工作經驗的重要性
㈠ 年輕人是選行業重要還是工作經驗重要
自身能力為主，外部機遇應為輔，只有自身付出了努力，在外部機遇到來之時才能夠把握好機遇，光有機遇，自身沒有努力，一切都只是空談。有了努力，沒有機遇，也會成功，只是速度慢些，但沒有自身努力，是一定不會成功的。 ，孔明如果沒有機遇，他的能力再大也只能是一隱士。明星們沒有機遇的話就全都是普通人，能力再強，長的再漂亮也沒有用的。我相信每個人都有自個的能力，可是不是每個人都有機遇的。樓主問這個問題，應該是在生活中面臨著某種選擇吧?也許我猜錯了，不過我給你的建議:抓住機遇吧 一個機會遠比能力更重要，因為機會很少，而有能力的人又多，你要抓緊的就是用更多的精力去尋找或創造機會。當然，千萬不要小看自己的能力，對自己要永遠充滿信心，也不要懷疑自己的能力。你所缺乏的，只是一個機會而已。平時在學校裡面，我努力地學習，獎學金拿了一大堆，各種證件也都一一考到手。我本人更注重的是實際操作能力的培養，因此我在別人玩游戲，看電影時，把能利用的時間都利用起來：我做過電子商務網站的負責人，當過學生會的部長，在學校裡面我做過推銷，在女生樓下擺過攤。晚上在拿錢網參加信息分享，從那裡不僅分享一些有用的學習信息，經驗和知識，也順便賺取些外快，我一直是他們的活動之星，他們公司還說准備要我去，而且我的生活基費基本自理。。。對於這些我挺自豪的我對自己是很自信的，毫不懷疑，身邊的很多朋友都說我做得很出色。。。。。。但是，有一次，有個企業到我們學校招聘，（因為是個名企，開出的待遇很誘人，正好和我專業對口）我就和我的一位朋友遞交了簡歷。我的那個朋友 ，是一個平平淡淡的人，簡歷就簡簡單單的一頁。。。結果呢，我們都進了面試（我此時就已經很好奇他是怎麼進去的了），面試後我們開始等待結果，讓我無法接受的是，我那個朋友竟然被錄取了，我卻被刷了。。。。有時人的經歷使你不得不覺得冥冥之中自有天意。
年前參加國家公務員考試，意外地進入了面試，面試感覺還不錯，可惜最終應聘該職位的幾個人都沒有被錄用。而據說該單位最終錄用的幾個人都來自北京，雖然隱約感到不平，卻也沒有什麼可說的。
而我的另一位同學的遭遇則更是令人無法形容。他可算是個牛人，進了中央的面試，不過也沒被錄。進了浙江的面試，第一名，可是——體檢沒過，造化弄人。
有時人的經歷使你不得不覺得冥冥之中自有天意。
年前參加國家公務員考試，意外地進入了面試，面試感覺還不錯，可惜最終應聘該職位的幾個人都沒有被錄用。而據說該單位最終錄用的幾個人都來自北京，雖然隱約感到不平，卻也沒有什麼可說的。
而我的另一位同學的遭遇則更是令人無法形容。他可算是個牛人，進了中央的面試，不過也沒被錄。進了浙江的面試，第一名，可是——體檢沒過，造化弄人。
在一個疲憊的，無聊的夜晚，很累，可是沒有睡意，無意識的開始哼起了「故鄉的雲」：天邊飄過故鄉的雲，它不停的向我召喚...... ，好像是一個人開始想念家鄉了，但是好像當時的我並不是這樣，因為我珍惜每一個走過的地方，我感覺到我人在哪裡，哪裡都會是我的家。所以我想可能只是累壞了。
生活讓人很累，工作也讓人很累。最近一直心裡不是滋味，我不知道應該感激上天對我的厚愛，還是應該抱怨他對我同事的不公？其實我自己一直相信上天是公平的，或許是他曾經也有得到過很多？最近也只是一點點小小挫折罷了？也只能這樣去理解了！
節前剛得知一位同事因合同到期，公司只給他繼了三個月，算是緩沖期，也算是再考察期，應該說是很有可能他三個月後即將離開。正因為我們既是同事，又是競爭對手，所以我不知道我應該如何去安慰他，或許話沒說好，別人以為我是在幸災樂禍。
我是一個很公平的人，當我得知此事時，我才知道老闆或許因為近期市場不太好已經在考慮節支，但是我深知：這位同事的行業工作經驗和所具備的綜合能力都遠遠在我之上。只是不幸的是這一年裡他的業績不算太好，我們每天一起辦公，我當然知道他一樣很努力，只是趕在這一年裡很多因素導致大市場環境不好而影響了我們整個的業績，這不能怪罪於某一個人。或許，是老闆對他的期望太高了？或者是他近來運氣真的是差了一點？所以我開始在問自己，能力和機遇到底哪個更重要？我當然知道兩個都很重要，可是有一個差了一點兒，可能就會影響到整個發展方向。我不敢說這是老天的不公平，只是真的感覺到了什麼是真正的殘酷。
記得有一次這位同事在聊天中無意說過這樣一句話：工作中沒有朋友可言，我來是為了工作，又不是為了交朋友。由此讓我對這位同事不得不開始時刻提醒與其注意保持適當的距離。所以即使我現在感覺到他每天心情不是很好，那又能說什麼呢？我們辦公室就我們兩個人，表面上看大家都很好，可是心裡知道他最近一定壓力很大，搞得我也感覺到好累！機遇和能力我看很難界定哪個更重要,有能力沒機遇,空悲嘆,有機遇沒能力,白浪費.本人認為,能力是基石,機遇是發展,對於個人而言,還是能力重要,因為只有能力是自己可以改變的!而機遇相對於能力,外界的客觀條件限制比較多,不易遇到.這樣講不是說讓我們去等機遇,其實我覺得在學習能力的過程中,其實也是在找機遇,畢竟能力越強,機遇也越多! 機遇總是留給有準備的人！換句話說也就是 機遇加能力等於成功。
機遇在好而沒有能力去抓住它，哪樣的機遇又有什麼用呢？
平凡的人總在在等待機遇，成功的人總是在創造機遇。
為什麼總是要我們去等，而不能我們主動去找機遇呢？但前提是你有能力。機遇可遇不可求,當一個人自知能力不足的時候他對身邊的任何機遇都會認真把握, 而且也會懂得笨鳥先飛,將勤補拙,但一個有能力的人通常都會自視過高覺得機遇處處都是, 對一些表面平平的機遇都會隨手丟棄,不懂得將另一個築點建立在自己原來的基礎平台之上,其實能力也是建立在每一個機遇的把握過程中的!!!!我方觀點是：「一個人的成長自身能力比外部機遇更重要」，具體觀點如下：何為能力？掌握和運用知識技能的條件並決定活動效率的一種個性心理特徵。何為機遇？人們在社會活動中和科學實踐中能夠有所觀察、有所創造的有利的，偶然機會或意外現象均可稱為機遇。對於一個有能力的人來說，機遇並不是上帝給的，所有的東西都要靠自己去爭取。機遇並不等於把握機遇，機遇只是一個平台，不能夠主動作用於人，只有通過自己的能力，機遇才能夠成為現實。機遇要靠能力去創造，假如機遇擺在你面前，而你卻沒能力去應付顯然是無法達到目的的，所以說能力是成功的先決條件，機遇只是其中的一個因素而已。一個人的成功，主要是靠能力，當然環境、時間、機遇等也不可缺少。成功是由綜合因素促成的。首先，從哲學角度看，在事物發展的過程中，內因是變化的依據，外因是變化的條件，內因決定外因，外因通過內因起作用。一個人只要具備能力，適時抓住機遇，不愁不會成功。第二，從人的發展角度而言，一個人的成功首先要靠其自身的能力，其次就要靠機遇，但是機遇也有強度量的大小，高強度量的機遇一般能力的人是無法把控的，即便有機遇，但因自己的實力弱小不能操作而導致該機遇流產。欲想大成功，必須有大機遇。欲想掌控大機遇，必須有大能力。第三，羅丹說，人們的生活中不是缺少美，而是缺少發現美的眼睛。同樣的，人們的生活中不是缺少機遇，而是缺少抓住機遇的實力。機遇只會光顧有準備的人。「機不可失，時不再來」告訴我們機遇是要靠自己的實力牢牢把握的，不然就會轉瞬即逝；「一個聰明人創造的機遇比他發現的要多得多」是告訴我們只要擁有實力就不愁沒有機遇。」當然，我們並從不排除把握機遇的重要性，相反，我們同樣支持把握機遇，珍惜機遇，但把握和珍惜靠的是扎實的專業知識和不斷提高的綜合素質，否則，成功就如別人手中的鑽石，你羨慕，你渴望，卻永遠不會屬於你。有了機遇是你的運氣，有了能力是你的驕傲！綜上所述，我方堅持認為，一個人的成長自身能力比外部機遇更重要。先說機遇重要，首先：第一步，您應該說您們的觀點，也即是我認為機遇重要，因為如果您在大山出生，然而在大山上連一個學校都沒有，我說您那會知道有大學呢？那麼您也就不會有上大學的機會，我說您怎麼會受高度等教育呢？更何況要有能力呢？再者，如果您天天都不出來，您怎麼會有外面的信息呢？您不知道，也可以說您一無所知，您怎麼會有遠大的夢想呢？您也別說人家偉大的毛主席就是在山上出生的，可您想過沒有，那叫時勢造英雄，那也是一種機遇，只不過是很不好的，那麼艱苦的環境，您說呢？就如同現在一樣，您光有能力，可您就是沒有好的機遇，您怎麼會出人頭地地呢？不說在山上，就打在小公司里還不一樣嗎？所以機遇很重要
然後是能力，那麼您也是一樣的說您們的觀點，就拿課堂來說：當老師提一個問題，如果您天天上可不認真的聽講，那麼您會回答嗎？這只是一個小小的能力，您就答不到，那麼何談您有一番好的事業，當然這也是天天有的機遇，還是老師直接拿到您的面前，所以更不用說一些不容易看的機遇，您沒有能力您怎麼把握住呢？所以能力相當的重要
一般的根據反方的說法您們在辯
我就只能想這么的多，祝您好運
㈡ 「工作經歷」有什麼意義
工作經歷能夠幫助面試官預測求職者今後的職業發展趨勢。就像我們在紙上畫回線一樣，前面的軌答跡決定了後面的走向；突然由很低到很高或者由很高到很低的情況，有，但不是常態。我們在預測一個人的職業發展時，是同樣的道理。如果求職者過往的工作經歷一直非常坎坷，他今後的職業發展，可能也會坎坷。如果同樣一個人，只是過往初期的工作經歷非常坎坷，越靠近當前時間的工作經歷，越是平坦，職業上屬於漸入佳境的狀態，那麼他下一份工作很可能更入佳境。如果一位求職者的工作經歷一直局限於某一個很具體的模塊，那麼他要負責全盤工作，可能還需要鍛煉；當下，單一模塊的工作更適合他。
㈢ 職場的工作經驗有多重要
為什麼這么多企業招人抄都需要有工作經驗呢？這有它的現實原因。現在中國許多企業，尤其是一些民營企業，它們大部分處於發展的中期，步子邁得很快，它們需要大量有經驗的人才來持續企業的發展，而此前企業短時間的積累又不能滿足這種需求。於是採取花錢買經驗的方式，在招聘中高薪招攬有經驗的人。而對於規模較小的企業，由於自身實力不是十分雄厚，不可能提供完善的員工培訓，在發展的過程中為了節省支出，在招聘中勢必十分注重工作經驗了。
話說回來，某些職位的要求是必須有豐富工作經驗。對低職位可以不要求工作經驗，通過短期的技能培訓能夠彌補經驗的不足；可對於類似經理主管、工程師這樣的高級職位，那是必須要有工作經驗，這種經驗不是一朝一夕就能夠得到的，所以出現「工作經驗滿天飛」的現象是必然的。
㈣ 工作經驗真的很重要嗎
在你眼中什麼是抄經驗，經驗有多重要襲呢？
我覺得經驗就是自己的能力，然後經驗是非常重要的，就像我們剛剛開始工作的時候，我們就是一個特別不懂事的一個孩子而已，那個時候我們也可以稱作是一個小白，什麼都不懂，但是我們的學歷有可能特別的高，但是學歷高是沒有用的，在這個過程當中是需要經驗的。
所以說經驗就是自己的能力，當自己的經驗越來越多的時候，當自己的經驗積累得越來越深的時候，那麼你的能力也會越來越高。
㈤ 工作三年後，學歷和經驗哪個更重要
對於普通人來講，學歷和經驗都不重要，重要的是要看到學歷和經驗背後的本質：勤奮、努力、有目標、行動力強、對自己的人生負責。因為如果看不到這兩種選項背後的本質的時候，這兩個對自己來說都不重要，又都很重要。
如果有認真琢磨那些學歷高，考上好學校，靠高學歷獲得好工作的人，就會發現他們身上除了家庭背景好，出生地好，從小的學習環境就好這些外在因素外；還有一個非常重要的內在因素，那就是他們身上都有努力、勤奮好學、在學生時代就有明確的目標和超強的行動力。
所以不能說是高學歷造就了人才，而是這些高學歷的人本身就很努力，相應的，他們在畢業後走入社會也能更快地適應社會，展現出自己的才華，進而獲得事業上的成功。
再看一下那些學歷低，但是也成功的人，很顯然不能說他們的成功是因為學歷低；從他們身上看到的是他們的努力，堅持，勤奮和超強的行動力。以及對自己人生負責的態度。
(5)工作經驗的重要性擴展閱讀：
學歷和經驗的重要性是看所處環境及企業需求而相對的。
如果是在世界500強，各省市重點大型企業，央企國企，那麼學歷和關系比經驗和能力重要。而如果在大部分中小型民營企業甚至是初創企業徘徊，那麼經驗和能力要比學歷重要的多。
學歷和經驗哪個更重要，要看所處的環境和企業需求，但這都不妨礙再利用能力和經驗的時候努力提升自己的學歷。真正優秀的人是兩個都要擁有，努力讓自己成為更優秀的人。
㈥ 學歷重要還是工作經驗重要
學習能力比經歷更重要
對於企業而言，雖然決大多數工作是在重復的過程中完成的，但是伴隨著市場的激變，單純的經驗是沒有辦法應對的，所以企業的
利益要求企業選擇這樣的人：他們有更強的迎接挑戰的慾望，他們有更強的不斷學習的能力，更新知識的能力，從更有價值的視角挖掘有價值的、規律性的東西。或
許你沒有企業需要的那樣豐富的經歷，但是如果你對你未來所需要什麼樣的經驗有一個更清晰的認識，那麼你就更有機會接近那樣的工作、接近那樣的人群，你就會
更主動地關注相關的信息、學習相關的知識，所有這些努力就將使你在那個領域里比別人更快地獲得經驗，同時如果你是用這樣的方式更快地積累了經驗，你還會同
時獲得另一項收獲：更科學、全面地看待自己的經歷。用人單位要的不是經驗而是價值
用人單位如果針對你過去的經驗提出要求，其實並不是直接
地反映對方的基本利益，而你能不能有更積極的態度，能不能有更好的學習能力，能不能夠有意識地挖掘和積累相關的經驗……從用人單位的基本利益的角度描述出
你的價值，這些才是對方所需要的。而不是你曾經做過什麼。沒有工作經驗但可以積累面試經驗
在面對招聘時你會發現，很多公司都要求，3年以
上或5年以上工作經驗。應屆畢業生，沒有工作過，也就沒有工作經驗，是不是就意味著沒有工作經驗就找不到工作了？每個人都會有第一份工作，這第一份工作該
怎麼獲得呢？經過了幾次面試都失敗了，你是否應該進行一下反思，找一找問題出在哪裡，如果你沒有工作經驗，那你是否該積累其他方面的經驗呢？如果你在每次
面試失敗後都能認真的總結，找出失敗的原因，使它成為下一次的經驗，那麼通過未來的面試就並不是件難事了。積累了足夠的面試經驗，在不久的將來你就一定能
夠找到一份工作。
㈦ 工作中能力和經驗哪個更重要
在人生的不同階段，重要性是不同的。
作為新人工作經驗最重要了，而且你沒有內選擇的權利容（當然，有其他背景的除外）因為你沒有工作經驗，所以你拿不到高薪，所以你沒有選擇的權利。作為一個新人，一個普通大學生，面對的高薪也許就是5000上下，低薪也就是1000出頭。5000塊算高薪嗎？也許對你來說，算吧，但那不是高薪，因為在深圳，5000和2000是一樣的，除了解決溫飽，其他什麼都幹不成。
我的建議是：不管回家去住父母留下的房子，還是自己出來闖盪，都是你學校出來後的第一個選擇，你需要通過這個選擇來調整自己，認識自己，千萬別指望第一次經歷的事你能把握好。這只是漫漫人生的第一個選擇，不管你多麼重視它，你都做不好它，因為你沒有經驗，你不了解外部的東西，也不了解你自己
㈧ 關於學校工作經歷對找工作的重要性
因為剛從學校出來沒什麼社會工作經驗，做過這些能證明這些人有一定的能專力，只是作屬為參考 可能國企會跟注重些吧。並不否認沒做過這些學校工作的學生的能力。
如果你有寒暑假的實習、打工經驗也是一份很好的證明
我覺得招聘單位跟想要講誠信的員工，你也可以說說幫助協助做過哪些工作
能否找到一份好工作與在校有沒有做過幹部沒有太大的影響 只是參考
要對自己有信心
㈨ 你覺得是學歷重要還是工作經驗重要
我覺得是工作經驗比較重要吧，從實用的角度來講，尤其是一些高管職位，有經內驗的人比沒經驗的人更容易容進入角色。從利益角度來講，有經驗的人會更快速的為公司創造價值。如果單獨談企業發展的話，在某些方面，高學位的人成長是快速的，尤其是在專業領域里。可持續發展戰略來講，高學歷意味著高知識面，成長也夠快。如果單獨拿到招聘上說，有經驗的還是比較吃香。
㈩ 是工作經驗重要還是理論學習重要
學習的重要性
事業是一個人的生命，但一個的人生得永存，就要有成功的事業。學專生的年代就是長屬知識的好時期，並是通往成功之路的階梯。每一位學生都會想將來長大後做一個事業有成的人。
成績就是一個學生的生命，有了成績才能證實一切，要取到好成績，非通過一種途徑不可。這種途徑就是學習，是一條通往成功之路的捷徑,要想踏上這條路，就要加倍地學習，如果沒有成績，就是一句空話。趁著我們還年少的時候，快行動起來吧，學習吧！當遇到挫折時，別灰心，別後退！別因為這次成績不理想，就放棄它，應該面對挫折
，發現錯誤，並糾正錯誤，勇於向前。要有信心也要有決心，為下一次考試作好充分的准備。只有付出，才會得到收獲；只有學習，才會得到學習的勞動成果。
別讓我們的光陰白白地浪費，別讓青少年虛渡年華。成績是我們的第一生命，學習
就是嚮往未來成功之路的重要途徑。