如何總結工作經驗

『壹』 如何寫工作總結中的不足

寫工作總結中的不足要突出自己完成工作、以後再工作中要注重創新等。

1、不足之處中要突出自己完成工作，但是具體的細節還需要提升，可以說對領導交代的任務能及時完成，但是考慮問題不夠深遠，還有待提高。

2、在總結報告中可以說自己的工作思路有時候還不夠清晰，在處理一些問題的時候比較被動，工作中需要繼續提高對問題的把握程度。

3、如果是工作年限比較短的，可以說在自己的工作經驗不夠，由於想把事情急於做好而導致事情做的不夠完美。

4、可以說自己的工作現在已經很熟悉，但是缺少的是勇於創新和開拓的精神，以後再工作中要注重創新。

(1)如何總結工作經驗擴展閱讀：

寫工作總結的注意事項：

1、條理必須明晰。總結如果沒有條理或是條理不清，人家就看不下去，即便看了也不知你所言何物，如此便達不到總結的目的。

2、堅持實事求是。總結內容上成績不能誇大，缺點也不縮小，經驗值得講深說透，教訓保持客觀理性。決不能弄虛作假，不然總結就算是白寫白交了。

3、主次分明，詳略適當。總結中有主要問題和次要問題，主要問題重點論述，次要問題一筆帶過；該詳的內容要詳細敘述，可簡的內容就簡略說明。總的就是在內容材料選取上要分清有本質的、有現象的、有價值的、無價值的，做到剪裁得體，去蕪存精。

『貳』 怎樣寫出有特色的工作總結，經驗部分撰寫，經驗提煉

怎樣寫出有特色的工作總結

起草總結屬於慣例性的工作，一年的工作告一段落，或者一項活動結束，
都要考慮總結問題。
工
作總結包括情況和體會兩大塊。情況就是做的什麼工作、怎麼做的、取得了什麼效果、
還存在什
么問題；體會是一種謙虛的說法，有時也叫啟示，
其實就是工作中取得的經驗。
有些工作總結後
面會帶上一段下一階段工作的總體要求和基本思路，
其實沒有必要，
總結就是總結，
事情講清楚
了也就結束了。當然，如果題目是《
1999
年工作總結和
2000
年工作要點》，那麼要點部分就要
展開寫了。

工作總結的結構包括開頭、情況、體會三個部分（也有一些工作總結沒有專門的體會部分，
合並在情況部分寫，或乾脆不寫）。具體的結構方法有三種：

一種是縱式結構法。即按照工作進展的過程采寫，從交代背景到工作展開的步驟、方法、成
效、體會一路寫來，這種方法常用於單項工作總結。這種結構比較簡單，只要按事情發展過程、
前因後果講清楚就行，就能達到層次分明、脈絡清楚的效果。

一種是橫式結構法。即不是按過程而是按不同內容和特點來安排層次，它們之間是並列關系。
這種方法常見於綜合性工作總結。
所謂綜合性，
即一個地方或單位的數項工作同時總結，
故不宜
用縱式結構法。這種結構通常是「中間大，兩頭小」，即開頭部分簡寫，情況部分詳寫，體會部
分又較簡練。
因為數項工作內容同時展開，
在排列順序、
敘述方法上要有所講究，
做到布局合理、
主次分明。

再一種是縱式橫式交
*
結構法，即數項工作同時總結，體會不單獨作為一個部分，而分別附著
於各項工作之中，
這種辦法也只有綜合性工作總結才會用到。
也就是說，
主體部分的每一個層次
都是既談情況又談體會，這是縱式；而若干層次里並列關系，又是橫式。
這種結構方法的難點主
要在於，每一層次的情況和體會要做到夾敘夾議，
水乳交融，而不能機械地劃分為兩段式，
否則
就會給人以拼湊之感。

不管採用何種方法，工作總結的結構需遵循三條原則：一是全面。工作總結所要反映的是全
局工作或某項工作的全貌，
所以在內容安排上要考慮到方方面面，
是全局工作就不能遺漏了哪個
方面，
是單項工作就不能遺漏了哪個環節，
否則就會影響工作總結的客觀″性和全面性。
二是緊
湊。即材料安排要環環相扣，富有條理性和邏輯性，避免零亂無序；談工作體會要扣緊材料，根

據材料進行提煉和升華，避免相互脫離。三是精煉。與任何機關文稿一樣，工作＇總結也要力求
簡短凝煉。
同時要正確處理好精煉與全面的關系，
既不能因為片面追求精煉而削足適履，
把該寫
到的東西漏掉，
也不能因為片面追求全面而毫無節制，
把篇幅拉得太長。
在全面的基礎上力求精
煉，二者不可偏廢。

以上只是工作總結的一些基本寫作方法，在寫作過程中往往有不少秘書感覺工作總結「年年
歲歲花相似」，寫來寫去擺脫不了「老面孔」。這種問題的根本原因就在於作者的思維方式和寫
作方法相似。
有些同志不善於從多個角度看問題和分析問題，
不善於用多種方法謀篇布局、
表達
觀點，這就難免出現這種力不從心的情況。擺脫「老面孔」的辦法其實很多，包括不同的角度、
不同的結構、不同的表述方法等，這里只說最重要的一種：突出特色。
什麼叫特色？就是工作中
的特點，既區別於以往、又區別於別人的特點。特色從哪裡來？不是從腦子里想出來，
而是從實
踐中找出來。怎麼找？在掌握情況的基礎上進行對比分析：今年與去年的工作在側重點、方法、
措施、力度等方面有什麼不同？所取得的效果又有什麼不同？這種
「不同」就是特色。
我們很容
易就能找到它。
因為領導同志抓工作不可能年年都是那麼幾下子，
總是根據情況的變化不斷調整
思路和方法，即使是同一項工作，不同階段也會有不同的搞法，會不斷出現「新面孔」。而你老
是拿「老面孔」去遮蓋他創造的「新面孔」，怎能不挨批評呢？

下面的例子就說明了這個問題。某縣縣委年度工作，總結寫好後，經縣委辦主任核稿，分管
辦公室的縣委副書記審簽，
即予印發。
這是多年的慣例，
因為誰也沒把工作總結當作什麼大不了
的事，更沒有誰會去摳什麼字眼，起草者按老辦法羅列一下情況，審簽者按規矩劃上「同意」兩
個字，就算完成了。沒料到，新任縣委書記偏是個很重視＇總結工作也很善於摳字眼的人，他把
剛印好的總結和上年的總結都看了一遍，
然後把縣委辦主任找來，
要求把發出的總結收回、
重寫。
主任頓時愣住了。

「你看看」，書記大人倒沒有發火，完全一副商量的口氣，

「我把這兩份總
結的小標題都劃上了橫線，
差不多一樣，
是不是？這兩年做的工作完全相同，
不可能吧？你們沒
有對比分析一下？」主任摸著後腦勺，半天答不出話來，
倒不是因為緊張，而是確實想不出有什
么不同之處。書記說：
「那我給你們提示一下好不好？比如招商引資工作，我們採取了組織小分
隊￣上門招商、流動招商的辦法，效果很好，這是過去沒有的，對不對？抓農業著重抓特色，發
展訂單農業、
發展庫區網箱養魚，
這都是新東西吧？還有，
在轉變工作作風和改進工作方法方面，
我們建立了領導幹部每年
10
天與農民『三同』的制度、每人領種
5
畝高效示範田的制度，受到
基層幹部和農民的普遍歡迎，
這不都是很好的素材嗎？」
主任這才恍然大悟，
於是組織人員重新
分析材料，從突出特色人手，終於寫出了一份面貌煥然一新的工作總結。秘書們都說：是呀，原
來怎麼沒有想到這些東西呢？

看來，工作總結能不能寫出特色，不在於工作本身有沒有特色，而在於我們能不能捕捉到特
色，
同時也在於表現手法上善不善於反映特色。
在找准特色的基礎上，
表現手法就可以靈活多樣
了。仍以前面的例子來說明，可選用的辦法有：（
1
）直接在小標題上反映特色，如「採取上門
招商、流動招商的新辦法，招商引資工作取得了新進展」，

「以幹部下鄉『三同』和領種高效
示範田為切人口，工作作風和工作方法有了明顯轉變」，這樣做標題就不至流於一般化。（
2
）
有特色的工作詳寫，
無特色的一般性工作略寫，
這樣也可以讓特色凸現出來。

（
3
）
在情況部分，
前面先羅列總體工作情況，後面集中一段講特色。（
4
）情況部分作一般敘述，經驗部分著重談
工作特色，這樣可以使經驗更集中、更帶有啟發性。

請採納

如果你認可我的回答，敬請及時採納，
~如果你認可我的回答，請及時點擊【採納為滿意回答】按鈕
~~手機提問的朋友在客戶端右上角評價點【滿意】即可。
~你的採納是我前進的動力
~~O(∩_∩)O，記得好評和採納，互相幫助

『叄』 如何總結工作經驗

記錄自己的失誤，時刻稱贊領導，與同事保持良好的關系，做到這幾條，你就如魚得水了

『肆』 如何總結一份很糟糕的工作經驗

首先，你離復職了，恭喜你制已經成功了第一步。

配圖其實和題意其實不搭，但為什麼我還是用這張圖，因為以前你你的糟糕工作是沒有寶石的，一直都是土。

你跳出來了，你就找對方向了，一直挖，肯定會有。

那麼，你該如何總結第一份挖土的工作經歷呢？在此說下我個人的經驗。

你學會了挖土

你學會了分辨土質

你學會了揮鎬子

你學會了堅持

但這個工作經驗，有什麼關系？

慢慢領悟吧，只可意會，而寫這只屬於你自己的財富。

『伍』 如何總結提煉典型經驗

強調責任心、檢查與管理的重要。
沒有範文。
以下供參考，
主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。
工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。
所以應該寫好幾點：
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了
4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所准備，即事前准備工作以下供你參考：
總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。
3．經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。
總結的注意事項：
1．一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。語句通順，容易理解。
3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式：
1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款
署名與日期。

『陸』 「如何做好本職工作心得總結」

我認為做好本職工作就要從敬業、責任、服從、團結、勤奮、高效、嚴謹、務實、完成等方面切入，不間斷地學習貫穿於始終，多干工作，找借口，以圓滿完成工作任務作為自身價值體現。具體應從於以下幾個方面努力做起： 一、要有一個積極主動的工作態度，發揚敬業思想，一門心思干工作。態度決定水平，思想決定行動，任何時候都要樹立工作為個人的思想，工作是施展自己才能的舞台。我們的知識、決斷力、適應力、應變能力和協調能力都將在這個舞台上得以展示。 二、要明確自己的職責，擺正自己的位置。每個崗位都承擔著一定的職責，這就要求我們必須能擔負起本崗位的責任，努力將自己分內事辦好，堅決杜絕「懶」、「拖」、「躲」的行為和思想。也不能把主業當副業，盡做些趕熱鬧的事，結果種了人家的田，荒了自家的地。在職責范圍內，自己能夠處理的問題決不迴避、推諉，自己能夠化解的矛盾決不上交。只有這樣，才能在第一時間解決問題。 三、要有責任感，堅持嚴謹扎實的工作作風。不因事小而不為，不因事雜而亂為，不因事難而怕為。班上能解決的絕不拖到班下，今天能解決的絕不留到明天。如有特殊問題急需解決，下班和休息就不是拒絕的理由，前提是要有效率。細節決定成敗，踏實嚴謹的作風要深入到工作中的每一個細節，不僅在技術上不容疏忽，程序的正確更要一絲不苟。 四、要不斷學習，全方位提高自身素質。用發展的眼光去審視自己，增強學習的主動性和自覺性。工作能力的提高，沒有任何捷徑可走，惟有靠刻苦學習，長期積累。平時除了要多向書本、向有經驗的人學習之外還要多參與實踐，善於總結和發現問題，博採眾人之長，提高自身素質和業務水平。水惟善下方成海，山不矜高自極天，虛心求教，學而不厭，是方向、是動力、是生命力！ 五、要講團結、善溝通、重協作。眾人拾柴火焰高，只有團結才有力量，工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性發展。在同事間要以溝通促進友誼，互幫互助，少一些推諉，多一些合作，少一些冷言冷語，多一些熱心幫助，少一些矛盾爭執，多一些團結協作，這樣才能形成強大合力，充分發揮1＋1＞2的團隊效應。 六、工作不找借口。雖然借口可以讓我們暫時逃避了困難和責任，尋求到了心靈上的一種安慰，但這卻是危害最大的。借口讓我們對自己的要求越來越低，養成做事拖拉的壞習慣，最終一事無成。如果我們希望實現自身的價值就必須堅決拋棄借口，勇敢地對自己、對別人說「這是我的錯。」杜絕理由、不講客觀、眼睛向內、真抓實干。 七、要勇於奉獻，樂於服務，有些度量。我們的一切工作都是「服務」，不管處於什麼崗位，都要恪盡職守，勇於奉獻。工作中平時難免要受點氣、受些委屈，這需要我們站得高些、看得遠些、想得深些，說到底是要有度量。你有多大的胸懷，就有多大的事業。心裡要能擱得住事，容得下人。應當把個人看淡些，把事業看重些，努力把工作完成才是首要的。 天道酬勤厚德載物。如果真正做到了以上幾點，就一定可以扎實地做好本職工作。