畢業生工作經驗

A. 應屆畢業生填寫簡歷上的工作經歷

應屆畢業生的簡歷，沒必要填寫工作經歷。
那些暑假短工的經歷，對你找工作用處不大。

B. 找工作都要求有工作經驗，那麼應屆畢業生怎麼辦

硬著頭皮去唄，大不了被拒。多面試幾次自然而然就有經驗了。
一位朋友當年就是這版樣不斷摸索的面權試，最後成功的。
他剛大專讀了出來，學歷不高，沒工作經驗不好找工作。
他自己先瞎編簡歷自稱有工作經驗，結果面試就露餡。
但每次去面試前，他都有心和其他面試者打交道，
聊聊天，吃吃飯，留聯系方式請教，慢慢學。
沒過多久再去面試就儼然很有經驗的樣子，終於有公司信以為真招了他。

C. 我是應屆畢業生，我能說自己有一年工作經驗嗎

建議你不要這樣做，會遭致人事部門的強力反彈。企業外招人員的待遇一般比應屆生高出許多，甚至比其在職人員的待遇都高，是因為他們需要短時間內有一批有經驗高效率的人來負責節點性質的重要工作。所以往往特別要求有幾年經驗。

如果對方要求5年以上，你的工作年限可能只有2年，尚可一試。面試關才是重要。
而對方要求一年工作經驗，你尚無經驗的話，通過作假得到面試機會，最終大體是白忙活的。

建議多查看目標企業的網站，其大多有校園招聘計劃。很多企業都需要招聘大量的應屆生，一方面有減稅方面的考慮，也有儲備人才的打算。應屆生第一年只要不是要求過高，找份工作，特別是軟體技術專業真不會太難。

前兩年熬過去後，你就值錢了。諸多獵頭會經常找你。
題外話：這也是中國企業不重視人才培養，不重視人才儲備的通病。都想要現成的，實際上，一年的工作經驗，還是菜鳥一隻！

校園招聘方面，你的學校，專業，面試臨場反應，考官的價值取向及你個人的素質是值得重視的地方。希望你能多做些准備，找份好工作。

企業不會重視你在校的那些項目，但人事，特別是面試官會重視你在做這些項目的思路，表現，態度及體現的是否有團隊意識，項目管理意識等素質及性格特點。你得多用心在這里。

簡歷改一年工作經驗方面，想了想，試一下倒也無妨。
大不了又怎樣呢？連門都進不去，有誠信也無從表現，也考慮次問題的回答吧。

外面的實習經歷，有些是可以編的。僅作最後參考。
祝你好運！

Benson

D. 為什麼HR會問應屆畢業生有沒有工作經驗

網友一：

並不是應屆生就都是一張白紙的。

工作經驗分為兩種，一種是在學校裡面的工作(如社團，組織等等)。另一種就是你在學校生活中所做的兼職，這個也分為很多種(下面舉兩個例子來講述這兩個方面)。

我是搞web開發的，所以也就拿這方面來舉例子。如果你個HR問我有沒有工作經驗，那麼不一定是實際的工作，也不是看你在社團組織的工作。他可能想要知道的是你做過什麼項目，你開發過什麼東西，你的實戰經驗如何?(當然，你如果真的有過實習經驗肯定是更好了，但是實習也是會主要看你參加或者獨立開發的項目)

網友六：

恐怕有相當一部分同學課余時間是在游戲，追劇中度過的吧。大學時候不注重培養自己的工作能力，提高自己的綜合素質，就業當然就會被動。

我們都說需要綜合素質高的人才，什麼叫綜合素質？講白了就是要成績好，能力強，作風優的人。四年時間只讀聖賢書不會人際交往的人肯定不行，游戲，追劇的人肯定也不行。因此有社會實踐經驗，有社團學生幹部經驗的同學自然受到歡迎。

E. 為什麼HR會問應屆畢業生有沒有工作經驗

不知道大家有沒有發現：無論是985/211的重本還是普通本科、專科院校，告別了四年大學生活（准確來說應該是三年半，因為最後一個學期大部分時間都花在實習生活上了），我們終究要褪去天之驕子的霓裳，剛走出象牙塔的第一步就是面對競爭激烈的謀職擇業。

不少應屆畢業生在面試時，常聽到面試官說這樣一句話“關於這個崗位，我們需要一名有相關工作經驗的員工”、“你有XXX方面相關的工作經歷嗎”、“你從事過XXX方面的工作嗎”，此時你內心的想法肯定是：“明明招的是應屆畢業生，為什麼還要問工作經驗呢？”。

你所需要做的：第一，你對所應聘的崗位並不是一無所知；第二，你過去的一些經歷（如參賽、社團經歷等）跟這個崗位是有共同性的，可以幫助你對新工作快速上手。

所以，當聽到這樣的提問，千萬不要自己先泄了氣，而是多站在面試官的角度想想“我為什麼要錄用一個毫無工作經驗的大學生，而不是其他的職場經驗人士？”

2.與職場人士相比，你有什麼優勢？找到它！

每年之所以有很多企業都在做校招，願意給沒有工作經驗的大學生就業機會，因為企業需要引入更有朝氣和活力的新鮮血液，也有助於提升整個團隊組織的工作氛圍和工作效率。

所以，你可以多角度思考你跟有經驗的職場人士相比，你有什麼優勢？是思維更開闊？更為活躍的個性？更多的創新能力？還是更積極主動的工作態度？……其實很多企業在管理的過程中，已經發現，有些工作，即便是有工作經驗的員工來做，並不一定會比應屆畢業生做得更好。

3.展示你的優勢

將自己的突出優勢整理成關鍵詞或者短語、短句，並輔以具體的事例或者數據，讓你的優勢變得更為具體生動，具有可信度。當然，你也可以獨辟蹊徑地說一些自己失敗的經歷 ，重點不是你如何失敗，而是如何從失敗當中更清晰地找到自我認知的方向，如何克服困境或從失敗中汲取的經驗教訓等。

整個表述的過程，切忌不要泛泛而談，說一些假大空的話，只有事例和數據才具有說服力，並注意控制好時間和說話的邏輯。

F. 現在應屆畢業生找工作為什麼都要工作經驗

每年接觸的應屆生有很多，但我們都要有經驗的。和所有的hr工作者一樣，我們並專沒有像社會屬上所說的歧視應屆生，相反我們很尊重那些學生。只是從企業的角度來，會更願意用有經驗的求職者。
試想有一個崗位，有兩個人來面試，一個是應屆畢業生沒有任何經驗，需要慢慢培養，還需要人帶，培養過程中還可能會出錯；外一個是從事過相關工作，過來就能上手，你會用哪一個？
再者，我做hr多年經驗，行業里的人們也會有同樣的感受，應屆畢業生比較容易浮躁，不能明白人際關系、工作資歷的積累對自己又多重要，不負責任，年輕任性說走就走。一般應屆生一開始都是不能創造利益的，當培養出來可以為公司創造利益的時候，心就已經不在了。
以上只是個人的觀點

G. 你是應屆畢業生，缺乏工作經驗，如何能勝任這份工作

首先，很高興回答你的問題。其實這個問題類似在問：「沒有麵包和雞蛋，你要怎麼做一個蛋糕？」兩者的答案非常相似，但是都非常難以做到。
最好的答案就是：當你畢業時，不要出現毫無相關工作經驗的情況。因為殘酷的現實是：如果你沒有相關的工作經驗，你不可能靠一個拼湊的簡歷，贏得好公司、好老闆的目光，獲得一個心目中的好職位。

如果你是一個在校大學生，你即將面臨畢業了，准備出去找好工作，要讓你未來的僱主相信，他們為什麼選你而不是其他競爭同一崗位的人。
3.具備相應的潛力即使沒有相關工作經驗，也要表現出具有職位需要的特質、能力或者潛力。這個具體依照所應聘的職位而定。可以到招聘網站上找一些招聘要求即可一目瞭然，盡量讓自己往招聘要求靠攏。

希望我的答案對你有所幫助。
希望我的回答對你有所幫助，謝謝！

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H. 「一個應屆畢業生，缺乏工作經驗，如何能勝任這項工作」

我感覺應屆畢業生和有經驗的人比較，應屆畢業生就像是一張白紙內，雖然缺乏經驗，但是他容的培養完全在於企業的文化，他身上沒有壞的習慣。更重要的是應屆畢業生對工資的要求不高，且服從領導安排，他們在一個單位如果得到重視，則會為企業服務相對較長的時間，不會很快跳槽。
因此，一個企業在招募人員的時候，如果它考慮招募應屆畢業生，那麼他們一定是了解應屆畢業生在這個方面的優勢的。
所以當面試遇到這個問題時，你應該提醒對方這個優勢，例如：雖然我是應屆畢業生，但是我認為我所從事的職業和我所學的專業正對口。而且我的學習能力和適應能力都很強，並且我會很認真努力地工作。請您相信我，我會用勝任這份工作的。