就業工作經驗

⑴ 就業單位偏向於有工作經驗的員工，對於本科出身的大學生就業處處碰壁，找不到工作怎麼辦

要麼降低自己的工作要求。要麼就提升自己。。。

⑵ 畢業兩年一直未就業，可否算兩年工作經驗

不算哦。工作經驗就是工作時積累的經驗。沒有工作何來的經驗呢。而且兩年未就業。面試時一般都會被問及這兩年在干什麼。所以需要做好這方面的准備哦。

⑶ 怎樣才算有基層工作經驗沒就業但畢業後待業兩年的大學生算嘛

報考公務員要求里的基層工作經驗特指有鄉鎮、村、組等基礎行政崗位工作經專驗，不管從事的職屬位，只要有在地方上為人民服務過的小村官也算，不需要有正式編制，事業單位中的農村支教、代教也算。所以如果你一旦錄取是需要提交相關證明資料的，就像要求里的黨員資格一樣，但是如果你有關系的話這些也就是表面文章了，什麼基層工作經驗都是浮雲。也不需要五險一金的證明，因為哪怕你在基層工作兩年相關單位也不太可能給你交這么多保險的，因為這是中國的基本國情。所以好好准備考試吧，分數考的高才是王道！！其他都是浮雲！！希望能解決你的疑問！！

⑷ 高校在開展大學生就業創業工作中有哪些好的經驗

1：宣傳你的活動及內容，
2：組織參賽團隊，如：寫創業計劃書和創業演講
3：設置一定的獎金{吸引團隊參加和學校重視}
4：最好可以走學校外面拉來個贊助商。

⑸ 就業指導員需要什麼工作經驗

1、最好是企業人力資源管理經驗。
2、學校就業辦、勞動局、人事局等機構相關人員也可以。

⑹ 外企就業登記表中工作經驗怎麼填，面試說了原因有必要再填一遍嗎，工作證明人還要寫嗎

需要填寫的，按照實際情況填寫就可以了，既然留了空讓你填，就都要填。
這其實是一種態度的體現，能反映出一個人是不是認真仔細，有沒有負責的態度。
所以說，面試時只是口頭說，還是需要以書面登記為准。

⑺ 你的就業經歷是怎樣的

我的就業經歷是非常不好的，自己在工作的時候非常的痛苦，而且還得不到一個合理的薪資，版當時自己非常權的痛苦。
我在剛大學畢業的時候就找了一個公司去工作，當時因為專業的原因，沒有一個適合自己的工作，自己就草率的進了一個公司干起了工作，當時這個工作是非常的累，而且一個月下來還掙不了多少錢，自己越來越討厭這個工作，最後就在公司離職，這就是我的就業經歷。

⑻ 中國大學生就業痛點（除工作經驗不足外）

中國是個特色社會主義國家，也就意味著在這個國家裡，執行權和話語權以及一些人脈資源，內社會資源，自容然資源都被14億人口中極少極少一部分人所掌控！大部分資源都被各個地區從政的，從商的，以及社會閑散人員所霸佔，官商，官匪合作這是中國歷代國情，也是中國人醜陋的傳統！形成這樣的社會形態，其根本原因跟中國的政治生態有極大一部分關系！在這樣的大背景下，普通老百姓的孩子，就會少去很多很多競爭的資源，哪怕你是個能力超群的人，也要被你轄區里一個酒囊飯袋的領導或者他兒子親屬所統治！沒辦法，在這樣的情況下，本來有能力的人卻得不了相應的機會，而這是一個惡性循環，通過灰色手段得到機會的那群人，經濟上去後，他會更加刻薄對待幫他工作的人，因為這才符合他內心的中國式發展史！不過最近中央反腐力度非常大，如果你沒有人脈也沒關系，也許以後中國還會貪污腐敗，但是至少現在目前這個情況來看，只要你個人有能力創業，那麼國家還是會支持你們這群應屆畢業生的，畢竟中國的未來，是寄託在下一代手裡的！

⑼ 畢業就業怎麼樣

在匆匆度過大學生活之後，擺在面前的迫切的問題就是如何給自己訂立一個職業生涯計劃，好好設計一下自己的人生。要對自己的職業生涯有明確的規劃;訂立一套完備的職業生涯發展規劃，並確定現階段的個人發展計劃;積攢工作經驗，積攢自己在工作中遇到、感到的問題，在以後進一步學習的時候才會更加掌握學習的目標和方法，這對我以後的學習是無往不利的。

還是讓我們回到現實吧。在一個人的知識體系中，學校里所學的知識只能佔到1/10，而餘下的絕大部分知識，要靠在今後的社會實踐中得來。況且你們在學校中學的知識和技能，到實際工作中也不一定都適用。據我們了解，大學生所學非所用的現象相當普遍。

因此奉勸剛畢業的大學生，要有一個空杯的心態，也就是歸零的心態。有的人可能說了，我沒有這樣的心態，那怎麼辦呢?那就抓緊時間調整吧。有個空杯(歸零)的心態很重要。因為一個大學生沒有一個好的找工作的心態，用人單位就不會錄用你;即使你僥幸被錄用了，工作中也會因心態問題而出現各種偏差。

應屆生找工作問題

大多數的應屆畢業生參加招聘會，網上找工作。我們要從正確的角度來看待和面對應聘中可能出現的問題。

一、性別歧視嚴重

這在大多數行業中都普遍存在。男生比女生要佔有更大的優勢，有些時候這種性別歧視的產生主要是因為人力資源部門想調整一下企業內部或部門內部的性別比，而在一些高科技的行業性別歧視就要少的多。

二、名牌效應

經濟學中有一種理論就是偏好性，組織行為學中也有暈環效應的理論。在主觀性很強的面試中，主試人更容易受其影響。

三、工作經驗

大多數的應屆畢業生在向單位傳輸自己的優秀的時候都會遇到這樣的問題"你是否覺得自己缺乏工作經驗"，大家只好不好意思的說，"我確實是缺乏工作經驗，但我相信我有能力來彌補這方面的不足"。在這個時候即使你是名牌大學的學生你也會明顯的感覺到自己的劣勢。工作經驗包括社會實踐經驗很重要，它不僅意味著對知識的掌握和運用，而且還標志著一個人的成長里程，心理成熟度以及反映一定的溝通能力。

四、 穩定性

從工作經驗的角度來講，應屆畢業生是不佔有優勢，但從穩定性的角度來講，作為畢業生相對更有優勢。

應屆生求職注意事項

1、態度往往比能力更加關鍵

提問:為什麼選擇來應聘我們公司?對我們公司了解嗎?知道我們公司主要做什麼的嗎?

錯誤應對:嗯，我看到有招聘信息，就投了簡歷，打電話給我，我就來了不好意思，我不太了解對不起，我不太清楚公司的產品。

面試不僅僅是一個雙方互相認識的過程，更是一場博弈賽。而這都將影響到你今後發展的空間和薪資問題。所以，如果你確實想要加入這個公司，請先做一番自我檢討和准備。此外，還有很多看似不重要，而卻非常重要的細節，比如:2、形象儀表很重要

你的一言一行，一舉一動，都將影響考官對你的評判。我們並不是要求苛刻，而是一個職場人，如果連基本的禮儀都不懂，那麼他以後又如何代表公司去拋頭露面呢?見面主動握手，在職人員應主動遞出名片，告訴對方姓名。禮貌用語"您好，我是XXX""請問，人力資源部怎麼走""請問，XX小姐在嗎"。你想想看，如果一個人要想融入這個公司，一開始就給人留下不懂禮貌的印象，你覺得他還會有希望嗎?

3、見面記得保持微笑

有的人，上面的一條做的很多，可是卻常常忘記了微笑。我印象很深刻的一個事情，就是我面試HR崗位的時候，我們的老總和我說:"我對你的微笑不 是很滿意，做我們HR，別人可以喊累，你們不行，別人可以偷懶，你們不行，別人可以抱怨，你們不行，別人可以不微笑，你們不行，因為你們是公司的窗口，你們都不行，公司又怎麼行?"。這句話，給我留下了很深刻的印象。所以，我也希望，大家能夠保持微笑，標準的露出8顆牙齒，把快樂傳遞給對方。

4、聆聽、發問，比滔滔不絕更加具有說服力

我記得我的老總、上司、同行等等，有時候坐下來一起閑聊的時候，會得出這樣一條結論，我們要招的是員工、是主管、是合作者，不是演說家。一個 人，如果只會把自己的觀點強加在別人的頭上，而有

不注意聆聽。

做事情，只會埋頭苦幹，而不去溝通，最後做錯了被說了兩句，還要埋怨你。這樣的人，一開始就 不應該招進公司。所以，聆聽很重要，他可以讓你將問題闡述的更加准確，他可以讓你少走很多不必要的彎路，他可以讓你更受同事的尊敬。因為人都是長著兩個耳朵，一個嘴巴，多聽少說，也一直以來是老祖宗流傳下來的古訓。

5、謙虛、認同比證書、資歷更加有用

一山還有一山高，無論你有多了不起，這個社會總有人會比你厲害。可惜，有很多人，往往就是那麼的自大，自大到周圍的人都已經討厭他了，他卻渾然不知。而最可怕的是，他們居然將這種內在的本質帶到了應聘的公司，於是一場面試，變成了他自我展現魅力的舞台，不知不覺中，考官已經打哈欠了，而他依然陶醉在自我的陳述過程。其實，這些人中，不乏有些能力強的，但是，最終都很可惜，他們沒能被他們認同的企業相中。我覺得關鍵的一條，就是不夠謙虛。找工作如果一個人，你真的很強的話，為什麼還要出來換工作呢?你現任的公司應該把你捧在手裡才對。其實，要贏得對方的喜歡，你只需要不斷的贊美對方、認同對方，肯定對方，這比你告訴對方，我拿了多少證書，有多少資歷更加有效。因為，只有討得對方的喜歡，才會贏得工作的機會，你不覺得對嗎?

招聘人員都看重什麼

一、你的儀態、儀表，舉止風度

如果你在應答的時候能夠口齒清晰伶俐、有很好的站坐姿，就能夠給考官留下很好的印象。

二、你的語音、語調

在面試的時候不必緊張，而應該盡量的展示自己的魅力。但心理素質不是很好的同學也不必過分擔心，因為考官是能夠及時認識到你的緊張情緒，並且採取一定的方式進行緩和或者轉移。

三、要表現出對工作的熱情和有足夠的信心

要表現出對工作的熱情和有足夠的信心，有責任感和進取心，適當的時候展示你對其工作各方面及有關事項上午了解 。在面試的時候考官往往對這樣的人留有很深的印象，而且會在不知不覺中增加你的分數。對應聘崗位有熱情和信心的人往往在同等條件下是他們的首選。

四、展示你個人的獨特魅力

例如創造力、進取心、親和力、協作精神等，將在相當大的程度上彌補你在工作經驗上的劣勢。

五、不要過分關心薪水報酬

有時好高騖遠的心態將使你失去很多的機會。過分關心薪水的人會讓考官覺得你過於功利，讓人覺得穩定性不強，在工作的前幾年中，積累經驗比掙錢更重要。

企業總是想招到的人具有應有的專業技能，又有很好的人際關系能力，有進取心責任感，而又不焦不躁，能夠踏踏實實工作，以便以後培養。在一些人員流動率較高的行業，穩定性有時比專業技能更重要，招人目標會更加明確，一種是:招高技能，高價人才滿足一時的需要;另一種是:技能一般的，但有培養潛質、穩定性很強的人。

找工作被拒

找工作被拒是找工作當中的最常見的情況，因此還出現了所謂"拒無霸"，一開始是指因心態浮躁，盲目擇業，面試屢戰屢敗、屢敗屢戰的求職者，後來被引申為形容多次面試都不成功，但不氣餒的人。但其實拒絕不一定是壞事，被拒絕的過程也許就是一條通往成功的道路。

面對面試被拒，首先要有開放的胸懷，"應屆生暫時找不到工作也很正常"。但是面試失敗後，必須分析原因，事後積極與面試官溝通，獲得正面的反饋，了解自己失敗的原因，從而完善自己，找到成功的方法，才能在下一次的面試中脫穎而出，成為勝利者。

其次，可以主動上門求面試。有18.7%的HR表示求職者主動上門要求面試，勇氣可嘉，一定會給其面試機會。拿出勇氣，上門求面試，以一顆平常的心去看待結果，說不定會有意外收獲。

同時，還可以嘗試被拒絕後再次投送簡歷。

⑽ 如何實現就業理想

」這無形中將工作經驗提升到一個非常重要的程度，成為影響大學生就業三大因素諸如畢業生期望值過高、用人單位對學歷要求過嚴、所學專業與所求職位不對路之外的第四大因素！事實證明，有豐富實踐經驗的大學生就業前景更加樂觀，求職過程中也顯得更為自信和成熟。
對於還沒有走向社會的大學生而言，所謂的工作經驗主要指高校學生幹部工作經驗、社團工作和社會上的工作經驗。
對工作經驗的普遍要求，是近兩年由賣方市場轉變為買方市場下的新趨勢，目前，幾乎有90％的企業拋出了教條的、不合理的「應屆畢業生要求有一年以上工作經驗」的人才選拔標准。造成這種現象的原因主要有三個方面：一是在嚴峻的就業形勢下，用人單位有較大的挑選人才餘地，相應地對畢業生也提出了比較苛刻的硬性標准；二是高等教育普遍存在學用脫節現象，高校培養的人才難以滿足發展迅猛的市場對人才素質的要求；三是由於急功近利對用人觀念的影響，使用人單位在人才招聘時往往表現出「現得利」，拿來就用的短視行為。
作為即將走向社會的大學生，要主動面對現實，在努力學習文化知識的同時，注重實踐鍛煉，全面提高自身素質，積極迎接挑戰，更好地適應社會發展的需求。作為培養人才搖籃的高等學校，應該對大學生參加各種社會實踐活動予以引導，加以規范，合理安排學習和實踐活動，使社會實踐活動真正成為幫助大學生成長成才的第二課堂。
另外，社會應主動為大學生提供具體的就業實踐、職業見習崗位和基地，使他們及早發現自己在知識、能力方面與社會要求的差距，縮短走向社會後的磨合期，及時調整知識結構，掌握實用技能，從而為大學生日後真正的就業儲備技術資本和從業經驗。
目前，大學生對工作經驗的認識仍存在一些誤區，如認為「兼職越多工作經驗越豐富」、「做學生幹部要比參加社團活動更受企業關注」、「工作經驗往往與學習成績相沖突」等等。具體而言，既然大學畢業生最大的劣勢在於缺乏工作經驗，因此，為獲得用人單位所看重的工作經驗，許多大學生四處尋找兼職的機會，甚至有的一味追求兼職數量，造成年年有兼職，一年兼數職。兼職固然可以幫助大學生體驗在社會上工作的艱辛和競爭的激烈，能增加社會閱歷，但兼職過多，恰恰說明大學畢業生心態浮躁，沒有好好抓學習，甚至會耽誤學業。因此，兼職絕不是越多越好，重要的是珍惜每一次機會，使每一次兼職都能真正給自己帶來收獲。
還有的大學生認為，寫在求職簡歷上的學生幹部頭銜要比參加某項社團活動響亮得多！事實上並非如此，相比之下，一些有針對性的活動和愛好等等，更能吸引企、事業用人單位的注意力。譬如對於科技研發技術崗位來說，良好的身體素質、團隊協作精神、奉獻精神、創新意識、創造力、再學習能力、計算機與互聯網應用能力和工作激情等等比幹部頭銜要有說服力！
許多大學生有這樣一種觀點，在大學里要麼認真學習，爭取優異成績；要麼多參加社會實踐活動，多接觸社會。這兩者能夠在大學生求職時獲得競爭優勢，但兩者是無法兼得的。其實，課本的許多知識都是有一定實踐價值的，只要認真思考，就可以把學業和工作經驗結合起來，獲得求職時的雙重優勢。
總之，未來的就業市場對畢業生的挑戰越來越大，大學生在校期間應盡力多爭取就業實踐機會，實質性地加強自身素質培養，使自己真正成為社會迫切需要的復合型、實用型人才。唯有不失時機地將「可塑性」轉化為「可就業性」，才能真正實現就業理想，獲得就業成功！