優秀員工工作經驗分享

1. 為什麼評上了優秀員工只有獎狀沒有獎金

如何對優秀員工進行表彰和獎勵？
年度優秀員工評選出來了，是給予榮譽獎杯，還是給予頒發獎金？又或是給予加薪晉級，還是其它？相信各企業都有自己的表彰和獎勵做法，如何更好的激勵優秀員工並激發其它員工的效仿積極性，值得我們思考和探討，今天就一起來學習一下吧，請問：
1、你們是如何對優秀員工進行表彰和獎勵的？
2、如何更好的激勵優秀員工，同時激發其它員工一起爭當優秀？結合企業實際，請分享你的經驗和做法。
說到對優秀員工進行表彰和獎勵，就很容易聯想到國家對全國勞模的評選和獎勵活動等，還有由央視主持的「尋找最美***」的大型活動，
類似活動的舉辦，可謂是聲勢浩大、影響面廣，無疑在全國樹立了一大批各項各業優秀群體，同時一定會帶動整個社會正能量的積聚，對弘揚努力工作、助人為樂新風尚、實現共同的「中國夢」起到了積極作用。
同樣，作為企業，每年對優秀員工進行表彰和獎勵，一定能夠起到在公司內部樹立起正氣和以努力工作、業績導向為主的人才觀，同時對企業文化的宣導也必然推向深入，在對優秀員工的表彰和獎勵方面，我們的做法如下 ：
1、 獎項設置。
年度優秀員工的獎項有獎金、獎狀，這方面的內容在昨天的分享中就有所提及；在加薪、晉級上據此也會給予優先考慮，我們是在同等條件下再增加一級的薪資，根據該優秀員工的個人意願或其他條件，經過協商後，
願意晉級的就給予晉升一級，否則保持原職不變；根據公司統一獎項，一般還會與優秀員工協商，給予某項價值3000元左右的送外培訓，課程由員工與其部門領導協商確定，然後書面告知HR部門即可；個別特別優秀的員工（業務、業績、政治思想等），公司會推薦到市、全國去參評勞動模範或行業標兵等。
另外，公司還會邀請所有優秀員工家屬來參加年底答謝會，由優秀員工、家屬、公司主任級以上幹部參加，副總主持，在優秀員工代表發言、家屬代表發言後，董事長進行熱情洋溢的講話，全程錄像、錄音，整個會場布置溫馨、大方，會後是大家共進午餐。
當然，獎項設置會根據不同年度的需求有所變化，比如：我們原來就請優秀員工到某旅遊區進行過茶話會、組織過優秀員工參加當地政府的義工活動等，總之，在總體獎金預算內，在綜合領導和部分員工的意見後，形成各獎項配置。
2、 熱情頒獎。
優秀員工獎項頒發，我們是統一在年底忘年會上進行的，與晚會的文娛節目穿插進行，這樣更容易激起一浪又一浪、一波又一波的員工激情與高潮；當然，加薪晉級、培訓等獎項只能在後面的工作中進行，在晚會上也不會提及，以免引起不可控的員工情緒產生；邀請優秀員工家屬參加茶話會一事是必須要告知所有員工的。
頒獎現場，有幾個方面需要注意，否則員工熱情將難以調動，一是主持人激情與有感染力的聲音，二是頒獎領導的積極表現，三是領導講話的鼓勵性，三是優秀員工代表發言的提前准備；這些事項，都應當提前告知相關人員，以便有所准備，才能使頒獎效果更加理想。

2. pcb維修部平優秀員工,要寫個簡要工作經歷怎麼寫

要看公司有沒有評優秀員工的要求，要根據要求寫，比如有些要規定完成業績的，最好把業績寫上，然後寫一些重點事跡，真誠一點即可！

3. 拜託了！！！本人不小心被評為優秀員工要在開會的時候上台分享一些工作經驗還有什麼的其實就是上去拍拍老

我覺得你只要真心說，說一些什麼﹉感謝老闆教導，同時自戀（要猥瑣一笑）的說這是跟工作認真負責分不開的，希望各位同事要認真負責地工作﹉O(∩_∩)O等等

4. 我是一名電焊工被評委優秀員工，要求寫先進事跡，該怎麼寫

我是一個特別熱愛本職工作的電焊工。在我進廠的這幾年來我始終堅守著一個信念：那就是對工作腳踏實地、真抓實干；對自己的工作認真負責，確保質量零差錯；對自己嚴格要求，對徒弟真實傳授，富有愛心；對社會要真誠奉獻不計名利。正是擁有這個信念，我從未放棄對工作的熱愛，盡職盡責，勇於創新。

在我剛從一名學生轉變為一名電焊工時，我就虛心學習努力提高技術水平。在同年入廠的青工中以優異的成績脫穎而出，考取了各種焊接資質並達到一線員工焊接水平，並且提前轉正參加工作。

在我剛從事焊接專業，對焊接工作還是半知半解時，我認識了李萬君師傅，是他教會我如何正確使用焊接方式、方法，如何調節心態和焊接位置的質量要求。我十分榮幸地參加了焊接車間的焊工高級班，在高級班學習過程中從理論到實際，一方面要學習理論知識，在理論知識的基礎上進行實際操作。另一方面又不能因為學習而耽誤生產任務，高級班的部分時間都是要從休息時間來學習技能。培訓時間都是利用中午或休息日進行，正是我們高級班這種不怕苦不怕累的精神，培養了我們這一批車間的技術骨幹。在工作中李xx既是我的師傅又是我的導師，在我工作中遇到難題，無法解決時我就會請教李師傅，堅決做到四勤「勤問，勤看，勤學，勤動腦」。使我不斷地提高自身的能力和水平。

熟練操作規程我從工藝要求入手，在工作時間之外我利用中午休息時間學習工藝文件，拿著工藝文件對照我所焊接的焊接位置，堅決做到熟知熟記。並在車間組織的工藝文件考試得到滿分，在「一口清」活動中得到優異成績。

我深刻的知道作為一名電焊工不但要會學習、會工作，而且還要深刻理解公司領導講話的中心意義，在董事長提出「一點也不能差，差一點也不行」的質量要求後，我就研究在我從事的焊接過程中有那些不足，並立項攻關。尤其是在2010年的250公里﹨小時第三單生產過程中我細心專研工藝文件，解決了在一單和二單生產過程中存在的焊接缺陷。我利用焊接方法解決了在一單和二單一步焊接各別打壓漏氣的問題，並將我的經驗傳授給我身邊的同志，保證質量合格率達到100﹪。並且利用焊接手法解決在一單和二單一步焊接內筋板咬邊的問題，保證質量合格率達到100﹪，同時在生產過程中交檢合格率達到100﹪。並且受到現場監督師、質量檢查員和公司領導的一致好評。

目前，公司開展「提質提能 再攀高峰」的關鍵時刻，面對年產7000個轉向架的嚴峻考驗，我身為長客的一份子，投身於長客的發展，我將盡職盡責努力為長客的長遠發展貢獻出自己的一份力量。

5. pcb行業設備維修部平優秀員工,要寫個簡要工作經歷怎麼寫

如果是要求你寫一些簡要的工作經歷的話，你直接將自己之前在哪個單位工作，做什麼做的怎麼樣，寫出來就可以了。

6. 我在飼料廠開叉車半年多，這個月得了優秀員工獎，現在要我寫一份工作心得，我該怎麼寫啊。

1、過程概述，按時間順序或工作內容對一段時期的工作過程進行提煉，不能版長，點明即可，但要權能提示全文，起到導語和總綱的作用。

2、成績歸納，通過有條理、有順序地擺數據、講事實、搞對比，把本單位這段時期的主要成績列出來，要注意抓主要成績，每條成績最好能有一個小的「觀點」統領，配以序號，也可以歸納一個小標題冠在行首。寫成績切忌鬆散，使人看了不得要領不行；要多用直述的表述方法，少發議論，多用數據和事實。

3、經驗提煉，把成績的取得過程進行理性的分析，形成經驗，主要的放在前面，重要的先寫並重點寫。

4、分析問題，要注意把問題找准，分析深刻，切中要害，找出實實在在的幾條，切忌小題大做，分析時要注意既找主觀原因又找客觀原因。

7. 跟領導相處你有哪些心得

本身來講職場就是一門學問，可以這么說如何與領導相處更是這門學問當中的重中之重。至少我認為想要在自己以後的工作風生水起，首先第一點要選擇好自己的職業，接下來也就是最關鍵的一點你必須要學會該如何與領導相處，當面對領導的時候懂得自己該做些什麼、說些什麼，如何獲取領導的信任與歡心。

其三說句老實話平時的工作你或許可以應付了事，但是領導格外關注的或者親自交代你的任務，務必要盡心盡力的去完成。因為長期與領導接觸你會發現，領導真正喜歡的不僅僅是只會溜須拍馬、阿諛奉承的「機靈鬼」，很多時候服從命令、吃苦耐勞的「實幹家」也是深得領導喜愛的。所以呢在和領導相處的時候如果能做到以上幾點，可以說你的事業必將會如魚得水、一路長虹。

8. 在做好本職工作的同時，如何才能具備超出自己當前職位的能力

你可以向公司前輩學習，提高自己的能力，這將使你在業余時間快速提高自己的能力，為你未來的發展打下良好的基礎。在職場上，從來沒有白走的路，有些人在職場上混了幾年，雖然他沒有取得一定的成績，但他的一些職場經驗卻很值得你借鑒和學習；還有一些人已經工作了幾年，在專業技能方面已經取得了很高的成就，在這種情況下，如果你有一個良好的人脈關系，你可以從他們身上學到很多。

不管我們在哪家公司工作，也不管我們工作多久。因此，無論何時我們向他人伸出援手，做更多的總結，更多地思考工作場所的規則和工作方式。隨著時間的推移，我們會逐漸學習到一些超越自己當前崗位的能力，從而是自己變得更加優秀。

9. 在工作中,有什麼其他的方式可以讓優秀員工把自己的一些經驗.技巧分享給普通員工,除了培訓分享之外的

建議把優秀員工發展成為公司內部講師，這樣他們會很樂意在培訓過程中分享自己的一些經驗和心得的。

10. 跪求大哥大姐幫忙翻譯一段工作經歷

以下答復杜絕機譯，請放心採用，事關工作前途決不馬虎。
畢業後進入**公司工程部工作，參與了企業從開工建設到正式投產的整個過程。包括基礎設施建設、設備的安裝及調試、企業的試生產。After graated from the university I participated the whole precess of the enterprise from starting construction to formal proction, including the construction of architecture, the installation of equipments, and the trial proction of the enterprise.在迎接國家農業部GMP驗收期間負責設備工程方面驗收資料的整理和編寫。During the period of meeting GMP acceptance by the Ministry of Agriculture I was responsible for the the collation and writing of the documents in aspect of equipment engineering for acceptance. 之後一直從事生產設備維護和公共設備改造工作。獲得過「優秀新員工」「優秀員工」表彰。After that I was specialized in the maintenance of proction equipments and the upgrading of common equipments. And I was awarded the titles of "Excellent New Employee" and "Excellent Employee".

2008年8月進入**公司做銷售工程師，並籌備南京辦事處，負責開發南京地區的用戶。在職期間也開發了一些用戶。之後由於金融危機，公司進行辦事處調整而失去工作機會。
In Aug. 2008 I entered ** company as a sales engineer, and prepared the Nanjing Office, resposible for the development of customers in Nanjing area. During this period I developed many customers. However owing to the economic crisis the company closed the Nanjing Office I lost my job.