工作經驗應屆生
1. 應屆生沒有工作經驗，但是為什麼有些職位都喜歡招應屆畢業生
我覺得可能抄是因為應屆生就像一張白襲紙，比較容易培養。很多大公司，崗位很多，對員工做事做人態度尤其看重，所以需要應屆畢業生，從白紙開始重點培養。而且很多應屆畢業生還未入社會，思想防備心理沒有那麼嚴重。
再然後就是需要應屆畢業生給公司注入一批鮮活的血脈。年輕的應屆生比較有想法，比較有創造性，可以提供一些較好的點子和想法，所以像華為等科技公司，每年都需要一批優秀的應屆畢業生。
最後就是應屆畢業生價格比較低廉，還有試用期，可以大大減少公司的預算開支，因此很多公司都必要願意要應屆畢業生。
2. 對於一個沒工作經驗的應屆生如何知道哪一類工作適合自己
先給自己做一個明確的規劃，只有一切的規劃之後，你才能知道自己適合的工作，然後你就積極的去嘗試，一定要了解這個公司的發展前景以及一些相關的情況，這樣你就能快速發展。
3. 為什麼HR比較看中應屆生的工作經驗呢
我覺得不管是不是應屆生，HR都是比較看重工作經驗的。有沒有聽過一句話，越老越吃香。很多工作都是越老的話工資待遇方面真的是成倍增長，當然不是因為年齡大的問題，還是因為經驗足的原因，很多人隨著年齡的增長，從事的工作方面積累的經驗也越來越多，因此當然就會非常的「吃香」了。
工作經驗這種東西真的是在職場上非常需要的了，所以很多公司寧願要一個工作經驗豐富的但是學歷不是很好的人，也不願意要一個什麼都不會高學歷的人。
為了一個公司的發展，這也就是為什麼HR這么看重工作經驗的原因。不過有的公司也會培養一些職場菜鳥，讓他們從底層做起，不斷的積累工作經驗。
很多應屆生剛畢業的時候因為面試總是碰壁而懷疑自己，其實不用這樣，成功不是一蹴而就的。既然HR特別看重工作經驗，那麼你就從底層做起，不斷的積累自己的工作經驗。我相信，他們總有一天會發現你這顆明珠的，你也總會有走上人生巔峰的那一天。
4. 應屆畢業生沒有工作經驗，找什麼工作好
應屆生沒有經驗很正常，其實找工作主要看以下幾方面：
一、解決事物的能回力，解答決問題，解決難題
1.以結果為導向
2.有解決問題的方法
3.能找到解決問題的人
二、工作態度
1.積極正面，不要消極影響別人
2.耐心，溝通順暢
3.理性看加班
三、抗壓能力
1.相信公司的要求是合理的
2.用正面的眼光看壓力
3.勞逸結合，擁有好的身體素質
四、成長空間
1.個人能力成長
2.溝通能力，領導潛質
3.獨當一面的潛質
很多能力是要看你的學習及思維的，具體找什麼樣的工作，無法給出確定的答案，因為每個人的情況不一樣，但你可以自己去匹配工作，如以下方式：
一.分析工作崗位核心競爭力
1.背景要求高，比如學歷要求。
2.專業技能要求高，需要持續深度
3.高薪行業職位，需要業務深度或管理。
4.解決事物能力強，銷售能力強，人際交往能力
二.鑒別工作屬性
1.當前待遇好
2.長遠發展
3.穩定
4.工作輕松
是否是自己期望的工作
三.自己是什麼類型的
1.今日有酒今日醉
2.堅信自己是潛力股
3.人生平平淡淡就好
4.不要談理想
明白崗位核心競爭力，工作的屬性，再看看自己，到底匹配不匹配就很明顯了
詳細的講解可以在公號 【子桓私塾】里去看。
5. 很多工作都要求有幾年工作經驗，作為應屆生應該怎麼回答關於工作經驗這個問題
我在大學的時候就是參加一些大學生的家教工作，這樣為自己以後的與人相處打下了基礎，這也是自己的一個人生經歷，至於是不是經驗，是不是用人單位考慮的，我不知道，我的工作反正是找到了，在社會時間里填寫了這樣的經歷。
可能是有幫助的吧？！
大學生一定要參加社會實踐活動，這樣在自己的簡歷中就可以填寫，說不定用人單位能看到並接納你的，誰知道呢？不管怎樣，也是你的一個經歷，你說呢？
6. 為什麼HR會問應屆畢業生有沒有工作經驗
不知道大家有沒有發現：無論是985/211的重本還是普通本科、專科院校，告別了四年大學生活（准確來說應該是三年半，因為最後一個學期大部分時間都花在實習生活上了），我們終究要褪去天之驕子的霓裳，剛走出象牙塔的第一步就是面對競爭激烈的謀職擇業。
不少應屆畢業生在面試時，常聽到面試官說這樣一句話“關於這個崗位，我們需要一名有相關工作經驗的員工”、“你有XXX方面相關的工作經歷嗎”、“你從事過XXX方面的工作嗎”，此時你內心的想法肯定是：“明明招的是應屆畢業生，為什麼還要問工作經驗呢？”。
你所需要做的：第一，你對所應聘的崗位並不是一無所知；第二，你過去的一些經歷（如參賽、社團經歷等）跟這個崗位是有共同性的，可以幫助你對新工作快速上手。
所以，當聽到這樣的提問，千萬不要自己先泄了氣，而是多站在面試官的角度想想“我為什麼要錄用一個毫無工作經驗的大學生，而不是其他的職場經驗人士？”
2.與職場人士相比，你有什麼優勢？找到它！
每年之所以有很多企業都在做校招，願意給沒有工作經驗的大學生就業機會，因為企業需要引入更有朝氣和活力的新鮮血液，也有助於提升整個團隊組織的工作氛圍和工作效率。
所以，你可以多角度思考你跟有經驗的職場人士相比，你有什麼優勢？是思維更開闊？更為活躍的個性？更多的創新能力？還是更積極主動的工作態度？……其實很多企業在管理的過程中，已經發現，有些工作，即便是有工作經驗的員工來做，並不一定會比應屆畢業生做得更好。
3.展示你的優勢
將自己的突出優勢整理成關鍵詞或者短語、短句，並輔以具體的事例或者數據，讓你的優勢變得更為具體生動，具有可信度。當然，你也可以獨辟蹊徑地說一些自己失敗的經歷 ，重點不是你如何失敗，而是如何從失敗當中更清晰地找到自我認知的方向，如何克服困境或從失敗中汲取的經驗教訓等。
整個表述的過程，切忌不要泛泛而談，說一些假大空的話，只有事例和數據才具有說服力，並注意控制好時間和說話的邏輯。
7. 有一年工作經驗的和應屆大學生相比，重新找工作有什麼優勢嗎
優勢相對而言在於：
1、經驗。如果新工作與原來的工作經驗相關，那麼優勢是比較明內顯的。因為應屆生容大多數缺乏的就是實踐經驗。
2、處理人際關系的能力。有了一定的工作經歷，為人處世會相對靈活，工作適應時間會相對縮短。
3、工作抗壓能力相對強。
4、對未來有更切合實際的規劃，避免了好高騖遠。
8. 有工作經驗的人和應屆生 哪個更容易得到面試機會
這是不一定的事情抄，和工作職位襲有關系，如果是一個技術崗位，那麼用人單位當然是需要有工作經驗的，因為應屆畢業生沒有相關技能，從新培養需要耗費大量的時間和金錢，而且還不一定能長期工作。而且有工作經驗和應屆畢業生同時應聘一個工作，有的時候要看HR的心情