我想工作經驗

❶ 我在一個工司幹了3年，然後想進別的公司，我可以在個人評價中寫有3年工作經驗嗎

當然可以，如實寫明工作情況就可以。不過建議可以寫具體一些，尤其是針對性的工作經驗，會比較重要

❷ 我想從事人力資源的工作，可是我沒有工作經驗，怎麼辦呢

我們的情況差不多，不過我已經找到了一份人力資源方面的工作，而且做專得還不錯，現在已經是主管屬了。
我的建議：
1、騎驢找馬。
先找到一份辦公類工作（要選擇人力資源做的不錯的公司），在做好本職工作的基礎上，參加一些人力資源方面的培訓，考取人力資源資格證，工作中多與人力資源部門同事接觸，了解他們的日常工作，時機成熟申請調崗或者跳槽。
備註：如果自己沒有一點理論方面的基礎，向人力部門請教是沒有多大意義的。
2、到人力資源剛剛起步的公司就職
現在好多中小型企業的人力資源工作剛剛起步，他們對專業要求不是很嚴格，成功的幾率比較大。但是這類公司的人力資源工作很不完善，很難學到系統的東西，還要靠個人參加培訓學習。

❸ 簡歷中工作經歷，怎麼寫，我想瞎編個，大家都是怎麼編工作經歷的

工作經歷是個人的真實履歷怎麼能瞎編呢？單位要是調查發現了你的欺騙行為會開除你的，不誠實的行為要不得。

❹ 我想從事金融方面的工作，沒有這方面的工作經驗，30多。請問一下，需要從哪裡開始加入這一高大上的行業

可以從事的崗位有很多，例如投資咨詢顧問、投資銀行家、證券交易員、執行總裁、主席、合夥人、主負責人、投資總監、財務總監、會計師、審計師、市場、投資公司經理、證券分析師和固定收益分析師、投資組合經理等

介於每個人的情況都有所不同，以拿CFA從業者的投資分析師為例，為大家普及了金融人的職業發展之路。

一、Analyst（分析員）

投行中的Analyst(分析員)一般都是為各大院校應屆生准備的一個2年的program，剛畢業的大學生一般都會從此做起。既然叫做分析師，工作內容不外乎是一些數據分析、行業研究之類的工作，有些需要建立一些初步的模型，包括mergermodel、DCF、LBO等等，然後交給associate進一步review和加工。

研究結束，要使用PPT將研究結果呈現出來，所以這個崗位也會經常用到PPT。當然，作為一個初級崗位，很多情況下還會涉及到很多雜七雜八的事情，總是就是投行工作的基礎，也是鍛煉人的崗位。

這個崗位一般堅持3年時間久可以得到升遷，大多數金融人也是在這個崗位上開始學習CFA的，有前瞻性的大學生在畢業前就把CFA一級考過了，可以極大的縮短在基層工作的時間，兩年甚至很短時間就可以成為Associate，也就是我們要談的下一個崗位。

二、Associate（副經理）

Associate是比Analyst高一級的職位，要麼是從Analyst晉升而來，要麼是各金融專業高材生或者CFA持證人之類。作為Analyst的小領導，Associate仍然要做一些分析類的工作，不過是有點技術含量的工作，負責更復雜的建模。Associate還要根據公司或者上級的安排，分配任務，承擔administrativework，並且主要負責與客戶的溝通。

雖是領導，Associate的工作並不輕松，每天需要加班加點，並對全組工作負責。這個崗位需要一定的金融知識背景，所以很喜歡的MBA或者CFA持證人，即便是只通過了CFA二級考試，也會受到歡迎。通常員工會在此崗位上工作3到4年的時間，然後才能學到足夠的本事升到更高的位置上。

三、VP（副總裁或經理）

如果你順利進入到VP階段，那麼恭喜你已經得到了升華。VP泛指所有高層的副級人物，工作要指導Associate和Analyst，同時也要有一些外部環境的接觸。很多CEO忙不過來的工作都會交給VP負責。

VP的工作主要由兩大塊組成，一是充當projectmanager的角色，當D或MD接到deal的時候，負責executingthedeal，二是計劃所有需要的過程和任務分配給associates，並且確保順利進行。VP同時也是和客戶接洽以及聯系各個support的人比如accountant、lawyer等等的核心人物。

做到VP不容易，要得到晉升更不容易，行業內VP普遍工作3到15年才有機會晉升，除了經驗、能力、運氣，各種自我提升也少不得。大部分金融人在這個崗位上努力通過CFA三級考試，提交證書申請，如果已經是CFA持證人，那真是極好的。

四、Director（總經理、董事）

根據投行的規模不同，Director或有或無。Director負責重要的交易比如費用談判，交易策略和客戶會議。還有就是做營銷吸引客戶。MD工作性質與其近似，不過焦點在重要的客戶上。

五、MD（董事總經理）

Director3年左右就會升任MD(董事總經理)。MD級別有很高的業務收益指標以及維護重要客戶的責任，參與公司的整體戰略及業務方向制定。

MD再往上發展就會去做各個分支的管理人，或者是做CEO。這個時候如果沒有一張CFA這樣的很囂張的證書傍身就不合適了。

以上是一個典型的投行職稱序列，有些金融機構會設置一些中間職稱，比如assistantVP(AVP)即助理VP、seniorVP(SVP)即VP等，唯一不變的是對人能力的要求和證書的要求。

當然，CFA的在職業發展上的幫助不止如此，從職業發展的角度，一張代表了你金融理論過硬、工作經驗豐富的CFA證書，能幫你優雅地、高效地達成目標。現在vc/pe是一個很時髦的詞，國內也出現了很多風投成功的案例，想進入風投圈或者私募圈的金融人不在少數，如果沒有一張高含金量的CFA證書，恐怕連門檻都進不去呢。

❺ 我想換工作 可是我沒有工作經驗 我該怎麼辦呢

不喜歡有你的考慮，或許學不到東西 或許覺得無聊 也可能覺得工資少，但是，不論你做什麼專選擇要對屬自己負責，工作是伴隨你一生的事業，你現在的工作決定你以後的生活。所以，我給你兩個介意：1、去自我提升，短時間放棄工作，著你喜歡的感興趣的去學習，學習一門拿得出手的技能，興趣是最好的老師，只有你喜歡 願意去做你才會做好，才會想辦法去做好 才會去努力。2：如果現在也沒有好的工作，或是也沒想好要幹嘛，先乾的別去辭職，這個工作不好 但是它給你提供生活保證，不管多與少總是有。在工作當中去尋找你感興趣的工作 去找感興趣的事，在目標明確之後在辭也不遲。
說這么多還是看你自己的選擇，畢竟路的自己做，也別為難自己 本來不開心還的每天上班 ，那樣也沒意義。

希望可以幫到你 ，望採納。在做任務 謝謝 希望採納。

❻ 我想去工作...可我第一次去找工作..沒經驗..怎麼辦..

主要看你想找什麼樣的工作了？沒經驗沒有關系，只要自己有恆心，相信自專己有能力把工作干好，我相屬信老闆也會僱傭你的、別害怕，勇敢的去應聘去吧，如果你連應聘都不敢去的話，自己都不給自己機會的，別人怎麼會給你機會？？？

❼ 我在一個工廠幹了3年，然後想進個公司，我可以在個人評價中寫有3年工作經驗嗎

這個情況是實事求是，當然可以在你的個人評價欄中填寫有三年工作經驗了，希望我的回答能幫到你並採納哦。

❽ 我想做人事專員，但是又沒有相關工作經驗，怎麼辦呢

人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。以下是關於人事專員工作職責的內容：

1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。

(8)我想工作經驗擴展閱讀

人事專員助理主要職責：

1、堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;

2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;

3、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;

4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析並提出改進工作意見和建議;

5、負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;

6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和准確性，杜絕勞動力的浪費;

❾ 大佬們，幫我想幾個工作經歷。明天要出去工作，老闆肯定會問有什麼工作經歷，我都不知道該怎麼回答。

說：對你現在要工作差不多的工作經歷最好，別說多了工作經歷，否則人家會說你這人沒耐心，待不住，頻繁換工作，兩三份工作經歷為佳，然後上一份工作辭職時間到現在別太久，一至三個月為好，太久了人家會覺得你懶