工作經驗模型
Ⅰ #3d模型師#剛剛畢業的學生有一年的外包公司工作經驗，去大公司還是小公司好，外包好還是研發好
個人覺得，來要是已經外包公司源有了一年的工作經驗了，說明工作效率上是可以的，所以建議你去大公司，學多點東西。外包和研發看個人需求吧，研發壓力沒那大，外包工資高。 來自職Q用戶：曾先生
個人意見，去大公司好，會學到更多東西，也會讓你有工作的激情在裡面，研發部輕松一點，外包工資會根據你的努力成正比，看你是想像力更豐富還是動手能力更強 來自職Q用戶：程晨
Ⅱ 職場高效溝通三要素
職場溝通的3個關鍵點
1.祝福最好當場表達
當聽到別人有好消息、完成一件重要任務或受到獎勵時，最好直截了當地說出你的祝福和稱贊。不要因為「現在很忙，下次見面再說吧」、「一堆人圍著他，我就別湊熱鬧了」等顧慮而延後。及時的贊嘆，能給對方「你和他一樣喜不自禁」的感覺，讓祝福格外真誠。而錯過時機的恭喜，則可能讓人產生你對他人不關心、甚至心存嫉妒等誤解。
2.道歉要在事發當天
與家人、朋友、同事鬧了矛盾，即使自己認為沒有錯，也建議大家在冷靜之後，盡快說上一句表示歉意的話，比如「我上午情緒有些激動」、「給你添麻煩了」等，不要等著過幾天再去解決。一句客氣的話，即使不能「立竿見影」，也會大大改善對方的情緒。如果一直僵持著，則可能「越想越生氣」，錯過和好的機會。
3.提醒他人越早越好
當局者迷、旁觀者清，每個人都難免陷入困境，讓身邊的人心裡著急。此時，不要猶豫，而要盡早點醒他、並給出你的建議。你的「醍醐灌頂」，也許就能讓他少走彎路、擺脫苦惱。即使對方沒有採納意見，也會對你的關懷心存感激。
與同事溝通的7個技巧
1.常微笑和對方有眼神交流
俗話說的好：「抬手不打笑臉人」，和同事相處，如果對他們正在熱烈討論的話題感覺無話可說，那麼你要學會微笑傾聽。和對方說話時，一定要有眼神交流。
2.在涉及具體個人的是非八卦巧妙地保持中立
這個時候，一點都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所謂水至清則無魚，人至察則無徒。當你的同事們八卦時，要學會巧妙地保持中立，適當地附和幾句：「是么？」，對於沒有弄清楚的事情千萬不要發表明確的意見，總之，要學會「參與但不摻和」。
3.關注周圍的新聞和大家都關心的事情
把近期的新聞作為話題，是一個很好的選擇。周圍發生的、大家比較關注的事情，比如房價啊、交通啊等等可以聊。另外，還可以討論一下五一、十一怎麼過這類大家說起來都很高興的事情。
4.女人的話題在有女人的地方一定受歡迎
如果你想和女同事找話題，那就更簡單了。關於女人的話題，一定受歡迎：美容、打折、化妝品、衣服、鞋和包、減肥……一些小技巧和小經驗的交流，立馬讓你們話如泉涌。
5.自己要調整心態別先入為主地認為和同事無話可聊
在職場中，想要和同事愉快相處，自己首先要抱著積極融入大家的想法，平時多留心周圍同事關注的事情，為尋找話題打下基礎。
6.面對不同年齡層的人聊不同的話題
和年輕一點的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的話題，而年齡大一點、有孩子的同事在一起，話題都離不開孩子，你可以聽他們說說孩子的趣事，附和幾句。和年長的同事聊天，要有一種請教的姿態，表現出你希望聽到他的建議和教誨。當然，這些都要因人而異，所以在平時要多留心同事的愛好和性格，尋找共同的興趣點。
7.切忌：千萬別聊同事的隱私少談本單位的事情
同事之間在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隱，即使是同事自己告訴你，你在發表意見的時候也要三思而後行。你怎麼對人，人家怎麼對你。
Ⅲ 討論生活或工作中的某個情形，確定你所看到或經歷過的溝通問題。談談溝通模型是如何幫助你找出這些問題的
溝通模型是指
溝通模型是分析並定義了人際之間的溝通模式。
哪有那麼復雜，其實人與人交流溝通的最大問題就是心的問題。
Ⅳ 煙台焊接工自製不銹鋼航母模型，你知道什麼焊接小技巧
近日有則新聞相信愛好模型和嚮往太空的群眾都有所耳聞吧，這則新聞就是山東一位36歲的中年男子，自製出了一架不銹鋼航母模型。為什麼這位中年男子手藝如此高超呢，原來他是一名焊接工，從事焊接工作，航母模型的製作成功也得益於他的這門手藝。從2017年開始，這名焊接工就先先後親手打造了三件大型的不銹鋼作品，而航母模型則是這其中最為得意的作品了。與以往的作品相比，航母模型增加了靈活能動性，還可通電，甚至能夠水下操作。這名師傅表示，打造這件模型的每一個環節都傾注了他的心血，因為非常難以完成，需要克服重重的困難和挑戰。
Ⅳ 我程序員工作經驗兩年，最近領導讓我開發一個銷售系統。只講了比較清晰的需求，讓我設計產品模型及技術開發
銷售系統 很多現成的呀
你下個78辦公管理軟體
或者找找類似管家婆內什麼的財務軟體
裡面容對於庫存、銷量什麼的，都有很好的設計
可以參考嘛
其實這種東西就是資料庫
冷靜一下頭腦
換個思路 就好解決了
非常同情你的壓力
現在不少領導就是，他自己都不知道自己想要的是什麼
咱們做出來，他看了又挑這挑那 不滿意
這種問題 讓不專業的人來把關，實在是很痛苦的事
Ⅵ 那有三維動畫實習的公司我主要做maya角色模型和動畫的,不要求工資多少，能有工作經驗就好！
恩，現在主要是積累點經驗啊，不知道中州人才網上有沒有，聽說還可以
Ⅶ 如何提高收集數據和分析數據的能力
大數據處理關鍵技術一般包括：大數據採集、大數據預處理、大數據存儲及管理、大數據分析及挖掘、大數據展現和應用（大數據檢索、大數據可視化、大數據應用、大數據安全等）。
如何從大數據中採集出有用的信息已經是大數據發展的關鍵因素之一。
想要培養數據分析的能力，可以從兩部分來著手：一是數據分析方法論的建立，二是數據分析從入門到精通的知識學習。
理論：是進行分析的基礎
1）基礎的數據分析知識，至少知道如何做趨勢分析、比較分析和細分，不然拿到一份數據就無從下手；
2）基礎的統計學知識，至少基礎的統計量要認識，知道這些統計量的定義和適用條件，統計學方法可以讓分析過程更加嚴謹，結論更有說服力；
3）對數據的興趣，以及其它的知識多多益善，讓分析過程有趣起來。
實踐：可以說90%的分析能力都是靠實踐培養的
1）明確分析的目的。如果分析前沒有明確分析的最終目標，很容易被數據繞進去，最終自己都不知道自己得出的結論到底是用來幹嘛的；
2）多結合業務去看數據。數據從業務運營中來，分析當然要回歸到業務中去，多熟悉了解業務可以使數據看起來更加透徹；
3）了解數據的定義和獲取。最好從數據最初是怎麼獲取的開始了解，當然指標的統計邏輯和規則是必須熟記於心的，不然很容易就被數據給坑了；
4）最後就是不斷地看數據、分析數據，這是個必經的過程，往往一個工作經驗豐富的非數據分析的運營人員要比剛進來不久的數據分析師對數據的了解要深入得多，就是這個原因。
也可以採用第三方的大數據服務平台，觀向數據是一款整體的數據採集、分析、可視化系統，可以幫助企業品牌發展提供科學化決策。
Ⅷ 我想找個學習BIM建築信息化模型的地方，我有點經驗
我學過BIM建築信息化模型
Ⅸ 什麼樣的工作才是好工作
我覺得這是一個不錯的問題，身邊的人都說著以後要找一個好工作，但是到底什麼才是一個好工作，我覺得不同的人應該有不同的看法，下面就來談談我的看法，供大家參考。
一、薪酬要高
其實對於絕大多數人，當然也包括我自己，工作的目的還是在於賺錢，所以薪酬高應該是一個好工作的最基本的標准。薪酬高意味著能過更好的物質生活，從某種意義上來說也就更容易得到美好的生活。而美好的生活，其實是我們找好工作的一個最基本的目的。
薪酬 高其實對於不同的人自然有不同的要求，有的人可能覺得月薪七八千就已經不錯了，有的人可能覺得年薪過百萬才能稱得上是不錯。對於我來說，我覺得，薪酬自然是越多越好，但是最低的「高薪酬」的要求應該是能夠滿足自己的消費慾望。
二、工作強度合適
這一點應該是比較高的追求，有的人僅僅把工作當做一個謀生賺錢的手段，也有的人把工作當做實現自己的價值的一個手段。其實這個問題因人而異。
如果能夠把自己的工作當成實現自己的手段，覺得自己所做的事情對我們生活的這個社會有積極的影響的話，那麼可以說是相當有意義的。我相信如果是抱著這種態度的職人，他們在工作的時候也一定更有熱情，願意付出更多的經歷投入他們的工作，當然，他們也擁有一個好工作。