質檢工作經驗

A. 質檢部工作經驗

質檢部崗位職責及任職要求
1.負責本公司產品質量管理工作，按:2000、YYT0287-2003標准要求建立質量管理體系，確保及提高產品質量符合規定要求。
2.制訂產品質量檢驗規范。
3.建立原材料、在製品、外協品和成品檢驗記錄及質量統計報表，每月進行質量總結分析，提出改進意見。
4.及時收集產品和器械在使用過程中質量異常反應信息，對影響產品質量的設計、製造、審核結果、質量記錄、服務報告和顧客投訴進行分析，以查明並消除不合格的潛在原因並提出解決辦法。
5.負責檢驗儀器的配置、使用、校正和維護保養，保證檢驗工作的正常進行。
6.每月召開一次質量分析會，以團隊精神共謀產品質量的改善， 組織公司內各部門和生產骨幹開展質量管理活動，提高全員質量管理意識，推動質量管理工作邁上新的台階。
質檢部根據工作需要設置以下崗位：
質檢部經理、質檢員
一、質檢部經理
（一）崗位職責
1.負責公司質量管理體系的建立和持續改進產品質量工作。
2.負責公司的原材料進貨、生產過程以及成品檢驗三個環節的檢驗工作。
3.負責質檢部門的儀器、設備以及公司的計量器具的校正、維護計劃並實施。
4.負責公司產品質量信息反饋的統計分析即時與公司領導、其它部門的溝通。
5.參加公司內部質量審核，協調和落實糾正和預防措施，跟蹤驗證，負責供貨方審核驗證工作。
6.完成公司安排的其它臨時性工作。
（二）任職要求
1.愛崗敬業，工作態度端正熱情高；
2.具有相應的大專學歷，有多年從事紡織器械質量檢驗經驗。
二、質檢人員
（一）崗位職責
1.公司檢驗人員歸屬質量檢驗部門；
2.公司質量檢驗人員應嚴格按照產品標准、產品技術圖紙、工藝文件、檢驗卡片，客觀地記錄檢驗測量情況；
3.質量檢驗人員嚴格按操作規程和使用說明開啟實驗設備、實驗儀器；
4.質量檢驗人員在試驗和測量中應詳細記錄檢驗儀器、設備的運行狀態及環境情況；
5.質量檢驗人員在工作中發現產品質量出現異常現象時，應立即上報部門主管，即時糾正、處理異常情況；
6.完成公司安排的其它臨時性工作。
（二）任職要求
1.愛崗敬業，工作態度端正熱情高；
2.檢驗人員必須有中等教育以上學歷，檢測人員應經培訓持證上崗。

B. 本人應屆畢業生 去面試質檢員和化驗員 沒工作經驗 應該注意些什麼

我是做人事工來作的，應屆自生面試基礎職位，表現出積極，熱情，愛學習就OK了。如果樓主是相關專業的，准備專業知識應答。很多企業招募應屆生不是為了招熟練工人【那樣可以直接找中專生】，而是為了人才儲備。

其他注意自己的著裝干凈整潔就可以。祝願好運！

C. #質檢員#好迷茫，有一年的質檢工作經驗，但是感覺這個行業沒前途，但轉行自己又沒有什麼優勢，迷茫自卑

質檢員是有很強責任來心，細心，處理問自題及應變的能力。是工廠從加工到發貨階段中間的重要檢驗樞紐。我實習也是干這個的，實習完可以從事很多相關類型工作。是人都會有迷茫過，不用擔心，相信自己。 來自職Q用戶：邢先生

D. 質檢員有一年工作經驗者工作業績應怎麼寫

這個很簡答，其實就需要你把這一年所遇見的質量問題、人家的改進方案、你的後續跟蹤問題等羅列出來，再針對問題闡述看看在檢驗過程中如何預防性進行檢查，防止出現批量問題，因為質檢人員的職責就是發現問題，跟蹤改善狀況，你無法杜絕問題的出現，但能杜絕出現批量質量問題，一個企業不怕出現質量問題，怕的是出現批量質量問題。

E. 襪子廠質檢員工成績或工作經驗總結

1、過程概述，按時抄間順序或工作內容對一段時期的工作過程進行提煉，不能長，點明即可，但要能提示全文，起到導語和總綱的作用。

2、成績歸納，通過有條理、有順序地擺數據、講事實、搞對比，把本單位這段時期的主要成績列出來，要注意抓主要成績，每條成績最好能有一個小的「觀點」統領，配以序號，也可以歸納一個小標題冠在行首。寫成績切忌鬆散，使人看了不得要領不行；要多用直述的表述方法，少發議論，多用數據和事實。

3、經驗提煉，把成績的取得過程進行理性的分析，形成經驗，主要的放在前面，重要的先寫並重點寫。

4、分析問題，要注意把問題找准，分析深刻，切中要害，找出實實在在的幾條，切忌小題大做，分析時要注意既找主觀原因又找客觀原因。

F. 求教鋁型材廠質檢工作的經驗

職案例分析：如何突破「無工作經驗」這道坎

無經驗和缺乏「相關經驗」已被公認為是擇業中的一大「坎」。近期進行的「求職者急需得到的幫助」主題調查也顯示，35.96%的求職者正在為「沒經驗怎麼辦」而發愁。 的確，對於包括應屆畢業生在內的無經驗一族來說，無經驗常常是求職中的致命傷。可是，沒有起點就永遠無法積累經驗。怎麼辦？

當年，坦誠和勇氣幫了我

口述：季小姐 26歲 公關主管

我大學學的是計算機。因為不喜歡跟機器打交道，畢業前我就下定決心，決不找計算機方面的工作，而且，老實說，不喜歡就不可能學好，我在計算機方面的實際動手能力幾乎等於零。所以，我必須改行，找其他方面的工作。

我個性開朗，也喜歡跟人打交道，人緣不錯。是班裡面各種文體活動的積極分子，唱歌、跳舞都會一點，在學生會當了個「小官」，偶爾組織一下活動什麼的。一次在招聘會上投簡歷，看到有家公司在找市場部人員，主要負責公關事務，沒有特別指定專業要求，雖然招聘啟事上寫明要「2年相關經驗」，我還是想試試看。

遞了簡歷之後，招聘人員也覺得奇怪，為什麼學計算機的來應聘公關？於是問我，應聘這個職位，自認為優勢在哪裡？我一開始有點發懵，因為之前並沒有想過。我考慮了一陣，專業不對口，沒有相關工作經驗，也沒有特別的技能，如何打動對方呢？

記得我當時是這么說的：「老實說，我之前沒有做過相關的工作，對這個職業也沒有深入的了解。」停頓了一下，我又接著說，「但是我對這個工作很有興趣，我認為自己的個性也很適合，還有，態度最重要，我願意學，願意踏踏實實從頭學起。只要給我機會，我相信自己會做好。」

可能是我的坦誠和勇氣幫了我，招聘人員留下了我的簡歷，之後又給我打電話通知面試。通過面試後，我進入了3個月的試用期。雖然公司給了我機會，但我心裡清楚，如果試用期工作表現達不到要求，結果仍然是失敗。因此我工作很賣力，抓緊向同事和書本學習，也敢想敢試，沒過幾個月，我已經可以獨立承擔一些小規模的公關活動，我的工作態度和敬業精神也讓周圍的同事很滿意。雖然這是一家規模不大的公司，一開始薪水也很一般，可我很喜歡這份工作，很快進入了良好的工作狀態。

工作了3年後，我跳槽到了現在這家公關公司。對於公關這一行，現在我已是熟門熟路，在公司里也成了小有資歷的「骨幹」。我也把這個職業作為自己長遠的發展方向。現在，我還利用8小時之外的時間，經常找一些公關策劃方面的專業書看，邊干邊學。

案例點評——用比較優勢打動用人單位

職業規劃師Grace：

和大多數應屆畢業生一樣，季小姐當年求職的時候也比較盲目，沒有明確的方向，對自己的認識也十分有限。從專業背景和經歷來看，在應聘公關這個職位上，季小姐明顯不佔優勢。到底是什麼東西幫助她在應聘中獲得了機會？

正如季小姐自己總結的那樣，應聘時的坦誠、勇氣以及適當的自我評價，使她獲得了面試的機會；而在進入試用期後所表現出來的工作態度、敬業精神，還有學習能力、工作能力，則是她應聘成功最根本的「武器」，幫助她通過了最後的資格「審查」。

盡管沒有詳細的統計數據，但據我觀察，除了集中的校園招聘時期之外，市場上90%以上的崗位都註明了經驗要求，少有職位「歡迎應屆畢業生」。這種顯性的用人偏好只是表面現象。「無經驗」常常意味著不僅在工作能力上欠缺，更重要的是對自己和市場都缺乏了解，不知道自己要什麼，工作穩定性差，容易好高騖遠、心態浮躁；之所以青睞有經驗的應聘者，因為經驗往往代表著能力、工作技能和職業素養。

無經驗者如果能夠認識到這一點，必須做兩件事：首先是「避短」。有些「短」是避不了的，比如沒有經驗，動手能力較弱等，但是有些「短」是一定要避免的，包括浮躁、好高鶩遠、漫天要價，還有不了解市場行情、缺乏基本的職場禮節和職業素養等等；其次是「揚長」，沒有經驗，那我還有些什麼？我拿什麼來打動招聘人員？說到底，十全十美的人是沒有的，在短暫的招聘面試過程中，成功與否的關鍵，在於你有沒有足以打動人的競爭優勢，並且善於把它亮出來，像季小姐一樣，用坦誠和勇氣，用適合崗位要求的個性特徵和潛力，還有最踏實的態度和敬業精神來征服招聘者。

2 職案例分析：如何突破「無工作經驗」這道坎

求職指導——突破經驗門檻之「攻略」

在求職中屢屢遭遇經驗「坎」的主要是兩大群體：一是全職工作經驗幾乎為零的應屆畢業生，二是需要轉到新行當而之前沒有相關經歷的在職人士。對於這兩類人來說，解決問題的角度不同，方案也有所不同。

群體一：應屆大學畢業生

突破關鍵點：綜合素質、潛力、合理的自我評價

一些應屆畢業生不得已想出了「零工資就業」、自降身價等應對之策，然而這些做法需要謹慎為之，而且僅靠這一點難以打動絕大多數用人單位。Grace認為，應屆畢業生突破經驗門檻的「賣點」可以落在3個方面，在准備簡歷、應聘交談、面試以及試用期期間，都要善於「秀」出這些賣點：

·優秀的綜合素質。受過系統、正規大學教育，有較高的文化素養；外語和計算機能力不錯，在個人品格等方面也相對優秀。

·潛力。良好的專業知識基礎，有激情，較強的學習能力，加上對成功的強烈欲求，都使得新人們潛力無窮，用人單位往往樂於招聘這類「種子選手」進行培養。

·合理的自我評價。對自我的客觀認識和合理評價，會使你表現出謙遜、乖巧、善解人意等良好品質，也能夠幫助你在擇業中確立合適的期望值，對職位和薪資的要求更加理性。

群體二：想要進入新行當的新手

突破關鍵點：職業素養、工作技能、轉行的准備

對於這類人士來說，所謂的「無經驗」只是缺乏所應聘新行當的經驗，在求職過程中，這種無經驗積累的轉行常常讓招聘人員較難接受。這類人員的「賣點」與應屆生不同，主要有：

·良好的職業素養。通常用人單位在招聘在職
人士時，對職業素養的期望都會比較高，職業素養包括很多細節，除了著裝、禮節、職場規則等之外，在與人交往、溝通等各個場合的點點滴滴中都會表現出來。良好的職業素養常常是衡量一個職業人成熟度的重要指標。

·較強的工作技能。技能是勝任崗位的關鍵因素。很多工作技能是各行各業、各類崗位共通的。表現工作技能的方面有很多，包括項目經驗、管理能力、演講才能、應對危機的能力等等，要善於通過具體的事例來表現出你的工作技能。

·表明你已做好轉行的必要准備。突出你此前對新崗位的長期興趣、所做的了解、所學習的專業知識和技能，還有對新工作的理解和思路。另外，不要忘記表達出你在轉行這一職業變動上所做的心理准備以及對將來工作的理性預期。
參考資料：http://www.tlstudio.net

G. 有質檢員證但是沒有工作經驗能找到工作嗎

你應該是土建質檢員
這個證便宜的很，我到省培訓中心是400元，河南的，幾百塊錢
我們學校是180元，只針對我們學校應屆畢業生，
我參加培訓時，老師就說了，這個證是孫子證，作用不大，有的話更好，
還有實驗員的證，你最好拿這個，、
價錢都一樣

H. 事業單位質檢要工作經驗嗎

建立和產抄品質量的崗位襲職責1，負責公司的質量管理體系持續改進。 2.負責公司的原材料采購，生產流程和三個環節的產品測試檢驗。 3.負責質檢部門的儀器，設備和公司的測量設備校準，維修計劃和實施。 4.負責實時反饋和公司領導，通訊等行業的產品質量統計分析。 5.參加公司內部質量審核，協調和實施糾正和預防措施，跟蹤驗證，供應商負責審核驗證。 6.完成其他臨時工作安排公司。

I. 葯品質檢經驗對將來應聘生物醫葯研發類崗位有沒有加分

如果現在沒有合適的醫葯研發崗位，你目前不要跳槽為好，理由很簡單，一是你內盲目從這家化學容葯廠出來萬一找不到更好的企業，你就虧了。目前這家化學葯廠如果很正規的話，比如社保5險1金都有，工資也還可以，那麼你就應該和這家公司現簽約，並且做滿1年，這樣你至少有了至少1年正式工作經驗，雖然質檢員和研發有一定的差距，但畢竟是同一個行業，化學生物行業，這個1年的經驗還是相關的。二是你實習期馬上就要到了，這樣在這家公司繼續下去，你的工作履歷將來就會連在一起，1年後即使跳槽你的簡歷上工作履歷也很清楚明白，讓新公司對你一目瞭然而有了進一步的好感，你對企業的忠誠度就提升了，比你現在離開這家再另外找要好不少。作為過來人建議你繼續做下去。

J. 質檢員的工作經驗

質檢員是房產施工過程中隨時檢查施工質量的人員，要擔質量責任.質檢員具體版的崗位職責:
1、協權助技術負責搞好本工程的日常生產質量管理工作。
2、深入工地，督促和檢查現行的有關規定和制度的執行情況，並給予指導，對於違反或不符合質量和設計要求的施工，有權提出制止，並立即上報技術負責處理。
3、根據現行的有關規定和制度，按時完成質量檢查與把關工作，及時完成原始報表的整理、驗收工作。
4、對出現的質量問題，要及時上報和提出糾正措施，不得隱瞞實情和有意不報。
5、參與各種材料和竣工的檢查、驗收工作，並對質量評定提出切合實際的意見。
6、在項目施工的中期或結束時，協助技術負責填寫信息反饋卡，並及時收集業主對工程質量的評定、意見。

內審員和質檢員他們的職責不同,根據ISO9000標準的要求，任何單位要取得ISO9000認證證書，必須由本單位內部定期進行內部質量審核（簡稱內審）.質檢員的工作內容是:主要負責百分表.千分表.卡尺.裝配.檢測.終檢和 編寫質量報告.相對來說質檢員的工作量更大,更繁瑣,責任也更重.通常內審員不如質檢員的工資高.