職業年工作經驗

㈠ 考公務員大多要求「兩年基層工作經驗」，那它到底指哪些職業的經驗呢

您好，中公教育為您服務。
您好，普通的兩年基層工作經驗，簡單的理解就是內您在企事業單容位中工作過兩年或者個體經營都算的；按照招考公告的截止日期，滿兩年即可。還有一類是三支一扶、村官等服務期滿的人員，這些項目的人員一般會有專門的職位。

基層工作經歷，是指具有在縣級以下黨政機關、國有企事業單位、村（社區）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地（該基地為基層單位）參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為基層工作經歷。在軍隊團和相當於團以下單位工作的經歷，可視為基層工作經歷。報考中央機關的人員，在地（市）直屬機關工作的經歷，也可視為基層工作經歷。
應屆畢業生在校期間的社會實踐經歷，不能視為基層工作經歷。大學生在校期間參加相關工作的，即使與單位簽訂勞動合同並開始繳納社會保險，也不視為基層工作經歷。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

㈡ 公務員的2年工作經驗什麼意思啊 我去年畢業的可以出具單位證明嗎 說自謀職業什麼的

你確定是「2年工作經驗」？有沒有「基層」兩字？
2年工作經驗一般情況就相當於「畢業滿兩年」——需要你的工作單位（沒工作就找個熟識的單位）出具證明，不要說「自由職業」，那個不算工作經驗的

㈢ 作為一個2年工作經驗的菜鳥,高分求職業生涯規劃

你的來情況與我剛就業的源時候差不多的.我也是在一個進出口貿易的私營公司上班,基本是工廠跟單.我覺得你再跳槽,可以選擇規模比較大的外資企業工作,崗位定在物流管理方面, 一是比較安穩, 二是福利待遇要比現在好多了.而且加5金有年休假.強烈推薦.

㈣ 為什麼什麼工作都要工作經驗

現在的公司都是懶得培養新人啦
因為新人經常會學會了東西就走人
所以他們都情願招有經驗
哪怕是工資開高點都不要緊

㈤ 什麼叫職業年

職業年培訓課來程是澳洲源政府出於幫助國際學生在課程期間得到實際的工作經驗而設計的專項課程，其目的在於幫助參加職業年培訓的學生在畢業後能更加容易的找到與本專業相關的工作，並取得10分的移民加分。只要在澳大利亞完成2年的全日制學習的學生，都可以在畢業後6個月之內申請職業年培訓課程。職業年培訓通常採用小班教學的模式，提高學生的職場能力，包括談話技巧、面試技巧、個人簡歷指導、會議流程、商業安排及其他職場所需知識，專業實習也是職業年培訓課程不可缺少的一部分。

㈥ 簡歷中，工作經驗的空白期怎麼寫

工作經驗空白期」是一種再正常不過的職場現象。大部份人的職業生涯都不可能一帆風順同，蛋殼就業規劃平台建議在職業生生涯中可能會有一段「空白」期，對於職業生涯中的「空白」，最好不要胡編亂造。
不要在簡歷中掩蓋職場空白期
職場空白期主要是指職場人士由於某種原因在一定時間段內處於無工作或就業記錄的狀態。很多人都會遇到職業空白期的問題。從事人事工作多年的hr表示，求職者如果有職場空白期千萬不要說謊，最好在簡歷中寫明，並想好面試時如何應對面試官的疑問。如果是客觀原因造成的職場「空白」，那麼你可以直接講明，通常情況下，企業不會因此而拒錄你。如果上一份工作恰好和目前正在申請的職位不同，那麼你就可以這樣解釋：「我發現上一份工作並不適合我，所以就辭職離開；在相當長的一段時間里，我都在思考自己的職場規劃，直到想明白了什麼才是真正適合我的，我才想投這個職位。」總之，我們需要突顯的是這一段時間的職業空白對於以後的職業規劃的重要價值。
空白期不能完全空白
據了解，用人單位招聘有一個潛規則：凡是很長一段時間沒有工作的人，要麼是沒有去找工作，要麼就是沒有人用他，無論哪種情況，都說明他是有缺點的。黃小姐表示，如果出於某些原因，沒有立即找到工作，畢業之後的三四年是「空白期」，那麼寫簡歷的時候，一定要謹慎。用人單位是非常看重一個人在「空白期」是如何度過的，是在學習其他技能，還是無所事事，這能反映出一個人對自己是不是負責任。
求職者最好能在簡歷中註明在職場空白期期間自己所做的努力和總結，比如在這期間看過的書籍、考過的證書，以及自己對未來的思考等。
突出自身職業技能
hr們所關注的不是職場「空白」本身，而是職場空白對於應聘者的影響。因為長時間的「空白」往往會造成很多應聘者在短時間內無法完全適應職場生活，或者是造成應聘者職業技能降低。她建議，求職者在簡歷中要重點突出自己的技能，以優異的業績來證明自己的工作能力，讓hr忽視你的職場空白期。希望可以幫到你，望採納！~~~

㈦ 第一次的工作經驗對以後的職業發展有很大的影響嗎

就我個人來言，第一份工作影響很大，雖然是學校安排但是簽署的是回正常的勞動合同，工作很答幸苦真的很幸苦，真正意義上的苦力，以前每年暑假幫家裡做事，只要是晴天就會在大太陽下汗流浹背的做事，這都能堅持下來，實習卻差點堅持不下去，上班後每個同學腳上手上都是血泡，手上關節乾裂，往往舊傷剛好，新的又來了，每天都是腰酸背痛的，而到手的工資卻不是預期的目標，直到實習完大家回想這幾個月還覺得自己很厲害。後來直到畢業後找工作上班，每每覺得工作不如意，工作不順心，心態要炸了，都會想起當初實習時候的艱苦，想像現在情況算個啥，一切都能解決。我覺得我的第一份工作主要是影響了我作為一個大學生畢業後真正意義上進入社會。

㈧ 職業工作經歷指什麼

一沓內容豐富的簡歷就能最大程度上得到HR的青睞嗎？答案是否定的。沒有重點突出的冗長簡歷不會受到青睞，沒有關鍵亮點的簡歷，被排除掉的可能性很大。注意簡歷的內容安排，關鍵信息的突出。至於突出什麼內容，則要根據目標單位的特點及崗位性質來定。

簡歷經歷要根據招聘要求量身定做

首先要做的是從招聘廣告中提煉出關鍵信息。有些求職者在應聘時將招聘廣告上的工作職責忽略，只是自認為達到了要求就投出了通用簡歷，而招聘單位根本無從考證應聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡歷中要突出自己相關的工作經歷，如果沒有相關的工作經歷，也可突出相近的工作經歷。如果是缺乏工作經驗的應屆畢業生，則可嘗試介紹與工作內容相符的個人素質，在校期間的活動組織、參與情況，表現自己適合對方的企業文化。另外，建議投簡歷時附上一份求職信，描述自己對工作的勝任。

轉變對工作經歷的描述方式

不要光陳述你的工作內容，而要強調你的職責、在工作中取得的成就，而且要避免空話、套話。可用具體的方式表述，如展示你過去的頭銜、獲得的獎勵以及數據。對過往單位的介紹可通過描述其規模、行業地位、發展狀況等。在知名大型企業的就職經歷能夠很好地提升簡歷的被關注度。表現出你對過去工作的勝任，以及對所應聘職位的勝任。

有些經歷要突出，有些經歷要隱藏

不要將自己全部的「寶貴」經歷鋪陳於HR的面前。對於HR來說，無關的經歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無關經歷還會讓求職者「扣分」。

從事過多年教師工作的何小姐在找轉型工作時就因為自己「過於豐富」的經歷碰了釘子。赫敦的職業顧問發現，何小姐學歷很高，而且有MBA學歷背景。在尋找非教師工作的時候，建議其將自己的學歷背景和教育工作經歷淡化，圍繞求職職位突出自己的相關工作經驗，如應聘質量管理類職位應突出教師階段實驗室管理與教學工作。

鄭小姐是一家中型企業的產品經理，她從進入公司到升上這個職位僅僅用了半年時間，這是鄭小姐個人努力的成果，但是在簡歷中的工作經歷一塊她就要避免突出這一點，因為產品經理、代理通常要經過較長時間的培訓，用人單位會覺得她專業度不夠，反而產生負面的印象。

赫敦職業顧問啟示錄

赫敦資深職業顧問徐莉琴女士提醒，求職簡歷要「投其所好」。根據招聘要求量身定做簡歷才更能吸引用人單位。另外，要轉變對經驗與經歷的差別認識。經歷不等於經驗。不是擁有豐富的經歷就能轉化為競爭力，有工作經歷的

人未必有工作工作經驗。工作經驗指的是從工作經歷中獲得的知識和技能。HR想要看到的是經驗，重視的是你的學習能力和實踐能力，你在過去的工作中得到了什麼樣的成長。因此，要利用一定的表達技巧展現自己的工作經驗、能力。

除了將自己的工作經歷反映在簡歷上用於求職，個人平時也要善於總結自己的工作。在工作中得到了什麼或失去了什麼，自己還有什麼沒有做好，接下來還要做什麼，階段性的總結有利於認清自己所處的環境，也為制定自己的目標提供了清楚的參照。

㈨ 找工作的時候求職簡歷上工作經驗空白期要怎麼寫呢

工作經驗空白期」是一種再正常不過的職場現象。大部份人的職業生涯都不可能一帆風順同，蛋殼就業規劃平台建議在職業生生涯中可能會有一段「空白」期，對於職業生涯中的「空白」，最好不要胡編亂造。
不要在簡歷中掩蓋職場空白期
職場空白期主要是指職場人士由於某種原因在一定時間段內處於無工作或就業記錄的狀態。很多人都會遇到職業空白期的問題。從事人事工作多年的HR表示，求職者如果有職場空白期千萬不要說謊，最好在簡歷中寫明，並想好面試時如何應對面試官的疑問。如果是客觀原因造成的職場「空白」，那麼你可以直接講明，通常情況下，企業不會因此而拒錄你。如果上一份工作恰好和目前正在申請的職位不同，那麼你就可以這樣解釋：「我發現上一份工作並不適合我，所以就辭職離開；在相當長的一段時間里，我都在思考自己的職場規劃，直到想明白了什麼才是真正適合我的，我才想投這個職位。」總之，我們需要突顯的是這一段時間的職業空白對於以後的職業規劃的重要價值。
空白期不能完全空白
據了解，用人單位招聘有一個潛規則：凡是很長一段時間沒有工作的人，要麼是沒有去找工作，要麼就是沒有人用他，無論哪種情況，都說明他是有缺點的。黃小姐表示，如果出於某些原因，沒有立即找到工作，畢業之後的三四年是「空白期」，那麼寫簡歷的時候，一定要謹慎。用人單位是非常看重一個人在「空白期」是如何度過的，是在學習其他技能，還是無所事事，這能反映出一個人對自己是不是負責任。
求職者最好能在簡歷中註明在職場空白期期間自己所做的努力和總結，比如在這期間看過的書籍、考過的證書，以及自己對未來的思考等。
突出自身職業技能
HR們所關注的不是職場「空白」本身，而是職場空白對於應聘者的影響。因為長時間的「空白」往往會造成很多應聘者在短時間內無法完全適應職場生活，或者是造成應聘者職業技能降低。她建議，求職者在簡歷中要重點突出自己的技能，以優異的業績來證明自己的工作能力，讓HR忽視你的職場空白期。希望可以幫到你，望採納！~~~

㈩ 我有兩年多的工作經驗，寫簡歷的時候是寫求職意向還是寫職業目標。哪個好點

看你去的是什麼樣的公司,什麼樣的職位,規模大的,職位高的就必須得寫職業目標,職位低的,就不用這么寫,小規模的一般都寫自己的職意.
也是看你自己的個人能力了,你本來就有很好的處理事情的能力,你就寫目標.