應屆畢業生與工作經驗
㈠ 應屆畢業生沒有工作經驗，找什麼工作好
應屆生沒有經驗很正常，其實找工作主要看以下幾方面：
一、解決事物的能回力，解答決問題，解決難題
1.以結果為導向
2.有解決問題的方法
3.能找到解決問題的人
二、工作態度
1.積極正面，不要消極影響別人
2.耐心，溝通順暢
3.理性看加班
三、抗壓能力
1.相信公司的要求是合理的
2.用正面的眼光看壓力
3.勞逸結合，擁有好的身體素質
四、成長空間
1.個人能力成長
2.溝通能力，領導潛質
3.獨當一面的潛質
很多能力是要看你的學習及思維的，具體找什麼樣的工作，無法給出確定的答案，因為每個人的情況不一樣，但你可以自己去匹配工作，如以下方式：
一.分析工作崗位核心競爭力
1.背景要求高，比如學歷要求。
2.專業技能要求高，需要持續深度
3.高薪行業職位，需要業務深度或管理。
4.解決事物能力強，銷售能力強，人際交往能力
二.鑒別工作屬性
1.當前待遇好
2.長遠發展
3.穩定
4.工作輕松
是否是自己期望的工作
三.自己是什麼類型的
1.今日有酒今日醉
2.堅信自己是潛力股
3.人生平平淡淡就好
4.不要談理想
明白崗位核心競爭力，工作的屬性，再看看自己，到底匹配不匹配就很明顯了
詳細的講解可以在公號 【子桓私塾】里去看。
㈡ 你是應屆畢業生，缺乏工作經驗，如何能勝任這份工作
首先，很高興回答你的問題。其實這個問題類似在問：「沒有麵包和雞蛋，你要怎麼做一個蛋糕？」兩者的答案非常相似，但是都非常難以做到。
最好的答案就是：當你畢業時，不要出現毫無相關工作經驗的情況。因為殘酷的現實是：如果你沒有相關的工作經驗，你不可能靠一個拼湊的簡歷，贏得好公司、好老闆的目光，獲得一個心目中的好職位。
如果你是一個在校大學生，你即將面臨畢業了，准備出去找好工作，要讓你未來的僱主相信，他們為什麼選你而不是其他競爭同一崗位的人。
3.具備相應的潛力即使沒有相關工作經驗，也要表現出具有職位需要的特質、能力或者潛力。這個具體依照所應聘的職位而定。可以到招聘網站上找一些招聘要求即可一目瞭然，盡量讓自己往招聘要求靠攏。
希望我的答案對你有所幫助。
希望我的回答對你有所幫助，謝謝！
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㈢ 你是應屆畢業生、缺乏經驗、如何能勝任這項工作
任何經驗都是靠學習進行累積的，沒有人生下來就有經驗，我自認為是個學習能力比較強的人，所以雖然現在的我沒有經驗，但是只要貴公司肯給我學習的機會，我保證會在最短的時間內向老員工學會這項工作所需要的經驗。
我是個很懂得感恩的人，我也知道現在作為應屆畢業生我們最大的弱項是經驗，但是我想對於一個發展勢頭良好的公司來說，穩定的人才隊伍一定是公司發展的最大助力，如前所述，如果要招一個有經驗的人那一定是從別的公司過來的，試想，今天他能因為種種原因從某個公司到貴公司來，那麼改天他也一定會因為種種原因從貴公司離開到其他公司去。但我不一樣，我是一個沒有經驗的新人，是貴公司給我機會進入這個行業，作為感恩的人我一定會忠誠以待，不辜負公司給予我的機會與信任。
我是一個敢於創新的人。雖然說有時候經驗很重要，但是有時候經驗也會束縛我們是思維，但現在的情況是從國家到行業都在提倡創新，雖然我也知道經驗的重要性，但我想，作為一個新人，或許正因為我的沒經驗，換個說法來說我的思維也沒有束縛，說不定在工作中我會有些奇思妙想能夠更好的幫助公司，當然我也很明白，我的沒經驗，因此有想法的時候我會及時和老員工溝通，看從他們的經驗出發我的一些新想法是否會真的有利於公司的發展。
綜上所述，我作為一個應屆畢業生確實缺乏經驗，但是我肯學習，懂感恩，敢創新，我相信只要貴公司肯給我一個機會，我一定能為公司的發展貢獻自己的力量。
一下打了那麼多字且論證嚴密，呵呵，我都佩服自己了，現在的問題是你確實沒經驗，所以在回答這個問題時你要偷換概念，把問題拉到你擅長的方面去，只有這樣啊才能讓用人單位感覺經驗在你這不是決定性的缺失，那麼你就成功了！
㈣ 應屆畢業生 個人工作經歷怎麼寫
應屆畢業生由於缺乏工作經驗，所以對於工作經歷，你可以挑選一些比較具有代表專性的兼職屬工作作為你的工作經驗來寫，至於簡歷的其它內容上可以大致描述下你在學校時比較優秀的相關情況及學習所取得的成績。如果你在校表現一般也沒怎麼參加過兼職，那麼也不用擔心。最重要的是面試時要鎮定，保持良好心態，讓自己答對如流，對自己要有信心。因為企業對於應屆畢業生一般較少去關注他的工作經驗這些，更關注的是個人個性的發揮。以及個人潛在的工作能力。
㈤ 我是應屆畢業生，我能說自己有一年工作經驗嗎
建議你不要這樣做，會遭致人事部門的強力反彈。企業外招人員的待遇一般比應屆生高出許多，甚至比其在職人員的待遇都高，是因為他們需要短時間內有一批有經驗高效率的人來負責節點性質的重要工作。所以往往特別要求有幾年經驗。
如果對方要求5年以上，你的工作年限可能只有2年，尚可一試。面試關才是重要。
而對方要求一年工作經驗，你尚無經驗的話，通過作假得到面試機會，最終大體是白忙活的。
建議多查看目標企業的網站，其大多有校園招聘計劃。很多企業都需要招聘大量的應屆生，一方面有減稅方面的考慮，也有儲備人才的打算。應屆生第一年只要不是要求過高，找份工作，特別是軟體技術專業真不會太難。
前兩年熬過去後，你就值錢了。諸多獵頭會經常找你。
題外話：這也是中國企業不重視人才培養，不重視人才儲備的通病。都想要現成的，實際上，一年的工作經驗，還是菜鳥一隻！
校園招聘方面，你的學校，專業，面試臨場反應，考官的價值取向及你個人的素質是值得重視的地方。希望你能多做些准備，找份好工作。
企業不會重視你在校的那些項目，但人事，特別是面試官會重視你在做這些項目的思路，表現，態度及體現的是否有團隊意識，項目管理意識等素質及性格特點。你得多用心在這里。
簡歷改一年工作經驗方面，想了想，試一下倒也無妨。
大不了又怎樣呢？連門都進不去，有誠信也無從表現，也考慮次問題的回答吧。
外面的實習經歷，有些是可以編的。僅作最後參考。
祝你好運！
Benson
㈥ 「一個應屆畢業生，缺乏工作經驗，如何能勝任這項工作」
我感覺應屆畢業生和有經驗的人比較，應屆畢業生就像是一張白紙內，雖然缺乏經驗，但是他容的培養完全在於企業的文化，他身上沒有壞的習慣。更重要的是應屆畢業生對工資的要求不高，且服從領導安排，他們在一個單位如果得到重視，則會為企業服務相對較長的時間，不會很快跳槽。
因此，一個企業在招募人員的時候，如果它考慮招募應屆畢業生，那麼他們一定是了解應屆畢業生在這個方面的優勢的。
所以當面試遇到這個問題時，你應該提醒對方這個優勢，例如：雖然我是應屆畢業生，但是我認為我所從事的職業和我所學的專業正對口。而且我的學習能力和適應能力都很強，並且我會很認真努力地工作。請您相信我，我會用勝任這份工作的。
㈦ 面試問題你是應屆畢業生，缺乏經驗，怎樣勝任這項工作
㈧ 應屆畢業生沒有工作經驗,簡歷上怎麼寫呢
沒有工作經驗沒有關系，如果是校園招聘的話一般也不會特別要求你有多少工作經驗，而且作為學生，能有工作經驗也無非是促銷、家教、代理或是社團學生會的工作，不會有太多的說服力。
實習可能會比較重要，但是現在實習泛濫，大公司真正在招人的時候會看這些，但是最終也是要看通過工作是不是得到經驗了，而不是寫在簡歷上的所謂工作經歷。
所以不要太擔心自己的工作經歷問題。簡歷的重要作用就是讓hr在15秒的快速瀏覽過以後能夠對你這個人產生影響，並且有進一步了解你的興趣。
所以，重在挖掘，把自己過去的閃光點（不一定是工作，可以是其他的，比如領導自己宿舍的同學做一件什麼事情）展現出來，重要的是這一點能夠體現出來自己的團隊合作、領導力、溝通能力、商業意識之類的東東，重點表現在自己的簡歷上面就可以了。不要怕忽悠，其實只要是自己做過的事情，多少都能說個幾句的就可以了，但是千萬不要把自己沒有參與過或是只是走過場看看的事情寫出來，一旦面試的時候問起來不會答，hr會認為不誠實。
所以總結起來就是
大膽展示，不怕忽悠，但是不要做假
然後可以多參考就業網站，尤其是學生就業網站
wqqq已經給你很多建議了
可以去看看www.hiall.com，這是專門為大學生做的