社保工作經驗
㈠ 社保與工作經歷不一樣要緊嗎
你該擔心的不是來社保的問題，而是源你沒有如實的填寫工作經歷。政審的時候要看檔案，檔案里記載的工作經歷和你實際寫的不一樣，如果單位較真的話是可以不錄取你的，因為你提供了虛
假信息。尤其有一種情況，即該單位要求你有工作經驗。這種情況下，若你恰好a、c單位不正規，沒有給你往檔案里放相應的工作記錄，而你檔案里有的b單位的工作記錄的年限又沒有達到單位的要求，這種情況政審肯定過不去
㈡ 社保與工作經歷問題
工作經歷要寫社保繳納問題嘛？好像不用吧。
如果你新單位要為你繳納社保，新單位參保後把以前的4個月社保轉移合並到一起就可以了。沒那麼復雜。
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㈢ 社保中心上面顯示原單位沒有工作經驗怎麼辦有什麼影響嗎
這個是沒有什麼影響的，社保不關心你有沒有工作經驗只要你正常繳納社保就可以享受對應的社保福利。
㈣ 報考公務員需要兩年工作經驗，提供的社保繳費記錄一定要連續的嗎
不需要，報考公務員沒有工作經驗年限等要求。
報考公務員需要具有中華人民共和國國籍；18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業碩士研究生和博士研究（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；擁護中華人民共和國憲法；具有良好的品行；具有正常履行職責的身體條件；具有符合職位要求的工作能力；具有大專以上文化程度；具備部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。
公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對於其職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。
(4)社保工作經驗擴展閱讀：
公務員報考要求規定：
1、公務員晉升職級所要求任職年限的年度考核結果均應為稱職以上等次，其間每有1個年度考核結果為優秀等次的，任職年限縮短半年；每有1個年度考核結果為基本稱職等次或者不定等次的，該年度不計算為晉升職級的任職年限。
2、中央機關及其直屬機構職級設置方案，報中央公務員主管部門備案；省級以下機關及其直屬機構職級設置方案的審批或者備案程序，由省級公務員主管部門規定。
3、公務員職務與職級並行制度實施工作，由各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門分級負責。中央公務員主管部門負責全國公務員職務與職級並行制度組織實施的宏觀指導。
㈤ 社保局查詢個人工作經歷
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
你好：
只能這么回答你：如回果公司想查，是答能夠查到的。你對此無能為力。
如果你在為「面試的時候隱瞞了之前一個公司的工作經歷」而擔心，那麼你應該考慮是否有可能把「隱瞞」一詞，轉變為是「忽略」或者「善意的謊言」呢？這就要看你自己對「面試」是自己的表達，記憶公司對此的關注程度有一個分析。
如果你很在意這份工作，單位有察覺了什麼，希望你積極爭取。在我看來，即使是隱瞞了在別的單位有過工作經歷，如果只是正常的流動，即使只有短短3個月，只要你離開原單位有正當的原因，我想你的新公司多半會體諒較你的顧慮的。
㈥ 請問如果工作所在單位未繳納社保，能否算進工作經歷
只要是真正的參加工作，都是算工作經歷的，至於你說的未繳納社保，可以向勞動部門舉報，讓勞動部門來督促用工單位及時繳納保險。
㈦ 新入職事業單位，但我有五年工作經驗（繳納社保），工資和別的無工作經驗的有什麼區別
事業單位來唯一的區別是：源你有背景和沒有背景，至於工作經驗並不重要，除非是特招的那種外界的大牛，起點可能會高一點，其他都是按照標准執行的，什麼樣崗位等級享受什麼樣的工資標准，不會因為你繳納過更高的社保就會為你續上更高的社保，例如你在上一家公司是外企月薪5W，進了事業單位不會為你開出這么高的工作和社保的。
㈧ 請問公務員考試崗位中的兩年工作經驗是如何界定的必須提供相關的社保記錄嘛
基層工作經來歷，是指具有在縣源級及以下黨政機關、國有企事業單位、村（社區）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。報考中央機關的人員，在地（市）直屬機關工作的經歷，也可視為基層工作經歷。
如果你是在其他經濟組織（私企等）單位初次就業的人員，那麼工作經驗的起始時間從勞動合同約定的起始時間算起（該勞動合同的起始月份應晚於畢業時間，在讀期間內的工作即使簽定過勞動合同，也只屬於社會實踐，不計算為基層經歷時間），憑勞動合同、工資證明或社保證明材料證明（根據地區要求有所不同）。
㈨ 社保十五年沒有工作經驗
不劃算，親，建議咨詢當地社保局。個人的建議是買份商業保險，你現在一次專性交了社保還要等屬15年才能拿到錢，而社保在你這十五年之間是沒有保障功能的。萬一發生疾病或是意外最多隻給你賠償10個月工資，一次性買社保要交七八萬塊，那為什麼不用這七八萬給自己買份保障幾十萬的商業險呢？再說現在社保賬戶虧空，以後說不定會延遲退休年齡，而這一二十年之間的風險是誰都無法預料的，詳細請咨詢中保太和，希望能幫到你。
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