招聘的工作經驗

❶ 人行招聘有工作經驗的和應屆生從事的工作一樣嗎

看銀行招聘的職位是什麼？可能一樣也可能是不同的

❷ 招聘條件中有一項是必須具備兩年以上的相關工作經驗招聘者錄用沒有工作經驗的人員是否違反了這個條件

你好，我覺得其實並沒有因為我覺得這個招聘的話，他要看具體的實際情況來決定他雖然寫好了，但是他可能有情況。

❸ 醫院招聘以有工作經驗優先,那沒有經驗的可以報名嗎

報名當然可以報啊，這就看他們能不能招到有經驗的人了。報名寫有經驗優先主要就是有經驗的人不需要培訓啥的，所以招工都喜歡有經驗的。要是報名的都是沒有經驗的那你還是有機會的。給自己一次機會去試試唄！

❹ 為什麼招聘時都寫要三年工作經驗

【為什麼很多公司招聘都要求有工作經驗？】

謝謝邀請。我是湯帥，一個PPT自由設計師。

在招聘廣告中，除了實習崗位以外，很多公司在招聘時都在招聘條件上寫明需要有1-3年工作經驗的人，這是為什麼呢？

而進入職場1-3年的人，他們有一定的工作經驗，在他成長的1-3年裡面已經發生過足夠多的狀況讓他可以應對一些小場面，有了獨當一面的能力。

三、工資不會太高

進入職場只有幾個月的，只是都是沒有經驗的大學生的實習標准，現在的學校很注重畢業實習，幾乎每個學生都有幾個月的工作經驗。

而行政主管、銷售主管等崗位，最起碼也需要3年以上的工作經驗，工程師、會計、區域經理等崗位，通常需要5年甚至更長的工作經驗。所以1-3年工作經驗的人的工資僅僅比實習生高一點，但是工作能力卻比實習生高出許多，所以這一點錢，老闆還是願意出的。

今日互動：你覺得還有其他與客戶溝通的思路嗎？

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我是湯帥，知名PPT定製設計師，職場技能優秀回答者。學點新鮮有趣的職場技能，關注我准沒錯。

❺ 為什麼很多公司招聘時，都要求3年以上工作經驗

因為有三年以上工作經驗的人，能更快的適應工作崗位，能夠更快的為公司服務，而且，有三年以上工作經驗，證明你是有一定長性的，可以在這個公司裡面呆的時間比較長。

❻ 為何很多公司招聘時，都要求3年以上工作經驗

因為如果招聘來來的員工自有一定的工作經驗的話，那麼他就可以很快的適應新工作，並且可以在工作中處理問題的時候更加的得心應手，而且新人小白的職場經驗不足 ，在遇到很多問題的時候難免會顯得手足無措，所以很多公司為了能夠很快的讓部門新人盡快的投入到工作中去，通常都會要求應聘者有一定的工作經驗。

❼ 請問事業單位招聘要求的工作經驗2年及以上是指的這個崗位的經驗2年以上還是純粹工作經驗，另外工作經驗

1、只要職位表上沒有說明相關專業或者本崗位的工作經驗，就是指一般的工作經驗
2、具體情況還是要撥打招考部分電話詢問詳細情況

❽ 為什麼很多公司招聘時都要求三年以上的工作經驗

確實發現了一些工作經驗對員工有幫助的情境。我們在自己的數據集里發現了一組研版究權，該研究考察了崗前工作經驗對員工三個月、兩年和五年後績效水平的影響。盡管經驗和績效水平的相關性在兩年和五年情況下很微弱，但在三個月時較為顯著。所以似乎崗前經驗會令一些已經上手的員工在入職初期具備優勢。其原因可能是員工已經習慣了職場和組織生活，並且可以立即投入工作；也可能是管理者最初會給有經驗的員工較高評分。然而隨著時間推移，員工的崗前經驗對於完成現有的工作任務影響越來越小。
其次，衡量經驗的指標更多是在任務層面上反映出來。比如僱主不會詢問飛行員或卡車司機的工作年限，而是詢問其飛行或駕駛記錄的小時數。這類指標更能預測員工入職後的績效表現。

❾ 為什麼現在的用人單位在招聘時都要求應聘者有工作經驗呢

可以縮短對工作崗位的適應時間，更快的為公司服務。

初入職場的人，未來職業發展的前景很大程度上在最初的幾年內（通常是3-5年）就已經決定了。起始於第一份工作，但結束卻沒有明確的時間界定，因為這完全依賴於個人的質素和對時機的掌握。

企業的邏輯，員工從入職到成熟，大概需要1年，其間需要支付培訓費用、管理費用，只有員工逐漸成熟，收益才開始持平。所以要給員工升職加薪，一定是看重員工未來能產生更大價值。

(9)招聘的工作經驗擴展閱讀：

注意事項：

我國《勞動法》第99條規定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

原勞動部發布的《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第6條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第11條第3款規定：原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。