有的工作經驗
⑴ 請問下有工作經驗的人
1、在為他工作之前應該簽合同協議什麼的，來確定發工資的時間
2、你應該問問具體的時間，無規矩不成方圓，一定得確認，要不之後會一直拖
⑵ 很多工作都要求有幾年工作經驗，作為應屆生應該怎麼回答關於工作經驗這個問題
我在大學的時候就是參加一些大學生的家教工作，這樣為自己以後的與人相處打下了基礎，這也是自己的一個人生經歷，至於是不是經驗，是不是用人單位考慮的，我不知道，我的工作反正是找到了，在社會時間里填寫了這樣的經歷。
可能是有幫助的吧？！
大學生一定要參加社會實踐活動，這樣在自己的簡歷中就可以填寫，說不定用人單位能看到並接納你的，誰知道呢？不管怎樣，也是你的一個經歷，你說呢？
⑶ 有工作經驗的
哦……教會了那個人之後估計你就該卷鋪蓋走人了……如果覺得很不開心不如主動離開 如果老闆真的看重你 會拿出誠意挽留 如果沒誠意留住你的話 你再呆著也沒什麼意思
⑷ 怎樣才能有工作經驗
職案例分析：如何突破「無工作經驗」這道坎
無經驗和缺乏「相關經驗」已被公認為是擇業中的一大「坎」。近期進行的「求職者急需得到的幫助」主題調查也顯示，35.96%的求職者正在為「沒經驗怎麼辦」而發愁。 的確，對於包括應屆畢業生在內的無經驗一族來說，無經驗常常是求職中的致命傷。可是，沒有起點就永遠無法積累經驗。怎麼辦？
當年，坦誠和勇氣幫了我
口述：季小姐 26歲 公關主管
我大學學的是計算機。因為不喜歡跟機器打交道，畢業前我就下定決心，決不找計算機方面的工作，而且，老實說，不喜歡就不可能學好，我在計算機方面的實際動手能力幾乎等於零。所以，我必須改行，找其他方面的工作。
我個性開朗，也喜歡跟人打交道，人緣不錯。是班裡面各種文體活動的積極分子，唱歌、跳舞都會一點，在學生會當了個「小官」，偶爾組織一下活動什麼的。一次在招聘會上投簡歷，看到有家公司在找市場部人員，主要負責公關事務，沒有特別指定專業要求，雖然招聘啟事上寫明要「2年相關經驗」，我還是想試試看。
遞了簡歷之後，招聘人員也覺得奇怪，為什麼學計算機的來應聘公關？於是問我，應聘這個職位，自認為優勢在哪裡？我一開始有點發懵，因為之前並沒有想過。我考慮了一陣，專業不對口，沒有相關工作經驗，也沒有特別的技能，如何打動對方呢？
記得我當時是這么說的：「老實說，我之前沒有做過相關的工作，對這個職業也沒有深入的了解。」停頓了一下，我又接著說，「但是我對這個工作很有興趣，我認為自己的個性也很適合，還有，態度最重要，我願意學，願意踏踏實實從頭學起。只要給我機會，我相信自己會做好。」
可能是我的坦誠和勇氣幫了我，招聘人員留下了我的簡歷，之後又給我打電話通知面試。通過面試後，我進入了3個月的試用期。雖然公司給了我機會，但我心裡清楚，如果試用期工作表現達不到要求，結果仍然是失敗。因此我工作很賣力，抓緊向同事和書本學習，也敢想敢試，沒過幾個月，我已經可以獨立承擔一些小規模的公關活動，我的工作態度和敬業精神也讓周圍的同事很滿意。雖然這是一家規模不大的公司，一開始薪水也很一般，可我很喜歡這份工作，很快進入了良好的工作狀態。
工作了3年後，我跳槽到了現在這家公關公司。對於公關這一行，現在我已是熟門熟路，在公司里也成了小有資歷的「骨幹」。我也把這個職業作為自己長遠的發展方向。現在，我還利用8小時之外的時間，經常找一些公關策劃方面的專業書看，邊干邊學。
案例點評——用比較優勢打動用人單位
職業規劃師Grace：
和大多數應屆畢業生一樣，季小姐當年求職的時候也比較盲目，沒有明確的方向，對自己的認識也十分有限。從專業背景和經歷來看，在應聘公關這個職位上，季小姐明顯不佔優勢。到底是什麼東西幫助她在應聘中獲得了機會？
正如季小姐自己總結的那樣，應聘時的坦誠、勇氣以及適當的自我評價，使她獲得了面試的機會；而在進入試用期後所表現出來的工作態度、敬業精神，還有學習能力、工作能力，則是她應聘成功最根本的「武器」，幫助她通過了最後的資格「審查」。
盡管沒有詳細的統計數據，但據我觀察，除了集中的校園招聘時期之外，市場上90%以上的崗位都註明了經驗要求，少有職位「歡迎應屆畢業生」。這種顯性的用人偏好只是表面現象。「無經驗」常常意味著不僅在工作能力上欠缺，更重要的是對自己和市場都缺乏了解，不知道自己要什麼，工作穩定性差，容易好高騖遠、心態浮躁；之所以青睞有經驗的應聘者，因為經驗往往代表著能力、工作技能和職業素養。
無經驗者如果能夠認識到這一點，必須做兩件事：首先是「避短」。有些「短」是避不了的，比如沒有經驗，動手能力較弱等，但是有些「短」是一定要避免的，包括浮躁、好高鶩遠、漫天要價，還有不了解市場行情、缺乏基本的職場禮節和職業素養等等；其次是「揚長」，沒有經驗，那我還有些什麼？我拿什麼來打動招聘人員？說到底，十全十美的人是沒有的，在短暫的招聘面試過程中，成功與否的關鍵，在於你有沒有足以打動人的競爭優勢，並且善於把它亮出來，像季小姐一樣，用坦誠和勇氣，用適合崗位要求的個性特徵和潛力，還有最踏實的態度和敬業精神來征服招聘者。
2 職案例分析：如何突破「無工作經驗」這道坎
求職指導——突破經驗門檻之「攻略」
在求職中屢屢遭遇經驗「坎」的主要是兩大群體：一是全職工作經驗幾乎為零的應屆畢業生，二是需要轉到新行當而之前沒有相關經歷的在職人士。對於這兩類人來說，解決問題的角度不同，方案也有所不同。
群體一：應屆大學畢業生
突破關鍵點：綜合素質、潛力、合理的自我評價
一些應屆畢業生不得已想出了「零工資就業」、自降身價等應對之策，然而這些做法需要謹慎為之，而且僅靠這一點難以打動絕大多數用人單位。Grace認為，應屆畢業生突破經驗門檻的「賣點」可以落在3個方面，在准備簡歷、應聘交談、面試以及試用期期間，都要善於「秀」出這些賣點：
·優秀的綜合素質。受過系統、正規大學教育，有較高的文化素養；外語和計算機能力不錯，在個人品格等方面也相對優秀。
·潛力。良好的專業知識基礎，有激情，較強的學習能力，加上對成功的強烈欲求，都使得新人們潛力無窮，用人單位往往樂於招聘這類「種子選手」進行培養。
·合理的自我評價。對自我的客觀認識和合理評價，會使你表現出謙遜、乖巧、善解人意等良好品質，也能夠幫助你在擇業中確立合適的期望值，對職位和薪資的要求更加理性。
群體二：想要進入新行當的新手
突破關鍵點：職業素養、工作技能、轉行的准備
對於這類人士來說，所謂的「無經驗」只是缺乏所應聘新行當的經驗，在求職過程中，這種無經驗積累的轉行常常讓招聘人員較難接受。這類人員的「賣點」與應屆生不同，主要有：
·良好的職業素養。通常用人單位在招聘在職
人士時，對職業素養的期望都會比較高，職業素養包括很多細節，除了著裝、禮節、職場規則等之外，在與人交往、溝通等各個場合的點點滴滴中都會表現出來。良好的職業素養常常是衡量一個職業人成熟度的重要指標。
·較強的工作技能。技能是勝任崗位的關鍵因素。很多工作技能是各行各業、各類崗位共通的。表現工作技能的方面有很多，包括項目經驗、管理能力、演講才能、應對危機的能力等等，要善於通過具體的事例來表現出你的工作技能。
·表明你已做好轉行的必要准備。突出你此前對新崗位的長期興趣、所做的了解、所學習的專業知識和技能，還有對新工作的理解和思路。另外，不要忘記表達出你在轉行這一職業變動上所做的心理准備以及對將來工作的理性預期。
希望我的回答對你有幫助^_^
⑸ 怎樣才有工作經驗
第一次找工作，抄不要襲怕失敗，遇到自己滿意的公司，就要勇敢的投出自己簡歷，不要看那個經驗要求，只要你覺得自己優秀，你就應該很有自信的去投簡歷，有的時候也要有點技巧的，首先你得簡歷要吸引人，這一點有可能增加你的面試幾率，其次有時候為了欺騙一下公司，你也可以說你有什麼什麼經驗，在什麼公司工作過一段時間，他們是不會去調查你是否真的在你所說的那個公司里工作過的，最後一點就是為了這點經驗，要降低自己的要求，現在在網上面不是出現了很多，只需要工作不需要工資，其實這也是無奈之舉，到最後自己找不到工作，沒有工作經驗，公司都不要的話，只能採取這種手段了，只為了要那一年左右的經驗。
⑹ 找工作的工作要求—要求有工作經驗
找工作不一定要告訴人家你有經驗，如果你真的有經驗你不妨介紹給人家這樣也可能版會給你加分權，假如你沒有經驗那你也不能假裝說有呀，人還是誠實為本沒有經驗可以虛心學習努力提高自己的能力但不能不誠實，總之人家招聘的也不可能看你這一方面的，他還要看你各方面綜合能力呢，祝你好運。
⑺ 工作半年多了，有一定的工作經驗，但是還是很迷茫。
工作半年就叫有一定的工作經驗啊？別太高看自己了。
任何行業，工作半年版都根本學不到什麼東西，權也沒法教你什麼東西，因為你基本上什麼都不會。一般都是工作一年以後才算是可以慢慢上手一些重要工作。
而且你這學歷，能找到一天八小時還有雙休年底有雙薪的工作確實是很走運了，和你一樣學歷的都是在生產線上一天干十二三個小時一月只能休兩三天年底還沒年終獎的那種工作。而且看你師傅的反應，他應該對你很不錯。有這種機會真的要珍惜，不要隨便放棄，真要放棄了會後悔一輩子也說不定。
⑻ 有過工作經驗的自我評價怎麼寫
你可以先簡單的填寫一份簡歷 然後附上你的工作經驗
⑼ 為什麼現在什麼工作都要求有工作經驗
有工抄作經驗的上手操作會比較快，襲，現在是一個快節奏的時代，，沒辦法，，選擇有經驗的公司個方面的成本都會比較低，對公司的利益沒有什麼損害。選擇一個新手，需要花費大量的時間來教會所有的流程，很費時間和精力，而且還不能保證剛教會，能上手的員工能在公司呆多久，，好不容易帶了一個可以上手的卻又辭職了，，對公司來說是比較不利的，，所以都願意找有經驗的
⑽ 你的工作經驗都有什麼呢
如果你不喜歡現在的工作，要麼辭職不幹，要麼閉嘴不言；學會忍受孤獨；不要像玻璃那樣脆弱，做個內心強大的人；管住自己的嘴巴。