三年工作經驗

㈠ 如何用一年的時間獲得三年的工作經驗

假如說，有兩個做來銷售自的同事在同一家公司任職。其中一位是十年的老員工，他維持了固定的客戶群，定期拜訪新客戶，讓自己的業績保持平穩；而另一位是參加工作僅三年的同事，他通過積極參加活動、加入各種圈子，建立了龐大的客戶關系網路，並且難能可貴的是，他定期把自己的經驗、學習心得總結成文字，在公司群內分享，帶動更多的同事提升業績。

㈡ 國家公務員考試裡面的二年工作經驗或者三年工作經驗是怎麼算的

您好，中公教育為您服務。

2015年國家公務員招考公告暫未公布，提供給內你14年公告中對工作經驗的容描述供您參考：招考職位明確要求有基層工作經歷的，報考人員必須具備相應的基層工作經歷。基層工作經歷，是指具有在縣級及以下黨政機關、國有企事業單位、村（社區）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地（該基地為基層單位）參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為基層工作經歷。在軍隊團和相當於團以下單位工作的經歷，可視為基層工作經歷。報考中央機關的人員，在地（市）直屬機關工作的經歷，也可視為基層工作經歷。以上基層工作經歷的截止時間為2013年10月31日。

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㈢ 在一個崗位幹了三年怎麼寫工作經歷

你就寫你入職多久了，主要的工作是什麼，取得了那些成就，就可以了，新職教育很高興為你解答

㈣ 3年以上工作經驗(含3年)

這意思就是3年或3年以上,3年以下當然不行,不過一般你有2年半可以直接寫成3年反正差不多的,沒人看得出

㈤ CFA考試中說的要有三年工作經驗，是什麼樣的工作經驗

考CFA需要幾年工作經驗,這個問題不同人群是不一樣的答案，如果是專科畢業3年制大內專學歷加上1年全容職工作經驗，2年制大專學歷加上2年全職工作經驗，本科畢業不需要有工作經驗，如果是高中畢業，則需要有四年的工作經驗。

報考CFA條件

1. 擁有學士學位或相當的專業水準以上，對專業沒有任何限制；大學學習年限與全職工作經驗合計滿四年；如果申請人不具備學士學位，而是具備相當的專業水準，也可被接受為候選人。在校本科大學生，可在畢業前12個月內注冊報名考試。 4年制本科學歷（在校大四學生） 3年制大專學歷加上1年全職工作經驗 2年制大專學歷加上2年全職工作經驗

2.遵守職業道德規范；

3.完成注冊和報名以及支付費用；

4.能夠用英語參加考試。

㈥ 報考公務員需要三年的工作經歷證明，該怎麼提供工作經

報考公務員需要三年的工作經歷證明，你說的是三年的基層工作經驗還是普通三年工回作經驗
基層工作經答驗必須是到單位去開局證明並蓋章。
「基層工作經歷」是指在市（地）以下（不含副省級城市）黨政機關、事業單位、社團組織，各類中小企業和非公有制單位及農村工作的經歷。自謀職業、個體經營的人員，也視為具有基層工作經歷。
基層和生產一線工作經歷，是指具有在縣級以下黨政機關、國有企事業單位、村（社區）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地（該基地為基層單位）參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為基層工作經歷。在軍隊團和相當於團以下單位工作的經歷，可視為基層工作經歷。報考中央機關的人員，在地（市）直屬機關工作的經歷，也可視為基層工作經歷。

㈦ 三年工作經驗如何界定

您好，中公教育為您服務。
基層工作經歷，是指具有在縣級及以下黨政機專關、國有企事業單位、村屬(社區)組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地(該基地為基層單位)參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為基層工作經歷。在軍隊團和相當於團以下單位工作的經歷，可視為基層工作經歷。
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㈧ 為什麼很多公司都要求3年以上工作經驗

之前有一項調查，工作幾年才算有真正的工作經驗？有7成職場人選擇3年。
很多公司在招聘啟事中也常常有明確的3年工作經驗要求，看似只是一個工作年限的制約，背後的潛台詞則是「不需要調教」 「能獨當一面」 「不太貴」，加上這樣一個時間限制，就能過濾掉很多不合適的求職者。
而工作三年也是工作歷程中的第一個坎。
3年以下是積累期，你的技能和工作方式及職場世界觀都會在這個時期建立，同時你開始慢慢承擔重要工作甚至開始主導部分工作。而3年以上，你對職業的思考已經深入，也會開始探索自己的極限，就到了是否晉升的邊緣。但3年工作經驗並不能成為你的萬能鑰匙，即使有10年工作經驗也有被辭退的風險，因為：你不是在面向未來工作，而是在用過往經驗工作。
經驗從來都不能成為你升職加薪的理由，這要從員工和老闆關於升職加薪的兩種不同邏輯來分析：
員工的邏輯是，我入職滿一年，能力和熟練度都比以前強，所以我要加薪升職。企業的邏輯，員工從入職到成熟，大概需要1年，其間需要支付培訓費用、管理費用，只有員工逐漸成熟，收益才開始持平。所以要給員工升職加薪，一定是看重員工未來能產生更大價值。
這兩個邏輯的最大區別是：
員工希望為過去付費，而組織往往願意向未來激勵 。在職場同事就是完成自己的KPI，下屬就是幫領導分擔工作，沒人幫你是正常的，所以要快速成長只能靠自己。但很多人不明白到底應該如何著手自學，其實和同事中午吃飯都可以學習，你可以在無意聊天中獲得對對方工作內容的認知，作為互聯網時代的人，海量的資源資訊擺在那裡，如果不會利用那隻能說你是有便宜不佔的「偉人」了。
凡是認為能提升自己技能的工作，盡量湊上前，凡是認為簡重復勞動的差事，盡量不做，凡有空餘，就不要停止總結和研究。這是對你職場三年的最好答復。

來自職Q用戶：靜香

㈨ 如何在三個月內獲得三年的工作經驗

工作經驗都是積累來起來的，與時間無源關，遇到的問題越多，工作經驗也就越高。
時間長只是更容易積累遇到的問題。
所以工作經驗低就要多學，多問，多實踐。慢慢積累。

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如果你說你現在工作3個月了，能力比工作三年的還吊，在面試的時候，多討論技術問題，把面試的人說懵逼了，你就贏了。