五年工作經驗

1. 畢業才兩年，這五年的工作經驗怎麼來的

正常情況下，只抄有畢業參加工作襲以後的經歷才能算作工作經驗的。
畢業才2年的狀態，如果能有5年的工作經驗，那就只能有一種解釋了，那就是在校期間進行過實習等工作，並且這個實習的經歷算作工作經驗當中的。……但是，這種情況應該由有關方面加以確認才能算數的。

2. 請問5年工作時間和5年工作經驗的區別是什麼

很明顯兩個最大的不同之處是:
一，五年工作時間指的是----你工作了的時間，有五年！
二，五年工作經驗----指這五年裡，你收獲到的東西，比如知識，工作方式，公關等方面的經驗等！

3. 求問簡歷判斷：5年工作經驗等同於5年工作時間嗎

在這些對比中，筆者發現一個很有趣的現象：「工作經驗」越多的員工越不能很快適應新工作崗位的需要，工作經驗與工作崗位之間的相互關系似乎存在一個系數。 工作經歷並不等於工作經驗，也不等同於工作時間 同時，筆者還發現很多公司在發布招聘信息時，都會在信息里註明此崗位所需要的工作經驗，少則3年，多者5年，更有甚者10年以上。而對工作職責的描述則泛泛而過，看似合理，實著不善。 其實，只要有過一定工作經歷的人都會發現一個問題，即工作經驗與工作時間並不是成正比的。這種現象在學生時代尤為明顯，巧妙的學習方法遠遠勝過長時間的死記硬背。 關於這個問題，筆者朋友公司有一個案例：前段時間，朋友收到一份應聘營銷經理的簡歷。從簡歷上看，這位應聘者在某公司做過營銷經理，擁有5年的營銷經驗，非常符合他們公司營銷經理的要求。於是就通知了這位求職者過來參加面試，但在面試的結果讓人大失所望。 為什麼會有這樣的結果呢？ 原來，在面試的了解中，通過這位營銷經理所描述的內容，他所做的只是一些瑣碎的事務性工作，而且對工作的認識也很一般。用他的話說「自己就像是一個銷售人員，每天就是按照老闆的意思進行產品銷售。」而當問到營銷部門的重要意義，以及如何制定營銷計劃、如何對經銷商進行等級管理、如何進行營銷部門的團隊建設等問題時，他的回答卻支支吾吾，毫無重點。讓人明顯地感覺到他根本就沒有經歷過也沒有思考過此類問題，而這些問題對一個營銷經理來說是最基本的要求。 那麼，怎麼才算是真正的工作經驗呢？ 筆者個人認為，工作經驗應該以工作效果為考核標准。它是總結工作內在規律，不斷進行創新和積累，從而實現自我超越的過程。而從上面那位「營銷經理」的面試情況來看，其所具有的只是5年的工作經歷，而不是5年的工作經驗。 工作經驗應以工作能力為考核標准 俗話說：吃一塹，長一智。如果在吃一塹之後，沒有進行反思，是不會長一智的。所以，判斷一個人的工作經驗不應該用時間來衡量，關鍵是看他是否善於反思，善於總結。這就像電影里的「action」一詞！為什麼導演開拍的時候不用act、start、begin等動詞，而用名詞action呢？原因是因為在表演的時候，演員僅僅是在表達導演已經構思好的電影。導演在拍攝的時候會對比演員表演的action是否與自己的構思、感覺是否一致，如果一致的話，就繼續下一個鏡頭；如果感覺不對，沒有達到導演要的效果就會再來一遍了…… 工作經驗=工作經歷*反思相乘。反思的力量是巨大的，反思可以讓我們的工作事半功倍，可以讓我們在經歷了一件事情的失敗後，獲得解決同類事情的能力。設想一下，當我們遇到問題時，不去思考，沒有找出此類問題的解決辦法，下次再遇到此類問題，還是解決不了，這樣經歷再多能有什麼用呢？ 那麼工作經歷能等同於工作時間嗎？這個也不一定，要看具體情況。一個心態積極、工作負責的人，一年內就能成就很多事情；而一個心態消極整天混日子的人，一年只做幾件事情，還不斷犯錯。因此，工作經歷也不能簡單的用時間來衡量，而是看具體做了什麼事情，做成功了什麼事情。 道理很簡單，也很容易讓人理解。但我們在招聘時，為什麼還把具有多少年的工作經驗作為選拔人的門檻呢？甚至有的HR在篩選簡歷時，就是直接把少於5年工作經驗的應聘者一律砍掉。他沒想到他的這種做法，會把一大批具有潛質的精英扼殺在公司之外。

4. 什麼是2年 5年工作經驗

其中，來年度考核優秀自等次必須是在公務員崗位獲得的; (2)報考上級機關公務員職位的界定系指鄉鎮機關公務員可以報考省、設區的市、縣(市、區)級機關符合條件的公務員職位;縣(市、區)機關(含街道辦事處)公務員只能報考省、設區的市級機關符合條件的公務員職位。 招考職位明確要求有基層工作經歷的，報考人員必須具備相應的基層和生產一線工作經歷，並需提供相應的工作經歷證明。基層和生產一線工作經歷，是指具有在縣級以下黨政機關、國有企事業單位、村(社區)組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地(該基地為基層單位)參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為基層工作經歷。在軍隊團和相當於團以下單位工作的經歷，可視為基層工作經歷。 畢業生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不能作為基層工作經歷。

5. 五年工作經驗比三年的好嗎

你是懷抄著什麼樣的心襲態來提問這個問題的呢？在不同的事物上，時間所體現意義大不相同了，時間過去了，腐爛的東西或許會更臭，釀造的東西或許會更香。對於工作，希望我們都能是若干年之後比現在更棒。那些已經比我們工作時間久的人，不管是幾年，學習人家的長處，避免其短處，或許都是我們可以做的吧

6. 現實生活中的一個問題！請有五年工作經驗或者有做過五年老闆經驗的人士回答！

首先我沒5年工作經來驗。
本身你和他之間自就是建立在錢的基礎上。
利益角度：你能給他創造價值，他肯定對你好。程度看你的價值了。
人性角度：他不討好你，如果你不給他干好事情，那他不是虧了？
你的角度：估計你平時比較注重情感。這個社會不會去在乎你的感情。別忘了。你們的基礎就是錢！

7. 求一個工作！有5年的工作經驗！

我們瑞英英語培訓這個周六在南湖賓館有個現場招聘會，如果有興趣的話，可以帶好相關證書和2張一寸照片來面試

8. 26歲轉行現在很迷茫，五年的工作經驗毫無用處

我是提來問者，因為字數限源制，我補充一下，我自己個人動手能力極強，想打算找一份普工沉澱一下自己先，因為工資應該和這個攝影助理差不多，我想努力提升自己的攝影和後期水平，再去重新找一份相關的工作，但是缺點也很明顯會再浪費自己半年時間，現在這個攝影助理唯一不滿意的是要正裝上班，還有離家太遠了，好處就是可以快速學習到相關的知識和技能，請各位大神幫我想想應該如何選擇 來自職Q用戶：匿名用戶
一樣一樣，之前兩年從事餐飲行業，現在想轉行做新媒體，也是很迷茫，投的簡歷基本石沉大海，感覺自己焦慮症都犯了，如果有公司招你，是從事你想要的行業的話就先做著，攢經驗先，各行各業都是經驗當道 來自職Q用戶：匿名用戶

9. 「大專以上學歷，五年以上工作經驗」我怎麼證明

同意二樓的說法，但我個人認為這個根本就是用人單位特別不合理的條件，一個人能在一個單位呆上五年的話，根基就比較牢固了，誰願意跑到一個新的地方從新開始啊，他們這是嚇唬人呢，讓我們望而興嘆，用這種辦法「淘汰」掉一部分畢業生，從而抬高自己。我認為你很有競爭力，因為你在大三就開始工作了，大學里有幾個你這樣的？大部分還在談戀愛吧。如果你覺得某個崗位適合你，你就去試試，成不成在哪裡啊，自己努力過，他們不「認可」，我們能怎麼辦？誰讓中國現在是狼多肉少呢？
最後，給你一個走大運的例子（絕對真實，在這騙你對我也沒好處吧）：我媽媽的同事，中專生，還是那種混混，在網上看到公交公司維修部的招聘，人家說是要本科以上的，他去了，還錄用了（他們家與公交公司沒有任何關系，不是送禮進去的），你說這是怎麼回事？我認為這維修部維修的是公交車，要這么高的學歷幹嘛？開發新型公交車嗎，不可能吧。他們要的還是能下力幹活的啊！所以說他們說的不要全信。
不要因為一兩個單位，一兩個月找不到工作就沮喪，慢慢找吧，不要擔心，和你情況類似的多了去了，大傢伙陪著你！順便說一下，我也是其中一員，正在找呢，一起加油吧，現在我們能做的只有這些了。盡最大的努力，做我們能做到了，如果還不行，我們捫心無愧。

10. 「五年的工作經驗」英語怎麼說

五年的工作經驗的英文：Five years of working experience，experience是不可數名詞，沒有復數形式。

experience在句中的中文意思：經驗，經歷

experience的基本意思是「經驗」，指由實踐得來的知識和技能，是不可數名詞，沒有復數形式，也不與不定冠詞連用。

experience可作「經歷，閱歷」解，指具體的經驗，親身見過、做過或遭受的事，是可數名詞，其單數可表示一具體活動的結果。

experience的其他常用搭配：experience in有經驗，working experience 工作經歷，work experience 工作經驗，rich experience豐富的經驗，practical experience實務經驗。

(10)五年工作經驗擴展閱讀

詞彙解析

experience

英[ɪkˈspɪərɪəns]；美[ɪk'spɪrɪəns]

n. 經驗；經歷；體驗

vt. 經驗；經歷；體驗

例：He has also had managerial experience on every level.

他還具備各層次的管理經驗。

例：I should not be in any danger here, but experience has taught me caution.

我在這里應該沒有任何危險，但閱歷已教會我謹慎。