1年工作經驗

『壹』 工作經驗一年是什麼概念

工作經驗一年即是指你已經在社會工作崗位中從事某項工作有一年的時間了，應該具備了基本的職場素養和常識而不再是剛出社會的畢業生新人一樣，但是工作經驗又還不長，還有可塑性。

『貳』 簡歷 一年半工作經驗

得獎的情況要寫，學校里的和工作單位的。要讓別人知道，從學校到就業，都是有不錯成績的，實習可以不寫，如果實習單位比較出眾或者是行業相關就可以寫上。重點是工作以後的經驗和學到的東西，如果有負責的項目就更好了。

『叄』 工作經驗一年的意思

看你自應聘單位的工作是什麼
經驗當然是和他們想一致的
一年```
說的是一年，只要你在其他地方乾的可以，熟悉他們的流程
相信，即使你干過半年，也會錄用你```
現在的工作。。
都要經驗，剛畢業的學生，去哪裡給他們偷經驗？

『肆』 請問:怎麼才算一年工作經驗

都過了試用期還不正式簽合同?還是你想跳槽.
問題是你做的是什麼方面的工版作,並不代表真的要正好一年的權工作經驗,在工作(實習、試用)中學到的經驗才是最關鍵的。應聘的時候多根據應聘職位方面談談,展示你對此工作的想法和經驗.如果只空說做了多久,而說不出什麼具體的東西,人家也不會考慮你的.

反正我第一次找工作的時候就說2年工作經驗,實際上這方面的經驗只有半年.但是老闆聽了我說的想法和自己的經驗之後,就相信我了.

所以這方面不用太較真.
你05年畢業，如果你覺得你對你的工作方面很了解,多說些工作經驗(時間)也未嘗不可.

『伍』 很多工作都要1年甚至幾年工作經驗，那有經驗的人，沒工作經驗的時候是在哪找到工作的

如果你來有一技之長 比如曾經自受過一些相關培訓或者有自己獨特的地方 那你也有機會和HR表明自己的優勢爭取機會 如果沒有的話那你可以一開始嘗試找一家規模小一些的公司學習經驗 這樣的公司應聘成功率會高一些！從長計議！

『陸』 1年工作經驗怎麼計算

誰說的清楚啊。反證我就從畢業第一份工作算起。

『柒』 請問許多公司要求一年工作經驗什麼意思

有很多時候兼職不算經驗的.如送報啊.刷碗這都不算的.
只所以要求有工作經驗,是上班的第一天交給你的事你就能獨立完成..是這意思.

『捌』 怎麼算一年工作經驗

你好，抄（1）在基層黨襲政機關、事業單位、國有企業工作的人員，基層工作經歷時間自報到之日算起。（2）參加「大學生村官」、「三支一扶」（支教、支農、支醫和扶貧）、「大學生志願服務西部計劃」、「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」等中央和地方基層就業項目人員，基層工作經歷時間自報到之日算起。（3）到基層特定公益崗位（社會管理和公共服務）初次就業的人員，基層工作經歷時間從工作協議約定的起始時間算起。（4）離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地（該基地為基層單位）參加見習或者到企事業單位參與項目研究的，視同具有基層工作經歷，自報到之日算起。（5）在其他經濟組織、社會組織等單位工作的人員，基層工作經歷時間以勞動合同約定的起始時間算起。6）自主創業並辦理工商注冊手續的人員，其基層工作經歷時間自營業執照頒發之日算起。（7）以靈活就業形式初次就業人員，其基層工作經歷時間從登記靈活就業並經審批確認的起始時間算起。

『玖』 我是應屆畢業生，我能說自己有一年工作經驗嗎

建議你不要這樣做，會遭致人事部門的強力反彈。企業外招人員的待遇一般比應屆生高出許多，甚至比其在職人員的待遇都高，是因為他們需要短時間內有一批有經驗高效率的人來負責節點性質的重要工作。所以往往特別要求有幾年經驗。

如果對方要求5年以上，你的工作年限可能只有2年，尚可一試。面試關才是重要。
而對方要求一年工作經驗，你尚無經驗的話，通過作假得到面試機會，最終大體是白忙活的。

建議多查看目標企業的網站，其大多有校園招聘計劃。很多企業都需要招聘大量的應屆生，一方面有減稅方面的考慮，也有儲備人才的打算。應屆生第一年只要不是要求過高，找份工作，特別是軟體技術專業真不會太難。

前兩年熬過去後，你就值錢了。諸多獵頭會經常找你。
題外話：這也是中國企業不重視人才培養，不重視人才儲備的通病。都想要現成的，實際上，一年的工作經驗，還是菜鳥一隻！

校園招聘方面，你的學校，專業，面試臨場反應，考官的價值取向及你個人的素質是值得重視的地方。希望你能多做些准備，找份好工作。

企業不會重視你在校的那些項目，但人事，特別是面試官會重視你在做這些項目的思路，表現，態度及體現的是否有團隊意識，項目管理意識等素質及性格特點。你得多用心在這里。

簡歷改一年工作經驗方面，想了想，試一下倒也無妨。
大不了又怎樣呢？連門都進不去，有誠信也無從表現，也考慮次問題的回答吧。

外面的實習經歷，有些是可以編的。僅作最後參考。
祝你好運！

Benson

『拾』 一年工作經驗真的重要嗎

主要是看這一年的工作經驗是做什麼的？還要看你想在找什麼樣的工作.找工作當然是自己有一定的工作經驗，對方才更願意錄用的，但經驗並不是唯一的關健點，最重要的是你面試時要有自信，當然了自己也要具備一定的能力，加油！路在前方！|||當然有工作經驗比那些沒有步入社會的學生，相比較的話是要好找一些不過也要看你是怎麼對自己定位的，從事的什麼工作，以後想往哪方面發展了|||工作好找，待遇難求。|||要看你的技能和工作的性質。|||看你的工作經驗和學歷|||這要看您的具體情況啊。|||如何找到一份好工作.想做什麼?首先問五個問題：我要去哪裡？我在哪裡？我有什麼？我的差距在哪裡？我要怎麼做？.以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，並能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。做好職業定位定位是自我定位和社會定位的統一，只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做准確定位。檢視個人特質（一）慾望(Desires))（做事的能力）在此人生階段，你究竟要什麼？（二）能力(Ability)你擅長什麼？（一般技術以及特別技術）（三）性格特質（氣質、性質）(Temperament)（氣質、性質）你是什麼類型的人？在何種情況下有最佳表現？（四）資產(Assets)（有形與無形）你有什麼比別人占優勢的地方？每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事找工作同做其它事情一樣，|||很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容：⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。⑵．了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著「我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的」這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你|||光有經驗是不夠的，還要看你的學歷和一定的機遇|||我覺得，人脈，關系，機遇，能力互不可缺|||其實，一年工作經驗的話，是公司挑你，而不是你挑公司。我店裡的人，都需要兩年工作經驗以上的。好事多磨。別太計較。但為什麼只工作一年就換工作。我想老闆會問你這句話的。|||如果是找跟你經驗有關系的工作，它會成為你找到新工作的一個資本，或者說是優勢；若是沒什麼關系的話，跟應屆畢業生差不了多少。不過，關鍵還是看面試啦，如果參加面試，立馬給主考官一個精明干練，專業技術過硬的印象，工作應該不成問題的。不管好不好找，總還是要試一試的。只要試了，才有機會；努力了，機會就會大一點。GOODLUCK!|||一般用人單位要求工作經歷在三年以上。但也有特殊的，比如保險、和現在的一些資產管理公司、直銷等，都是現培訓，不需要工作經驗。