應屆生工作經驗

Ⅰ 應屆生沒有工作經驗，但是為什麼有些職位都喜歡招應屆畢業生

我覺得可能抄是因為應屆生就像一張白襲紙，比較容易培養。很多大公司，崗位很多，對員工做事做人態度尤其看重，所以需要應屆畢業生，從白紙開始重點培養。而且很多應屆畢業生還未入社會，思想防備心理沒有那麼嚴重。

再然後就是需要應屆畢業生給公司注入一批鮮活的血脈。年輕的應屆生比較有想法，比較有創造性，可以提供一些較好的點子和想法，所以像華為等科技公司，每年都需要一批優秀的應屆畢業生。

最後就是應屆畢業生價格比較低廉，還有試用期，可以大大減少公司的預算開支，因此很多公司都必要願意要應屆畢業生。

Ⅱ 為什麼HR會問應屆畢業生有沒有工作經驗

不知道大家有沒有發現：無論是985/211的重本還是普通本科、專科院校，告別了四年大學生活（准確來說應該是三年半，因為最後一個學期大部分時間都花在實習生活上了），我們終究要褪去天之驕子的霓裳，剛走出象牙塔的第一步就是面對競爭激烈的謀職擇業。

不少應屆畢業生在面試時，常聽到面試官說這樣一句話“關於這個崗位，我們需要一名有相關工作經驗的員工”、“你有XXX方面相關的工作經歷嗎”、“你從事過XXX方面的工作嗎”，此時你內心的想法肯定是：“明明招的是應屆畢業生，為什麼還要問工作經驗呢？”。

你所需要做的：第一，你對所應聘的崗位並不是一無所知；第二，你過去的一些經歷（如參賽、社團經歷等）跟這個崗位是有共同性的，可以幫助你對新工作快速上手。

所以，當聽到這樣的提問，千萬不要自己先泄了氣，而是多站在面試官的角度想想“我為什麼要錄用一個毫無工作經驗的大學生，而不是其他的職場經驗人士？”

2.與職場人士相比，你有什麼優勢？找到它！

每年之所以有很多企業都在做校招，願意給沒有工作經驗的大學生就業機會，因為企業需要引入更有朝氣和活力的新鮮血液，也有助於提升整個團隊組織的工作氛圍和工作效率。

所以，你可以多角度思考你跟有經驗的職場人士相比，你有什麼優勢？是思維更開闊？更為活躍的個性？更多的創新能力？還是更積極主動的工作態度？……其實很多企業在管理的過程中，已經發現，有些工作，即便是有工作經驗的員工來做，並不一定會比應屆畢業生做得更好。

3.展示你的優勢

將自己的突出優勢整理成關鍵詞或者短語、短句，並輔以具體的事例或者數據，讓你的優勢變得更為具體生動，具有可信度。當然，你也可以獨辟蹊徑地說一些自己失敗的經歷 ，重點不是你如何失敗，而是如何從失敗當中更清晰地找到自我認知的方向，如何克服困境或從失敗中汲取的經驗教訓等。

整個表述的過程，切忌不要泛泛而談，說一些假大空的話，只有事例和數據才具有說服力，並注意控制好時間和說話的邏輯。

Ⅲ 應屆畢業生沒有工作經驗，找什麼工作好

應屆生沒有經驗很正常，其實找工作主要看以下幾方面：

一、解決事物的能回力，解答決問題，解決難題

1.以結果為導向

2.有解決問題的方法

3.能找到解決問題的人

二、工作態度

1.積極正面，不要消極影響別人

2.耐心，溝通順暢

3.理性看加班

三、抗壓能力

1.相信公司的要求是合理的

2.用正面的眼光看壓力

3.勞逸結合，擁有好的身體素質

四、成長空間

1.個人能力成長

2.溝通能力，領導潛質

3.獨當一面的潛質

很多能力是要看你的學習及思維的，具體找什麼樣的工作，無法給出確定的答案，因為每個人的情況不一樣，但你可以自己去匹配工作，如以下方式：

一.分析工作崗位核心競爭力

1.背景要求高，比如學歷要求。

2.專業技能要求高，需要持續深度

3.高薪行業職位，需要業務深度或管理。

4.解決事物能力強，銷售能力強，人際交往能力

二.鑒別工作屬性

1.當前待遇好

2.長遠發展

3.穩定

4.工作輕松

是否是自己期望的工作

三.自己是什麼類型的

1.今日有酒今日醉

2.堅信自己是潛力股

3.人生平平淡淡就好

4.不要談理想

明白崗位核心競爭力，工作的屬性，再看看自己，到底匹配不匹配就很明顯了

詳細的講解可以在公號 【子桓私塾】里去看。

Ⅳ 很多工作都要求有幾年工作經驗，作為應屆生應該怎麼回答關於工作經驗這個問題

我在大學的時候就是參加一些大學生的家教工作，這樣為自己以後的與人相處打下了基礎，這也是自己的一個人生經歷，至於是不是經驗，是不是用人單位考慮的，我不知道，我的工作反正是找到了，在社會時間里填寫了這樣的經歷。

可能是有幫助的吧？！

大學生一定要參加社會實踐活動，這樣在自己的簡歷中就可以填寫，說不定用人單位能看到並接納你的，誰知道呢？不管怎樣，也是你的一個經歷，你說呢？

Ⅳ 應屆生工作經驗少，簡歷該怎麼寫

首先想清楚自己想要做什麼，適合做什麼。想要做什麼工作並適合哪方面的工作，就是根據自己的性格、興趣愛好等來考慮。

只有當你確定知道自己想做什麼的時候你才能對症下葯。如果你一無經驗，二無目標，甚至連自己想做什麼都不知道，那企業為何要你？

應該確定自己要做什麼，從各個渠道，網路也好，書籍也好，先去整個了解這個工作的職能/所需掌握的技能等，花一點時間去鑽研，這樣你的簡歷上就東西可寫了。

將相關的東西寫詳細，寫清楚。沒相關工作經驗，沒有大賽項目經歷，沒有很強的專業技能，對於一個剛畢業的大學生而言，這是很普遍的情況。沒有工作經驗，那麼就挖掘出相關的技能，榮譽，能力等等，學會把這些東西寫詳細，寫清楚。簡歷可以從以下幾個方面入手：

一、突出學習能力

雖然現在的企業不會以成績論英雄，但是成績優異也說明你在大學里是個積極上進、高度自律的人。此外，也反映出你的自學能力、獨立思考能力優於其他人。

較強的學習能力可以讓你更快更好地學習工作技能，並很快運用到工作實踐中來，這正是HR看重的亮點。

比如說，你自學了CAD，從一個小白到可以獨立繪制機械器件剖面圖，只用了短短一周時間，HR看到會覺得你的自學能力比較強，將來在工作中，這種人也能快速學習快速適應工作。

二、突出兼職和社會實踐

社會經驗豐富的學生很受用人單位的歡迎，因為他們提前掌握了很多在工作上需要的能力，比如溝通能力、演講表達能力、談判能力、組織能力甚至決策能力。

沒有實習經驗的同學們可以想想，在校期間參加過什麼社會實踐活動？擔任什麼角色？具體做了什麼事情？做出了什麼成果？學到了什麼技能？這些問題好好想想，整理出來都可以成為加分項。

另外，兼職經歷也可以好好包裝。可能有的同學會說，我只是個客服或者促銷員，沒什麼好說的，怎麼包裝啊？

其實仔細回憶工作內容，你是怎麼給用戶解答疑慮的？怎麼洞察用戶是否有強烈購買欲？怎麼發現潛在客戶的？怎麼處理客戶投訴糾紛的？這樣想一想，是不是又有很多亮點可以挖掘？好好提煉一下，包裝出來也會成為加分項。

三、優化提煉教育培訓經歷

如果你沒有任何的社會實踐/實習經驗，倒不如好好提煉教育背景這一點，讓企業方看到你的潛力。從哪些方面呢？專業成績、畢業論文、在校任職，這些類別里的內容都有很多值得你深挖的地方。

除了在學校的經歷，如果你還有參加過校外或網路平台的培訓，也可以從多方面來描述自己從培訓中學到的技能、掌握的技巧。

四、勤能補拙

你應該在簡歷中的工作技能部分強調"勤奮苦幹"、"可適應的技術來彌補你所欠缺的工作經驗"等等。這樣就可以給你未來的僱主留下較深的印象。

同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意願以實現轉行和增加工作經驗的目的，例如"願意在周末和晚上加班"或"能夠出差或外派"，也許這樣就能為你獲取工作的機會。

五、簡歷內容結構優化

將你的簡歷內容用一個文檔將其全部詳細羅列出來，學會把做過的活動詳細描述，用1，2，3，4條羅列表示出來，簡歷忌諱一大坨。

另外要學會用專業術語和真實數字進行文字包裝。比如說，原來從事「打字」工作，為了使求職的面更寬，我們可以表達為「文字處理」；「傳單發放」可以表達為 「傳播產品信息」等等。

學會真實數字的使用也會讓整個簡歷變得更有說服力，這遠遠比那些只用了「很多、大量」等含糊語言的簡歷更能夠吸引招聘主管哦！

Ⅵ 有工作經驗的人和應屆生 哪個更容易得到面試機會

這是不一定的事情抄，和工作職位襲有關系，如果是一個技術崗位，那麼用人單位當然是需要有工作經驗的，因為應屆畢業生沒有相關技能，從新培養需要耗費大量的時間和金錢，而且還不一定能長期工作。而且有工作經驗和應屆畢業生同時應聘一個工作，有的時候要看HR的心情

Ⅶ 為什麼HR比較看中應屆生的工作經驗呢

我覺得不管是不是應屆生，HR都是比較看重工作經驗的。有沒有聽過一句話，越老越吃香。很多工作都是越老的話工資待遇方面真的是成倍增長，當然不是因為年齡大的問題，還是因為經驗足的原因，很多人隨著年齡的增長，從事的工作方面積累的經驗也越來越多，因此當然就會非常的「吃香」了。

工作經驗這種東西真的是在職場上非常需要的了，所以很多公司寧願要一個工作經驗豐富的但是學歷不是很好的人，也不願意要一個什麼都不會高學歷的人。

為了一個公司的發展，這也就是為什麼HR這么看重工作經驗的原因。不過有的公司也會培養一些職場菜鳥，讓他們從底層做起，不斷的積累工作經驗。

很多應屆生剛畢業的時候因為面試總是碰壁而懷疑自己，其實不用這樣，成功不是一蹴而就的。既然HR特別看重工作經驗，那麼你就從底層做起，不斷的積累自己的工作經驗。我相信，他們總有一天會發現你這顆明珠的，你也總會有走上人生巔峰的那一天。

Ⅷ 有一年工作經驗的和應屆大學生相比，重新找工作有什麼優勢嗎

優勢相對而言在於：

1、經驗。如果新工作與原來的工作經驗相關，那麼優勢是比較明內顯的。因為應屆生容大多數缺乏的就是實踐經驗。
2、處理人際關系的能力。有了一定的工作經歷，為人處世會相對靈活，工作適應時間會相對縮短。
3、工作抗壓能力相對強。
4、對未來有更切合實際的規劃，避免了好高騖遠。