副班工作經驗

Ⅰ 2016年中小學副高申報班主任經歷6年指工作以來還是任現職以來

應該是任現值以來。
如果剛參加工作6年，應該到不了副高

Ⅱ 班主任,副主任交流成功經驗

一、以身作則，發揮自身表率作用
班主任老師往往是學生心中的偶像，班主任的一言一行直接影響到學生的行為和習慣，因此，我在工作中嚴格要求自己，愛崗敬業，嚴守職業道德，用愛心去滋潤學生，用語言去感化學生，教給學生做人的道理，增強了學生前進的動力。「其身正，不令而行。其身不正，雖令不從。」 我把它作為自己的座右銘，並運用到自己的實際工作中。特別是在班主任工作中，要求學生做到的，我往往率先垂範。例如，為了培養學生良好的學習習慣，我在教學工作中一絲不苟，從不遲到，早退一分鍾；為了讓學生養成良好的衛生習慣，我每次到教室，看到地上有廢紙，我都親手揀起，並適時地告訴同學們要注意衛生的保持。 通過自己的努力，促進了同學們良好行為習慣的養成。
二、任勞任怨，搞好自己的教學工作
2005年秋天，我所教的學科是高一、四班化學，為了迎接年終的全縣抽考，我付出了大量的心血。當時我正好身體非常虛弱，上課時經常頭暈目眩，有很多次，我都是手扶著講台，堅持給學生講完課的。請假在家休息的幾天中，有學生到我家請假時，我都不忘詢問班

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級的情況，牽掛同學們的學習。在堅持帶病上課的同時，我還利用星期天等休息時間到書店購買了大量的學習資料，並從中篩選出相應的習題，對學生進行強化訓練。「一份付出一份收獲」，在今年全縣統考中，我們班的於洋同學取得全級第一的好成績，我們高一級三位教師所任教的化學科，成績名列全縣第一，受到了領導、老師和同學們的廣泛贊譽。

三、選拔好班幹部，培養同學們的主人翁意識
一般選拔班幹部都是班主任老師指定，而我每接一個新班，都要先組織一系列的活動，從中發現、挖掘有頭腦、有能力、有口才、有吃苦精神、有自信心、有主人翁意識的同學，然後通過民主評議，推選出班委成員。這樣推選出來的班幹部有工作熱情，責任心強，有強烈的競爭意識，有工作的魄力。班委成立之後，盡快使他們熟悉自己的崗位，明確自己的職責，每周末，我要求每位班幹部在班裡總結自己一周的工作，找出存在的問題，提出改正的辦法，然後，我進行講評。在講評中，側重表揚，突出教育，重點指導。這樣，不僅使班幹部的工作能力有了很大的提高，更重要的是培養了他們的責任心和主人翁意識。
四、提倡參與，用文體活動團結學生
如果你舉行一項活動能讓所有學生都參與的話，無論是什麼活動都將是極大的成功。比如說學校舉行過的拔河比賽和運動會，班主任要全力提倡，這是形成和諧的環境，產生向心力、凝聚力，培養集體榮譽感的絕好機會。如果班主任仍然只強調學習，不主張參加這些活

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動的話，就等於自己在破壞班級的團結，削弱班級的凝聚力。
五、抓住時機，對學生進行「感情投資」
起始年級的學生對學校、老師、同學都感到很陌生，對一切都充滿新鮮感，對學校、對老師也很好奇，他們第一個想知道就是自己的班主任是誰，她是一個怎樣的老師，而且這時他們會留心觀察班主任的。今年春天又分了文、理科，個別同學留戀老班主任甚至要求轉班。這時我們班主任的每一個動作、每一個眼神、每一種表情，每一句話，都很重要。我認為這時是感情投資的最佳時機，要給學生留下良好的第一印象。這時我就從語言上感化他們，行動上給他們起到表率作用，讓他們每個人體會到新建大家庭的溫暖，經過自己和其他任課老師的共同努力，兩周後，本來迫切要求轉班的四名同學都打消了轉班的念頭。

六、平等關愛，做學生的知心朋友

Ⅲ 提任縣處級領導職務的，應當具有兩年以上基層工作經歷是指什麼

指的的在基層單位工作2年以上，這里的區別是，看其所在的單位是什麼級別的單位，是機關還是基層。比如，派出所、各個分局的大隊就是基層。分局、市局、市局支隊就是機關單位，不算基層。

《黨政領導幹部選拔任用工作條例》相關規定：

第八條 提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：

（一）提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。

（二）提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。

(3)副班工作經驗擴展閱讀

《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第七條規定：

黨政領導幹部應當具備下列基本條件：

（一）自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想和科學發展觀為指導，努力用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，經得起各種風浪考驗。

（二）具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項方針政策，立志改革開放，獻身現代化事業，在社會主義建設中艱苦創業，樹立正確政績觀，做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

（三）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，求真務實，認真調查研究，能夠把黨的方針政策同本地區本部門實際相結合，卓有成效開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。

（四）有強烈的革命事業心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。

（五）正確行使人民賦予的權力，堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，勤儉節約，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾批評和監督；

加強道德修養，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會主義核心價值觀，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。

第十六條 領導班子換屆，民主推薦由同級黨委（黨組）主持，應當經過下列程序：

（一）召開推薦會，公布推薦職位、任職條件、推薦范圍，提供幹部名冊，提出有關要求，組織填寫推薦表；

（二）進行個別談話推薦；

（三）對會議推薦和談話推薦情況進行綜合分析；

（四）向上級黨委匯報推薦情況。

第十七條 領導班子換屆，會議推薦由下列人員參加：

（一）黨委成員；

（二）人大常委會、政府、政協黨組成員或者全體領導成員；

（三）紀委領導成員；

（四）人民法院、人民檢察院主要領導成員；

（五）黨委工作部門、政府工作部門、人民團體主要領導成員；

（六）下一級黨委和政府主要領導成員；

（七）其他需要參加的人員。

推薦人大常委會、政府、政協領導成員人選，應當有民主黨派、工商聯主要領導成員和無黨派代表人士參加。

參加個別談話推薦的人員參照上列范圍確定，可以適當調整。

第十八條 領導班子換屆，根據會議推薦、個別談話推薦情況和領導班子結構需要，可以差額提出初步名單進行二次會議推薦。二次會議推薦由下列人員參加：

（一）黨委成員；

（二）人大常委會、政府、政協黨組成員或者全體領導成員；

（三）人民法院、人民檢察院主要領導成員；

（四）紀委副書記；

（五）其他需要參加的人員。

第十九條 個別提拔任職的民主推薦程序，可以參照本條例第十六條、第十八條規定進行，也可以先進行個別談話推薦，根據談話情況，經黨委（黨組）或者組織（人事）部門研究，提出初步名單，再進行會議推薦。

第二十條 個別提拔任職，參加民主推薦人員按下列范圍執行：

（一）民主推薦地方黨政領導班子成員人選，參照本條例第十七條、第十八條規定執行，可以適當調整。

（二）民主推薦工作部門領導成員人選，會議推薦由本部門領導成員、內設機構領導成員、直屬單位主要領導成員和其他需要參加的人員參加；本部門人數較少的，可以由全體人員參加。

根據實際情況還可以吸收本系統下級單位主要領導成員參加。參加個別談話推薦的人員參照上列范圍確定，可以適當調整。

（三）民主推薦內設機構領導成員人選，參照前項所列范圍確定。

Ⅳ 談談如何做好副班主任工作

做好副班主任，
就要輔助班主任做工作。
要及時幫助他解決沒有按時解決掉的問題。

Ⅳ 有什麼副業可以掙錢的

時間過得飛快，一轉眼2020年了。想必大家應該都見識到了短視頻帶貨的魅力！最早做櫥窗號的那一批人，已經賺得盆滿缽滿。

最近發現抖音的平台生態開放了很多，用戶在抖音上的變現方式也越來越豐富了。

除了可以用傳統的抖音帶貨來變現，還可以用抖音小程序推廣來賺錢傭金，然而今天我又發現了一個新的玩法，就是抖音＋小程序＋廣告，可以說是從引流到變現全部搞定。具體表現形式從下圖我們在小程序的名字上就可以看出這是一個虛擬的測試類產品，而且是免費測試的！

一、小程序的優點：

門檻低、0投入、只需要有一台智能手機、一個抖音號就可以操作了，不需要你有粉絲基數，也不需要你開通櫥窗，也不需要進行實名認證，只要掌握好了玩法，就可以立馬去批量化操作的抖音小項目。

三、小程序的主流玩法

1、星座測試類

星座的用戶群體多不多，不用我去多做介紹啦，而且有很多人都相信星座，像小程序可以免費通過你星座去測試財運、姻緣、配偶，很受大家歡迎，很多人願意去測試，而且還會分享給朋友進行測試。

星座方面的素材我們是完全不缺的，包括文案我們都不需要去想太多，星座類的玩法只需要圖片+字幕配音+背景音樂就行了，非常的簡單。

2、游戲測試類

游戲天生就自帶趣味性，而且像和平精英、王者啊，這些游戲玩的人非常多，當別人在刷到你視頻的時候，引導他們去測試，他們是很願意去做的，而且游戲的素材完全是不缺，各種各樣的都有，直接搬運加工製作好就行了。

3、心理測試類

在網上去找尋這些有趣的有視覺差的圖片，然後把他製作成一個7秒的短視頻，加上引導用戶去測試的解說文案就行了，因為類似這樣的圖片都用爛了，所以我們要想讓視頻火，就要找到更加新穎的圖片素材來。

抖音小程序變現收益也是很可觀的，廣告播放千次200-300，一次播放最低也是一毛。

想要了解更多可以繼續關注我。

Ⅵ 幼兒園配班老師的工作有哪些

大家好，我是陌上小桑樹，我來回答這個問題。

而且當小朋友與其他的朋友產生了沖突的時候，幼兒園老師也要及時的去化解，並且和小朋友溝通，正確的引導他一個做人的方向，所以對於幼兒園老師來說，他們的工作相對於其他階段的，例如說中學大學的老師來說要求更高。

這是因為一個孩子他就是一個小數，方方面面你都需要去照顧他去引導他，所以做好一個合格的幼兒教師，其實是挺難的。

Ⅶ 工資低，整天想著副業，該怎麼真正找到個靠譜的副業

物價上漲、房價上漲、每月汽車貸款、房屋貸款和兒童奶粉的壓力...讓我們在這個城市很痛苦。特別是在過去的兩年裡，人工智慧發展如此迅速，以至於我們的工作可能不再穩定，任何人都可能失去現有的「鐵飯碗」。我有時會對「錢」感到恐慌。關於失業和金錢恐慌，我建議你開始副業。比較靠譜一點的副業可以去選擇當一名兼職老師，或者其他的一些工作。

當然，除了上面提到的，還有其他副業，比如開淘寶店，代表別人購物，擺攤，有錢的話投資房地產。有些人不能從副業中掙一分錢，而另一些人每月掙1萬多，甚至10萬。在你尋找副業之前，想想你想要干一些什麼，怎麼做才能達到自己的想要穩定。

Ⅷ 做哪些工作副業最賺錢呢

做網路服務、網路投稿、網店實體店結合做多元化兼職等副業比較賺錢。具體還是要是根據自己的喜好來決定。

1、網路服務

網路服務的概念非常寬泛，包括為企業提供網路化客戶關系、自動化辦公、營銷等方面的管理服務，同時也為網上開店或利用網路的個人服務。包括網路服務在內的IT服務，已成為IT領域中一塊誘人的蛋糕，蘊藏著無限商機。

物流企業提供了寬廣的需求空間隨著越來越多的人參與網上拍賣，對拍品圖片展示、品質描述等技術處理的需求不斷增加，如一張圖片的技術收費為1-3元，利潤相當豐厚。

(8)副班工作經驗擴展閱讀：

不適合做副業的人群：

1、主業沒做好，沒有核心技能的人。

大部分人做副業的目的無非就是為了多賺錢，增加收入，但是我們會發現很多做副業賺錢的人，做的副業往往跟他們的主業是有一定的關聯，或者說是資源共享的，或者自己的主業做的很好，有獨特技能。

2、沒有人生規劃，盲目跟風的人。

很多人做副業，並不是建立在自身能力資源和條件的前提下，而是看別人做什麼掙錢了，也跟著去做，或者說什麼門檻低，技術要求低就去做。根本沒有自己的一個思路和規劃，根本就沒想過要怎樣推升自己的技能，要增強什麼優勢，僅僅是看別人賺錢或者容易就去做。

Ⅸ 跟領導相處你有哪些心得

本身來講職場就是一門學問，可以這么說如何與領導相處更是這門學問當中的重中之重。至少我認為想要在自己以後的工作風生水起，首先第一點要選擇好自己的職業，接下來也就是最關鍵的一點你必須要學會該如何與領導相處，當面對領導的時候懂得自己該做些什麼、說些什麼，如何獲取領導的信任與歡心。

其三說句老實話平時的工作你或許可以應付了事，但是領導格外關注的或者親自交代你的任務，務必要盡心盡力的去完成。因為長期與領導接觸你會發現，領導真正喜歡的不僅僅是只會溜須拍馬、阿諛奉承的「機靈鬼」，很多時候服從命令、吃苦耐勞的「實幹家」也是深得領導喜愛的。所以呢在和領導相處的時候如果能做到以上幾點，可以說你的事業必將會如魚得水、一路長虹。