如果在三年內獲得三年工作經驗

Ⅰ 如何在三個月內獲得三年的工作經驗

所謂三年的工作經驗，不過是用三年的工作經歷換來的，當然與自己的悟性和勤奮也有版很大的關系，如權果你的工作已經確定的話，一是可以看更多相關的理論知識，而是強化你的工作技能，三是必須有高人指點迷津。其實三年中，有兩年是在重復工作，熟練工作。如果幫到請採納，再有問題可追問。

Ⅱ 工商管理專業碩士必須等3年工作經驗才可以考，那我可以3年內完全不工作，等到時間了再去考可以嗎

理論上可以這樣做。但沒必要。
一，這三年間收入從哪裡來呢？
二，入學考試時會有面試考察，面試老師會問到同學工作的相關問題的。
所以，還是不建議同學這樣做。

Ⅲ acca如果想成為會員對3年工作經驗有什麼要求嗎

ACCA學員申請成為ACCA會員的3個必要條件：
1、Exams：通過ACCA專業資格大綱14門課程的考試（其中內9門根據學員容的教育和專業背景可申請不同程度的免試）；
2、Ethics：完成在線職業操守訓練課程的學習和測試；
3、Experience：至少三年的相關工作經驗。
註：沒有必要必須是acca承認的僱主企業工作，普通公司有三年工作經驗也是可以的。

Ⅳ 在職研究生報考條件中三年工作經驗還是畢業三年

不一定，取決於非全日制研究生類型；五月同等學力在職研究生所有專業都需要三年或內三年以容上工作經驗；而報考一月在職研究生，經濟管理類專業需要三年或三年以上工作經驗，其他專業則不需要，比如非全日制翻譯碩士研究生，應屆畢業生可以報考。具體如下。
非全日制研究生報名條件
五月同等學力在職研究生報考條件：

1、本科、學士學位滿3年；

2、本科無學位的學生可直接報名研修班進行學習，但想要申碩需滿足本科、學士學位滿3年的條件。

一月在職研究生報考條件：

1、有本科畢業證書和學位證書；專科有兩年工作經歷的人員。

2、專科畢業5年，本科畢業3年，已獲碩士及博士學位滿2年後可報考（年限以當年考生入學時間為截止點計算）。

十月在職研究生報考條件（2016年與統招研究生合並共同招生）：

1、在職，工作3年或以上；

2、有本科畢業證書和學位證書；

（根據《關於2014年招收在職人員攻讀碩士專業學位工作的通知》十月在職研究生報考形式已經取消並入到一月聯考之中）。

Ⅳ 如何在三個月內獲得三年的工作經驗

創業，三個月，你會感受到職場的酸甜苦辣咸。

Ⅵ 在職研究生哪種好：必須要有三年工作經驗嗎

不是，在職研究生【現在叫非全日制研究生】中經濟管理類專業需要三年或三年以上工作經驗，其他專業，比如翻譯碩士【非全日制】則應屆和歷屆本科畢業生都可以考。參考（三）報名參加經濟管理類聯考考試條件。

我國非全日制研究生共39各門類，涉及99各專業，絕大部分專業是不需要工作經驗的。
全國研究生入學考試條件

1.國家承認學歷的應屆本科畢業生（錄取當年9月1日前須取得國家承認的本科畢業證書。含普通高等學校、成人高校、普通高等學校舉辦的成人高等學歷教育應屆本科畢業生，及自學考試和網路教育屆時可畢業本科生）。

2.具有國家承認的大學本科畢業學歷的人員。

3.獲得國家承認的高職高專畢業學歷後滿2年（從畢業後到錄取當年9月1日，下同）或2年以上，達到與大學本科畢業生同等學力，且符合招生單位根據本單位的培養目標對考生提出的具體業務要求的人員。

4.國家承認學歷的本科結業生，按本科畢業生同等學力身份報考。

5.已獲碩士、博士學位的人員。

6.在校研究生報考須在報名前徵得所在培養單位同意。

報名參加全國專業學位碩士研究生招生考試的，按下列規定執行。

（一）報名參加法律碩士（非法學）專業學位碩士研究生招生考試的人員，須符合下列條件：

1.符合第十六條中的各項要求。

2.之前所學專業為非法學專業（普通高等學校本科專業目錄法學門類中的法學類專業[代碼為0301]畢業生、專科層次法學類畢業生和自學考試形式的法學類畢業生等不得報考）。

（二）報名參加法律碩士（法學）專業學位碩士研究生招生考試的人員，須符合下列條件：

1.符合第十六條中的各項要求。

2.之前所學專業為法學專業（僅普通高等學校本科專業目錄法學門類中的法學類專業[代碼為0301]畢業生、專科層次法學類畢業生和自學考試形式的法學類畢業生等可以報考）。

（三）報名參加工商管理碩士、公共管理碩士、工程管理碩士、旅遊管理碩士、工程碩士中的項目管理、教育碩士中的教育管理、體育碩士中的競賽組織專業學位碩士研究生招生考試的人員，須符合下列條件：

1.符合第十六條中第（一）、（二）、（三）各項的要求。

2.大學本科畢業後有3年以上工作經驗的人員；或獲得國家承認的高職高專畢業學歷後，有5年以上工作經驗，達到與大學本科畢業生同等學力的人員；或已獲碩士學位或博士學位並有2年以上工作經驗的人員。

（四）報名參加除法律碩士（非法學）、法律碩士（法學）、工商管理碩士、公共管理碩士、工程管理碩士、旅遊管理碩士、工程碩士中的項目管理、教育碩士中的教育管理、體育碩士中的競賽組織外的其他專業學位碩士研究生招生考試的人員，須符合第十六條中的各項要求。

Ⅶ acca考試有效期有包括工作經驗的三年嗎如果不是，那工作經驗的認證要在一定時間內還是可以隨意時間

ACCA考試不包括工作經驗3年時間，但有工作經驗的算作為最終工作經驗認證的時內間，簡而言之就是可容同步進行的。有效期是指從第一門考出之後10年內考完ACCA即可，F階段的成績沒有期限設定，P階段的成績有7年有效期限。
考ACCA資格證，需要3年的工作經驗。ACCA是目前世界上最大及最有影響力的專業會計師組織之一，它是實踐性非常強的職業培訓課程，而且是全球認可的資格證書。要通過14門考試並且要有3年相關工作經驗才能拿到執業證書。
報ACCA工作經驗可以是考前考中，考後取得的財務，管理類相關經驗，在網上申報，回答問題，有必選問題和可選問題，對應相關經驗要求。回答問題後列印列印出來後由經理簽字，如果經理是acca的話可以在網上簽字。

希望浦江財經回答能解決你的問題，祝考試順利！

Ⅷ 能力 筆畫 如何在三個月內獲得三年的工作經驗 自學

如何在三個月內獲得三年的工作經驗
很多職場新人都談到了工作經驗的問題，似乎招聘公司不給你機會，你就沒辦法獲得必要的工作經驗，其實並不一定。
很多資料在網上都是可以找到的，只是看你具備不具備足夠的信息收集與處理能力，而這個收集與處理信息的過程，也能極大的提升你的職業能力。
我一直有個感覺，在「模仿中成長，在創新中成功」，其實在真正的職業工作中，大多數的工作都是模仿重復，強調的是工作效率，而不是創新。對於企業而言，過度的創新必然導致過多的失敗，以及效率的低下。
以下方式是我的成長中曾經做過的，也是我用來訓練新員工的方案。你們也可以試試。
看到很多談應聘技巧的帖子，其實並不實用，有菜譜並不代表能做出好菜，能不能做出好菜仍要看你天天炒，日日炒，炒出來的本事。
所以，我這里要強調的一點是，你收集到的任何資料都不能只是看看，而必須自己手把手，動手去整理、去歸類，去建立新的結構，這個信息收集與處理的過程甚至比你最後總結成文的文字更重要。
何謂「學習」？學習學習，學而習，習而成習慣。光學不習，那知識還只是書上的，老師教的，不是你自己的，只有你重復練習了，經過量變，才會有質變，當你形成條件反射時，你就真正掌握這個東西了。
這個過程需要維持兩至三個月的時間，一定要堅持下去，你會看到自己的變化的。否則，你會用你最青春的兩三年來慢慢沉澱出這些你兩三個月就能掌握的東西。
一切一切，其實，你們比的不是其它的東西，只是比的速度。
這也是為什麼我那麼強調基本功的原因。
1. 職業分析：
A. 分析性格——分析長處和短處——分析大家都有的長處——確定自己最終發展的專業
B. 確定興趣——分析競爭的激烈程度和發展的空間大小——尋找相對優勢—確定自己最終進入的行業
C. 確定行業內自己的專業方向，繼續保持自身的專業優勢。

2. 編寫行業報告——著重對行業全面性的把握。
A. 通過上網查詢和購買行業報刊，收集不少於三十萬字的行業、重點企業的有效資料，在電腦中進行資料分析、分類、匯總。
B. 參考同類行業書籍，確定寫作提綱，確定文章結構和邏輯方向，培養文字表達能力和邏輯能力，以及熟練的電腦使用技能。
C. 將三十萬字資料濃縮成十至十五萬字，寫成一本符合出版行文格式要求的行業報告。如果選題好，還真的有出版的可能性。如果有一定的獨特見解，也可以寫成文章爭取在專業刊物上發表，樹立個人專業形象。
3. 編寫講座報告——著重對專業系統性的把握。
A. 根據你希望從事的專業崗位，從報告中選擇兩到三個重點，將書稿壓縮成兩萬字的講座稿（按每分鍾150字的演講速度，即兩個小時）。
B. 將演講稿再濃縮成兩千字的提綱和重要內容，使用PPT軟體編成演講用演示文件，並根據相關內容配以精彩圖片。
C. 培養職業化的公眾表達能力和表達方式，練習普通話，使用講座稿進行互動講座和演講練習，只到脫口而出。
告訴大家兩個名人是這么成長的．
一個是教英語的李陽，他讀大學時成績不好，英語不及格，然後他做什麼去了？他跑到沒人的地方大聲喊英語去了．
一個是做廣告的葉茂中，他賣廣告賣不出去了，他跑回家寫書．別人看到的和他自己說的是拿著書出版出了名，發達了．其實做過這個事的人才會知道，當他把這本書寫出來時，能不能出版已經不重要的，因為他知道他變化了．
我當時也是沒辦法了，把所有的錢買了台電腦，在家裡做了三個月這個事，三個月後的變化是驚人的，我的父母、我兼職的公司的老總，最重要的是我自己，都感覺到了自己的變化。
完全不同了。
其實我寫的已經不是理論了，其實什麼都沒有技巧的，只是多看書，然後多做，硬磕，堅持下去，剛開始覺得沒變化，沒感覺，很累，堅持不下去，然後做著做著，就越來越快了，然後慢慢的有變化．
而且有意思的是，我在家呆了三個月，做的事其實根本與我所從事的工作沒有一點關系．只是這三個月的訓練，對於我的邏輯、結構、全局性、文字表達能力、口頭表達能力有了極大的提升。
至於收入翻5翻，當年一個月也就八百塊錢，然後做完這個訓練後整個人的狀態都變了，有自信了，然後寫了一個方案去應聘，結果進了一家大公司，當然，開始我還不想去，因為對方只給我800/月，還要自己租房子，吃飯，覺得不好，但是對方連續四個月三次打電話找我，於是我去了，結果去了就後悔了，真正好的公司根本不在乎工資的，重要的是你自己的能力。第一個月，我就掙了八千塊，我以前想都不敢想的。然後兩個月就轉了正，而有一個有關系的同事，呆了一年還沒能轉正。然後每個月的收入超過工資幾倍，還有年終獎兩萬，出國旅遊，其實也不累，我到這個家公司的同時，還到另一家廣告公司兼職，呵呵，很回憶的過去。

Ⅸ 為什麼很多公司都要求3年以上工作經驗

之前有一項調查，工作幾年才算有真正的工作經驗？有7成職場人選擇3年。
很多公司在招聘啟事中也常常有明確的3年工作經驗要求，看似只是一個工作年限的制約，背後的潛台詞則是「不需要調教」 「能獨當一面」 「不太貴」，加上這樣一個時間限制，就能過濾掉很多不合適的求職者。
而工作三年也是工作歷程中的第一個坎。
3年以下是積累期，你的技能和工作方式及職場世界觀都會在這個時期建立，同時你開始慢慢承擔重要工作甚至開始主導部分工作。而3年以上，你對職業的思考已經深入，也會開始探索自己的極限，就到了是否晉升的邊緣。但3年工作經驗並不能成為你的萬能鑰匙，即使有10年工作經驗也有被辭退的風險，因為：你不是在面向未來工作，而是在用過往經驗工作。
經驗從來都不能成為你升職加薪的理由，這要從員工和老闆關於升職加薪的兩種不同邏輯來分析：
員工的邏輯是，我入職滿一年，能力和熟練度都比以前強，所以我要加薪升職。企業的邏輯，員工從入職到成熟，大概需要1年，其間需要支付培訓費用、管理費用，只有員工逐漸成熟，收益才開始持平。所以要給員工升職加薪，一定是看重員工未來能產生更大價值。
這兩個邏輯的最大區別是：
員工希望為過去付費，而組織往往願意向未來激勵 。在職場同事就是完成自己的KPI，下屬就是幫領導分擔工作，沒人幫你是正常的，所以要快速成長只能靠自己。但很多人不明白到底應該如何著手自學，其實和同事中午吃飯都可以學習，你可以在無意聊天中獲得對對方工作內容的認知，作為互聯網時代的人，海量的資源資訊擺在那裡，如果不會利用那隻能說你是有便宜不佔的「偉人」了。
凡是認為能提升自己技能的工作，盡量湊上前，凡是認為簡重復勞動的差事，盡量不做，凡有空餘，就不要停止總結和研究。這是對你職場三年的最好答復。

來自職Q用戶：靜香
如果已經有6年的工作經驗，而用人單位給出的都是3年工作經驗的工作，是被低估了么？ 來自職Q用戶：匿名用戶

Ⅹ 如何在三個月內獲得三年的工作經驗

首先工作時間之外要對你從事的工作有充分的認識，多方全面搜集相關職位的成回功經歷答與失敗經歷，關注相關職位在整體中的位置、作用，做到心中有數，客觀認識和對待這個工作，做到有自知之明。

上面是屬於理論知識和心態方面的准備。

然後在實際工作中，要少說多觀察，有機會就親自動手，沒機會動手多思考如果自己做自己獨立處理時應該怎樣做，熟悉整個工作流程細節。下班後多思考和把心得體會，不熟悉的工作流程記錄下來，找到解決的思路和操作流程。

這樣不懈努力，三個月獲得這份工作內的幾乎所有工作經驗是沒問題的。至於達到怎樣的熟練程度，就是看個人能夠悟到多少了。

最後想說的是欲速則不達，記住凡事不要太強求，凡事盡力而為，然後順其自然即可。自己做到心中有數，淡定從容，遲一點早一點有成就並沒太大關系。大多數機會是給有準備的有心人准備的。