有銀行工作經驗跳槽
❶ 請教有過銀行跳槽經驗的前輩~~~~~~
1.如果不是應屆生那就只能選擇南京某銀行的管理崗位招聘了，也就是領導，但是需內要帶任務。容
http://www.hunt007.com/nanjing-yinhang-zhaopin.htm這個都是
2.去懇求你現任的領導。
3.找人。
如果要說好用的話還是3最好用，其次是2。
❷ 不想在銀行工作了可以跳槽去哪
可以考慮下面抄的幾個行襲業方向：
一般企事業單位的財務部門；
投資類的機構或者公司，比如基金公司，證券公司或者私募機構等；
互聯網金融類公司；
上市公司的證券部門；
金融經濟投資類的第三方咨詢公司或者機構等
當然，還要考慮在銀行工作時的具體崗位和積累的經驗，有選擇性的衡量上面的幾個方向以及涉及的目標崗位。
❸ 銀行工作3年了，想跳槽……
我也是郵儲銀行的，我從學校畢業出來工作至今十八年了，感覺就是身心疲回憊，壓力太大，每答天重復著同樣的枯燥工作，領導強迫症，變態式的管理方式無法忍受，我也在考慮辭職，在銀行工作十八年真的從來沒有休息過正常的節假日，節假日休息對於我們來說真的成為了一種奢望！遙遙無期！ 來自職Q用戶：時女士
任何一個企業的待遇及福利都沒有銀行的好！望斟酌一下！除非你能夠在一個企業裡面或者是一個會計事務所擔任會計師！一般跳槽做財務的薪水都很少的！ 來自職Q用戶：用戶0680623
❹ 銀行工作5年了，想跳槽適合跳哪些單位
據美國有關機構調查，大多數青年人不知道自己要干什麼.
想做什麼，首先問五個問題：我要去哪裡？我在哪裡？我有什麼？我的差距在哪裡？我要怎麼做？
以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，並能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。
做好職業定位
定位是自我定位和社會定位的統一，只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做准確定位。
檢視個人特質（一）慾望(Desires)) （做事的能力）在此人生階段 ，你究竟要什麼？（二）能力(Ability) 你擅長什麼？（一般技術以及特別技術）（三）性格特質（氣質、性質） (Temperament) （氣質、性質）你是什麼類型的人？在何種情況下有最佳表現？（四）資產(Assets) （有形與無形）你有什麼比別人占優勢的地方？
每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事
適合你就好；
發現你的真正價值——確定職業錨
「職業錨」是在職業生涯規劃領域具有「教父」級地位的概念，是由美國E.H.施恩教授提出的。這一概念最初產生於美國麻省理工學院斯隆研究院的專門小組，是從斯隆研究院畢業生的縱向研究中演繹成的。
所謂職業錨，是自我意向的一個習得部分。個人進入早期工作情境後，由習得的實際工作經驗所決定，與在經驗中自省的動機、需要、價值觀、才幹相符合，達到自我滿足和補償的一種穩定的職業定位。
埃德加•施恩認為，職業設計是一個持續不斷的探索過程，隨著一個人對自己越來越了解，這個人就會越來越明顯地形成一個佔主要地位的「職業錨」。這個所謂的「職業錨」就是指當一個人不得不做出選擇的時候，無論如何都不會放棄的職業中的那種至關重要的東西或價值觀，即人們選擇和發展自己的職業時所圍繞的中心。影響一個人職業錨的因素有：1、天資和能力；2、工作動機和需要；3、人生態度和價值觀。
一個人的所有工作經歷、興趣、資質、性向等等集合而成為他的「職業錨」。它告訴此人，到底什麼才是最重要的。在人生的進程中，梳理自己的職業經歷，明確自己的職業定位，就可以讓自己少走彎路，大步邁向成功。
下面我們來做一個小小的測試，看看你是哪種職業錨。
1．你在高中時期主要對哪些領域比較感興趣(如果有的話)?為什麼會對這些領域感興趣?你對這些領域的感受是怎樣的?!
2．你在大學時期主要對哪些領域比較感興趣?為什麼會對這些領域感興趣?你對這些領域的感受是怎樣的?
3．你畢業之後所從事的第一種工作是什麼?(如果相關的話，服役也算在其中。)你期望從這種工作中得到些什麼?
4．當你開始自己的職業生涯的時候，你的抱負或長期目標是什麼?這種抱負或長期目標是否曾經出現過變化?如果有，那麼是在什麼時候?為什麼會變化?d
5．你第一次換工作或換公司的情況是怎樣的?你指望下一個工作能給你帶來什麼?
6．你後來換工作、換公司或換職業的情況是怎樣的?你怎麼會做出變動決定?你所追求的是什麼?(請根據你每一次更換工作、公司或職業的情況來回答這幾個問題。)
7．當你回首自己的職業經歷時，你覺得最令自己感到愉快的是哪些時候?你認為這些時候的什麼東西最令你感到愉快?
8．當你回首自己的職業經歷時，你覺得最讓自己感到不愉快的是哪些時候?你認為這些時候的什麼東西最令你感到不愉快?
9．你是否曾經拒絕過從事某種工作的機會或晉升機會?為什麼?
10．現在請你仔細檢查自己的所有答案，並認真閱讀關於五種職業錨(管理型、技術或功能型、安全型、創造型、自治與獨立型)的描述。
根據你對上述這些問題的回答，分別將每一種職業錨賦予從1～5之間的某一分數，其中1代表重要性最低；5代表重要性最高。
❺ 跳槽到其他銀行
什麼抄要來這個銀行？
答：因為咱們這個銀行很重視人才。
為會么？
答：一進門就給正式工待遇，能說不重視人才嗎？
為什麼要選擇這個地方?
答：企業都這么重視人才，這個地方的城市管理也一定會很好，重視人才的地方是最有發展前途的地方，所以我選擇貴企業和貴地方。
❻ 銀行工作，想跳槽，希望銀行業的前輩指點一二
當你考慮離職時，「跳槽後還能幹什麼」這個問題本質就是「跳槽後你還能不能吃苦？還有沒有學習能力？」如果都沒問題，那其實不必擔心跳槽後還能幹什麼的問題。畢竟，任何一個行當，勤奮+學習幾乎就等於成功。
我們這個時代，一個特別好的地方就在於，只要肯干，總能找到一碗飯吃，並且大概率總能混得還不錯。所以，要感謝這個時代。
最後再來說說銀行。畢竟，題目除了說離職，還說了從銀行離職。說到這里，從銀行離職和從其他機構離職有何不同呢？
最大的區別不在收入，也不在行業前景，而在鐵飯碗上。一直以來，在銀行上班不僅僅一份工作，更是一個鐵飯碗，是一種體制內的工作。所以，當銀行人考慮是否離職時，不僅僅是換工作的問題，更多地其實是「是否願意拋棄鐵飯碗」、「是否願意擁抱變化」的問題。
若你沒有體制內工作經驗，只是從一個市場機構跳槽至另一個市場機構，你要考慮的也許只是「是否能吃苦」、「是否具備學習能力」；但你從體制內離開時，還要考慮與「鐵飯碗」、與「穩定的預期」告別的問題。
我也是銀行人，也有過離職經驗，更是看到或經歷過不少同事離職或想離職的狀態。多數情況下，大家只是抱怨下現狀，憧憬下離職後的情景，然後也沒有然後了。我想，也是止步於「離職後還能幹什麼」的這種質疑。
在我看來，絕大多數銀行人的吃苦精神和學習能力都沒有問題，好多人的這種「離職後還能幹什麼」的自我質疑，並非對未來的恐懼，也非對新崗位的恐懼，實質上是對「變化」本身的恐懼。
不過，現在這個時代，「擁抱穩定」才是最大的不穩定。移動互聯網時代的行業興衰，兩年一小變，五年一大變，而你的企業卻一直很穩定，你的人生卻一直很穩定。仔細想一想，這種穩定難道不是一種假象嗎？你所寄予厚望的穩定真的能帶給你持續的穩定感嗎？
如果穩定本身就是假的，對於「變化」，又何懼之有呢？不懼變化，你又在怕什麼？
❼ 銀行跳槽另一家商業銀行離職原因的最佳回答
現在有很多的銀行員工都會選擇跳槽，但是不知道應該怎麼跳槽才好。下面為您精心推薦了銀行員工跳槽的主要原因，希望對您有所幫助。
銀行員工跳槽的原因
1、對收入不滿意
如果認為自己的付出和收入不成比例，就可以考慮跳槽了，收入是導致跳槽的最常見理由。
2、對職業發展不滿意
員工考慮的重點不是收入的高低，而是更希望在崗位上得到不斷的提升，如果認為自己錯失了機遇，或者前途渺茫時，會選擇離開。
3、對工作環境不滿意
這里的環境是指一種「軟環境」，是一種工作氛圍，也可以說是一定范圍的企業文化，當員工發現自己與周圍的環境格格不入時，同樣會選擇離開。
4、對領導不滿意
有些員工之所以選擇離開不僅是收入和前景的問題，最大的問題可能來自直屬領導，員工認為領導的能力不夠，領導的人品不好或是領導不敢於擔當。
5、對單位發展理念不滿意
員工有時選擇離開，是因為不認同單位的發展理念，員工認為如此下去沒有希望和機會，如果一個單位的發展理念是錯誤的，員工當然會選擇離開一家經常出錯的公司。
銀行員工跳槽的去向
1、其他金融機構
包括其他銀行或者證券、保險、基金公司等金融機構，在金融機構之間跳槽可以最大限度的保留經驗和人脈，更容易快速進入新的工作狀態。
2、第三方理財機構
就是金融機構以外的理財機構，此類機構自己不設計產品，完全以第三方的身份向客戶推薦其他機構的產品。
3、類金融機構
類金融機構自己設計投資品種，在操作流程和產品風險控制上和金融機構的模式類似，例如：小貸公司、典當行、私募基金、網路貸款公司等。
4、關聯企業
關聯企業是指與銀行有關的其他企業，此類企業長期與銀行有密切的業務往來，需要銀行的專業支撐，包括：房地產企業、大型上市公司等。
跳槽的禁忌
1、忌賭氣跳槽
換工作是大事，一定不要因為一點的不如意就賭氣跳槽，多給自己幾天時間慢慢考慮，等情緒穩定了再考慮新工作是否適合自己。
2、忌人情跳槽
職業經理人的職業規劃是嚴謹而步驟明確的，談判是跳槽不可避免的流程，所以，要盡量避免因為某個人情而選擇跳槽，因為一旦涉及個人感情，則談判就不會平等，尤其在後期的關系處理和收入提升時，可能會出現一些問題。
3、忌平行跳槽
如果工資不漲、崗位不提升、環境類似，只是想換一個軟環境，那麼這種跳槽就一定要謹慎再謹慎，因為結果可能是當事人浪費了時間，卻沒有前進半步。
4、忌頻繁跳槽
跳槽是職業規劃的合理選擇，但經常跳槽就不應該了，因為經常跳槽在外人看來是「不沉穩」「不合群」「適應能力差」「不忠誠，無歸屬」的表現，當事人心態也容易變壞。
5、忌跨行跳槽
跳槽最好是保留在自己熟練的領域中，不要輕易選擇跨越行業跳槽，因為跨行跳槽可能會損失曾經的經驗，積累的關系網，而且會增加當事人的各項壓力，不利於職業規劃良性發展。
❽ 從銀行跳槽出來能做什麼
如果能進銀行,最好進去.在銀行里工作絕不單調,很充實,也有發展前途版.當然前提是你不是去做前權台人員的.如果你有銀行工作經歷,將來也有機會往這方面發展.國內銀行不是發展的最終目標,那些外資的大型商業銀行(匯豐之類的.)才應該是你發展的目標.
❾ 銀行兩年工作經驗可以跳槽做什麼
如果沒有門路盲目跳槽，出去基本沒有合適的工作；如果有門路，干什麼都行。
❿ 銀行跳槽面試 為什麼從原單位辭職
目前在面試中常見的離職原因包括：人際關系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好專、工作壓屬力大等。
但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議採用此類原因。
盡量採用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
避免敏感答案，並不意味著欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。