沒有工作經驗找獵頭

❶ 求獵頭工作經驗分享

行業不同經驗也復是有差別的，我不制知道你是做什麼行業的獵頭，說一下我吧，我是做建築行業資質代辦和證書掛靠這種的，我們呢公司現在的模式主要是網路（有的是純電銷），每天的工作就是在各大行業網站論壇裡面發帖和掃群，工作倒是挺輕松的，還不需要什麼銷售經驗，只要價格時間談攏了就能簽單就能出業績，我覺得運氣成分會比較大點，因為我們尋找客戶都是一個被動的方式，可能有的獵頭公司不大一樣吧。希望我的回答能幫到你，希望採納，謝謝

❷ 沒有工作經驗也找上門的獵頭靠譜嗎

1：這不是獵頭，這是賣培訓課程的銷售。
2：這種公司不能100%保證幫你找到工作，基本都是隨便塞你去一些實習的地方而已。
3：你走投無路可以試試看。先交錢的就算了。

❸ 獵頭：工作經驗少怎麼寫簡歷

工作經驗少我們可以從其他方面展示，比如：
1-突出實習。實際上，實習工作的性質或內容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項任務。你也有可能早已學習過許多與你應聘工作有直接關聯的事物。這些事物必須在技術欄目中體現出來，就如你在工作經歷欄目體現出相關的工作經歷。
2-突出社團。比方說，在社團中曾經擔任過社長(或是創立社團)有時就代表著領導能力，獨立或經由團隊合作安排跨校聯誼、建教合作等活動，可能代表著協調力、談判力、團隊重視程度、或是開發市場的能力，利用社團經驗的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質與個性，也是另類彰顯能力與評估發展性的指針。不過，在這里要注意的是，並不是每項社團經歷對求職者都有幫助，也不是每一次的校內活動都有正面的意義，建議畢業生們在處理這個部分的時候要稍微做一番整理和選擇。
3-突出勤奮肯干，你應該在簡歷中的工作技能部分強調「勤奮苦幹」、「可適應的技術來彌補你所欠缺的工作經驗」等等。這樣就可以給你未來的僱主留下較深的印象。
同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意願以實現轉行和增加工作經驗的目的。
4-學習至上
你應該強調你的極強的學習能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經驗，同時輔佐以大量真實、詳細的例子作為補充。你在簡歷中簡單地陳述，你熟悉最新的趨勢與技術，並且能夠馬上運用到新工作中。而且，既然你有學習、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學習新工作所要求的技術，那麼簡歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業的工作技巧，盡管看上去與你應聘的工作沒有直接的關系，那些工作經驗同樣提供可適用，可轉移運用技術來支持你應聘的工作。
5-勤能補「拙」
突出勤奮肯干，你應該在簡歷中的工作技能部分強調「勤奮苦幹」、「可適應的技術來彌補你所欠缺的工作經驗」等等。這樣就可以給你未來的僱主留下較深的印象。
同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意願以實現轉行和增加工作經驗的目的。
你應該在簡歷中的工作技能部分強調「勤奮苦幹」、「可適應的技術來彌補你所欠缺的工作經驗」等等。這樣就可以給你未來的僱主留下較深的印象。同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意願以實現轉行和增加工作經驗的目的，例如「願意在周末和晚上加班」或「能夠出差或外派」，也許這樣就能為你獲取工作的機會。

❹ 今天在智聯上投遞了一個獵頭顧問的，叫我明天上午去面試，我是學設計類的，從來沒有這種獵頭的工作經驗，

建議你著抄職業裝，不要太休閑也不要太過正式！獵頭劃分的領域也很廣，可以從你所學專業所屬行業入手，跟著前輩學習些招聘篩選的經驗，結合自己對設計行業的熟悉有助於你跟服務對象拉近距離，提高成功率！這就是你的優勢

❺ 0經驗，想從事獵頭工作

要說不應該該，反思一下看看是自己的標准太高了，還是自己的方向錯誤回了，正答常的就算是應屆畢業生人力資源專業的，找一個專員的工作應該還好找吧，分析一下自己的定位，虛心的請教一下別人，看看問題出現在哪裡？找工作不要著急，沉下心來。 來自職Q用戶：張女士
嗯，我知道應屆沒經驗，我的要求也不高，就是正經的公司就行，大的小的無所謂，工資2500都行，好公司要經驗投的簡歷基本沒回應，但是大部分一般的公司要3個月以後看能力簽合同，一年之後交社保（我都不考慮公積金了），這種情況您怎麼看？ 來自職Q用戶：范女士

❻ 今天收到了瀚福萊獵頭公司的面試邀請，請問沒有工作經驗的學生適合獵頭工作嗎，有了解瀚福萊的大神不

不建議你去做獵頭，學人力資源還是先去企業鍛煉鍛煉吧。

❼ 有沒有在獵頭行業工作的呀，過來人說一下經驗唄。

如果考慮進入獵頭行業，我們公司南昌樂聘獵頭歡迎您的加盟。 呵呵！

現在市場競爭激烈，只有相對比較好做的行業，沒有絕對好做的行業哦。
至於流動性， 做越久流動性越小，因為有客戶積累，跳動不是好的選擇。 剛進入該行業的流動性比較大，大多是發現自己不適合做，或是不堅持。
我做是南昌樂聘獵頭的資深顧問， 您考慮做獵頭的話，給出幾個建議，您看是否對你有幫助
首先，適合做獵頭的人有幾個特點，樓主不如自己對照一下， 看自己是否適合。
1.需要有一定的知識基礎，自己平時對待事物和人都要有自己的見解， 這樣才有可能以後培養出職位定位能力，判斷人才的能力和行業把握能力
2.要喜歡和人溝通，整個獵頭的過程都是一個有效且目標明確的溝通過程。 從客戶開發到找尋候選人，到候選人推薦以及協調企業和候選人的期望。

具備這兩點，那麼在一家相較正規的獵頭公司，經歷正規的培訓， 以及自己的長時間的積累和堅持，最後就可以成為一個顧問了。

❽ 5年工作經驗想通過獵頭公司找工作可以么

可以
好好把簡歷加工一下，通過獵頭找工作簡歷非常重要（比實際工作能力重要，呵呵）

❾ 想通過獵頭找工作,雖然有非常豐富的工作經驗,但英文口語不行,不知可不可以

獵頭比較喜歡接外企復的單子，制所以大多數都會要求英文什麼的，只是口語不行的話，如果不是高級職位也不會有太大問題，看看郵件啊，設計文檔啊，需求啊什麼的能看能寫就好了。我覺得你可以找獵頭試下，但是不要抱很大希望，或者可能工作不是你理想中的，因為你工作經驗豐富所以基層職位你大概不會滿意。

民企喜歡上智聯之類的發招聘，一般來說對英文要求不是很高，因為民企的在國內的業務大頭還是瞄準政府采購的，除非是外貿型。這種可以考慮