三年工作經驗跳槽工資

『壹』 為什麼好多人工作幾年就跳槽，而不是堅持在一個公司升職呢

跳槽工資待遇一般會比較高，當然前提是要有足夠的能力。行業內有一個說法就是工作三年，跳槽一次，工資翻一倍。雖然說這只是傳說，但大多數情況下工資待遇還是會有提高的。

在發展了幾年之後，不光有豐富的工作經驗，還有大量的人脈和客戶關系，在市場上也有一定的行情分析能力，把握未來的發展方向，因此這些人才也是許多大公司爭搶的對象。而許多小公司面臨大公司的競爭往往是坐以待斃的，沒有任何還手的餘力。

不過總體而言，在同一家公司努力發揮自己的特長，改善自身的缺陷，還是可以得到升職加薪的機會。所以不管是跳槽，還是在同一家公司工作，都有很好的未來。

『貳』 我想跳槽但是原來單位讓我賠償三年工資

您好抄，根據《勞動合同法》第三十襲七條「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。」你提前30日向單位遞交辭職報告即可。單位要求你賠償3年工資及罰款沒有依據，你可不理會。至於培訓費的事情，要看你的勞動合同是否約定服務期。因為《勞動合同法》第二十二條規定「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。」所以，如果勞動合同沒有約定服務期違約金的話，單位也無權要求你賠償培訓費用。

『叄』 bpo(日)有三年以上工作經驗，跳槽可以拿多少工資

如果是操作員的話，薪資在2500元左右。
如果是管理層的話，薪資在3500元以上。

『肆』 為什麼工作前三年，越跳槽收入越低

因為工作的前三年你什麼都不會，換個地方就還是不會，等於說你不斷的在做一種從零開始的工作，這里是從零開始，另外一個位置還是從零開始，你自己的經歷沒有增長起來也沒有應用到工作當中去，你沒有別人提供不了的東西，物以稀為貴，人的技術也是以習犬為珍貴，你沒有高人一等的東西，就難掩拿高人一等的工資。
我以前看過一本書，叫做我工作前三年決定你的職場命運，我覺得這個話說的有一定的道理，因為你前三年就不斷的在做自己的職業傾向的選擇，這就基本上把你的思維模式給束縛住了，以後你找工作還是找你以前做過的，你總認為做過的我有經驗就好做一些，所以你就固步自封，這三年基本上就奠定了你未來的發展。我覺得人的一身事業上面自己要有一個自己的目標，但是這個目標我建議不要拿出去到處說，說不說無所謂關鍵是做不做，事情關鍵是自己內心有譜就行了，關鍵是做不做，不需要到處去說，就是你要保證你自己現在走的每一步，對於未來都是有價值的，要麼磨礪了你的心性，要麼提升了你的技術。在這就是什麼都不會的時候我覺得要學會多聽多看，因為你什麼都不會這個時候立定目標我認為也是一種空頭目標，就像窮人開支票空頭支票，沒有用的。所以說人什麼都不會的時候以前有個名人也說過一句話當你沒有什麼本事的時候你要在一個地方老老實實的呆著做好自己的本職工作就行了，這段時間我認為人就是多聽多看然後找准自己下一步的目標然後在走這個走不是跳槽而是說人往高處走如果你只是選擇跳槽換了一個工作可謂是你的人生並沒有真正進步。所以我認為不要選擇跳槽，應該選擇升級，升級也才是人生的關鍵。如果不想升級，那你就選擇跳一輩子的槽吧。

『伍』 兩年工作經驗跳槽後大概會有多少工資

只是會稍高點點

『陸』 我畢業快2年了，到已經在3個公司工作過了。我知道我屬於跳槽頻繁型的，但是每次跳槽，我的薪資都有大幅

有一種說法是抄在一家公司待2年才能真正接觸和熟悉公司核心業務，這種說法不一定100%准確。但個人覺得若想追求質的飛躍提升還是需要多點時間去磨煉的。但同時有一種情況就是在一家公司待久了你的工資漲幅會低於市場工資漲幅，跳槽確實是漲薪不錯的選擇。但樓主待的時間並不長若覺得工資跟自身價值不符不妨跟領導提一提漲薪，若能得償所願便能待下去在完成基本工作之餘申請承擔更有挑戰性的工作力求精益求精向更專業方向發展。不熟悉樓主所在領域和發展訴求，個人意見僅供參考。 來自職Q用戶：王女士
公司平台還不錯的話可以呆久一點 來自職Q用戶：曾女士

『柒』 如何通過跳槽漲工資 為什麼換工作往往意味著加薪

這是目前存在的一個「普遍」現象，或者很多人都通過跳槽來實現薪酬的提高，很有可能不是一點半點的提高，甚至是翻倍的提高，主要是有以下幾個原因：
1、 隨著現在企業發展越來越規范，一般每個公司都有自己的薪酬體系，對於薪酬的調整都有明確的規定，調薪幅度受薪酬等級的限制都不會太大，一般就是5%-15%。除非個人有突出貢獻的人員可以兩級甚至三級調薪，否則原則上都是一級調薪。
2、 內部調薪受到時間限制，一般就是每年或者每兩年才調整一次，也就是說你進入一家單位三四年，可能才漲1-2次工資，除非你有突出的貢獻，可以不受調薪時間的限制，可是跳槽就不一樣，你一年跳槽就可以漲一次工資，不受時間限制。
3、 即使跳槽的人你認為就是很普通的人，沒有什麼特殊技能，但是每個公司的薪酬設計也不一樣，根據經營收益不同同樣的崗位薪酬設計有100%、75%、50%、25%四個不同的分位，你的公司在低分位而別的公司可能就在高分位，那麼跳槽到高分位的公司就勢必比內部薪酬高。
4、 跳槽到另外一家單位，如果不是薪酬有足夠的誘惑，換言之同樣的平台同樣的薪酬，你會跳槽嗎？當然不會，那麼勢必會選擇薪酬水平高的才會跳槽，甚至高個幾百塊錢也不能使你放棄現在的單位吧？
5、 還有一個原因就是現在獵頭越來越多，獵頭在推薦候選人的時候會為了一些自己的工作效率而提高候選的工資，甚至很多人的工資都是通過獵頭漲起來的，這個時候就不是5%或者15%，很可能是30%或者更高，當然這個時候候選人也得具備一定的實力，並且滿足用人單位的需求。
6、 信息不對等也可以作為一個方面考慮，但不是最主要的，信息不對等可以通過背景調查和面試等來達到基本對等。

『捌』 為什麼都說「跳槽窮半年，轉行窮三年」

「跳槽窮半年」和「轉行窮三年」都是一個大致的定論，具體情況還要依據我們個人的能力和行業跨度來決定。

其次，換行業相當於換了一種行業等級結構，以前你可以直線上升工資，但新的行業會適應新崗位結構的配比，所以期盼短期內漲工資，也是不太現實。最後，就要說到三年這件事情上了。一般來說，一份新的行業和崗位，快則半年，慢則三五年，你才能積累到行業要求的中高級水平，所以這一個時間段之內，你想要追求能力的成長，多半收入就很低廉。最壞的情況就是，你會窮三年。

『玖』 工作三年，工資才3000出頭，該不該跳槽

跳吧，個人感覺這種公司最沒意思，小肚雞腸的老闆比一份不對口的回工作更可怕，會耽答誤你很久。你這種有經驗有技術的網路營銷人員現在很吃香的，在外邊隨便找5000左右的工作很輕松。如果你是重慶地區的人，建議你這周六去龍頭寺看一下，那邊有個專門針對互聯網產業做的現場招聘會，網路和新浪這些大型網站都會去參加，待遇也是3000起步，最高的有年薪20萬，一定會有合適你的職務。

『拾』 本人本科學歷，5年市場管理的工作經驗，如果跳槽的話，工資水平應該在一個什麼范圍呢

你的工作經歷可以算是高端人才了，電信行業的收入一向是比較高的，你可以申請10~20萬年薪的職位了。新銳基創獵頭歡迎你來投簡歷。