學歷和工作經驗哪個更重要
『壹』 工作三年後，學歷和經驗哪個更重要
對於普通人來講，學歷和經驗都不重要，重要的是要看到學歷和經驗背後的本質：勤奮、努力、有目標、行動力強、對自己的人生負責。因為如果看不到這兩種選項背後的本質的時候，這兩個對自己來說都不重要，又都很重要。
如果有認真琢磨那些學歷高，考上好學校，靠高學歷獲得好工作的人，就會發現他們身上除了家庭背景好，出生地好，從小的學習環境就好這些外在因素外；還有一個非常重要的內在因素，那就是他們身上都有努力、勤奮好學、在學生時代就有明確的目標和超強的行動力。
所以不能說是高學歷造就了人才，而是這些高學歷的人本身就很努力，相應的，他們在畢業後走入社會也能更快地適應社會，展現出自己的才華，進而獲得事業上的成功。
再看一下那些學歷低，但是也成功的人，很顯然不能說他們的成功是因為學歷低；從他們身上看到的是他們的努力，堅持，勤奮和超強的行動力。以及對自己人生負責的態度。
(1)學歷和工作經驗哪個更重要擴展閱讀：
學歷和經驗的重要性是看所處環境及企業需求而相對的。
如果是在世界500強，各省市重點大型企業，央企國企，那麼學歷和關系比經驗和能力重要。而如果在大部分中小型民營企業甚至是初創企業徘徊，那麼經驗和能力要比學歷重要的多。
學歷和經驗哪個更重要，要看所處的環境和企業需求，但這都不妨礙再利用能力和經驗的時候努力提升自己的學歷。真正優秀的人是兩個都要擁有，努力讓自己成為更優秀的人。
『貳』 工作經驗和學歷那個更重要
我們都知道，在職場中，學歷代表了一個職場人士的基礎，而經驗代表了求職者在特定崗位上的熟練程度，是否能夠在極短的時間內掌握技能等。專家表示，學歷和經驗這兩者不能籠統的來劃分誰更重要，而是要根據具體情況來具體分析，不同的崗位和不同的公司對其要求也不同。
崗位需求不同，對學歷和經驗的要求不同
在職場中，學歷重要還是經驗重要得從具體的職位來分析，有些崗位對於技能要求不高，HR往往會看重求職者的學歷，但是如果是對專業技能要求很高的職位，HR會考察求職者經驗的部分比較多。
比如在招聘程序員、前端工程師等理工科職位時，對專業技能的要求相對較高，沒有項目經驗和工作經驗很難成功進入優秀的企事業單位任職。
求職者自身條件不同，對學歷和經驗的要求不同
HR在面試求職者時，會觀察求職者自身特性，根據特性再去判斷是否和所需崗位匹配度高。如果面對的是沒有工作經驗的畢業生，會更看重學歷本身。如果是有工作經驗的求職者，則會傾向關注其工作經驗。
對於畢業生而言，沒有工作經驗，唯一可以證明他們才能的就是畢業於什麼樣的大學，學習成績如何，在校是否積極參與社團活動，有沒有一定的愛好特長等。如果是學習能力強、成績優異的學生，在進入企業後，給予培訓和學習，也是很有發展潛力的。而畢業生是否參與過社團活動和實習，HR可以考察出求職者是否有上進心和社交能力，也可判斷求職者的個性如何，是否符合企業文化。
對於已經擁有工作經驗的求職者，HR會側重從工作經驗來判斷求職者對於工作技能掌握如何，是否有一定的見解和深度，是不是適合在這個崗位上繼續發揮自己的工作優勢。
不管是學歷還是經驗並不存在誰更重要一說，不管你現在是剛剛大學畢業還是已經工作了一段時間的求職者，找到自己的優勢，在面試中發揮出自己最好的一面才可能最大程度的打動HR，獲取心儀的工作崗位。
『叄』 學歷證書與工作經驗，哪個更重要
分兩種情況，一種抄是職場新人，學歷還是重要的，最起碼有些單位沒有大學的一紙證書，是沒有機會的，這必要的條件，然後是充分的條件，即工作的能力。
另一種是有經驗的人，企業一般會先以能力為依據，其次是學歷。
工作經驗通常是對於新人比較重要，經驗不代表能力。不知道你的情況是怎樣的。
『肆』 辯論賽:工作經驗跟學歷哪個更重要
學歷比工作經驗更重要，面試的時候一般都先看學歷，學歷高可能直接進。工作經驗在好有什麼用，現在學歷的最低要求也要中專，學歷高的人一般能在社會上混得更好
『伍』 豐富的工作經驗和高學歷哪個更重要些
針對多變的商業組織，文憑和工作經驗的關系更多是相對的，大概規律如下。
1. 對國企來說，文憑比經驗重要，因為排場和面子是第一位的，哪怕是浪費也不眨眼。
2. 對民企來說，經驗比文憑重要，因為企業首先要生存，排場和面子是第二位的。
3. 對研究型組織例如研究院和企業研發中心，文憑比工作經驗重要，因為達不到相應的學歷要求，就說明你不能在這個圈子裡混，或者說這個游戲你沒的玩。
4． 對銷售型等零售終端型公司，工作經驗比文憑重要，因為在生產商或者總部的眼裡，把東西賣出去就是你存在的所有價值，其餘空談。
5. 從求職者的角度來說，在企業從海量簡歷里挑選乃至初試時，學歷比工作經驗重要。因為這些HR專員，對不起，不是HR主管或者HR總監，在挑選簡歷時，為了圖方便，通常先設立學歷標准。假如要求本科，就直接把高中，中專，大專，碩士，博士統統cut掉，多麼省事？復試時，由於基本上所有應聘者學歷等同，那麼淘汰的標准只能是從應聘者的工作經驗和臨場發揮進行考核了。所以學歷會使你面試的幾率增加，但最終是否成功很大程度上取決於你的工作經驗和臨場發揮。
6. 從求職者的角度來說，如果你想短期內迅速取的職業生涯的飛躍，提升學歷是最簡單便捷的方法，因為你可以迅速和相同級別的對手區別開來。工作是很平凡的，但對於已經不耐煩的招聘人員來說，他們已經懶的從謊言中挑選誠實。你昔日多年心血的耀眼項目，甚至比不上你的競爭對手輕描淡寫的一個謊言。
7．如果你性情急躁，適合提升學歷；如果你性格堅韌，喜歡烏龜與兔子賽跑的故事，那麼工作經驗對你更重要。
8．從招聘者的角度來說，如果你想立竿見影，那麼應聘者的工作經驗對你更重要；如果你希望長期慢慢培養骨幹，那麼他們的學歷對你更重要。
9．假如工作經驗是你在職場上的沖鋒槍，讓你不斷的越營紮寨，那麼學歷學位，就是你平常系在腰間不怎麼用，遇到釘子碉堡時一扔進去就立馬解決問題的手榴彈。
10．如果你想成為一個偉大的CEO，那麼學歷學位和工作經驗對你都重要。當然，你還需要那麼一點點運氣。
『陸』 工作經驗和學歷哪個更重要
文憑是找工作的敲門磚，尤其是剛畢業的學生或者剛進入職場的年輕人，單位企業的回招聘要求里會明確寫答明對學歷的要求。
在你沒有足夠精彩的職業履歷之前，又從何能看出你的能力如何，這時文憑就是證明你自己的重要資料，也是很多單位招聘員工比較看重的一點，最起碼一張文憑能知道你的教育背景、專業知識和學習態度。
3.進入工作狀態以後，工作經驗的作用就大於學歷了。
『柒』 你覺得學歷與工作經驗，哪個更重要為什麼
學歷是你進入職場的敲門磚！眾所周知，在找工作的時候，學歷都是極其重要的，是讓你的能力更快的被了解的一種重要方式。但是學歷的作用是能力的憑證，而且它只是能力的一種驗證方法。
『捌』 在求職中學歷與工作經驗哪個更重要呢
學歷是進入職場的敲門磚，但同樣工作經驗也是非常的重要，有工作經驗的人可以快速適應到工作中來
『玖』 學歷和工作經驗，究竟哪一個更重要
學歷和工作經驗，究竟哪一個更重要，一直是很備受爭議的一件事情。甚至在相親市場上，學歷也變成了硬性要求之一。
曾經有人開玩笑說，如果沒有學歷，連去相親都感覺被嫌棄了。
“經驗”更重要，還是“學歷”更重要？
『拾』 工作經驗和學歷哪個更重要
每個公司對員工的工作能力都是有一定的要求的，但是每個人的能力有限，而當自己所擁有的知識水平不能應對現在的工作的時候，你就應該要在職深造了。很多人打算通過報考在職研究生提升自己的能力，但是考生一般只能拿到碩士學位證書，而拿不到學歷證書。學位證書一般代表一個人的實際能力，也就是和一個人的工作經驗相當。那麼到底學歷和工作經驗之間哪個更重要呢?下面就讓中教網的小編給你分析一下這個問題吧。現在的行業中對員工的工作經驗比較看重 現在的行業中對員工的工作經驗比較看重，尤其是金融行業，如果員工能夠對行業有具體的操作經驗是很容易進入到企業的，對於學歷並不會有太多的要求，當然如果能夠拿到在職研究生碩士學位證書更好，對工作中升職、加薪、評職稱都是有幫助的!「高、精、尖」專業人才待遇良好 現在是知識經濟時代，為此大家的水平都是比較高的，想要謀求更好的職位，自己的知識含量要夠，為此也就衍生了在職研究生，有些企業還是鼓勵員工報考在職研究生的，一來可以更深入的學習和吸收新的知識，而來也可以廣泛結交人脈，為自己的業務發展拓展道路!推薦閱讀>>>非學歷教育的含金量就真的不高嗎「復合型」人才更是社會的需求 能夠了解不同行業的發展和規律的人才是現在社會緊缺的，不僅能夠了解某個領域、某個方面，同時了解客戶的需求和行業的發展趨勢，這類復合型人才是現在企業緊缺的，如果有多方面的發展企業會優先錄取，為此不只是單憑一張文憑就可以有高收入的，同時也驗證了經驗比學歷更重要! 通過以上中教網小編的分析，大家也應該知道學歷和經驗哪個更重要了吧。