有工作經驗公務員定級

A. 有工作經歷公務員定級，科員幾年可以定副主任科員

潛規則是3年，但是要看你的實力機會和位置有沒有空缺，每個單位的職務數量是固定的。

B. 關於有工作經驗，考取了公務員後的轉正定級和工資定檔的問題。

縣里定的應該沒錯,本科畢業生試用期滿級別工資25-2 380元.
如果你是在1-2類艱邊地區工內作就定容25-3 3-4類艱邊就定25-4
我單位新錄用公務員都要實行1年的試用期,期間發試用期工資.
你的1年村官經歷可以算是你參加工作時間為20100901,但和你工資沒什麼關系.我感覺你應該和應屆生一樣,不存在早一年晉檔的問題,因為你2010年不是參照公務員考核的身份,沒有考核年限.
本科使用期工資685 專科655 符合規定 不存在因為你是村官就沒見習期的事
個人意見 希望採納

C. 有工作經驗的應屆碩士考取公務員轉正時怎麼定級

1、07年中組部定級文件說的是「可參照同等級人員定級」（注意「可」字），一般在實際操內作中，如果你所容在單位是國家部委，5年工作經驗的研究生定級主任科員是妥妥的（前提是有非領導職數，但中央部委職數有得是）。至於你說的前一種說法，這個是沒有文件依據的，中直單位新公務員轉正定級多以07年文件為准。
2、至於試用期工資少400，可能是對方的職級比你目前高得多，這個可以問問你們單位的人教司人員，自己目前工作職級多少，為什麼這樣，文件依據是啥，這個可以直接問的，不用擔心。

D. 關於有工作經歷的新公務員任職定級的事情

你這已經算可以的了 一般新錄用公務員從二級科員開始的 你這已經升了一檔了 再上去基本就是領導職務了 就得是有關系 有能力的 慢慢熬 有的人一輩子可能都是科員

E. 有工作經歷的應屆研究生，公務員轉正定級的問題

各地情況不同的，有的地方是工資待遇享受副主任科員待遇，職務仍然任科員。你單位的人事幹部應該會按照政策辦理的，相信組織

F. 考入公務員前的工作經歷可以用來定級嗎

考入公務員之前的工作經歷，是公務員轉正定級時確定職務和級別的參考依據。

《新錄用公務員任職定級規定》第四條第二款規定：

其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。

G. 有工作經驗公務員轉正定級定檔

根據歷年新進機關公務員轉正定級實際操作看，如果不是通過調入版方式進入公務員隊伍的，權凡通過考錄進入的，原先的工作經歷只計算工齡，接續社保，但在轉正定級時不考慮。按照規定，本科畢業生考入公務員後轉正定級為一級科員，以後隨任職年限和單位編制情況晉級。

H. 關於有工作經驗公務員轉正定級後工資級別。

貴單位目前未將你報社工作的兩年工作經驗計入。
你應該是2009年12月參加工作的版，貴單位的目前計算權方式是將你認作了2011年9月剛開始工作的應屆畢業生來。
如此一來，恰好是相差了兩年工齡，摺合一檔工資。你現在的職務工資應為380(科員級)，級別工資為408(25級3檔)。
這樣情況也很普遍，比如本人所在的單位，因為新錄用的公務員的檔案在試用期內是放在人才市場的，只有轉正之後才會拿回來，而且你的工作經驗要根據你檔案中的資料進行核實，所以之間有個時間差是正常的。一般到最後核實完畢後都會補上。

I. 新錄用公務員，已有七年工作經驗，請問如何定級

你的情況來有點復雜，現在的自工資肯定是以大學本科的學歷計算。
2006年的工資套改只針對在職人員，新進的公務員肯定不可能重新進行工資套改，據我所知，你2002年8月參加工作，如果原用人單位給你購買了社保，你到社保局開取相關證明，人事局會承認你的工齡，否則，你只能按新進公務員的標准對待，有一年的試用期。
具體你應該咨詢當地的人事局工資科。

J. 有工作經歷人員公務員定級

根據中組發[2008]20號《關於印發〈新錄用公務員任職定級規定〉的通知》第四條規定：專

（一）直接從各類屬學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。

（二）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。

根據上述規定，即使把你考上公務員之前的工作經歷都算成工齡，也就兩年多，所以你應為副主任科員二十四級，想要定為二十三級資歷和工齡都不夠。至於主任科員是不可能的。