線長工作經驗

A. 找一本書，兩條線，一條是一個游樂場工作的老人，一個是一個小孩長大的經歷

小孩多少歲多少歲生日的事，

B. 怎樣才能找到一份適合自己的工作

其實在找工作的時候我們首先要了解自己，看自己有什麼特長和興趣愛好。然後就是看這個企業，企業必須有發展的潛力。最後就是根據自己的實際情況，忌諱好高騖遠。

我們在找工作的時候特別忌諱好高騖遠。眼高手低是很多人都存在的問題，包括剛畢業的或者社會人士都存在這樣的問題。感覺自己是大學畢業或者是有幾年的經驗，再或者有些大學生和社會人士覺得自己曾經有過什麼出色的經歷和表現，就會目中無工作，認為自己很了不起。

小公司的、工資低的等等一概不去，而那些大公司、工資高的等等，說實話你可能並不具備那個能力。即使你當時被錄取了，但工作之後你會慢慢漏出怯態，感到非常有壓力，正確看待自己，認清自己很重要。

C. 跑業務心得

一、積極心態訓練 1、自我暗示：每天清晨默念10遍「我一定要最大膽地發言，我一定要最大聲地說話，我一定要最流暢地演講。我一定行！今天一定是幸福快樂的一天！」（平常也自我暗示，默念或寫出來，至少10遍。） 2、想像訓練：至少5分鍾想像自己在公眾場合成功的演講，想像自己成功。 3、至少5分鍾在鏡前學習微笑，展示自己的手勢及形態。 二、口才鍛煉 （一）每天至少10分鍾深呼吸訓練。 （二）抓住一切機會講話，鍛煉口才。 1、每天至少與5個人有意識地交流思想。 2、每天大聲朗誦或大聲講至少5分鍾。 3、每天訓練自己「三分鍾演講」一次或「三分鍾默講」一次。 4、每天給親人、同事至少講一個故事或完整敘述一件事情。 5、注意講話時的一些技巧。 A、講話前，深吸一口氣，平靜心情，面帶微笑，眼神交流一遍後，開始講話。 B、勇敢地講出第一句話，聲音大一點，速度慢一點，說短句，語句中間不打岔。 C、當發現緊張卡殼時，停下來有意識地深吸口氣，然後隨著吐氣講出來。 D、如果表現不好，自我安慰：「剛才怎麼又緊張了？沒關系，繼續平穩地講」；同時，用感覺和行動上的自信戰勝恐懼。 E、緊張時，可以做放鬆練習，深呼吸，或盡力握緊拳頭，又迅速放鬆，連續10次。 三、輔助鍛煉 1、每天至少20分鍾閱讀勵志書籍或口才書籍，培養自己積極心態，學習一些技巧。 2、每天放聲大笑10次，樂觀面對生活，放鬆情緒。 3、訓練接受他人的視線、目光，培養自信和觀察能力。 4、培養微笑的習慣，要笑得燦爛、笑得真誠，鍛煉親和力。 5、學會檢討，每天總結得與失，寫心得體會。每周要全面總結成效及不足，並確定下周的目標。 精彩討論： 演講口才不僅僅是成功學培訓才需要的能力：銷售員需要，成功學書店的老闆需要，促銷員需要，日常說服別人需要…… 口才可以說是無處不在的，但現實是很多人缺乏這個能力。要麼是惜字如金默默無語，要麼是虛話連篇絮絮道道，都需要口才的鍛煉才好。 在電影《曼哈頓女傭》中，男主角克服演講緊張和恐懼有一個辦法：演講的時候，手心裡放一個大頭針。 此方法未經證實，但我想一個好來塢非常正規的電影，對這樣的小細節，沒有必要使用憑空杜撰的方式，也許可以一用。 至於作用，我真的不知道，誰真的總緊張不妨一試，反正也不會真的把手扎壞吧。從吸煙的角度來猜想，有時候沒煙的時候，嘴裡叼個鉛筆也能頂很久，可能是從心理學的依賴角度可以分析。 編者短評： 口才不是口若懸河，不是空洞無味的廢話堆積，口才是一個人綜合能力的體現：智慧、膽量、學識、素質、儀態……這些方面都要靠一天天的努力來達到的。 口才好了有什麼用呢？就象寫文章一樣，人需要一個載體來表達自己的思想和看法，文章好的人無非還是用那些漢字，而口才好的人也無非發那些音。但效果是截然不同的，好的口才就更有說服力，更能勝任將來可能發生的說服他人和講述道理的各種情況。無疑，這樣的人，更容易成為一個成功者，就象英語一樣，成為每個優秀者必需的工具。

D. 在強勢的女領導下面工作，是一種怎樣的體驗

現在女性老闆越來越多，和男老闆一拼高下，但中國人的傳統文化里講陰陽，講乾坤，男性屬乾，代表剛強，女性屬陰，代表柔和。所以我們認為男老闆比較大氣，比較強勢，女老闆比較柔和，比較有包容力。但是我們會發現這種情況也不絕對，例如，我們在工作如果碰到一個強勢的女老闆。今天鴻雁老師就來幫大家解析一下，碰到強勢的女老闆，該如何相處呢。

1.執行到位，不找借口

強勢的女老闆，都非常有主見，看問題往往一針見血，對於目標和結果有強烈的追求，她們是以結果為導向的一群人。最討厭的就是下屬找借口，推諉和推脫。因為她們認為只要是目標沒達成，就是你的問題，說一千道一萬，沒完成就是沒完成，說那麼多都沒有意義。所以在強勢的女老闆手下工作，你只要把結果做到位，其他工作中的小瑕疵，小毛病，她們並不在乎。

E. 如果想去富士康應聘線長職位需要具備什麼條件與資格學歷工作經驗都是怎麼要求的呢請知道的具體回

不需要什麼，只要你有一副漢奸的嘴臉就可以了，還得會跳樓噢。

F. 富士康IDPBG生產線長

你是在哪裡應聘（求職）的？如果是在深圳的IDPBG的話有可能能弄到師1，主要是你要有專技術跟經驗。其屬實工作經驗什麼的，面試你的主管最看重的是你在以往的工作中，能在完成你的工作中學到什麼新的知識，還有就是你工作中累積到什麼樣的經驗。就是你工作中不斷補充自己的相關知識；在完成工作的同時，能否更好的解決、改良工作中遇見的問題。管理層的想法是：「1個月1%來算，你到年尾回望一下年初，你會發現你改善了12%。」工作是一個不斷累積的過程，不單經驗，還有知識。你不主動去學新東西，你1年、10年、20年後，你的知識儲備根本就沒有變，經驗卻過剩了。至於那些說風涼話、說富士康什麼什麼跳樓事件的，我可以告訴你，有什麼樣的問題、什麼樣的矛盾；活著不能去想辦法解決，要用「死」這樣的方法。富士康是大公司，他的聘用管理是很規范的，你隨時可以離職。至於離職條件，你在簽合同的時候就應該看清楚。合同，是員工跟公司相互信任、承諾的開始，一定要慎重對待。就這些了。有點羅嗦，見諒！

G. 在做好本職工作的同時，如何才能具備超出自己當前職位的能力

你可以向公司前輩學習，提高自己的能力，這將使你在業余時間快速提高自己的能力，為你未來的發展打下良好的基礎。在職場上，從來沒有白走的路，有些人在職場上混了幾年，雖然他沒有取得一定的成績，但他的一些職場經驗卻很值得你借鑒和學習；還有一些人已經工作了幾年，在專業技能方面已經取得了很高的成就，在這種情況下，如果你有一個良好的人脈關系，你可以從他們身上學到很多。

不管我們在哪家公司工作，也不管我們工作多久。因此，無論何時我們向他人伸出援手，做更多的總結，更多地思考工作場所的規則和工作方式。隨著時間的推移，我們會逐漸學習到一些超越自己當前崗位的能力，從而是自己變得更加優秀。

H. 職場新人該不該主動要求工作

職場新人應該主動要求工作。

職場新人剛剛入職，對公司的環境和身邊同事的了解都很少，也對周圍的一切比較好奇。如果你想要更快速的融入職場，主動要求工作或者主動去幫助身邊的同時去完成共同的任務是很有必要的。

首先，能讓別人對你有個好印象。

當然，積極主動也要有個度，要讓被你幫助的人感到你的善意，要讓領導知道你是量力而行。如果你好心辦壞事，讓同事覺得你多此一舉，領導認為你貪功冒進，那就得不償失了。