員工技能等級評定方案
A. 技能等級申請書該怎麼寫
題目：簡單如晉升申請書，首行居中。
正文：含下述二部分、收受申請的負責人或部門，第二行頂格正文內容。
結尾：申請人姓名及申請時間。
B. 銷售人員技能等級評定製度應包含哪些內容
將類似職位歸入同一薪酬等級； 3、市場調查和結果分析； 4、了解公司薪酬...適應企業和崗位 基於技能的工資制度適合生產技術是連續流程性的或者規模大的...
C. 如何公平合理的建立技能等級評定辦法
操作崗位技能等級評定及管理辦法 為鼓勵一線操作人員提高服務的技能水平和服務質量，建立操作人員專業發展的職業通道，特製定本辦法。 一、 技能等級的劃分與定義
◇技能等級劃分 根據操作崗位性質和技能水平，將操作崗位從低到高共劃分四個技能等級。分別為：
崗位
技能等級 初級技工 一級 中級技工 二級 三級 高級技工 四級 ◇技能級別定義 初級技工（一級工）：經培訓、試用、考核具備獨立上崗能力；在公司服務滿半年；經晉級評定達到初級技工崗位評定分數。 中級技工（二級工）：在初級技工崗位工作滿半年；經晉級評定達到中二級崗位評定分數（中級技工（二級）簡稱中二級，下同）。
第 2 頁 共 9 頁 中級技工（三級工）：在中二級崗位工作滿一年；經晉級評定達到中三級崗位評定分數。 高級技工（四級工）：在中三級技工崗位工作滿一年；執行清機培訓授課任務合格；連續一年未發生差錯和事故；經晉級評定達到高級技工崗位評定分數。 二、 技能評定的類型
操作崗位技能等級評定分為定級評定和晉（降）級評定兩類。 1、
定級評定是指具備ATM清機服務工作經驗的員工，於《轉正審批表》時確定的技能等級水平。 2、
晉級評定是指操作崗位在現有技能等級基礎上的升級評定。主要根據《技能評分標准表》進行評分，並確定其技能等級。《技能評分標准表》主要考察維度為基本條件、服務技能和培訓技能等三項。 3、 降級：每出現一次質量安全事故或連續6個月中超過3次嚴重差錯，技能等級降一級，降級前的崗位連續工齡不計入降級後工齡。 三、 技能評定的管理 1、技能等級的評定由公司技能評定委員會（以下簡稱「評委會」）定期按照相應的評審程序、評審方法和評審條件組織進行。「評委會」具體人員由人力資源部臨時聘任。 2、評委會構成： 評委會設主任1人，副主任1人，委員不少於3人，秘書1人。
第 3 頁 共 9 頁 3、評委會職責： 評委會秘書負責按照相應的評審條件、評審程序與評審方法定期組織進行技能等級的評定工作。 評委會委員負責推薦操作崗位申報技能等級評定，負責組織技能等級評定的理論考試與實操測試等。 副主任負責監督、指導技能等級評定工作的組織實施，負責審核技能等級評定的相關決定。 主任負責審批簽署技能等級評定的相關決定
D. 職稱等級與技能等級的區別及聯系
區別：
1、兩者的概念不同
2017年9月12日，人社部發布《關於公布國家職業資格目錄的通知》，文件將職業資格重新分為專業技術人員職業資格和技能人員職業資格。
職稱指的就是專業技術人員職業資格，代表著專業技術人員的技術水平、能力。
職業技能等級則是技能人員的職業資格，包括駕駛員、維修工、焊工等。
2、兩者的獲取方式不同
職稱的獲取主要是通過參加職稱評審，還有部分專業比如審計、統計、經濟、計算機軟體等職稱是通過參加全國統一考試獲得的。
而職業技能等級的鑒定都是需要參加考試的，各個省份每年都會統一舉行至少一次的工勤人員職業技能鑒定考試。
3、兩者應用的崗位不同
高級職稱和高級工大多都是應用在事業單位，我國的事業單位分為管理崗位、專業技術崗和工勤崗，高級職稱對應的是專業技術崗，高級工對應的是工勤崗。
4、兩者的等級體系不同
我國的職稱是分為初級、中級、高級，其中高級又區分副高和正高。
而職業技能等級分為五個等級，從一級到五級分別是高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。
5、兩者的收入待遇不同
正常來說，高級工的工資和初級職稱相當，技師的工資和中級職稱相當，高級技師的工資和副高級職稱相當。
聯系：
兩者都是證明所持人員能力的象徵。
E. 誰有崗位技術等級評定的實施細則如題 謝謝了
專業技術崗位等級評定實施細則 一、 成立崗位等級評定委員會 評定委員會成員：單位領導、有關專家、組織人事科長組成。 二、 明確崗位評定條件 專業技術崗位評定條件： 1、擔任現專業技術職務年限 2、兼任行政管理職務的年限 3、擔任現專業技術職務以來的主要工作業績 專業技術崗位工作業績界定： 1、獲得各種技術、科研、管理、服務等成果獎 2、各種論文、著作、技術、科研成果應用性成果 3、榮獲各級組織的各種表彰（包括考核優秀等次）次數 三、設計評定辦法 1、硬性條件分（硬性指標） 擔任專業技術職務年限：×分/年 兼任行政管理職務年限：×分/年 榮獲國家級科研成果獎：××分/項 評為單位年度優秀等次：××分/次 …… 2、評委會推薦分（軟性指標） 評委會推薦分可採用評委無記名打分方法，計算出其推薦分值。 3、分數計算 硬性條件分+評委會推薦分=100分 4、確定崗位等級人選 各類別按分排隊，根據崗位等級指標，確定各崗位等級的人選。 四、確定評定程序 1、組織人事部門進行資格審核 2、資格審核結果公示 3、被評定人員評定條件及結果公示 4、硬性條件計分 5、被評者的主管領導介紹其表現、能力及績效 6、評委會無記名打分 7、分數計算，排出次序 8、黨委會研究審定