工作經驗性
A. 會計屬於經驗性工作嗎
會計是經驗性的工作，而且是越老經驗越多工資越高。 而且會計證，每年都要年審和再教育。
B. 都有哪些職業是經驗性工作
中醫應該屬於經驗性工作，傳統的中醫通過望聞問切即可對病症做出自己的判斷，這是真正的經驗性工作。
C. 工作經驗真的很重要嗎
在你眼中什麼是抄經驗，經驗有多重要襲呢？
我覺得經驗就是自己的能力，然後經驗是非常重要的，就像我們剛剛開始工作的時候，我們就是一個特別不懂事的一個孩子而已，那個時候我們也可以稱作是一個小白，什麼都不懂，但是我們的學歷有可能特別的高，但是學歷高是沒有用的，在這個過程當中是需要經驗的。
所以說經驗就是自己的能力，當自己的經驗越來越多的時候，當自己的經驗積累得越來越深的時候，那麼你的能力也會越來越高。
D. 年齡，性別，工作經驗有什麼要求
在競爭激烈的商業環境下，許多組織都在竭力為「人才戰爭」做准備。其中，接班人問題已不是尋找替代者那麼簡單：資深員工離開組織，帶走的不僅是他們做事的能力，還包括長年積累下來的聰明才智，這種情況發生在組織的所有職位和級別。接班人問題不僅僅是為高層尋找替代者，而是要思考一旦各級富有經驗的員工離開，組織應該怎麼辦？
明確關鍵崗位
作為領導者，首先必須從一個問題開始：哪些崗位是「關鍵崗位」？關鍵崗位代表的是組織工作流程當中不可或缺的重要環節，這些崗位理應受到戰略性的重視，因為它們對組織的成敗具有舉足輕重的影響。當關鍵崗位出現空缺或該崗位的工作被擱置時，組織就無法有效地滿足客戶期望，也無法在市場競爭中領先。
傳統上，關健崗位通常是指組織金字塔頂層的那些人。然而，隨著組織的結構日趨扁平、決策權逐漸分散，在工作自主化、豐富化的趨勢下，關鍵崗位也不再局限於最高層，而很可能分布在組織架構的每一部分。讓我們看看幾種有助於明確組織關鍵崗位的途徑。
觀察崗位出現空缺所引發的後果
一旦關鍵崗位的在位者因故離職或無法工作，必然會對組織造成嚴重的打擊，例如關鍵決策無法實現，訂單無法交付，生產無法繼續，客戶投訴暴增，或者賬單無法支付等。簡單來說，關鍵崗位的空缺必然會造成嚴重的影響，因為在找到合適的人才接任之前，必然會有些重要的活動被擱置。這種關鍵活動的延遲可能代價高昂，並使得組織在與競爭者的博弈當中處於下風。
因此，想分辨哪些職位是關鍵崗位，哪些不是，最直觀的方法就是觀察各個崗位出現（或即將出現）空缺所引致的後果以及騷動。我把這種方法稱為騷動法（uproar method）。一般而言，某個崗位出現空缺所導致的騷動、混亂越嚴重，說明該崗位及其所代表的工作流程越重要。
觀察組織構架圖
先准備一份列有組織所有部門的架構圖，如果可能的話，列出所有部門領導者的名字，然後列出每個部門、職能的員工人數，接著提出以下問題。
1.這個部門對組織的整體使命有什麼貢獻？
2.如果部門領導者出現空缺，該部門是否還能有效運作？
第一個問題的答案有助於我們了解組織的流程。這能夠告訴我們該部門的重要性，以及對組織整體的貢獻。
第二個問題的答案則有助於我們明確關鍵崗位。如果答案是「不能」，接下來的問題就是「為什麼這個領導者如此有價值？是什麼令他如此重要且難以被取代？是不是因為他具有特殊的專業技能或者特別職責？」如果答案是「對」，這就是個關鍵崗位。
進一步思考「在領導者缺位的情況下、該部門的員工是否就無法有效完成工作？」如果答案為「是」，意味著需要加強該部門的人才儲備和領導者的繼任規劃；如果答案是「否」，接著思考「為什麼在缺乏領導者的情況下，部門依然能保持運作？是不是還有其他重要人員在發揮作用？」這意味著盡管部門領導並非關健崗位，但該部門可能有其他員工屬於關鍵崗位。
依照這個方式進行下去，我們最終就能在組織架構圖上標示出所有關鍵崗位。
E. 工作經驗
（一）區域性工程物探重要性日益明顯，應超前安排
工程物探所涉及的領域和方面較寬，但多在點或線上工作，而大面積區域性的工作較少。需了解區域地質背景時往往是收集、利用已有的區域物探資料，針對工程地質問題進行再解釋，個別情況也還開展一定的補充性工作。例如，三峽壩區的穩定性評價及核電站選址時均利用區域性物探資料進行了研究和評價，有的還補做了剖面性電法和地震測量。隨著大型—特大型工程建設項目增加，在其選址、選線的地質背景研究中，必然要更多使用區域性工程物探的成果；除可充分利用已有的區域重力和航磁、航放資料外，應補做一定的深部電法、地震測量剖面；除人工源方法，還可採用天然場源的方法。這類工作屬於基礎性地質工作，應超前進行，而不是待工程上馬後再去補做。為此，應根據國家建設的總體部署，與區域性工程地質工作一起安排區域性工程物探調查。
（二）工程物探工作領域和規模擴大緣於其解決了工程地質和工程建設中的問題
回顧工程物探的發展歷程，因為工程物探解決了「用戶」提出的問題，才取得工程方面的信任和重視，因而拓展了這一領域。例如，早期物探只能對第四系粗分層、求基岩埋深、發現或追索斷層破碎帶；而後能發現隱伏岩溶發育帶及岩溶洞；再後進一步能對第四系詳細分層，並能測定其速度，對基岩的風化程度能有了解；由陸地擴大到能在水域進行工作；不僅了解地質情況，還對岩土的工程力學參數能進行原位測定；在隧道施工掌子面超前預報不良地質體等等問題。根據「用戶」需要和物探隊伍進入市場競爭的需要，開展了探測地下管線、檢測建築基樁、公路面質量、邊坡及檔牆質量、洞壁襯砌質量、堤壩隱患以及其他各種檢測、監測類的工作，進入了工程建築的質檢領域。
所以能進入這些領域並不斷滿足工程界需要，除了工程物探界的執著追求和努力，更重要的是技術上取得了長足的進步。
（三）改進常規物探方法和技術，學習和採用建築工程界的一些方法技術，使工程物探技術能適應工程建設需要
為適應工程的一些特殊需要及工作環境，要改進原有的物探方法使之能在強干擾條件下工作並有高的解析度。為探測小和超淺層的目標物，物探發展了高密度電阻率法、探地雷達、聲波探測等方法。為在坑道、隧道的掌子面及壁上進行探測，發展了地震反射負速度法、陸地聲納及聲波測井等方法。為探測管線而開發和引進了專用的管線探測儀。為檢測建築樁基的質量和承載力，開發了專用的測振系統。為多種探測目標，發展了淺層地震折射波、反射波法和面波法的相關技術。
在方法的運用上，針對工程的需要，因地而異的靈活運用不同方法，打破常規的布置工作，及時做出解釋或結論，以滿足「用戶」的需要。
（四）重視新方法新技術的引進和採用，重視經驗交流和學術活動，保持技術進步的動力是用戶和市場競爭的需要
工程物探界早期的技術更新主要靠各部門的投入，20世紀90年代以來，已進入市場的工程物探單位主要靠自己引進或更新技術（例如，我國已進口數以百計的探地雷達和其他設備，多數為這些單位）。近十多年，工程物探界組織的各類學術活動十分頻繁，有「官」方的，也有民間的；各類學會均有工程物探的活動，在交流和提高方面起到很重要的作用，與其他領域物探工作形成鮮明對照。
（五）成熟的方法技術和工作領域納入相應的規范、規程及建設工程的流程中，推動了物探的應用、促進了物探進步
20世紀60年代後期，工程地質的規范中開始提到要使用物探方法探測一些工程地質問題。進入20世紀80年代，水利部頒發了《水文地質工程地質物探規程》，核電站的勘測設計的有關規定中明確了物探應進行的工作。20世紀90年代，水利部和能源部頒布了《水利水電工程物探規程》。鐵道部門也有類似的規定、規程。建設部等部門在樁基檢測、地下管線探測等方面也制定了要使用相應物探方法的規定。地質部門在有關的工程地質規范中進一步明確了運用物探方法技術的問題；在物探的一些方法技術規程、規范中對解決工程地質問題的可能與要求均有相應的內容，特別是各類電法及淺地震法規范中更為明確。這些規程、規范、規定既是對物探在建設工程中作用的肯定，也因此推動了物探在這些領域廣泛使用，進而也促進了這些領域物探的技術進步。
F. 職場的工作經驗有多重要
為什麼這么多企業招人抄都需要有工作經驗呢？這有它的現實原因。現在中國許多企業，尤其是一些民營企業，它們大部分處於發展的中期，步子邁得很快，它們需要大量有經驗的人才來持續企業的發展，而此前企業短時間的積累又不能滿足這種需求。於是採取花錢買經驗的方式，在招聘中高薪招攬有經驗的人。而對於規模較小的企業，由於自身實力不是十分雄厚，不可能提供完善的員工培訓，在發展的過程中為了節省支出，在招聘中勢必十分注重工作經驗了。
話說回來，某些職位的要求是必須有豐富工作經驗。對低職位可以不要求工作經驗，通過短期的技能培訓能夠彌補經驗的不足；可對於類似經理主管、工程師這樣的高級職位，那是必須要有工作經驗，這種經驗不是一朝一夕就能夠得到的，所以出現「工作經驗滿天飛」的現象是必然的。
G. 現在的企業單位會調查求職者的工作經驗真實性嗎
如果你只是為了面試成功，這個說法基本上還是比較可靠的。基於以下幾點回
一般股份制、私人企業：你答面試的職位並非高科技人才需求職位，也非重要管理崗位。這樣來說，HR沒那麼多心思考核你的簡歷是否真實有效。至於你入職後是否能通過考核期轉正，這個看個人適應度及理解能力了。
如果你面試的是管理層，或者是技術崗位，這個考核期一般來說就看出大家的工作能力了。
如果是事業單位，這個說法不靠譜了，因為競爭激烈，一般能順利入職的都是人中龍鳳，審核者會通過查詢檔案，社保購買記錄等看到你們的真實情況。隱瞞反而會錯失機會。
如果是外企，一般會查詢社保購買記錄，檔案不會查，可是可以查看社保的信息，所以不能寫大型企業工作經驗，因為這些一般都會購買社保的，寫私企的工作經驗的話，對於外企來說，用處不大。因此如果是經驗為0的人，建議寫一年兩年的私企經驗，就足夠了。
H. 經常性總結工作經驗能帶來什麼益處
I. 沒有工作經驗，可以選擇哪些發展性的工作，在線等……
說實話，這個問題比較大，首先你要對自己優勢有所了解，發展性工作有很多回，關鍵在於答你喜歡什麼工作？目前發展比較快的是互聯網、物聯網、區域鏈、大數據、雲計算等，這方面都是可以考慮從頭慢慢入手的，關鍵還是平台，有人帶你必定會有所建樹！ 來自職Q用戶：李蕃
看行業吧，中國無論哪個行業(企業)15年基本飽和，職業也就是頂峰了，結論是自己做還可以 來自職Q用戶：田先生
J. 工作經驗重要性
用人單位看重的抄是你
有沒襲有能力勝任他提供的崗位，
你的工作經驗相當一部分
說明了你能做什麼，
你的能力有多少，你的工作態度等。
誠信很重要，網上投簡歷最好是針對你喜歡的工作，描述相應的工作經驗和能力，
如果沒有這方面的工作經驗，
可以寫下你能做些什麼，
或者具有的相對應這個崗位的為人處事態度，
盡量要填寫自己符合公司擇選要求的內容，
但是不要過於誇大事實。