要求工作經驗

㈠ 很多工作都要求有幾年工作經驗，作為應屆生應該怎麼回答關於工作經驗這個問題

我在大學的時候就是參加一些大學生的家教工作，這樣為自己以後的與人相處打下了基礎，這也是自己的一個人生經歷，至於是不是經驗，是不是用人單位考慮的，我不知道，我的工作反正是找到了，在社會時間里填寫了這樣的經歷。

可能是有幫助的吧？！

大學生一定要參加社會實踐活動，這樣在自己的簡歷中就可以填寫，說不定用人單位能看到並接納你的，誰知道呢？不管怎樣，也是你的一個經歷，你說呢？

㈡ 沒有工作經驗，要求有工作經驗怎麼應聘

以下是沒工作經驗面試的技巧：

沒有工作經驗該如何找工作呢？如果希望企業培養你，那麼首先你必須證明你是一個學習能力很強、悟性很高、腦子很靈活的人。在面試過程中，你應當有意識地表現出這些特性。比如面試前要填表，你就不應該有什麼塗改的地方，否則別人覺得你做事很沒條理，很混亂，對自己的經歷也記不清。面試交談時也是同樣的道理，當別人問你一些基本情況時，應該迅速地回答，不要吞吞吐吐，或者說記不清。
大公司也好，小公司也罷，都希望節約用人成本。同等情況下，企業一般會偏向要價低的人。比如，和你同等水平的人都要價3000元，你卻開價2800元，也許公司有其他補貼或者福利，這200塊也就補回來了。就算沒有，通過工作，積累了經驗再跳槽，錢也能賺回來。不過這里要強調一下，為了自己的利益考慮，要適當降低要求，不要降得太低或者表現出無所謂的態度。最後提醒一點，如果開價2800元，就說希望2800元，別說希望3000元但2800元也行。這樣弄得很不情願的樣子，會讓企業覺得如果真給你2800元，你不會安心工作，從而你將失去機會。
任何公司都喜歡穩定性強的人，尤其對於新人來說更是如此。一個公司無法指望新人一開始就為公司創造效益，公司對新人總是要先投入成本進行培訓。經過一段培訓適應後，新人開始產出效益，但是這僅僅是為公司收回之前流失的成本。一般沒有工作經驗的新人至少需要一到兩年的時間才能讓公司看到他所作出的比較明顯的貢獻。所以如果新人很快離職，那麼公司就必將遭受損失。可是穩定性這個問題不是靠嘴上說說就能保證的，誰也不知道在未來的幾年內會發生什麼。如果你什麼優勢也沒有，只能突出自己穩定的話，唯一的方法就是用客觀事實來證明，比如找自己家附近(半小時左右路程)或交通非常方便的公司。這樣就等於給公司吃下了一顆定心丸。

如果你在硬實力上沒有優勢，建議你強化自己的軟實力。你可以在面試中表現出抗壓能力，例如，當公司問你能不能接受某些苛刻條件時，要很堅定地說能，不要表情突然僵硬，語氣猶豫。很多時候公司不會出現這種情況，這只是面試官在考驗你。另外，在面試中表現得開朗、活潑也是一種很好的方法，性格好的人往往化解壓力的能力也強。

㈢ 在教招中要求至少兩年工作經驗是指什麼

在招考公告裡面我們看到對於兩學年相關工作經驗的要求是這樣講的，招聘學科崗位分專設A、B兩類。在符屬合報名基本條件的基礎上，其中A類崗位無任教經歷及年限條件限制;B類崗位要求現從事中小學、幼兒園教學工作，且至少具有兩學年相關工作經歷(截至2020年7月31日)，具備中小學教師初級職稱資格。招聘崗位要求具有規定年限專業工作經歷的，應聘人員須提供相應的專業工作經歷證明。

報考B類崗位的人員，需提交現任教學校的聘用(或勞動)合同(合同期限截至2020年7月31日時滿兩學年)、繳納養老保險證明(交保單位限定為聘用合同的簽訂單位或聘用合同簽訂單位委託的交保單位)以及在基礎教育本學段本學科任教工作年限證明，三樣材料的時段要求一致。同時提交初級教師職稱資格證書;屬事業單位在編人員報考的，還需提交《見習期滿轉正定級表》。

全日制普通高校應屆畢業生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不能作為專業的教學工作經歷。

至少兩學年相關工作經驗是指什麼？

㈣ 文員有什麼要求需要工作經驗嗎

文員工作要學會辦公office軟體，就是Word，Excel，ppt，商務辦公學習內容：
1.Windows 的操作
2.中英文打字，五筆字型輸入法
3.internet基礎
4. word的窗口組成與操作界面
5.文檔的建立和文本的編輯
6.文檔版式設計與排版的方法
7.文檔中圖形的使用
8.WORD中表格的設計
9.文檔的頁面設計
10.文檔的列印設計置
11.中文EXCEL窗口的組成與操作
12.工作表的建立
13.工作表的編輯：移動和復制，插入和刪除，查找與替換等
14.EXCEL常用函數的使用
15.EXCEL資料庫文件的格式處理
16.工作表的頁面設置
17.工作表的列印設置等
18.中文POWERPOINT 窗口的組成與操作。
19.創建新幻燈片
20.幻燈片的基本編輯
21.幻燈片的放映等

㈤ 人力資源管理相關工作經驗要求什麼

就是從事過人力資源管理六大模塊：1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關系管理的相關工作。

㈥ 找工作的工作要求—要求有工作經驗

找工作不一定要告訴人家你有經驗，如果你真的有經驗你不妨介紹給人家這樣也可能版會給你加分權，假如你沒有經驗那你也不能假裝說有呀，人還是誠實為本沒有經驗可以虛心學習努力提高自己的能力但不能不誠實，總之人家招聘的也不可能看你這一方面的，他還要看你各方面綜合能力呢，祝你好運。

㈦ 為什麼很多公司都要求3年以上工作經驗

之前有一項調查，工作幾年才算有真正的工作經驗？有7成職場人選擇3年。
很多公司在招聘啟事中也常常有明確的3年工作經驗要求，看似只是一個工作年限的制約，背後的潛台詞則是「不需要調教」 「能獨當一面」 「不太貴」，加上這樣一個時間限制，就能過濾掉很多不合適的求職者。
而工作三年也是工作歷程中的第一個坎。
3年以下是積累期，你的技能和工作方式及職場世界觀都會在這個時期建立，同時你開始慢慢承擔重要工作甚至開始主導部分工作。而3年以上，你對職業的思考已經深入，也會開始探索自己的極限，就到了是否晉升的邊緣。但3年工作經驗並不能成為你的萬能鑰匙，即使有10年工作經驗也有被辭退的風險，因為：你不是在面向未來工作，而是在用過往經驗工作。
經驗從來都不能成為你升職加薪的理由，這要從員工和老闆關於升職加薪的兩種不同邏輯來分析：
員工的邏輯是，我入職滿一年，能力和熟練度都比以前強，所以我要加薪升職。企業的邏輯，員工從入職到成熟，大概需要1年，其間需要支付培訓費用、管理費用，只有員工逐漸成熟，收益才開始持平。所以要給員工升職加薪，一定是看重員工未來能產生更大價值。
這兩個邏輯的最大區別是：
員工希望為過去付費，而組織往往願意向未來激勵 。在職場同事就是完成自己的KPI，下屬就是幫領導分擔工作，沒人幫你是正常的，所以要快速成長只能靠自己。但很多人不明白到底應該如何著手自學，其實和同事中午吃飯都可以學習，你可以在無意聊天中獲得對對方工作內容的認知，作為互聯網時代的人，海量的資源資訊擺在那裡，如果不會利用那隻能說你是有便宜不佔的「偉人」了。
凡是認為能提升自己技能的工作，盡量湊上前，凡是認為簡重復勞動的差事，盡量不做，凡有空餘，就不要停止總結和研究。這是對你職場三年的最好答復。

來自職Q用戶：靜香

㈧ 請問事業單位招聘要求的工作經驗2年及以上是指的這個崗位的經驗2年以上還是純粹工作經驗，另外工作經驗

1、只要職位表上沒有說明相關專業或者本崗位的工作經驗，就是指一般的工作經驗
2、具體情況還是要撥打招考部分電話詢問詳細情況

㈨ 公務員報考的時候要求兩年以上工作經驗，這個需要工作證明嗎

報考公務員需要兩年以上工作經驗外，還要按考生選擇職位參加考試版，並提供報考人日常權生產生活經營活動中的一種證明文件，證明由其工作單位出具，並加蓋單位鮮章方可有效。

有兩種說法，通行的網上說法是訂立勞動合同日開始，兩年工作時間，這個就比較寬泛了，提供的材料就勞動合同就行。第二種說法是開始繳納社會保險的日期，連續兩年，以社會保險金初具的證明文件為准，這個就比較緊一些，畢竟大部分單位不轉正是沒有五險一金的。

(9)要求工作經驗擴展閱讀：

公務員報考條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業碩士研究生和博士研究生，年齡可放寬到40周歲以下；

（三）擁護中華人民共和國憲法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行職責的身體條件；

（六）具有符合職位要求的工作能力；

（七）具有大專以上文化程度；

（八）具備中央公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。

招考職位明確要求有基層工作經歷的，報考人員必須具備相應的基層工作經歷。基層工作經歷，是指具有在縣級以下黨政機關、國有企事業單位、村（社區）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。

參考資料：網路-國家公務員報考條件