工作經驗之談

『壹』 武警執勤工作經驗之談

武警部隊的工作在和平時期主要擔負執勤，處置突發事件，反恐怖，參加和支援國家經濟建設等任務，戰時配合人民解放軍進行防衛作戰。武警，全稱中國人民武裝警察部隊，是擔負國家賦予的國家內部安全保衛任務的部隊，受中華人民共和國國務院、中國共產黨中央軍事委員會雙重領導，由內衛、黃金、森林、水電、交通等部隊和公安部領導的公安邊防、消防、警衛部隊組成。部隊構成武警部隊擁有三大類、八個警種的部隊。一、內衛部隊；二、列入武警序列受國務院有關業務部門和武警總部雙重領導的部隊，由黃金、水電、森林、交通部隊組成，是以軍事化組織形式直接參與國家經濟建設的特殊武裝力量；三、列入武警序列、由公安部門管理的部隊，即邊防、消防、警衛部隊。內衛部隊中國人民武裝警察部隊內衛部隊受中華人民共和國武警總部的直接領導管理。包括各省、自治區、直轄市武警總隊、機動師和總部直屬單位。其主要任務：一是承擔固定目標執勤和城市武裝巡邏任務，保障國家重要目標的安全；二是處置各種突發事件，打擊恐怖主義，維護國家安全與社會穩定；三是支援國家經濟建設和執行搶險救災任務；四是戰時參與後方防衛作戰。黃金部隊中國人民武裝警察部隊黃金部隊主要擔負以區域地質調查、礦產遠景調查為主的基礎性公益性地質工作任務和多金屬礦產資源勘查任務、地質災害應急救援任務，依法執行國家賦予的維護社會穩定和處置突發事件任務。常年跋山涉水、風餐露宿，被譽為我國黃金地質事業中的「國家隊」。武警總部設黃金指揮部，下轄有黃金第一總隊等部隊。森林部隊中國人民武裝警察部隊森林部隊主要擔負東北、內蒙古、雲南森林的防火滅火任務以及維護林區治安、保護森林資源的任務，武警總部設森林指揮部，下轄有內蒙古、遼寧、吉林、黑龍江、雲南森林總隊等部隊。武警森林部隊是全世界惟一一支守護生態的部隊，擔負著全國1億6千多公頃森林、草原的執勤和防火滅火任務，可謂責任重大，森林部隊廣大官兵與大山為伍、與森林為伴，斗風雪、戰嚴寒、撲烈火，共參與撲救森林火災2000多起，為國家挽回經濟損失數百億元。水電部隊中國人民武裝警察部隊水電部隊主要承擔國家能源重點建設項目，包括大中型水利、水電工程以及其他建設任務。武警總部設水電指揮部，下轄有水電第一、第二、第三總隊等部隊。武警水電部隊是全軍和水電行業惟一一支參加三峽工程、西電東送、南水北調、西氣東輸、青藏鐵路五大跨世紀工程建設的隊伍。他們先後參與建設水利水電項目217個，其中重點工程項目150多個，特別是承建的糯扎渡、溪洛渡、錦屏二級、龍灘水電站和青藏輸電線路等國家重點工程任務，先後獲得國家建築業最高獎「魯班獎」、「詹天佑土木工程獎」及國家、行業科技進步獎。交通部隊中國人民武裝警察部隊交通部隊主要擔負公路、港口及城建等施工任務。武警總部下設交通指揮部，下轄有交通第一、第二總隊等部隊。邊防部隊中國人民武裝警察部隊邊防部隊主要擔負邊境檢查、邊境治安管理和部分地段的邊界巡邏、打擊偷渡以及海上緝私。消防部隊中國人民武裝警察部隊消防部隊主要擔負防火、滅火任務；在非暴力意外事件中救援平民等。消防部隊由公安部消防局管理，各省、自治區和直轄市設有公安消防總隊（公安消防局）警衛部隊中國人民武裝警察部隊警衛部隊主要擔負黨和國家領導人、省市主要領導及重要來訪外賓警衛任務。警衛部隊由公安部警衛局管理，各省、自治區和直轄市公安廳（局）設有警衛局。部隊任務在和平時期人民武裝警察部隊執行下列安全保衛任務：（一）國家規定的警衛對象、目標和重大活動的武裝警衛；（二）關系國計民生的重要公共設施、企業、倉庫、水源地、水利工程、電力設施、通信樞紐的重要部位的武裝守衛；（三）主要交通干線重要位置的橋梁、隧道的武裝守護；（四）監獄和看守所的外圍武裝警戒；（五）直轄市，省、自治區人民政府所在地的市，以及其他重要城市的重點區域、特殊時期的武裝巡邏；（六）協助政法機關依法執行逮捕、追捕、押解、押運任務，協助其他有關機關執行重要的押運任務；（七）參加處置暴亂、騷亂、嚴重暴力犯罪事件、恐怖襲擊事件和其他社會安全事件；（八）國家賦予的其他安全保衛任務。突發事件主要是對突然發生的危害國家安全或者社會秩序的違法事件依法實施處置，包括處置叛亂事件、騷亂及暴亂事件、群體性治安、械鬥事件等。反恐怖，主要是反襲擊、反劫持、反爆炸。支援國家經濟建設，主要有黃金地質勘察、森林防火滅火，參加國家能源、交通重點項目建設，遇有嚴重災害時參加搶險救災。

『貳』 結合工作經驗談意見和建議

請問你問的是

關於什麼問題呢

什麼工作經驗啊

這個概念很廣泛

望採納！！

『叄』 結合工作經歷或生活經驗談一談激勵如何與日常工作相結合

企業管理員工時往往會遇到這樣一個難題：是以激勵為主還是以懲處為主。這涉及到管理學中的X理論和Y理論，即把人的本性看作是向善的還是向惡的，如果認為是向善的就會以激勵為主，通過激勵來達到激發員工的工作熱情、提高工作效率的目的。您如果認為是向惡的就會以懲罰為主，通過嚴懲來達到規范員工行為、使員工在外在制度規范的約束下，集中精力工作，提高工作效率。事實上，在具體的操作中往往是二者並用，做到賞罰分明，激勵和懲罰並用。
豁達的領導能把懲罰變成激勵。馴服叛逆員工，化懲罰為激勵恃才傲物是有普遍性的，因為有才者一般都認為自己比他人比領導聰明，所以當他的頂頭上司管理他時，他內心有一種逆反情緒，這就是管理者常說的不服管。進而經理人也往往帶著情緒和偏見來管理這樣的員工。一位業績一直第一的員工，認為一項具體的工作流程是應該改進的，她也和經理提出過，但沒有受到重視，領導反而認為她多管閑事。一天，她就私自違犯工作流程。主管發現了就帶著情緒批評了她。而她不但不改，反而認為主管有私心，於是就和主管吵翻了，並退出了工作崗位。主管反映到部門經理那裡，經理也帶著情緒嚴肅批評了她，她置若罔聞。於是經理和主管就決定嚴懲，認為開除她的也有、扣當月業績獎金的也有。這位員工拒不接受，於是部門經理就把問題報告到我這里。您部門經理以及主管交換了意見和看法，經理和主管也都認同了「人才有用不好用，奴才好用沒有用」的道理，大家討論決定以該位員工自己認為應受的罰金減半罰款，讓她在班前會上公開做了自我檢討，並補一個工作日。她十分愉快地甚至可以說是懷著感激之情接受了處罰。事情過後，發現這位員工一下子改變了原來的傲氣和不服的情緒，並積極配合主管的工作，工作熱情大增，大家說她好像變了個人似的。
關注處罰單的設計問題，在製作處罰單的時候，加上一句話，以達到減弱處罰在員工心理上造成的負面影響——「糾錯是為了更好地正確前行。」再把單子由「處罰單」改為「獎勵與改進單」，獎與罰兼並，有獎勵的同時就有待改進的地方。改動後加上了富有人情味、文化味、教育性、啟迪性非常強的一句話，處罰單的面孔立即由嚴肅、冷酷、無情，變得慈祥、安靜、企盼和充滿著希望；當員工接到處罰的時候，您看到了這句話，心理上會發生一系列的變化，由本能的反感、抵觸、反抗到理解、認知、到接受、到改進錯誤。這就是處罰的藝術，這就是企業文化與領導的魅力所在。

『肆』 工作經驗不足怎麼找領導談工作

你可以採取swot分析法進行匯報，成績+不足，機遇+挑戰，這四個方面，這不是大話空回話，是一種答很合理的實事求是的做法，我想你不可能完全什麼都不懂吧，所以講講你自己的收獲，成績，講講你還存在的不足，並且告訴領導你會如何改進，需要尋求那些幫助，你把目前做的事情對個人和團隊是有什麼意義的，潛在的問題和風險是哪些。

『伍』 談談我的工作經歷

聽說你所做過的那三份工都是很錘煉人的，我沒做過，我還正想試下呢，我32了，你還小著呢，加油。

『陸』 有豐富的工作經驗從哪些方面談起

我豐富的工作經驗從哪方面談起你有豐富的工作經驗，看你找工作的時候是哪一方面的，你就談哪一方面的就好。

『柒』 深談自己的工作經歷，對職場感受，對社會的看法

1實事求是的說你從畢業到現在在哪些地方工作過，有過哪些成績
2你未來的職業規劃，譬如期待薪資，做到什麼職位
3從國家的趨勢結合你這個行業去談。

『捌』 怎麼回答面試問題：請你談一下和本工作有關的工作經驗

如果你做過這一類工作，說出地點，並以具體的實例來說明你的工作成績，回不要用空洞的詞語答。如果你沒有做過這類工作，就應強調你有能力來學做這個工作，你要表明你非常喜歡這個工作，也非常想學習新東西。盡可能把你過去經歷中和這個工作有聯系的內容提出來，盡可能將你具有的與這個工作有關聯的技能提出來。

『玖』 你有哪些有關工作的經驗之談

我工作了多年，有非常多的工作經驗，如果你再遇到特別難纏的客戶的時候，你一定要學會回跟你的老答板溝通，這樣的話讓你的老闆足夠了解你們的進展，就算有一天你們這個客戶不在了，你的老闆也不會責怪你的。一定要記住喲。

『拾』 五四青年節 談工作經歷 如何做好本職工作該怎麼寫

感謝問答！又是一年五四青年節，工作上的心酸與快樂，與大家分享。第一，回在以往的日子裡，敬業敬答業是我的准則，兢兢業業是我對工作的態度，一絲不苟是我對自己工作的要求，所以，在以後的工作中我將更加嚴格要求自己，為企業增光添彩。第二，從不敢懈怠，從不敢違反，從不敢失職，始終按照一個新員工，小學生來不斷地強化自己的業務技能，不斷的學習專業知識，用嚴於律己的態度強化每一個環節。第三，工作中我也曾想過偷懶，想過得過且過，可後來一想到最後吃虧的還是自己，我的一個疏忽會給企業帶來不小的麻煩，所以，在思想上我一直與企業同呼吸共命運。第四，作風上，一直堅持公私分明，從不把私人感情和私人糾葛同工作混為一談，所以，我必須以身作則。
在今後的工作中，以上幾點就是我前行工作的影子，它將時刻提醒我，請大家監督！