨著我的能力提升和銷售量的提升，公司肯定會給我相應的待遇。（蘇寧的工資有很嚴格的等級制度，不會因為你面試說多少就給你多少的。）面試的時候一般是督導、店長和人力資源部的人。督導是的直接上級。回答好他的問題才是重要的，表現的積極和自信一點就行。比較你還很小。還有在蘇寧做銷售很累的，一天至少站8小時，你想好了。我建議你去給一些品牌做臨促，之後想法成為他們的促銷員比較好些。
㈡ 我是蘇寧電器的一名營業員，上班兩個月了，公司要我寫工作總結。請大家幫忙寫一下。拜託啦！
個人總結正文一抄般分四襲部分，一是開頭，概述基本情況，要提到在領導和同事們的關心幫助下；二是主體部分，分層次介紹工作、學習的主要做法和效果，取得的主要成績等；三是寫存在的問題和不足，查找工作、學習、思想方面的缺點；四是寫今後努力的方向。
㈢ 你好，我將要從事一家蘇寧電器店面客服工作，想知道工作的具體內容和職責，希望有經驗的朋友給我一些指...
客服就干客服的事兒唄 伺候顧客 伺候好就行了 蘇寧沒意思透了 我男友幹了三天財務 累的辭職了
㈣ 求蘇寧電器南京總部工作經驗的前輩給點意見
敝人剛從那邊出來，單憑個人印象說幾點：
1、加班的確比較嚴重，五一十一一般都要內加班的，但容不是沒有的休息，只是加一兩天班而已，具體還要看什麼部門和領導以及你做什麼事情。
2、敝人在蘇寧做的是IT，整體來說，蘇寧的IT部門還不是很完善，起碼與蘇寧這么大個公司完全不能匹配，流程管控管理混亂，人員和崗位配置殘缺或者不合理，加上蘇寧的電商思想很嚴重，中高層領導缺乏IT技術出身的，因此完全用電商的思維去管理IT軟體開發，就有很多問題。總體來說，蘇寧的IT部門還處於起步階段，技術牛人是有的，但因為缺乏IT經驗，所以人做得很累。
3、認識幾個2013年1200進來的，有IT部門的，也有財務，都還算蠻累的。剛進去學不到東西，都是各種軍訓、培訓、體驗之類不切實際的東西，浪費了起碼三四個月時間。
㈤ 蘇寧的采購部怎麼樣去那裡工作好不好求有經驗的來分享。
蘇寧電器1990年創立於中國南京，是中國3C（家電、IT、消費類電子）家電連鎖零售企業的領先者，國家商務部重點培育的「全國15家大型商業企業集團」之一，中國最大的商業零售企業，名列中張近東
國民營企業前三強、中國企業500強第51位，品牌價值728.16億元。2004年7月，蘇寧電器（002024）在深交所上市，成為國內首家IPO上市的家電連鎖企業，市場價值位居全球家電連鎖企業前列。2011年銷售規模預計達1800億元，目前員工17萬人。本著穩健快速、標准化復制的開發方針，蘇寧電器採取「租、建、購、並」立體開發模式，2009年，通過海外並購，蘇寧順勢進入中國香港和日本市場，拓展國際化發展道路。截至2011年底，蘇寧在中國大陸300多個城市開設了近1700家連鎖店。與此同時，蘇寧電器堅持線上線下同步開發，自2010年旗下電子商務平台「蘇寧易購「升級上線以來，產品線由家電拓展至百貨、圖書、虛擬產品等，迅速躋身中國B2C前三，目標到2020年銷售規模3000億元，成為中國領先的B2C品牌。
在采購部工作挺不錯的，是正規代的大公司。現在蘇寧在南方打廣告打的火熱，國美比較有歷史實力。說到前途發展，個人感覺業務方面蘇寧應該比國美好做點。
㈥ 在蘇寧電器中做銷售或者營業員怎麼樣，大家給點建議，謝謝勒
一樓說的有誤吧，蘇寧的銷售人員分為促銷員（Z）和營業員（Y）
營業員是負責銷內售的，由容督導負責管理，不同的品牌，不同的家電，不同的時間都是有考核的，除此之外還負責參與盤點的工作。另外，營業員中還有專屬的自營員工，比如通訊品類、OEM項目如惠而浦熱水器、惠而浦空調、松橋小家電等等，有單獨的工資獎金計算方法，這類人員更是專門負責銷售的，而且銷量也是不錯的。
應該說，營業員是督導乃至店長的必經之路，這點樓上的說的是對的，但是升遷主要是靠你自己，以及和店長、督導的關系，開始一定是辛苦，但是如果能得到領導的認可，做到督導是很有希望的。
至於促銷員，一樓說的也正確，是各個廠家的人員在蘇寧銷售，但也要服從所在店面督導的管理，如果違反蘇寧的規定，督導有權責罰
補充一下，只有大門店才會有自營人員，而自營人員就是負責銷售，我是天津蘇寧的,樓上你是哪的蘇寧？ 而且我也在旗艦店店面
㈦ 在蘇寧電器工作怎麼樣
1、不同的工作崗位薪資待遇不一樣
2、銷售員什麼的是可以拿提成的
3、如果是應聘程序員或者工程師的話，工資相當可觀
㈧ 我做過蘇寧電器的電話客服，當我去面試另一份客服的工作的時候他們可能會問我那個工作經驗的哪些問題
你這個問題問的太專業了，找找內部人式式
㈨ 急想知道！！！蘇寧電器營業員的要求和工作內容
營業員復屬於蘇寧的員工，制促銷員是廠家的員工被派到蘇寧銷售的。
現在蘇寧有兩種營業員，一種是要銷售的，主要在手機櫃台，因為手機搞自營，一些大品牌手機不讓廠家派促銷員，需要營業員要參與銷售並且有考核，工資按照你的業績拿，但蘇寧的工資不透明，你要有準備。
還有像其他的櫃台的，就是主要協助督導（櫃台負責人）工作，或者協助促銷員銷售，工資拿平均工資。這類營業員屬於混日子那種類型，就是你不會拿很少的錢，但也不會很高，就是天天去上個班，混個6小時就下班。當然，如果你主動參與銷售，能力很強，和督導的關系也好，你也有機會升為管理人員。
㈩ 誰能詳細說說蘇寧電器自營員（蘇寧員工）主要負責哪些工作事項，以及需要具備哪些素質……
做為蘇寧自營的我給大家一個參考，不要就一次購物體驗，或者接待你的人內員素質低下，就一棍子打容死所有蘇寧自營員工！
蘇寧自營員工工資由蘇寧發放，入職手續辦理好，正常繳納五險一金，門店自營通過人事，安排到具體門店負責人處報道。自營工資試用期一般兩個月，保底工資3000，頭兩個月試用期打八折（2400），每月300元飯補，打蘇寧易付寶，每月20號發放上月工資。待遇還是可以的！
自營員工可以推薦顧客購買蘇寧自營產品，也可帶領顧客選購其他品牌產品，自營的專業度絕對比廠家促銷員要高，蘇寧自營人員協助蘇寧門店品類督導完成工作，自營每月還有一定的考核指標。
