三長工作經驗

Ⅰ 大學畢業快4年了，沒有像樣的工作經驗，工作時間最長不超過3個月，今年已27周歲。還能找到工作了嗎

能找到。根據自己的興趣特長從基層開始做，不要嫌棄初始的工資低。等有了一到兩年的工作經驗就好辦了。或者有目的的找個培訓班。你會韓語，做翻譯或者韓企的溝通類的工作都可以，或者培訓老師也好。要相信自己。

Ⅱ 測繪組長工作經驗3年一般可以拿到多少錢一個月

測繪三年工作經驗已經算是不短了，大多數人前期都轉行了，相對來說工程單位的待遇要比專業測繪單位要好一點，工作強度也稍小一點，尤其是隧道測量工資相對高，主測手一般能拿到8000左右還算正常，有能力還能更好，這個跟公司所從事的行業和公司實力有關系，6000—12000，祝你好運。

Ⅲ 三支一扶往屆生學習、工作經歷如何填寫，特長及突出業績如何填寫

個人學習工作簡歷及獲獎情況』欄填寫時段應從上高中起填寫，直到《公告版》發布日止。畢業後若權參加臨時性工作的需註明檔案存放地點。例如：X年X月-X年X月在XX中學學習，X年X月-X年X月在XX大學學習，X年X月-2019年5月5日在家待業或參加XX工作(檔案存放在XX)等。
2017年、2018年畢業生，如果簡歷最後寫在XX單位工作(檔案存放在XX)，應註明「是否繳納社會保險及繳納何種社會保險」。
特長及突出業績的話如實填寫，如果沒有就寫無。
具體填寫方式以發布的招考公告為准。

Ⅳ 本人今年大學畢業，沒有社會實踐經驗，沒有工作經驗，沒有一技之長，學校也是個不靠譜的三本，基本混日子

不挑肥揀瘦，莫談工資待遇，先找份工作認真鍛煉，積累社會經驗，只要努力將工作做踏實，會慢慢好起來的

Ⅳ 想從事長江拖輪工作，遠洋經驗9年，一等內河三管輪。

你以前跑遠洋嗎？現在在內河拖輪沒有呢？怎麼樣。

Ⅵ 保定長城汽車待遇怎麼樣（已有汽車行業3年工作經驗）

怎麼說呢，看跟誰復比了。我老公制04年畢業後（本科）一直在長城工作，現在是科長，月薪4500左右吧，然後年底發1.5-2萬的年終獎，你覺得可以嗎。
我老公三個表弟都是高中畢業，07年八月份進入長城，車間工人月薪在3000左右，年終獎大約是工資的1.1倍。
以上我說的都是包括加班費的。
長城很耗人的，我老公工作近7年沒有按時下過班的，最晚時第二天凌晨4點下班。
綜上所述，待遇好不好就看你怎麼認為的了。

Ⅶ 如何做好家長工作心得3篇

篇一：如何做好家長工作心得
「相逢是首歌」如何做好家長工作有感 心得體會咖啡杯的微笑相逢首歌如何做好家長工作有感心得體會
家長是孩子的第一任老師，孩子的成長時刻離不開家長的教育，父母的一言一行、一舉一動對孩子都有著言傳身教、陶冶性情和潛移默化的作用。《幼兒園工作規程》中指出：「幼兒園應主動與幼兒家庭配合，幫助家長創造良好的家庭教育環境，向家長宣傳科學保育，教育幼兒的知識，共同擔負教育幼兒的任務」。的確，只有幼兒園與家庭配合起來，教育一致，才能取得最佳教育效果。工作多年來，我們遇到的家長形形色色，一個班裡的家長也各有不同，而做好家長工作就使我們成功了一大半，通過學習「相逢是首歌」這篇文章，我認為應從以下幾方面做好找家長工作。
打造家園對話平台，完善家園溝通機制，建構家長資源與幼兒園教學的生態互動關系，有賴於家園之間的平等對話和有效溝通。教師一方面要傾聽家長的聲音，採納家長的合理建議;另一方面也要加強對家長的引導，轉變家長的錯誤觀念， 提高家長的認識。二者同等重要，不可偏廢。班級家園聯系是必有的特色，使家長能了解幼兒，了解老師的工作。
為了與家長平等對話和有效溝通， 我們著力打造家園對話平台， 努力完善家園溝通機制。除了一些傳統的、常規的家園溝通方式外，網路以其及時性、開放性、平等性、交互性和共享性等特點，以及讓使用者自由展現其思想和個性的功能，成為當今信息社會家園對話、溝通、互動的最佳平台。幼兒園教師在教學中需要家長協助、支持的事務也可以通過班級博客予以發布，對於家長的育兒經驗或錯誤觀念等也可在論壇中公布以供大家探討，這同樣能夠達到方便家園自由對話、溝通的目的。
家長也是各種各樣的，對於不同的家長應採用不同的形式，特別對於一些比較難弄的家長，教師要一定記住，我們是服務於家長，退一步海闊天空。可以利用班級博客QQ聊天對一些家長對幼兒園的一些想法進行溝通、解釋。
家長會，是一個古老的課題，而如何把家長會開活，則是一個嶄新的課題。家長會是每個班開學必不可少的內容，可以開展家長沙龍等形式。期末家長會也是一個大課題，教師可以用匯報的形式，讓家長從中找出不足，對症下葯，也從中看出孩子的進步。家長開放日，親子活動也是一個深受家長喜歡的活動，把工作全天向家長開放，家長可以了解孩子一天的活動，讓家長看了放心。
總之，家長工作是一門藝術，需要我們教師進一步探討研究，充分發揮家長資源，使幼兒教育達到最佳效果。
篇二：如何做好家長工作心得
「父母是孩子的第一任教師」、「家庭是孩子的第一個學校」，家庭教育的重要性越來越被重視，為孩子的教育許多家長可謂動足腦筋。但在實際生活中，還是有很多年輕的父母忽略了孩子教育，特別是在農村，同樣是獨生子女的爸爸媽媽，從小被家長寵愛，因此，當孩子出生後，由於缺乏家庭責任感，他們把孩子全權交給了爺爺奶奶，而那些相對還比較年輕的祖輩們也樂此不疲，當活動需要爸爸媽媽配合時，爺爺奶奶也都以他們忙來搪塞，但真正出現問題時，年輕的家長總喜歡把問題歸結於教師，殊不知現在的教育需要的是家園的配合、社會的共同努力。如小班新生，我們從與家長的交流中得知95%的孩子由祖輩帶著，70%晚上都跟祖輩睡覺，其中每天給孩子的講故事、交流的微乎其微。那麼爸爸媽媽們在做什麼?玩電腦、打牌、上夜班(大部分)、外面玩……還不乏長期不回家的。於是，把家長分成三類，開展針對性的家長工作。
1、重視、積極型。此類家長的育兒觀念，我們可以從孩子的著裝、談吐等方面就能直接感受到，他們會主動與教師交流，商討孩子教育的點滴，會把孩子的進步與不足及時與教師溝通，達成教育的一致。對幼兒園的各項活動能表現出積極的態度，還會出謀劃策參與班級管理。對於這種家長，我們以委以重任，如班級家委會主任、園家委會成員等職務，讓他們充分發揮家長職能，讓他們成為教育的支持者、宣傳者。
2、淡然、一般型。此類家長屬於慢熱型，他們中一部分比較內向不善交流，一部分由於工作確實忙無法脫身，往往認為把孩子交給老師就可以了，孩子的基本情況也都是在老師不停的問訊中了解到的。對於這些家長，我們採用積極、主動的態度，隨時與他們溝通孩子的教育問題，聊聊家庭情況等等，讓他們逐步敞開胸懷，放下工作加入到班級管理中來，長此以往，他們將會成為很好的朋友、有力的支撐者。
3、漠不關心型。此類家長往往是集寵愛於一身，祖輩也特別能幹，所有的事情都不需要操心，因此，這些家庭的孩子往往畏縮、缺乏自信，當出現問題時，家長比較沖動。對於他們，我們需要的是耐心，首先是耐心做好祖輩工作，讓他們逐步放手。其次是耐心做好年輕家長的思想工作，從根本上轉變他們的觀念，幫助他們樹立正確的育兒觀。最後是耐心教育他們的孩子，讓他們在孩子的進步中感悟教育的重要性。除此之外，我們還要認真做好家訪工作，從行動上得到家長的理解、支持。
家長工作，是一項具體工程，只有認真、細致的做好家長工作，我們的家長將成為教育工作中有力的支持者、合作者。
篇三：如何做好家長工作心得
要做好家長工作，首先知道如何接待家長——
對於新成立的幼兒園來講，所有的的家長都是第一次接觸，所有的孩子對你們來講都是新生。所以，新生報名的時候，每一位老師都要向每一位家長尋問一下每一個小朋友的情況：比如，孩子以前在哪裡上的幼兒園，有什麼特殊的病史，需要什麼樣的特殊照顧，對老師有什麼具體要求，並向家長表明「歡迎家長選擇你們幼兒園、歡迎孩子來到你們班」。
那麼，如何做好家長工作呢?
1、注意與家長的溝通方式!
比如說留家長的電話號碼。甲對家長說「為了更好的照顧到您家的孩子，遇到孩子頭疼發燒，拉肚子等緊急情況時能夠及時的與您聯系」。乙對家長說：「孩子多又調皮，萬一把您家孩子推倒了或者磕碰了好及時與您聯系」……要知道這兩種說法給家長的心理的感覺是截然不同的，效果也是不一樣的!前者會讓家長感到你對孩子的關心愛護和負責任，而後者，則會讓家長對你非常的不放心。
2、要有自己的一套教育理念及教育教學觀點!
通過「家長會」和「校信通」及時告知家長自己的教育理念及教育教學觀點以及對孩子今後幾年，至少一個學期的教育計劃、方向以及教育教學安排。及時與家長溝通，以求教育目標達到共識，盡快做到《家園共育》——家園一體化教育。
3、讓家長知道什麼叫《家園共育》，什麼是家園一體化教育!
幼兒園與小學的區別在於：幼兒園的教育——家是主要!幼兒園是協助家長教育幼兒!
幼兒園是為家長工作提供方便，為家長教育幼兒提供方法，共同完成幼兒在幼兒園、在家裡健康、快樂的成長;共同培養孩子良好的行為習慣，促進其智力的開發;培養幼兒學習興趣和學習能力——好奇!愛學!想學!而不是學了多少個字，算了多少道題......幼兒教師要訴家長正確的教育理念，引導家長理智、健康的教育孩子。
不能因為一味的迎合家長而聽從家長的無理要求。比如說：家長建議中班開始就寫字，說個體幼兒園的中班孩子已經會寫多少多少個字了。你就不能採納!你要耐心的告訴她：你們是國立幼兒園，根據幼兒的身心發育需求來教育孩子，過早的寫字，不利於孩子手部肌肉的發展甚至會損傷小肌肉的正常發育。
——要知道，對於教育幼兒，你是專家，你的教育教學經驗應該比家長豐富才行!當然，如果家長提出合理化建議，一定要虛心接受及時的改正和採納。
4、讓家長辦移動號碼加入「校信通」。
老師可以告訴家長，只有移動號才可以入「校信通」。「校信通」一個月的花費很小，只收3元錢。
入了「校信通」會及時知道孩子在幼兒園的學習和生活情況。老師有什麼好的教育教學新方法，新觀念，幼兒園有什麼大型活動需要家長配合都要通過「校信通」來告訴家長，而且上了小學、初中都要加入「校信通」，所以要求家長必須加入。
如果家長經濟寬裕，可以建議家長訂閱「家教手機報」一個月5元錢。「家教手機報」很好，有很多內容，其中有教育孩子的方法和很好聽的故事、詩歌，可以幫助孩子早早進入閱讀。「家教手機報」還有一個優點在於：它按年齡段出內容：小班、中班、大班、1-9年級，而且自然升級，非常符合孩子的年齡特點。
「家教手機報」會幫助家長教育孩子，對你的工作也是一個很大的幫助，何樂而不為呢!現在的家長給孩子智力投資——誰會在乎每月5元錢的費用?只要你把「家教手機報」的好處說清楚。如果你不會講或者想講的更明白一些可以移動公司負責「校信通」的石鳳蘭免費給家長在「家長會」上直接講解。
5、利用「校信通」多與家長溝通。
你每天至少發一條關於孩子的簡訊，家長會非常的感謝你。我以前帶班的時候，每天平均給家長發3——5條信息，遇到大型活動需要家長配合、准備、注意事項等等就會發很多條。
有時候遇到好的教育理念，就選擇周末逐個發很多條。等你們幼兒園的孩子加入了「校信通」，如果你們能夠很好的利用「校信通」，每天堅持和家長聯系就知道它的效果和好處了!
你每天為了孩子給家長發信息，家長會非常的感激你，同時也拉近了你和家長的距離，尤其是那些經常見不著面兒的家長。只要家長認可了你的工作，就會積極的配合你!你的各項工作就會非常的順利，成績一定會事半功倍。
當然，也會有個別家長不理解，甚至會誤解。沒有關系，只要你是為了孩子，最終會得到理解和尊重。

Ⅷ 很矛盾，我做會計大概有3年工作經驗，也都是今天這明天那，最長的幹了1年，現在想找一個我想長期乾的

你要先復找好自己的制定位,你會干什麼,有什麼優勢,然後想清楚你想干什麼,確定自己的目標,找工作就朝你的目標走.
每個公司都有不合你心意的地方,但只要這個工作能讓你朝你的目標更前進一步,這個工作就值得你干,其他方面不是原則性問題,你要妥協.等您有十年八年經驗的時候你有就資格去主動挑選一份工作.會計這個職位是靠長期經驗積累的,三五年的時候要好好積累經驗,今天在這干明天在那干,學不到深層次的東西的.
建議你找一家大點的公司,哪怕從最低的職位做起,一點點的往上做.另外,找工作的時候考慮的因素多一點,比如公司規模,公司是做什麼的,公司業務是不是穩定,部門的管理風格怎麼樣,這些問題不能等你進去了再了解,那時候你再不滿要不是忍著,要不只能離職了.
好好考慮考慮,加油!

Ⅸ 第四十五軍第一三三師師長吳烈在土地革命和抗日戰爭時期的主要工作經歷是什麼

吳烈從土地革命時期起，就在保衛戰線工作過，擔任過中國工農紅軍總前委和國家保衛局保衛大隊的大隊長。抗日戰爭時期，在延安任中央警備團團長兼政委，並兼任延安北區衛戍司令員。